【開発エンジニア】最初からリモートOK！案件選択100%の自由な社風／年収最大300万円UPの実績有

オープン系SE、アプリケーション系SE

《リモート案件90％超！》 首都圏（東…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

《Web・オープン系を中心としたシステム開発業務をお任せします。》
専任の営業担当が、給与や働き方、スキルアップなど
最優先で叶えたい希望を主軸に開発案件を選定し、配属後もフォローします。
言語、開発環境・工程、働き方に縛りはないので
得意分野や挑戦したいことなど何でもご相談ください！

主な仕事内容は、バックエンドはJava、PHP、C#、.NET、
フロントエンドはJavaScript（React、Vue.js）が多めです。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストと上流から携わることができます。

＜当社アサインの特徴＞
■会社都合は一切無し！本人による案件選択制
■案件豊富◎一度に20件ご紹介した例も
■スキルチェンジや上流へのステップUPも歓迎◎
■ハラスメントが発生したら即日対応
■リモート割合90％（リモート併用55％、フルリモ35％、出社のみ10％）
■還元率75%（実質78.9％）＆待機中も100%給与保証
■残業月8時間程度／土日祝休み＆年間休日125日

【注目】エンジニア経験を糧に労働環境改善に注力しています(代表より)
無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。
私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、
自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽な事がたくさんありました。
そんな経験を糧に労働環境改善に尽力しています。

社員数と共に取引先も1,000社以上に拡大。
炎上案件へのアサインはありませんし、ハラスメントが発生すれば別案件への移行を含め即日対応しています。
いざ入社したら妥協の連続なんてこと、当社にはありません。
関心ある技術への挑戦や希望する給与額など、まずはあなたが1番実現したい希望が叶うよう全力で支援します！

【注目】社員を大切にするSESってあるんだって思いました(社員より)
入社のきっかけは、代表のTwitter。投稿内容に興味を持ち、直接連絡を取りました。
SES＝低賃金・残業過多・ハラスメントの横行など悪い印象があったけど、リンクは働きやすさはもちろん、
エンジニアの技術力やキャリアUPを重視したサポートをしていて「社員を大切にするSESがあるんだ」と感じたんです。
前職は自社サービス開発でしたが、社内の枠組み内でしか動けず技術的に成長できない不満もあって。
幅広いプロジェクトに携わるSESはチャレンジ精神次第でスキルを高められるから自分には合ってると感じます。
自分の働き方を定めたうえで、リンクみたいなエンジニアに寄り添ってくれるSESなら
理想のキャリアは叶えられますよ。

【身につくスキル・キャリアパス】
本人の理想実現や困りごとが解決できるように1人ひとりの特性を考慮しながらフォローしているため、
無理なく成長できる環境です◎

例えば…
「今はPHPをやってるけど、本当はGOにチャレンジしたいです」
⇒別案件でスキルを磨いていただきつつ、営業が参加可能なプロジェクトを6ヶ月かけて慎重に選定。
案件終了と同時に待機無しで円滑に移行し、スキルチェンジ成功！

「得意分野は明確だけど、コミュニケーションが少し苦手です」
⇒アサイン前に面談対策を実施して、話し方などをレクチャー。
以前から関心のあったプロジェクトへ参画することができました。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＜必須＞
IT業界で何らかの実務経験を1年以上お持ちの方（使用言語不問）

＜こんなお悩みがあれば、ぜひ当社にご相談ください＞
◎スキル感や成果に見合った給与が欲しい
◎残業時間が減らない、有休が取りづらい
◎技術よりもコミュニケーションに困ることがある
◎キャリアUPしたいがどうすればいいか分からない

経験を活かしたい方、環境を変えたい方はぜひご相談ください！
学歴不問・第二新卒歓迎・社会人経験10年以上の方・ブランク有も歓迎です◎

【この仕事に向いている人】
◎「無理なく働ける」を実現しながら、市場価値を高めたい方
サポート体制が整っているため、環境や今はスキル面やコミュニケーション面に自信が無くても、
意欲的に取り組んでいる方であれば大丈夫。
キャリアや働き方など「将来的にどうなっていきたいか」を言語化しながら、
適切なキャリアを歩み、市場価値を高めていけるプランをご提案します！

【この仕事に向いていない人】
▲自己都合や自己利益だけに固執する方
質の高い案件を提案でき、いざという時にエンジニアを守ることができるのは、
エンジニアの皆さんの質が高いことが理由です。社会人としての最低限のコミュニケーションが欠けていたり、
自己中心的過ぎると勤務が辛くなり、キャリア実現も難しくなります。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
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【STEP03】内定

★面接1回！即日内定も可
★Web面接＆平日夕方以降や土日面接も対応可能
★内定から最短で1ヶ月以内の入社もOK

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間をいただいております

◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆平日夕方以降や土日の面接、Web面接にも対応いたします。
◆最短でご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

設立6年で社員数200名超え、資本金1億円と順調に拡大中の当社。
「SES業界を健全でクリーンな市場に変える」をミッションに、エンジニアが無理なくやりがいを持って働ける環境づくりを通じて、この業界の健全化に取り組んでいます。
社員紹介での入社が後を絶たない、仲間や大切な人にオススメできる自慢の会社です！

実際の給与例

年収500万円(Pythonエンジニア、経験4年半/入社1年)
年収590万円(Javaエンジニア、経験6年/入社2年)
年収710万円(開発スペシャリスト、経験13年/入社3年)

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
└平均約3万円月給が昇給。中には5万円以上UPした先輩も！
■賞与年3回（2月・6月・10月/個人の業績による）
■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■交通費支給（月上限3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■社員紹介手当
■教育手当
■資格取得支援制度（資格試験の参考書代、合格時に受験料を会社が負担）
■備品貸与（ディスプレイ、キーボード等）
■下限保証制度
└休暇取得時にSES契約の下限を下回っても会社が補填します
■帰社日自由参加
└社内業務は月1回Web上での勤怠表提出時のみ
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■弁護士・産業医への相談制度
■インフルエンザ予防接種全額負担
■医師による健康相談サービス
■育児サポートあり
■U・Iターン支援制度
■副業OK
■オフィス内禁煙
※今後も福利厚生を拡充していく予定です！

入社後の成長サポート

《100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。》
配属1ヶ月後に就業状況や困りごとは無いかなどヒアリング。
案件終了後、振り返りの時間を設けて成果や改善点などアドバイスしながら、
次回以降のスキルアップや単価アップなど成長に繋げます。
面談以外でも何かあればいつでも連絡OK！
「頻繁に連絡を取って情報共有したい」「普段はそっとしておいてほしい」など
コミュニケーションの頻度も自由なので、ご自身のペースで頼ってください◎

歓迎する経験・スキル

■何らかの開発実務経験
└使用言語は不問。PM／PL／SE／プログラマといった各開発ポジションも幅広く歓迎します。

生活水準も一変。美味しいお肉をゆっくり食べられる幸せ。

過酷な労働時間やハラスメント問題など、エンジニアが直面する多くの課題を取り除くことに尽力している同社。
エンジニア出身である代表の榎本さまが経験して悩んできたことをもとに、今の環境づくりを行っています。

「労働時間も本当に長く、それでいて年収300万円のエンジニアが当社に入社。今では労働時間も落ち着いて年収600万円に。そのエンジニアとこの間一緒に焼肉に行ったんですけど、これまでの生活水準ではこんなお肉は食べられなかったと喜んでいましたね」と、榎本さまは語ります。

社員同士の関係もラフでありながら干渉し合わない適度な距離感で、代表のSNSを見ても同社をうらやむ声が多数見られます！

スキル・給与の両面で、“今以上”を目指せます！

入社後は、さまざまなキャリアパスが用意されています。エンジニアとして技術を極めることはもちろん、エンジニアからITコンサルタントへの転向も可能です。また、一人ひとりの能力を最大限に評価する風土があり、転職後に年収が300万円以上UPしたという先輩もいます。透明性のある給与体系も整っているので、スキル・給与の両面からやりがいを実感できます！

取材担当者より

リファラル採用66名、なかには夫婦や交際相手からの紹介で入社された方も多数いる同社。代表は「待遇や環境面以上に、営業のきめ細かなサポート体制がエンジニアからの信頼獲得に繋がったのではないか」と分析している。同社では、案件ごとではなくエンジニアごとに営業担当を配置。トラブル対処や悩み相談だけではなく、積極的に単価を上げたり、より良い案件に入るためのブラッシュアップ面談などを通して継続的にフォローする。こうした根気強いサポートはSESでは特に珍しいと感じる人も多く、なかには「こんなに親身になってくれる会社は初めて」と、感激するエンジニアもいるそうだ。社員1人ひとりにとことん寄り添いながら業績200%UPと社員定着率約9割という数字を両立できる同社なら、どんな時代も必要とされるエンジニアへと自分らしく成長できると感じた。

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