トップ人材派遣・人材紹介 - オープン系SE,アプリケーション系SE,汎用機系SE - 正社員 - 千葉県,東京都,神奈川県インフラエンジニア 30歳~40歳
非公開
掲載元 イーキャリアFA
インフラエンジニア 30歳~40歳
オープン系SE、アプリケーション系SE、汎用機系SE
首都圏/千葉ニュータウン、多摩ニュータ…
400万円〜700万円
正社員
仕事内容
【業務内容】
◎お客様のインフラシステムに関して下記の業務のいずれかを担当して頂きます。
・運行管理・運用統制
業務割り振り、進捗管理、運用フロー調整、手順書作成、運用業務の品質管理、
問題管理(システム面、運用面) 等
・システム管理・保守
障害2次対応(障害最終対応)、システム変更、サーバーリプレース、
ハードウェア交換、サービスキャパシティ管理 等
・運用サービス
システム運用条件の調整、システム運用の設計・構築、システムの運用の改善・
適正化 等
・構築・設計
サーバの設計・構築、ネットワークの設計・構築、プロジェクトの マネジメント 等
※ご本人のスキル・経験とご希望をお聴きして総合的に担当業務、
職種を決めさせて頂きます。
【会社・仕事の魅力】
・入社時の配属は、基本的に職場に同じ会社の人がいるところに配属されますので、相談する仲間がそばにいて、互いに助け合って仕事ができる環境があります。
・キャリア目標を決めるためのエンジニアロードマップと研修体制があり、目標を決めキャリアアップに努力することができます。
・1つの案件内で、運用から設計・構築といった上流工程へ、またメンバーから—リーダー、マネージャーといった役割の向上等、キャリアアップできる環境があります。また、異動・ローテーションも積極的に行っておりますので、約3~5年単位で異業種・新規プロジェクトへ変わることも可能です。
※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。
応募条件・求められるスキル
高校卒以上
【MUST】下記に該当する方。
・システム運用・保守(オペレーターは除く)やサーバ・ネットワーク構築の仕事で3年以上
【WANT】下記のずれかの経験がある方、歓迎します。
・IT技術に関する幅広くより専門的な知識がある方。
・インフラシステムに関して、運行管理・運用統制、構築、設計等の経験がある方。
【期待する人物像】
・専門的な分野をさらに広げ、深めていきたい方々。
・自己の成長のために、日々努力できる方。
・コミュニケーション力のある方、関係者と協調できる方。
・人の役に立ちたいと思っている方。
【業務を通して習得、取得を期待する知識、資格】
・ITパスポート、基本情報技術者、ITIL、CCNA、CCNP等のIT系資格。
・OS、ミドルウェア、アプリケーションに関する知識。
・クラウドに関する知識。
・セキュリティに関する知識。
募集要項
企業名 | 非公開 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、汎用機系SE |
勤務地 | ・首都圏/千葉ニュータウン、多摩ニュータウン、渋谷、西新宿、田町、品川、市ヶ 谷、水天宮前、北府中、与野、大和、市が尾、昭島 ※現住所から通勤1時間以内のチームに参画いただく予定です。 ※地方にお住まいの方には、社員寮をご用意いたします。 ◎受動喫煙防止対策:あり 主要は屋内原則禁煙(喫煙室あり) だが、事業所・顧客先により異なる。 ※就業場所の変更の範囲は、本社及びすべての支店、営業所、オフィス ・日勤(平日の9:00~18:00 実働8時間勤務) ※システム監視・障害対応の場合はシフト交替制勤務の可能性あり。 (2または3交替制で夜勤も有 |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 7,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【月収】 ・ 25万円~ 50万円(基本給) 【年収】 ・ 400万~ 700万円 ・昇給:年1回 ※4月/3ヶ月に一度、上司面談を実施。毎年評価FBを行ない皆昇給しています。 【年収モデル】 ・年収360万円/25歳/入社2年目 ・年収400万円/28歳/入社2年目 ・年収520万円/34歳/入社2年目 ・年収660万円/42歳/入社8年目 ※残業代含まず(別途支給) ※残業代は別途支給 ・通勤手当(全額支給)、時間外手当(100%支給)、深夜勤務手当 ・家族手当(配偶者:7,000円、子1人:5,000円/月) ※月間20時間残業想定での年収 ※シフト勤務の場合1~2万円程度の夜勤手当が追加されます。 ・昇給:年1回 ※4月/3ヶ月に一度、上司面談を実施。毎年評価FBを行ない皆昇給しています。 【年収モデル】 ・年収360万円/25歳/入社2年目 ・年収400万円/28歳/入社2年目 ・年収520万円/34歳/入社2年目 ・確定拠出年金、総合福祉団体定期保険(弔慰金制度) ・結婚・出産祝金・慶弔・見舞金制度 ・第3子育児支援金… |
休日・休暇 | ・週休2日制(月8日以上、休日の曜日はシフトによる) 日勤の場合は完全週休2日制(土・日・祝) ・有給休暇、特別休暇(出産・育児・子供の通院等)、夏季休暇(7〜9月の間に有休とは別に3日間)、年末年始(12/30~1/3) ・年間休日:120日~125日※就業先によって異なります。 |
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