インフラエンジニア/リモート案件92％以上/残業月10h程度/案件単価の77〜90%以上を還元/年休125日

データベース系SE、サーバー運用・保守

☆リモート案件比率92％以上！ 東京都…

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

◎AWSやAzureなどのクラウド案件多数
◎案件単価を事前に開示
◎上流工程から参画できるプロジェクトも多数

官公庁・メーカー・エンタメ・通信・証券など、
幅広い案件の中から、スキルや希望に合わせた
プロジェクトをお任せします！

＜アサインまでの流れ＞
▼あなたの希望する条件をヒアリング
・どんな業務環境がいいか
・案件単価はどれくらいが理想か
・リモートワークor出社　など…

▼プロジェクトへの参画準備
営業担当者と一緒に面談用スキルシート作成やロープレの実施
※経験が浅い方にはインフラ研修やサポートも実施

▼プロジェクトでの勤務スタート
営業担当や役員メンバーが
定期的にフォローを行います

☆プロジェクトが決まる前でも
あなたの希望するタイミングでご入社いただけます！

☆プロジェクトが決まるまでの
待機期間中も月給は全額支給しています

☆あなたが希望する案件を
営業担当者が新規獲得に向け動くケースも！

【案件例】
■某企業のオンプレサーバからAWSサーバへの移行
■携帯キャリア向けのネットワーク構築
■保険会社のMicrosoft365の導入支援～保守
■金融機関のサーバー構築
■大手メーカーのSaaS導入、ネットワーク構築

【開発環境・業務範囲】
■銀行ネットワーク構築案件
業務内容：銀行のNW更改、回線増速、保守対応業務。
　　　　　検証環境の構築から本番環境構築まで実施。
PC:Windows
使用機器：Cisco891,ASA5506,Catalyst6506/6509
ツール：Zabbix,Slack,Notes,3CDaemon,WireShark
作業工程：基本設計～運用保守

■家電メーカー情報システム部門社員代替案件
業務内容：NW、サーバ、SaaSなど多岐に渡る社内インフラの導入や保守対応業務。
　　　　　開発の基盤構築からコスト削減提案など
PC:Windows,Mac
使用機器：FortiGate400D,CiscoAironet,
クラウド：AWS,Azure,GCP
ツール等：Intune,M365,MaaS365,GWS
作業工程：要件定義～運用保守

■某衣類メーカー運用保守案件
業務内容：メーカーのWebサイト監視運用保守業務。
　　　　　AWSの監視やAWS・ミドルウェアの設定変更など
PC:Windows
クラウド：AWS
ツール：Nagios,Zabbix,Teraterm,kacti,FFFTP,Apache,Tomcat,MySQL,Postfix

■某保険会社システム更改作業
業務内容：サーバ設計に関する項目洗い出しやWindowsServerサイジング、
　　　　　アーキテクチャ作成、Microsoft Entra Connectの導入・疎通確認など
PC:Windows
作業工程：詳細設計～リリース
クラウド：Azure
ツール：Microsoft Entra ID、Microsoft Entra Connect

【注目】実力や成果は給与に還元！年収UPも実現可能です。
「エンジニアはもっと評価されるべき」といった想いを叶えるべく、役員が仲間のエンジニアと一緒に会社を立ち上げた当社だからこそ、成果はしっかりと還元しています！前給保証は当たり前で【前職給与以上】を保証します。中には、前職から給与が2倍になったという社員も！

☆年収実績
【Tさん】30代／前職：年収300万円 →入社時年収500万円→3年目年収700万円
【Kさん】40代／前職：年収400万円→入社時年収650万円→3年目年収800万円

また、案件に入る際には、単価や条件面を全面開示。還元率も77〜90%以上をお約束しているので「収入を上げるためにどんなスキルを身に付けるべきか」も明確にすることができます◎

【注目】働く環境を改善したい方もぜひご応募ください！
☆年間休日125日／基本土日祝休み
☆平均月残業10時間程度
☆有給消化率も80％以上
☆リモート案件比率77%以上
など、仕事とプライベートの両立を叶えられる環境もバッチリです◎

さらに、保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できる制度や、介護福祉サービス利用手当などの福利厚生も充実。社員の意見を取り入れて、制度を作っていきたいと思っているので、「こんな制度があったら嬉しい」といった声もぜひ聞かせてくださいね！

【身につくスキル・キャリアパス】
■チームリーダーやPM/PLといったポジションへのステップアップも可能です！
■技術を極めるスペシャリストの道も選択可能
■キャリアチェンジなどもご相談ください

「こんな技術を身に付けた」「資格を取得した」「案件を持ってきた」などの動きは会社としても評価しています！

応募条件・求められるスキル

＜経験浅めの方からベテランまで募集中！＞
■学歴不問
■何かしらのエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（年数不問）
☆運用保守経験のみでもOKです！

＼こんな方にオススメです／
◎実力に見合った評価を受けられていないと感じる
◎会社都合で希望しない案件ばかり振られる
◎仕事とプライベートとの両立を叶えたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）※原則1回ですが、2回となる場合もございます
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームから御応募下さい。
※応募の秘密厳守いたします。
※書類選考に即日～3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは翌日～1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問合せ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

エンジニアの代表が仲間と一緒に「エンジニアの待遇を変えたい」と思い、立ち上がった当社。今後は受託案件等も増やしていく予定です！まずは会社を大きくするためにも、エンジニアの仲間を新たに募集することになりました。

実際の給与例

年収660万円／入社3年目・30代
年収700万円／入社3年目・30代
年収800万円／入社3年目・40代

待遇・福利厚生

■昇給あり
■賞与年1回※会社の業績によって決算賞与有
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■書籍の購入費用全額補助
■資格取得支援（合格時祝金／受験費用）
■ネットワーク機器、PCの貸し出し
■退職金制度（会社が積立費用を全額負担）
■服装自由（参画プロジェクトによる）
■社内インフラ研修
※エンジニア経験のある役員、営業がマンツーマンで指導
■副業OK
■保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設など
特別価格で利用可能
■フリーランスも歓迎
■慶弔見舞金（出産、冠婚葬祭など）
■介護福祉サービス利用手当
■リファラル採用（社員紹介）制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

☆社員の意見から社内制度を追加しております！
「こんな制度があったらいいかも…」といった意見があればお聞かせください。

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績も多数！男性の育休取得実績もあるので、ライフステージが変わった後でも続けられる環境です◎

入社後の成長サポート

■書籍購入費用の補助（現時点では上限金額なし）
■資格取得支援制度（取得時受験費用と祝金をお支払い※対象資格外も随時検討）
■外部講習の取得費用を補助（ここ最近はAWSの外部講習に行った社員も！）

技術を磨くためのサポートも揃えています。また、経験が浅めの方には、役員や営業による社内インフラ研修も実施しています！

歓迎する経験・スキル

■要件定義・設計など上流工程の経験
■NWやサーバの設計、構築、保守などの経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■PMやPL、PMOなどの経験

エンジニア目線でキャリアパスも働きやすさも整えています。

私自身も現役エンジニア。元々会社勤めでしたが、エンジニアが評価されない状況に疑問を感じるようになったんです。そんな状況で同じように現状を変えたいと感じているエンジニア4名と一緒に設立したのがこの会社でした。私たちが目指す姿は、エンジニア・役員・営業でメンバー間とのギャップがなく、同じ方向を目指して働ける環境。そのため、バックオフィスも役員も現在は全員エンジニア経験者となっており、共通言語で話し合える仲間ばかりです。社員同士の距離も近いので、私自身もよく社員の相談に乗っていますね。配属先の悩み事から飲み会のお誘いまで（笑）チャットでも繋がっていて、気兼ねなく相談できるのでご安心ください◎

モチベーションを持って働ける環境です！

現役エンジニアが立ち上げた会社だからこそ、待遇面もしっかりと整えています。
◎区の支援施設を活用してオフィスなどの固定費を削減
◎バックオフィス人員を極力削減
など、削減した分のコストは社員に全額還元！案件単価に対する還元率は77％〜90％以上と高単価を実現できています。

また、普段は配属先が離れているからこそ、「帰属意識」を感じてもらうことが大切だと考えている私たち。定期的に社内イベントを企画し、エンジニア同士が交流できる場をつくっています。（自由参加です！）役員陣と社員の距離感も近く、社員の声がきっかけで制度が生まれたことも！エンジニアが活き活きと働ける環境でお待ちしています◎

取材担当者より

代表の小林様からお話を伺った。会社の設立は元々小林様自身が、会社に属しながら、エンジニアとして働く中で感じた「エンジニアの評価に対する不遇さ」だったそう。だからこそ、役員メンバーのみでなく、営業もエンジニア出身。営業とエンジニアのギャップが生まれることのない組織体制づくりのために、徹底されていると感じた。また、面接においても、エンジニアの方の希望をしっかりと聞いた上でお話されているらしく、「会社の雰囲気の良さに惹かれた」「代表や役員の人柄の良さを感じた」といったきっかけで入社を決めたエンジニアも多いのだとか。あなたのキャリアを一番に考えてくれる存在がいる環境で、ぜひ新しいキャリアをスタートしてみてはいかがだろうか。

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