トップ人材派遣・人材紹介 - 営業・セールス(法人向営業),人材コーディネーター - 正社員 - 愛媛県【愛媛/松山】介護士人材派遣営業 ※支店長・マネージャー候補 〜介護業界に特化した人材派遣サービス〜【エージェントサービス求人】
この求人はあと7日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
株式会社ネオキャリア
掲載元 doda
【愛媛/松山】介護士人材派遣営業 ※支店長・マネージャー候補 〜介護業界に特化した人材派遣サービス〜【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
松山支店 住所：愛媛県松山市一番町3-…
450万円〜899万円
正社員
仕事内容
■事業部概要：
「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとして、明るい未来を創るため、人材サービスを展開するネオキャリアグループ。日本の社会課題の根本の課題となる少子高齢により、大きな影響を受けているのが介護業界。私たちナイス！介護は、"介護業界にとってなくてはならない存在"となり、業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。
■業務内容：
介護業界に特化した派遣サービス事業部の責任者として、ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメント等の業務に携わって頂きます。事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがあなたのミッションです。
＜具体的な業務内容＞
・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ／ 売上管理
・メンバーのマネジメント業務 ／ 大手クライアントの開拓 ／ 稼働しているスタッフの管理
■キャリアアップイメージ
入社後、現場での営業を経験 → 半年〜1年で支店長へ昇格 → 実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ → 複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
■当社の経営ビジョン：
今後加速度的に進む高齢者の増加に伴い、ヘルパーの不足も年々増加し、
2020年 約25万、2025年 約38万の介護職員が不足するといわれています。こういった社会課題がある中で、私たちは介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携わる方を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供していきます。初めての方が介護業界に新たにチャレンジしていただくことによって私たちは、介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に貢献していきます。当事業部の理念やビジョンに共感頂き、幹部候補としてジョイン頂く方を募集しています。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験を5年以上お持ちの方
・メンバーマネジメント/売上管理など事業運営に携わる経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人材派遣の業界経験をお持ちの方
募集要項
| 企業名 | 株式会社ネオキャリア |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 松山支店 住所：愛媛県松山市一番町3-3-3 菅井ニッセイビル10階 勤務地最寄駅：伊予鉄道城南線／大街道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 480万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円〜 固定残業手当/月：105,000円〜（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円〜（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験、能力を考慮し決定します（応相談） ※月給＋インセンティブ（実績に応じ毎月支給） ■昇給：年2回（4月、10月） ■年収モデル： 760万円／入社5年目(32歳)／統括責任者 650万円／入社3年目(30歳)／エリアマネージャー 500万円／入社1年目(28歳)／支店長 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（毎月上限50,000円まで支給） 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助など、西澤塾（ネオキャリアとして目指すべき方向を、新卒中途社員ともに全社員が確認します） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり） ■慶弔見舞金、営業交通費支給、ビザサポート ■新規事業提案制度（ねおつく） ■ネオキャリアライブラリー ■スポーツサークル ■表彰制度、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行※例…台湾など） ■社員旅行、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会 ■育児サポート手当（月5万円まで支給） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、アニバーサリー休暇（結婚記念日、パートナーや子どもの誕生日など） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社ネオキャリア |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 30.9歳 |
| 従業員数 | 3,539名 |
| 事業内容 | ■概要： 「人材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開 |
| URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
