【人事労務（評価報酬制度）】直近3年で社員数が500名突破／資金調達額230億円超で注目

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社 東京都台東区浅草橋4-2-2…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

■□世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／急速に進む事業・グローバル展開に向けた人事労務・評価体制のアップデートをお任せ□■
今年7月に118億円の資金調達完了した当社にて、組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。

■業務内容
・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
└ 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
└ 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
└ グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
・各種労務関連施策の立案・実行
└ 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
└ グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

【ポジションのやりがい・魅力】
キャディのコーポレートは組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。
コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。
そのため、自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。
そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップ・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。

■同社について：「100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～」
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」を提供しています。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考 ⇒ 面接3～4回＋適性検査 ⇒ 内定

必要なスキル

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募資格（必須）
・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方
・HRの経験5年以上
■応募資格（歓迎）
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）

その他・PR

募集背景

業績好調による増員の為

雇用形態

【正社員】

企業情報