経営戦略室 人材戦略担当　※年間休日120日以上

事業企画、事業プロデュース、人事

東京都港区芝浦1丁目2番1号　シーバン…

￥

450万円〜650万円

正社員

仕事内容

■人事制度構築
・課題抽出、評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加・資料作成・インタビュー調整等）
・制度運用（人事部の運用業務のフォロー・運用課題の抽出・改善案の策定等）

■エンゲージメントサーベイ関連業務
・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド）
・サーベイ後のインタビューのアレンジ／社内フィードバック用資料の作成

■OKR（Objectives and Key Results）関連業務
・OKRガイドライン作成への参加／OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理等）
・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理／ミドル層のOKR策定の支援
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・OKR運用時の進捗管理資料の作成

■1on1関連
・ガイドライン作成／1on1研修のアレンジ
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・1on1実施状況の管理資料作成

■全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定／効果測定、人事評価・報酬制度との連動／PDCA運用（各種報告資料作成を含む）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

【必須】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での企画・推進業務の経験（年数不問）
　┗例：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画等
・プロジェクトマネジメントまたは部門横断の業務推進経験
・課題抽出や仮説検証を含む業務改善・施策立案の経験

【尚可】
■HRBPまたは人事企画として実務経験がある方（制度設計・人事戦略立案・経営層との協働経験がある方歓迎）
■人事制度（評価・等級・報酬等）の設計または刷新に関わった経験がある方
■経営や事業再度と連携しながら、組織課題を構造的に捉え、施策に落とし込んだ経験がある方
■社内外の多様な関係者と信頼見解を築き、巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方
■仮説思考・論点整理・構造化に基づいた企画資料の作成が可能な方

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒1次選考（WEB）⇒2次選考（WEB）⇒最終選考（WEB）⇒内定

企業情報