開発リーダー候補*人事労務の業務改善BPaaS*フルリモート*フレックス*残業月16h*パーソルGの安定基盤

オープン系SE

通勤不要 ★何かしらの障害が発生した際…

￥

550万円〜750万円

正社員

仕事内容

大手企業を中心に、人事労務BPaaS（SaaS×業務アウトソーシングサービス）を提供している当社。あなたには、開発リーダー候補として各種業務をお任せします。

《主な業務内容》
■自社プロダクトの機能設計・実装
■チームメンバーのマネジメント
■社内業務部門との要件定義・調整　など
※BPaaSの運用部分（BPOのサービス領域）は顧客に代わって当社の専任スタッフが担当。
　そのため実質的にエンドユーザーと直接やり取りができ、かつ社内ですべての工程を完結させられます。

《組織体制・社内風土について》
現状6名の正社員エンジニアと5名の外部エンジニア（派遣3名、業務委託2名）で運営。
システムおよびサービスの品質向上のため、現在内製化を推進しております。
リモートワークがメインですが、チャットツールによるコミュニケーションが活発で、
自分の考えやアイデアを発信しやすい環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
≪システムの機能開発・改善例≫
[例1]機能不足によりExcelツールでデータ集計を行っている業務について、システム内で集計・出力ができる仕組みを設計・開発
[例2]申請書類の作成にあたり、システムから帳票を直接出力・印刷できる仕組みを設計・開発 など
※お客様のご意見やご要望を踏まえ、常に既存システムの機能追加に向けて取り組んでおります。

【手がける商品・サービス】
≪携わるシステム例≫
■人事クラウドサービス「Tokiwagi」
┗勤怠管理システム
┗ワークフローシステム
┗人事データベース
┗給与計算システム
■給与明細システム
■年末調整システム
■住民税年度更新システム
■マイナンバー管理システム
※担当プロジェクト（システム）や役割はスキルや適性、希望などを考慮して調整します
※上記システムとBPOサービス（給与計算代行など）をセットで提供しています

【開発環境・業務範囲】
≪主に活用する技術・ツール≫
■サーバサイド：Java、SQL、Spring
■フロントエンド：HTML(jsp)、jQuery、Bootstrap
■テスト：JUnit
■DB：Oracle
■CI、ビルドツール：Jenkins、Gradle
■サーバー：Linux（Redhat）、Windows Server、Tomcat、Jetty
■リポジトリ：GitLab、SVN
■開発環境：Windows、Eclipse、VS CodeなどIDEはご自由に
■プロジェクト管理：JIRA
■コラボレーション：Confluence、JIRA

≪その他実績のある技術≫
MyBatis、JPA、JAX-RS（Jersey）、Gulp、Sass、Stylus、PL/SQL、SQL Server、MS Office VBA、Pentaho（ETL）、Windows PowerShell、Tensorflow、Create!Form、SVF

≪開発環境のポイント≫
■カスタマイズ開発は最小限に抑え、柔軟なシステム開発を実施しています。
■新規機能開発においては、あらゆるお客様が共通して利用できる汎用的な設計を重視しています。
■当社はシステムとBPOサービスがセットになっているため、社内の運用担当からストレートな意見が寄せられます。要求が明確なため、開発を進めやすいです。

≪開発の事例≫
＼工数50％減の改善／年末調整システムにおける作業の一部自動化
・課題：年末調整作業を目視で行っていたため、長時間残業が発生（確認書類は何十万通）。
・対策：全ての書類をスキャンして画像化し、AIとOCRの組み合わせによりチェックさせることで、書類の読み取りを自動化し人間がチェックする流れに変更

【注目】大手企業を支える、価値の高いシステム開発をリードできます。
2022年9月にパーソルグループへ参加して以降、グループ内の連携体制・営業力強化により、大手有名企業との取引を実現しています（会社HPに掲載している導入事例をご参照ください）。現在のユーザー数は約86万人。盤石な顧客基盤のもと、自社サービス開発のマネジメントを経験できる環境です。部長直下のポジションのため、成果次第では早期の昇進も可能！名だたる人事労務業務を完全バックアップするサービスで、理想のキャリアを叶えてください。

【注目】開発に専念できる、エンジニア重視の働きやすい環境です。
★フルリモート（客先での作業なし）
★フレックスタイム制
★時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで）
★服装自由
★顧客対応なし
★自社サービス開発のためスケジュール調整がしやすい
など、エンジニアが働き方などに不安を感じることなく、安心して開発業務に専念できる環境です！
※女性管理職比率56.7%　※時短勤務中の管理職も多数活躍中です！

【身につくスキル・キャリアパス】
プロジェクトを受け持つPM/PLあるいはマネージャー・リーダーとして部員の業務支援や育成などをご担当いただきます。
さらに、その先には「テックリード」「開発スペシャリスト」「開発事業責任者」「CTO」などあなたの志向性に応じて、多様なキャリアの可能性があります。

《評価について》
2025年4月から新しい目標管理制度を導入！各グレードごとの役割定義に基づいて、明確な評価を実施します。
※必要に応じて1on1面談を行い、スキルアップ・キャリアアップをサポートしております。

応募条件・求められるスキル

■サーバサイド開発経験（言語は問いません）
■チームリーダー経験（チームの規模は問いません）
■学歴不問

＜以下のような方を求めています＞
■社内業務担当者とコミュニケーションを取りながら開発を推進できる方
■サービス品質向上の支店を持って取り組める方
■社内の業務効率化に関心が高く、改善提案ができる方
■ワークライフバランスを重視しながら、着実にキャリアを構築していきたい方
■論理的に考え、合理的に行動できる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接（Web）・適性検査
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【STEP03】最終面接（Web）
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【STEP04】内定・労働条件の提示（オファー面談）

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※結果については合否に関わらずご連絡します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営するラクラス株式会社 type採用事務局にて採用業務の一部（※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

生産年齢人口の大減少は、もはや避けられない社会課題です。パーソルグループの一員として、人事労務BPaaS（SaaS×業務アウトソーシングサービス）を展開する当社で、人事労務のDXを通じて社会課題の解決に挑戦しませんか？

待遇・福利厚生

■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2ヶ月分）
■昇給年1回（7月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月上限3万円）
■慶弔見舞金制度
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■在宅勤務制度
■研修制度あり（階層・役割別研修、ビジネススキル研修など）
■服装自由
※受動喫煙対策：屋内禁煙

★有志によるBBQ会開催！
普段はリモートで顔を合わせない社員同士が交流を深め、業務をよりスムーズに進められる機会に。参加は自由です。
参考：https://note.com/lacras_corp/n/n732f421e1420

【産休・育休取得状況】
女性管理職比率が56.7%！産休育休から復職した女性マネージャーが複数名！
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。

入社後の成長サポート

■入社時研修
■OJT（On the Job Training）
※経験・スキル問わず、業務指導担当を1名配置します。
■パーソルグループ共通研修
■年次義務教育
■年次業務説明会
■法改正勉強会
■階層別役割別研修
■基礎知識研修

歓迎する経験・スキル

Javaの開発経験をお持ちの方は歓迎します
※必須ではありません

有名企業の人事業務を支える、価値の高いサービスです。

大手企業向けに「人事労務BPaaS」を提供している当社。自社開発のクラウドシステムで省力化・自動化を推進し、《人材を消費しない人事労務業務体制》を構築しています。少子高齢化が進み人材確保が難しくなる中で、ソリューションとBPOサービスが一体となった「人事労務PaaS」の市場は急激に成長を遂げています。当社においても現在多くのお引き合いをいただいており、数千名規模に及ぶ大手有名企業などとの取引が増加中。2022年9月にはパーソルグループに参加したことで、営業力・経営管理体制が大幅に強化されました。安定した顧客基盤とスピーディなUI/UX改善ができる自社開発体制により、現在拡大フェーズを迎えています！

部長直下のリーダーポジションで、理想のキャリアを実現！

今回募集する「プロダクト開発部」では、自社サービスの機能開発や保守・運用を担うチーム。アウトソーシングサービスを担う部署（給与計算サービス担当や労務サービス担当など）からのニーズに合わせて、業務省力化・自動化に繋がるシステム開発を手掛けます。部長直下のリーダークラスポジションのため、早期からキャリアアップを目指せる環境です。現時点ではチームリーダー経験があればOK。社内業務担当者と連携を取りながら価値の高いシステム開発を推進していくため、プロジェクトマネジメントの経験を積みたいという方に最適です。将来の高い分野でマネジメント経験を積み、理想のキャリアを築いていきませんか？

取材担当者より

今回取材に伺った「ラクラス株式会社」のように、『人事労務系クラウドシステム』と『人事労務BPO』の2つをセットにしたサービスを提供している企業はとても少ない。大手企業を中心に約760社もの取引実績を持ち、2022年にはパーソルグループの一員となり、今後のさらなる成長や拡大にも期待できる。転職先としての同社の安定感は折り紙つきだ。自社サービスを扱う中での裁量の大きさや働く環境面への配慮など、エンジニアとして魅力に感じる部分も多いだろう。だがその上で、「社員同士の距離の近さ」も魅力の一つとして挙げておきたい。“フルリモート”だがコミュニケーションはとても活発で、チャットを介してちょっとした雑談や相談、意見交換を行っているそうだ。仲間たちとの明るいやり取りの中で着実に技術を磨き、エンジニアとして地に足のついたキャリアを築いていけるのが魅力だ。ぜひこの機会にチャレンジしてみてはいかがだろうか。

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