トップ繊維・ファッション - WEBプロデューサー・ディレクター - 正社員 - 東京都Eコマーススペシャリスト【エージェントサービス求人】
ニューエラジャパン合同会社
掲載元 doda
Eコマーススペシャリスト【エージェントサービス求人】
WEBプロデューサー・ディレクター
本社 住所:東京都目黒区上目黒2-1-…
650万円〜899万円
正社員
仕事内容
■業務内容:
顧客体験とビジネス面の成果向上を両立しながら、Eコマースビジネスの成長を主体的に促進するポジションです。リテールを中心とした他部署とも連携しながら、ビジネスの拡大を図ります。
<具体的には>
以下の業務になります。
・BtoB Eコマースサイトの運用管理、分析、改善施策立案、実行
・セールスチームと連携したプロモーション企画、実行、検証
・商品情報や画像等必要素材の作成、管理、運用
・Eメールマーケティング等顧客とのコミュニケーションツールの運用、管理
・新機能等の実装に向けたプロジェクト管理
・BtoB関連業務プロセスのデジタル化推進
【変更の範囲:会社の定める業務】
■特徴:
NEW ERAブランドは全世界で展開されていますが、日本だけは独自の商品企画部門を持ち、海外では展開されていない日本マーケットを意識した商品を企画、展開しています。数多くのコラボ企画もあり、グローバルブランドにも関わらず、商品企画と連携して発信出来る環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必要条件:
・コンシュマー向けECサイト運営の実務経験
・ECサイトの改善施策の立案、実行により売上、利益を継続的に伸長した実績・上質なコマース体験を実現するために、企画から実行、検証までをハンズオンで取り組んだ経験、実績・EC関連テクノロジーの理解と実装、活用経験
■希望条件:
・ファッションまたはライフスタイルブランドでのEC運営経験
・Shopifyの活用スキル
・楽天、ZOZO、Amazon等3rdパーティープラットフォームの運用スキル
・UIデザインの知識、経験
募集要項
企業名 | ニューエラジャパン合同会社 |
職種 | WEBプロデューサー・ディレクター |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー18F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 650万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,500,000円〜8,000,000円 <月額> 541,666円〜666,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年俸制:650〜800万円 上記は目安。経験、スキルに応じて採用時に決定。別途ボーナス:年俸の0〜15% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 休憩時間1h/1日 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税枠内全額支給 社会保険: <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・フィットネスクラブ参加費会社負担 ・禁煙サポートプログラム等 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝、夏季、年末年始休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
企業情報
企業名 | ニューエラジャパン合同会社 |
資本金 | 10百万円 |
事業内容 | ■事業内容: HEADWEAR、APPAREL、BAGS、ACCESSORIES 1920年にエルハルド・クックがアメリカ・ニューヨーク州バッファローで創業。 MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのマストアイテムでもあるアパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」。 設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきたのです。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めてのMLB用キャップの製造を開始しました。 |
URL | https://www.neweracap.jp/pages/company |