【郡山】ヘルプデスク　〜東証プライム上場ゼビオG／残業平均月20時間／長期就業可能な環境〜【エージェントサービス求人】

営業事務、サポートエンジニア

本社住所：福島県郡山市朝日3-7-7…

￥

300万円〜499万円

正社員

仕事内容

【グループ売上高202,438百万円・社員数約2,700名規模のXEBIOグループ／キャリア・スキルアップが叶う環境】

■業務概要：
グループ全体の管理部門の機能を担い、各社の業務効率化を進める当社にて、ゼビオグループ全体のシステムに関わるグループIT部で機器調達QA対応・サーバー室機器運用・請求事務をご担当いただきます。

■魅力：
30社近くあるゼビオグループ各社や店舗などと協力・連携し合いながら業務を進めていただきます。社内外コミュニケーションも活発で、自己成長・スキルアップができる環境です。

■働き方：
残業平均月20時間、転勤は原則無と働きやすい環境。プライム市場上場で基盤も安定しており、長期的に腰を据えて活躍できます。

■採用背景：
グループ全体で組織強化を図っているため、各部署で積極増員中。

■配属先について：
グループIT部 : IT運用チーム (18名)

■ゼビオグループについて：
1962年に紳士服専門店として創業され、1995年には東京証券取引所一部に上場を果たしました。顧客のスポーツライフを様々な側面からサポートしたいという想いを「スポーツコングロマリット構想（コングロマリット：異業種や他業種との複合体）」として掲げ、メイン事業であるスポーツ小売業以外にも、クレジットカード事業、人材育成事業、スポーツチーム運営事業など、事業領域の拡大を続けています。今後も世界進出を視野に入れ、M＆Aや新規事業開発を通じてサービスフィールドの更なる拡大を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機器調達、設定、ヘルプデスクのご経験

【こんな方におすすめ】
福島に腰を据えて働きたい方／事業成長中の企業をバックオフィスから支えたい方／ワークライフバランスも重視したい方

募集要項

企業名	ゼビオコーポレート株式会社
職種	営業事務、サポートエンジニア
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：福島県郡山市朝日3-7-7 勤務地最寄駅：各線／郡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 300万円〜450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,200円〜320,000円＜月給＞ 214,200円〜320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給は経験、適性を考慮し決定します。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：あり（昨年度実績500〜3,000円／月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:20〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：70分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業平均月20時間
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳継続雇用制度あり（65歳まで）＜教育制度・資格補助補足＞スキル・アップ、キャリア・アップのためのセミナーや勉強会参加、資格取得支援制度、eラーニング教育＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■社員割引購入制度 ■定期健康診断、子宮がん検診補助、乳がん検診補助、前立腺がん検診補助、付加健診、腫瘍マーカー、脳ドック ■優秀社員表彰制度 ■ゼビオグループのショップ「スーパースポーツゼビオ」、「ジー・オー・ワン」、「ゼビオスポーツ」、「ネクスト」等の割引優待
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数115日月8〜9日休、有給休暇（入社半年経過時点10日、入社初年度は4月または10月に10日付与、以降毎年10月更新）、育児・介護休業（取得実績あり）、特別休暇制度、半日休暇制度
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

企業情報

企業名	ゼビオコーポレート株式会社
資本金	30百万円
平均年齢	45歳
従業員数	250名
事業内容	■事業内容：・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047) ■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。
URL	https://www.xebiocp.co.jp/

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