【埼玉/上尾】吸着材料の技術開発(製品化の量産実験から顧客対応まで）◆新規事業へ積極投資　157【エージェントサービス求人】

製品開発(化学)、生産・製造技術(化学)

事業創造本部住所：埼玉県上尾市二ツ宮…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

【吸着材料の技術開発／製品化の量産実験から顧客対応までを一連でお任せします／東証プライム市場上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップの総合素材メーカー／新規事業へ積極投資】

◆職務概要
・環境及びカーボンニュートラル分野における製品開発(吸着材料）
・国内・海外顧客への技術紹介、顧客対応、学会参加・発表
・パイロットプラントでの実証試験
※有機、無機の”化学”の知見が活かせるポジションです。

◆”業務の面白み/魅力”
事業創造本部は、当社の次なる事業を生み出すミッションを担います。新製品の開発や事業立ち上げに携わり、ゼロから価値を創る経験ができます。新しい製品や事業を世に送り出す達成感と挑戦を楽しめるポジションです。
既存の枠組みに捉われず新しい仕組みや手法を提案し、構築に向けたチャレンジが出来る方をお待ちしております！ぜひ採用HPを確認してみてください。https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/

◆”キャリアパス”
個人の描くキャリアに合わせることができることが強みです。開発テーマが進み、事業化準備に入った際は、中心的立場をお任せする可能性があります。

◆”増員での募集背景”
配属予定での事業創造本部は、”研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を目指しています。これまでにも、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。これからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来を支えるため、今回新規材料開発に挑戦していただける方を募集します。

◆”三井金属鉱業で仕事をする魅力”
”プライム市場上場の総合素材メーカーとして高いシェアを誇るからこそ培ったノウハウ”を最大限活かし、基礎研究、材料開発に従事できます。最先端の研究拠点を活用し「こんな特性のある材料さえあれば」「この技術、どんな材料があれば実現できるだろう？」世の中のニーズを解決することができます。

◆魅力的な働き方や評価制度
事業成長や安定性に加え、働き方も同社の魅力です。全社平均残業時間は約13.7時間、フレックスタイムを導入。22年4月より人事制度が、年功管理から実力重視の制度に変更し、主体的に業務遂行しキャリア形成可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
BtoB業界(素材、材料)での研究開発、生産技術のいずれかの経験
※化学の知見を持つ方をお待ちしております。有機化学、無機化学、の知見が複合的に活かせます。

【望ましいスキル】
製品開発又は新規事業開発、マーケティング業務経験

＜語学補足＞
メール対応、文書・マニュアル読解

募集要項

企業名	三井金属鉱業株式会社
職種	製品開発(化学)、生産・製造技術(化学)
勤務地	＜勤務地詳細＞事業創造本部住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-2 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜805万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,500円〜400,000円＜月給＞ 345,500円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間　約13.7時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項無し家族手当：補足事項無し住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項無し退職金制度：補足事項無し＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修＜その他補足＞ ■住宅関連：住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度） ■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他 ■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度 ■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

企業情報

企業名	三井金属鉱業株式会社
資本金	42,178百万円
平均年齢	42.14歳
従業員数	12,115名
事業内容	〜東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています〜 ◆事業概要：同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 ◆同社の歴史・経営理念：三井財閥の本流企業として、鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業からスタートし、戦後の財閥解体や円高・オイルショックなどの危機を、伸銅事業やダイカスト事業、自動車部品事業などの多角化、海外展開によって乗り越えてきました。この根幹にあり、原動力となったのが「創造と前進を旨とし、価値ある商品によって社会に貢献し、社業の永続的発展成長を期す」という経営理念です。 ■パーパス: “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ◆主力製品：・半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）・二輪用触媒（世界No.1シェア：50%）・MLCC用銅粉(世界No.1シェア:30％) ・ハイブリッド車用電池材料（世界シェアトップクラス：35%）・ITOターゲット材（世界No.1シェア：30%）・亜鉛（国内シェアNo.1：42%）・自動車用ドアラッチ（世界シェアトップクラス：20%）　・ガラス基板用酸化セリウム系研磨剤(世界No.1シェア:40%)
URL	https://www.mitsui-kinzoku.com/

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