SE・PG／フルリモートOK★入社後に年収が100万円UPが9割★前給以上保証★案件選択希望制

オープン系SE

本社または東京都内、神奈川県、埼玉県、…

￥

400万円〜1200万円

正社員

仕事内容

ITエンジニアとして、業務系システム、
Webアプリケーション、インフラ設計・構築などの業務でご活躍いただきます。

◎面談・ヒアリングについて
まずは、希望のプロジェクト先を確認するための面談の席を用意。
基本的にはスキルや希望年収に沿った案件を提示します。
「年収●●●万円を稼ぎたい」「この年収を目指すために、こんなスキルを身に付けたい」
などの希望も正直にお答えください。

また、希望があれば“リーダー”もお任せ。
マネジメント経験を積み上げられるほか、さらなる収入アップも目指せます。

◎スキルアップをサポート
さらなるスキルの習得に向け、必要なプロジェクトへのアサインや
研修・勉強会の機会を提供。
同じお客様内で異なる領域のプロジェクトを担当することも可能で、
環境を大きく変えることなくスキルアップできます！

【案件例】
【オープン系案件】
◎大手ホテルの予約管理画面開発
◎人材プラットフォームの管理画面開発
◎金融系システムのリプレイス
◎官公庁大規模案件
◎ECサイトの開発　など

★希望がある方はインフラ系の案件もご用意しています！
◎AWSシステム構築
◎VMware仮想構築
◎ネットワーク構築
◎医療系ネットワーク案件　など


【開発環境・業務範囲】
■開発言語
┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他
■インフラ
┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他
■パッケージ・ツール
┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他

【プロジェクト例】
＜東京＞
●大手○○会社　システム開発
・勤務地：五反田
・スキル：Java、C＃


【注目】適正年収をもらえていないかも？そんなお悩み、解決します！
「自分はスキルやキャリアに見合った年収をもらえていないのでは…」そんなお悩みをお持ちの方も多いでしょう。そんな方はぜひ、当社にお越しいただければと思います。まるで年収の“健康診断”を受けているように感じられる、正当な評価制度をご用意しています。

例えば…28歳、男性、Java経験5年。転職の理由はなかなか給料が上がらないこと。実際に、前職の年収は350万円でした。しかし、当社に来た途端に年収550万円、つまり前職から200万円もUP！転職経験ゼロだったため市場や他社の相場を理解していなかったそうですが、そんな方でもしっかりと面接でお話することで適性の給与を手に入れられます。

【注目】役割やタスク量が変わった場合、すぐに単価交渉を行い昇給！
給与評価が非常に明確であることも当社の特徴です。“単価連動制度”という独自の仕組みを導入しており、単価に沿って給与として還元。『単価80万円』の案件の場合、その65％である52万円を支給。内訳は基本給30万円＋成果連動手当として22万円、合計52万円が給与となる計算です。

また、営業のフォローも充実。「どんなエンジニアになりたいか」をヒアリングしたうえで、それに合わせた案件や待遇をご用意。そのため納得して働けます。

さらに、後輩への教育やフォローは別の部署が担当。余分な社内業務などはありません。まるでフリーランスのような自由度の高い環境のため、自身のキャリアや目の前の開発業務に専念できます。

【身につくスキル・キャリアパス】
PMの育成についても積極的に取り組んでいる当社。
月1回の勉強会やPMP資格の取得支援、書籍の補助、外部研修への参加…など
SE以降のキャリアアップについてもサポートしています。

また、プロジェクトにはチームとして必ず自社の社員とアサインするほか、
希望があればリーダーとしての配属も可能。
着実にマネジメント経験を積み上げられる環境です！

応募条件・求められるスキル

◆エンジニアとしての実務経験をお持ちの方
└業務系システム、アプリケーション、インフラの設計・開発・構築など
◆学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆ご希望によりオンライン、またはオフィスでの面接も対応可能です。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

高度な技術力を武器に、多くのクライアントのビジネスをサポートしてきた当社。この10月からは「稼ぎたいエンジニア」のために高還元率の仕組みを整えた“単価連動型”の事業をスタート。そこで、新規部署を新たに立ち上げることになりました。高還元を求めるエンジニアの方は、全員集合してください！

実際の給与例

＜月収例＞
■契約単価86万円（SE）／月収55万9000円（月給30万円＋成果連動手当25万9000円）
■契約単価96万円（PL）／月収62万4000円（月給30万円＋成果連動手当32万4000円）
■契約単価120万円（PM）／月収78万円（月給30万円＋成果連動手当48万円）

＜年収例＞
■PM／48歳（1200万円／月収90万円＋各種手当）
■PL／45歳（800万円／月収65万円＋各種手当）
■SE／30歳（580万円／月収46万円＋各種手当）
※入社時の想定年収：年収500万円～750万円

待遇・福利厚生

■昇給あり（プロジェクト変更時に随時）
■賞与年2回（4月・10月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限1万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し費支援制度（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■特別支援一時金（5000円　※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給）
■社内外勉強会参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援制度
■書籍購入費負担あり
■出産・育児支援制度
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活（相撲部、ゲーム部、ラーメン部などクラブ活動も多数！　※補助あり）
■インセンティブ制度
■社員交流会補助
■保養施設
■私服勤務OK（自社オフィス内）
■副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
■オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
男女ともに育休の取得実績あり！

歓迎する経験・スキル

～以下のような方は歓迎します！～
◎頑張った分だけ正当な収入を得たい方
◎将来的にはPL・PMを目指していきたい方
◎上流工程にチャレンジしたい方
◎最新技術やトレンドのスキルを身につけたい方

部署マネージャーからのメッセージ。当社を選んだ決め手は…。

今年でエンジニアとして13年目になります。それまで8～9年間、ネットワーク関連の業務しか経験せず、分野の違う現場に出向したこともありませんでした。AWSに興味があり、現場をチェンジしたかったのですが会社都合でそれも叶わず…。そのため、転職を決意しました。当社を選んだ決め手は、採用面談が代表のみで、その人柄の良さや話の面白さに惹かれたことです。何より「あなたのやりたいことに、絶対取り組ませてあげる」という言葉が印象に残り、お世話になることにしました。10月までは現場にいましたが、現在はシステム部のマネージャーを任され、エンジニアの想いが実現できているかを管理しています。（以下に続く）

理想の現場で活躍してもらうため、サポートは惜しみません。

管理職として重視しているのは、社員の可能性を最大限に引き出すこと。例えば過去に、「やりたい技術領域があるのに、案件選択時の面談になかなか通らない」「希望と違う案件に参画してモチベーションが下がった」と、ある社員から相談を受けたことがありました。スキルは充分にあったのに、なぜ希望の現場に入れないのかを深ぼると「前職が自社開発だったのでSESの面談に慣れていなかった」ことが判明。その後は面接官の想定される質問をアドバイスしたり、スキルを棚卸しして言語化するなどの支援を行った結果、希望の現場に参画できました。一緒に成長を喜んだ瞬間でしたね。これからも後輩たちの想いを第一に考えて支えていきたいです。

取材担当者より

今回の取材では、「何よりもまずエンジニアを大事にしたい」という想いが強く伝わってきた。一般的には「○○のスキルがあるから△△のプロジェクトに配属」と現在のスキルに合わせてアサインされるが、同社はエンジニアの「何をしたいのか」「どんな未来を歩みたいのか」という希望を最優先してアサイン。さらに、市場価値を高められるスキルを営業が独自にデータ分析してエンジニアへ共有し、詳細にキャリアプランを設定して独自の目標を設定し、達成に向けたすり合わせを随時実施。その結果、在籍するエンジニアの技術力が全体的に高くなっていったという。着実にキャリアやスキルを磨いていきたいなら、同社がお勧めだ。

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