GLIT

非公開求人

掲載元 マイナビスカウティング

事業戦略立案から関わる自社SaaSのプロダクトマネージャー

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒ…

650万円〜1300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務内容
広告代理店業界では、労働集約型のビジネスモデルであることを背景に、低賃金・過重労働・低勤続率という社会課題が存在します。
業界変化が早く、旧来からある領域に対する改革が進んでおらず、それに端を発して業界大手企業においても大きな社会問題が発生しています。
また、取り扱う情報量が多いために、ヒトが没個性的な事務作業に忙殺されてしまっています。

同社は、このような広告代理店業界の社会課題を解決するために、デジタルレイバーとヒトが共働するロボットトランスフォーメーション事業に取り組んでいます。
低付加価値業務をデジタルレイバーに任せて、ヒトが個々人の得意を活かす高付加価値業務に集中できる事業構造を、同社自らが実現することで、広告代理店業界に対して、社会課題を解決する変化を生み出しています。

■なぜやるのか
▽企業理念
知恵とテクノロジーで新しい事業を創造し、個性が輝く楽しい時代に進化する
私たちは、デジタル情報革命が齎すテクノロジーの大衆化と、ヒトが発揮できる本質的な価値創出をキーとして、あらゆる産業の価値を再定義します。

▽産業背景
現代社会ではデジタライゼーションがツールとして一般化しています。
誰もが使い、価値を出せるようになり、定型業務は減少していく一方で、正解のない未来に対する意思決定やチャレンジの重要性が増して来ました。
私たちは、形や定義・価値が変化する社会をチャンスとして捉え、硬直化した市場や産業に、テクノロジーとヒトによる変化を加えることで、新しい価値を創造します。

■どうやってやるのか
▽組織体制
・RPAホールディングス
セグメントの親会社。セグメント社員含め全体で、現在100名所属。
ホールディングス全体でエンジニアリング組織体制の過渡期にあり、全社的に技術基盤を整備するため、高い技術力を持ったエンジニアを集め、基盤構築プロジェクトを推進しています。

・セグメント
RPAホールディングスの中で、ロボットトランスフォーメーション事業を担う事業会社。
社内はフラットな関係性で、エンジニアから見て、ビジネスサイドともCEOとも距離が近く、縦にも横にもコミュニケーションを取りやすい文化です。

▽組織哲学
Ownership & Speed
・仕事も人生も自ら考え行動し、その結果に責任を持つことができる人材であること
・常に謙虚に自己を研鑽し、変化する社会が求める価値を誰よりも早く提供する人材であること

▽働き方
・社内文化:社内は垂直水平いずれの方向にもフラットな関係値であり、エンジニアリングサイドとビジネスサイドとの間で双方自由に意見が交わされています。
・業務形態:リモート勤務を原則的に推奨しています。
・学習支援:書籍費やオンラインコンテンツ購入費、セミナー受講費など、業務に関連する学習のための費用を全額負担する制度があります。
・端末付与:業務を行うに十分なマシンスペックのデバイスを付与します。(Windows, Macいずれも可)

▽開発環境
・言語:Python / Java / JavaScript
・OS:Linux / Windows
・クラウド:AWS (EC2 / RDS / Lambda / Step Functions / S3 ...etc)
・データベース:MySQL / Redis
・フレームワーク:Django / Spring / Vue.js / React
・CI/CD:Jenkins / CodePipeline
・ソース管理:Git (Backlog)
・コミュニケーションツール:Slack / Chatwork

募集要項

企業名非公開求人
職種プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
勤務地東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー8F
給与・昇給※想定年収は目標標準達成時の賞与金額で算出しています
勤務時間9:00~18:00
待遇・福利厚生<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:育児手当:小学校就学未満の子ども1人につき月3万円
住宅手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備

■結婚・出産祝い金制度、慶弔見舞金制度
■書籍代支給制度
■部活動活動補助制度
■産休制度(復帰後の時短勤務制度)、育休制度、介護休業制度
■健康診断制度
■M3 Patient Support Program
休日・休暇■完全週休2日制(土日祝) ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇 ■産休制度(復帰後の時短勤務制度) ■育休制度 ■介護休業制度 ■健康診断制度 ■M3 Patient Support Program
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考⇒1次面接⇒適性試験⇒2次面接⇒(最終面接)⇒内定

必要なスキル

【Must要件】
・自社プロダクトのプロダクトマネジメントの実務経験:3年以上
・他部署やチームを巻き込んでプロダクトをグロースさせてきた経験
・アドテク/広告プロダクト(ASP、アドネットワーク、SSP/DSP、DMP、RTBなど)に関する知識

【Want要件】
・Webサービスの設計・開発・運用の実務経験
・広告配信ビジネス実務経験
・データビジネスの実務経験
・ビッグデータを用いた機能開発・運用の実務経験
・事業立ち上げ(0→1)の経験

その他・PR

募集背景

業績好調による増員の為

募集ポジション

部長クラス

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名非公開求人
設立年月2000年4月3日
GLIT
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