トップソフトウェア・情報処理 - システムコンサルタント,ERPコンサルタント,その他2件 - 正社員 - 東京都,愛知県,大阪府25～45歳の方必見！データ活用で業務効率化を推進／カスタマーサクセス職のご紹介
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
25～45歳の方必見！データ活用で業務効率化を推進／カスタマーサクセス職のご紹介
システムコンサルタント、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント
《勤務地》 東京本社 関西オフィス 名…
550万円〜1000万円
正社員
仕事内容
《具体的な職務内容》
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・製造業AIデータプラットフォーム活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとの製造業AIデータプラットフォーム機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値と製造業AIデータプラットフォーム事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進
応募条件・求められるスキル
《応募必須資格》
★コンサルティング、営業、SIer、カスタマーサクセス、スタートアップ経営等を通じて、大企業の経営層を含む顧客折衝経験が通算5年以上ある方
※下記のような経験を持つ社員が在籍しております
・SaaSプロダクト／IT業／製造業でのBtoBセールス経験
・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
・スタートアップ事業経営の経験
・コンサルティング業界の経験
・製造業における何かしらの経験（調達、設計、生産管理、生産技術、営業など）
・大手商社/広告営業の経験
・その他、事業企画や経営企画の経験
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | システムコンサルタント、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント |
| 勤務地 | 《勤務地》 ・東京本社 ・関西オフィス ・名古屋オフィス 《ワークスタイル》 ◆働く場所について ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッド ・週1～3日程度オフィス出社（チームにより異なる） ・東京・大阪以外の勤務者はオンボーディング時に東京オフィスに出張 ◆働く時間について ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00、承認制） ・働き方のご質問やご希望は採用プロセスで相談可能 |
| 給与・昇給 | 5,500,000円 〜 10,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ・年収：590〜970万円（経験・能力を考慮） ・別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回 ・交通費：実費支給（月上限3万円） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき月1.5万円 《福利厚生》 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間、7〜12月で自由取得可能） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間、ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
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◆弊社は、総合人材紹介事業を展開し、求職者と企業を結びつけるサポートを行います。
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企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 事業内容 | この企業は、急成長を遂げるIT系企業であり、製造業を中心とした業界のデジタル変革を推進しています。近年、大規模な資金調達を成功させ、さらなる事業拡大に向けた組織強化を進めています。企業のミッションは、製造業のデータ資産化を促進し、技術を活用して業務の効率化と生産性向上を図ることです。 この企業では、組織・人材開発の分野に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や研修プログラムの企画・実施を積極的に行っています。新しい制度の導入や全社イベントの開催を通じて、社内の文化醸成にも取り組んでいます。さらに、マネージャー育成や人材の定着率向上を目的とした施策の立案・実行にも注力しています。 従業員にとって魅力的な環境が整っており、フレックスタイム制やリモートワークを導入し、柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しており、育児・介護休業や各種休暇制度が整備されています。給与体系は、経験・能力に応じたグレード別の報酬制度を採用し、ストックオプションの付与も行っています。 この企業の特徴は、スピード感のある成長戦略を推進しながら、社員の働きやすさやキャリア形成を重視する点です。組織改革を進める中で、新たな人材を積極的に採用し、より強固な企業体制を築こうとしています。今後も革新的な技術と組織運営の工夫を活用し、業界内での影響力を拡大していくことが期待されています |
