【リモート可】ネットワークエンジニア◆ベンダ調整や成果物レビュー、運用・監視の管理など◆年休123日【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

クライアント先（京王堀之内駅）住所：…

￥

450万円〜599万円

正社員

仕事内容

〜国内最大級のSI、TISインテックグループ／ワークライフバランスのとれる環境〜

■業務内容：
・全国に約350程度の拠点があり、そのNW監視
・障害発生時は二次切り分けと現地調整、顧客へのエスカレーションや報告書作成
・拠点の移転や新設／廃止にともなう現地作業調整、見積取得・企画書作成、切替日の立ち合い（リモート）
・機器構成変更等にともなうIPアドレスの払い出しやNW機器の設定変更
・上記作業に関連する委託業者作業の調整、コントロール

■役割・期待する事：
・ネットワーク設計・構築に関わるベンダ調整や成果物レビュー
・ネットワーク運用・監視の管理
・ネットワーク担当チームのリーダー（業務管理、報告資料作成など）
※大規模なNW環境（NW回線・機器、クラウド接続、音声統合）における運用管理のノウハウを身に着ける事ができます

■配属先の体制：
当社社員と協力会社の社員合わせて20名程度のPJ
※当社の社員がPLとして管理するPJになります

■教育体制：
◎自社：部内のワーキング、外部研修、e-ラーニングなど
◎お客様先：現場勉強会、OJT

■当社の特色：
・TISインテックグループとしての盤石な基盤を持ちながらも、独立したビジネス展開を図っています。
・お客様先（企業）に常駐する業務が中心となりますが、チームでの常駐のため安心して自社の仲間たちと仕事ができる環境です。
・当社はIT技術を用いてお客様に価値を提供する企業です。お客様にいちばん近い所でお客様の業務やシステムを理解し、システム改善や提案活動を通して、お客様から愛され、頼られる良きパートナーを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・NWの設計・構築・運用・監視経験（1年以上）
※設計、構築経験が有る方

■歓迎条件：
・上記業務でのリーダー経験
・CCNA、CCNP等ネットワーク関連資格の保有
・Cisco社やExtreme Networks社（旧AVAYA）のNW機器知識
・負荷分散装置（A10）の保守管理経験
・ネットワーク監視ツール（Solarwinds、Zabbixなど）の操作経験

募集要項

企業名	ＴＩＳソリューションリンク株式会社
職種	ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細＞クライアント先（京王堀之内駅）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜330,000円＜月給＞ 270,000円〜330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（11:45〜12:45）時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：扶養している子一人につき1万5000円／月寮社宅：入社後の会社都合に伴う転居が発生した場合は規定あり社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳再雇用制度（65歳まで）＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■各種教育・研修制度＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■TISインテックグループ健康保険組合 ■GLTD ■TSOLアカデミー等社内教育制度あり ■資格取得時に報奨金あり
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日リフレッシュ休暇（10/1在籍社員に4日間付与）、失効年休、時間単位休暇（時間単位で取得可能）、介護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇　など
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

企業情報

企業名	ＴＩＳソリューションリンク株式会社
資本金	230百万円
平均年齢	39歳
従業員数	1,917名
事業内容	■企業概要 1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93％(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は1972 年の設立以来50有余年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。 ■当社が目指す3つの文化とは ①学びの文化、②進取の文化、③自主・自律の文化　です。　IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。
URL	http://www.tsolweb.co.jp/

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