東京【中途・人事企画責任者】外国籍可・想定年齢52歳まで・年収：700〜1200万

人事

★東京都千代田区大手町 大手町駅徒歩3分

￥

700万円〜1200万円

正社員

仕事内容

■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計

■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理

■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案

■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築

■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

応募条件・求められるスキル

★高卒以上

【外国籍の必要資格・経験】
可（日本人同等）

【応募資格（必須）】
■ 人事関連業務経験・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験
・労働法規の知識
・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト）
■ マネジメント経験・チームマネジメント経験（5名以上のチーム）
■ ツール・データ分析スキル（Excel、Tableau等）
・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
■ 業界経験・システム開発またはコンサル業界での勤務経験
■ その他・ステークホルダーとの交渉・調整経験
・データに基づく意思決定の経験
・高い倫理観とコンプライアンス意識
・日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい）
※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など）

【応募資格（歓迎）】
・コンサルティングファームでの人事コンサル経験
・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験
・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築）
・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験

【求める人物像】
・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方
・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方
・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方
・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

募集要項

その他・PR

★追加情報

★試用期間：有（6ヶ月）　待遇に変化なし
待遇に変化なし

【福利厚生】
・従業員持株会
・定期健康診断
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・フリードリンク
・希望PC支給/ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務
・介護休業・休暇
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート
・副業（許可制）
・資格取得制度
・書籍購入補助制度
・交通費一部支給

【勤務時間】
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的勤務時間＞
10:00～19:00

【選考方法】
・書類選考
・面接：2回～3回
・内定

企業情報