初級エンジニア｜未経験OK★最大4か月の研修★定着率92％★有給取得率90％★収入アップ例多数★月給25万円～

サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

★リモート相談可 ★転勤はありません …

￥

400万円〜1000万円

正社員

仕事内容

≪★まずは2ヶ月間のIT基礎研修からスタート≫
未経験でも安心のカリキュラムで、
ビジネスマナーからIT業界の基礎知識まで学びます。
「研修期間中に違う業務に回される…」
なんてことは一切ありません！
じっくりと腰を据えて学べる環境です。
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≪★その後は現場でのOJT研修（最長4ヶ月）≫
100％先輩がいるチームへ配属してサポート業務から開始。
先輩がそばにいるので
「これで合ってますか？」と気軽に質問が可能。
簡単な業務から徐々にステップアップしていける環境です。
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≪★必ずチーム体制で参画≫
一人になることはありません。
わからないことがあれば、いつでも気軽に相談できます。

あなたの成長度合いに応じて、
徐々に上流工程にもチャレンジできます。
「失敗を恐れず、学ぶ姿勢」があれば大丈夫。
安心して挑戦してください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【プロジェクト例】
■大手金融機関の次期システム更改（システム化検討から非機能要件・設計・構築）
■金融機関向けVDI基盤設計構築（VMware Horizon View)
■保険会社向け災対環境構築（ストレージ設計）
■営業店システム基盤（サーバー設計、構築）
■AWSへの移行、基盤設計構築
■金融機関向け次期事務システムのグランドデザイン　など

【注目】定着率92％の理由は「圧倒的な安心感」
当社では、ミスを個人の責任にしません！「なぜそうなったのか」をチームで考え、再発防止の仕組みを作る。
この建設的な文化が、社員の定着と成長を支えています。

「100点を目指すと疲弊する。7割を目指して、気づかせてあげることが大切」というのが当社の指導方針。だからこそ、未経験者でも安心して挑戦できる環境があるのです。

【注目】「素直さ」があれば技術は後からついてくる
当社が求めているのは、特別な才能ではありません！実際、塾講師から転職した社員も、化粧品販売から転職した社員も、今では金融系システムの最前線で活躍中。「成長できる場が用意されている」「指針を示してもらえる」「座学と実技のサイクルができている」と話しています。

技術は入社後に身につければ大丈夫。基本情報技術者試験の取得支援や、AWS、Azureなどクラウド技術の学習機会も豊富に用意しています。まずは「学びたい」という気持ちを聞かせてください。

試用期間中の雇用形態の変更はありません

応募条件・求められるスキル

＼未経験OK！エンジニアデビューしたい方大歓迎◎／
★20代～30代の異業界出身の先輩多数
★設立20年目の育成ノウハウがあるから安心
★学歴不問

「ITやモノづくりに興味がある」
「エンジニアにチャレンジしてみたい」
そんな気持ちがある方は、ぜひご応募ください♪

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（2回）
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆1次面接は、WEBにて実施予定です。
　※希望により対面も可能
◆ご応募から内定まで約2～3週間を予定しています
◆応募の秘密厳守します
◆面接日や入社日などでご希望があればお気軽にご相談ください
◆当社への疑問・質問などがございましたらお気軽にご連絡ください

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する ジェット・テクノロジーズ株式会社 type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

★大手メーカーの金融領域プラチナパートナー認定企業
★大手企業との直取引実績90％
設立以来、高い技術力を武器に安定して黒字経営を続けてきた当社。さらに安定性を高めながら成長をしていくために新しいメンバーを募集しています。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費支給（月10万円まで）
■各種社会保険完備
■残業手当（全額支給）
■役職手当（リーダー／月1万円、主任／月2万円、課長／月6万円　など）
■出張手当
■テレワーク手当
■資格手当（国家資格やベンダー資格取得の際、資格取得奨励金を支給）
■資格取得支援制度（外部セミナーなども必要に応じて会社が負担）
■退職金制度
■健保組合加盟保養施設
■スポーツ施設などの利用可
■社員旅行年1回
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績があり、復帰率は100％。
復帰後は16時までの時短勤務など、柔軟に対応します。

歓迎する経験・スキル

◎大学やITスクール等でのIT関連の学習経験（独学でもOK◎）
◎IT関連職（カスタマーサポート、ヘルプデスク等）の実務経験

圧倒的安心感があるから挑戦できると思います

金融系の厳しい現場で、システム変更時の申請を忘れてしまったことがあります。「これはまずい」と頭ごなしに怒られる覚悟をしていました。でも、リーダーは私を責めるどころか、「なぜミスが起きてしまったのか」を丁寧にヒアリングしてくれたんです。その上で、「こういうリスクがあるから注意が必要なんだよ」と、私のために教えてくれていると感じました。現場がグループ配属で先輩がそばにいるから、何でも聞けるのも心強いです。WindowsだけでなくAWSやAzureにも挑戦させてもらって、入社後にAWSクラウドプラクティショナーも取得できました。

Hさん（24歳・元化粧品販売）

「大丈夫だよ」の一言に救われました

システムのバージョンアップ作業で、必要な機材を忘れてしまったことがあります。途中の駅で気づいて、家に戻ったら間に合わない。慌てて現場に電話したら、先輩が「大丈夫だよ、予備を持ってきてるから」って。その後も叱るのではなく、「もしこれが原因で作業が止まったら、どれだけのリスクがあるか」という視点で話してくれました。怒られる怖さより、私自身の成長を思ってくれている気持ちを感じて、成長してお返ししようと強く感じた瞬間でした。成長できる場が本当に用意されているんです。基本情報技術者試験も頑張っていて、資格取得の奨励金でモチベーションも上がります。座学と実技のサイクルができているので、着実にスキルが身についているのを実感しています。

Nさん（25歳・元塾講師）

取材担当者より

「失敗を恐れず挑戦できるのは、その先に成長が待っていると知っている仲間がいるから」——取材を通じて、同社の「定着率92%」という数字の裏にある、温かな企業文化を肌で感じた。

印象的だったのは、未経験入社の社員が語った「失敗談」だ。申請ミスや機材の忘れ物に対し、頭ごなしに叱責された経験はないと言う。返ってくるのは「なぜそうなったかを一緒に考えよう」「この失敗から何を活かせるか」という建設的な言葉。

この心理的安全性は、リーダー層にも共通する価値観として根付いている。「100%を目指して疲弊するより、チームで効率よくミスを減らす方が重要」という考え方が、過度なプレッシャーを感じることなくパフォーマンスを発揮できる環境を創出している。

未経験者も経験者も、誰もが安心して挑戦の一歩を踏み出せる。その土壌こそが、ジェット・テクノロジーズ様が持つ最大の魅力だと確信した。

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