トップソフトウェア・情報処理 - プリセールス - 正社員 - 東京都【東京:リモート】プリセールス/セールスエンジニア ※年収600万円以上
株式会社カオナビ
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】プリセールス/セールスエンジニア ※年収600万円以上
プリセールス
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷ス…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
フィールドセールスと連携し、同社サービスに関心を持つお客様の現状や課題をヒアリングし、最適なソリューション提案を行います。
【具体的には】
・商談支援:営業に同行し、複雑な商談や、AI機能・新規開発機能などのデモンストレーションを行い、専門的な視点からソリューションを提案します 。
・技術的サポート:外部システム連携を含む業務フローの構築や、ITセキュリティに関する顧客との交渉、導入後の技術サポートを行います 。
・プロダクトへのフィードバック:顧客の要望や営業現場での課題をプロダクトマネージャー(PdM)にフィードバックし、プロダクト改善や新機能開発のインプットとします 。
・営業支援:営業担当者向けに製品トレーニングやワークショップを実施し、営業資料、トークスクリプト、競合対策資料などのセールスツールを整備します 。
【ポジションの魅力】
・プロダクト開発と事業成長に一気通貫で関われる
└フィールドセールスと連携し、顧客の具体的な課題をヒアリングするなかで、
プロダクトの改善点や新機能のヒントを見つけ出すことができる
・新たな仕組みや組織づくりにチャレンジできる
└営業部門の生産性向上に貢献する施策立案や、営業支援ツールの作成など、
新たな仕組みづくりにも主体的に関与できる
・各部門のハブとなり、事業を動かす経営視点を手に入れる
└プロダクト開発、営業、マーケティング、カスタマーサポートといった
多様な部門と連携し、事業全体の最適解を追求する役割
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・下記いずれかの経験
- プリセールス、またはセールスエンジニアとしての実務経験
- PMやPMOの実務経験
- ITコンサルタント、またはパッケージ導入コンサルタントの実務経験
・法人顧客に対する商談経験
(顧客の課題を深くヒアリングし、技術的知見を活かしたソリューション提案を行った経験)
【尚可】
・BtoB SaaSプロダクトのプリセールス経験
・HR領域での実務経験、または関連するプロダクトの取り扱い経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームや組織のマネジメント経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 職種 | プリセールス |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~1000万円 年棒制:月額500000円 賞与:インセンティブ制度(半期の個人評価をもとに年2回支給) 昇給:有り ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヵ月) ■福利厚生: 交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)、スイッチワーク(中抜け可能)、ナレッジ共有のための社員主催の勉強会、ハンズアップ制度 など ■勤務時間:スーパーフレックス(コアタイム無し) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制(土日)祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→面接(2回~3回)→内定
企業情報
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立年月 | 2008年5月27日 |
| 資本金 | 非公開 |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート 【会社の特徴】クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。 製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》 単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 |
