ITコンサル◆ただのエンジニアで終りたくない。ITコンサル・PMに挑戦出来る！成長中の次世代IT企業

システムコンサルタント、プロセスコンサルタント、プリセールス

★リモートワーク案件多数(希望に応じて…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

あなたにお任せするのは、クライアント企業の【課題を見つけ、ITで解決に導く】仕事です。

最初は「ITコンサルって難しそう」と感じるかもしれませんが
当社では経験に応じて【段階的にステップアップ】できる仕組みを整えています。

■どんな仕事？
お客様の悩み（例：業務の非効率・システムの老朽化）をヒアリングし、
「どんな仕組みに変えれば良いか」を一緒に考える仕事です。
課題整理、要件定義、提案書作成、ベンダー調整、導入支援など、
プロジェクト全体を動かす“司令塔”として活躍します。

■入社1年目（未経験の例）
まずはPMO補佐として、会議議事録や課題管理などを担当。
上流工程の流れを理解しながら、顧客折衝や提案の基礎を学びます。

■入社3年目
提案書の作成や要件定義をリード。
サブPMとしてチームをまとめ、プロジェクト推進の中心に立ちます。

■入社5年目
PMやITコンサルとして、経営層と直接対話。
企業のDX戦略を描き、プロジェクトを成功へ導く存在へ。

──“作業メンバー”ではなく、“提案するパートナー”としてのキャリアを築きたい方へ。
あなたの成長を、私たちが伴走します。

【注目】道は一つじゃない！弊社に入社した３人のキャリアマップ
①29歳／男性／元Javaエンジニア
開発経験を活かし、PMO補佐としてDX推進プロジェクトに参画。要件定義・WBS作成・課題管理を担当し、1年後にはサブPMとしてベンダーコントロールを実施。

②34歳／女性／元インフラエンジニア
クラウド領域へキャリアチェンジ。AWS/Azure環境のマルチクラウド構成を設計し、Terraformを活用したIaC化を推進。

③46歳／男性／元業務系SE
業務改善コンサルタントとしてRPA・AI-OCRを活用した業務自動化案件を担当。SAP連携やPower BIによる可視化レポートの構築。現在はBPRプロジェクトのPMとして、DX推進を牽引中

【注目】単価開示×還元率80％！今よりも年収アップを確実なものに
当社では、すべてのプロジェクトで【受注単価を完全開示】しています。

給与はその単価に連動し、還元率は【80％以上】
「自分はいくらで契約され、どのくらいの価値を発揮しているのか」
そのすべてを“見える化”することで、努力と成果が正当に評価される仕組みを実現しています。

さらに、前職年収の保証に加え、スキルや実績に応じた単価交渉も可能。

「どれだけ頑張っても報われない」そんな不安を感じる必要はありません。
今よりも高い報酬と納得感を、仕組みで支える——
それが、私たちヒューマンキュレーションの“フェアな評価制度”です

【1日の仕事の流れ】
あなたの裁量で柔軟に動けるのが当社のスタイルです
09:00 出社・メール確認。案件情報やエンジニアの状況をチェック
　▼
10:00 提案先企業へ連絡・訪問準備。資料や進行プランも自分で工夫OK
　▼
12:00 担当エンジニアの現場近くでランチ面談。何気ない会話が大事な信頼構築に
　▼
14:00 クライアント訪問やWEB商談。調整の仕方や進め方も自分のスタイルでOK
　▼
16:00 LINEワークスや社内ツールで面談メモの共有・フィードバック
　▼
18:00 本日もおつかれさまでした。

【身につくスキル・キャリアパス】
この求人を通じて、身につくのは“作業力”ではなく“提案力”です。

【身につくスキル】
・要件定義・課題分析・業務設計などの上流スキル
・経営層との折衝力、課題解決力、プレゼンテーション力
・AWS／Azureなどクラウド知識、RPA・AI・BIなど最新技術への理解

【描けるキャリア】
・PM／PMOとして、プロジェクト全体をリード
・ITコンサルとして、戦略構築やDX推進を主導
・クラウドアーキテクトとして、最適解を設計

“技術者”から“提案者”へ。
そして“経営とITをつなぐ存在”へ。
──あなたの市場価値を、一段も二段も高めるステージがここにあります

応募条件・求められるスキル

【必須条件】
◎システム開発、インフラ構築、運用保守など、いずれかのIT実務経験（1年以上）
※言語・環境不問（Java／C#／Python／AWS／Azureなど歓迎）
◎（IT業界、プライベートに限らず）課題を自ら発見し、改善と実行を行った経験（規模・業界不問）

【歓迎条件】
・要件定義・基本設計など上流工程の経験
・PL／PM／PMOとしての進行管理・課題管理・ベンダーコントロール経験
・AWS、Azure、GCPなどクラウド設計・構築経験
・顧客折衝、要件定義書・WBS・議事録などドキュメント作成スキル
・英語力（TOEIC600点以上目安／英語資料の読解・会議での意思疎通が可能な方）
　※海外拠点やグローバル案件、外資系企業との協働PJあり

＼こんな方にピッタリです！／
◎“作業メンバー”から“提案するリーダー”へ成長したい方
◎技術＋ビジネス視点を磨き、上流やコンサル領域に挑戦したい方
◎DX・クラウド・データ分析など最先端技術を活用したい方
◎自らのキャリアを主体的に設計し、将来のPM／ITコンサルを目指す方


【過去の採用例】
「上流経験ゼロの開発エンジニア」がPMOとして活躍中。
「ブランクのあった業務系SE」がRPA導入プロジェクトで再スタート。
「英語が得意な運用エンジニア」が外資系企業のクラウド移行案件でITコンサルに。

──経験や肩書きより、「これからのやる気」を重視しています。

【この仕事に向いている人】
・技術に加えて「ビジネス視点」も身につけたい方
・要件定義や提案など、上流工程に挑戦したい方
・顧客やチームと積極的にコミュニケーションを取りたい方
・“決められた作業”よりも、“課題を解決する仕事”がしたい方
・学習意欲が高く、AWSやAI、RPAなど新技術への興味がある方
──成長意欲があり、自らキャリアを描ける方に最適な環境です。

【この仕事に向いていない人】
・決められた作業を淡々とこなすことを望む方
・指示待ちの姿勢で、自ら考えることに抵抗がある方
・チーム連携や顧客折衝より、単独作業を好む方
・新しい技術や変化を受け入れるのが苦手な方
──自律性・柔軟性・探求心が求められる仕事です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考 ★できるだけたくさんの方とお会いしたいです
　▼
【STEP02】面接(1回) ★Web面接応相談│日時もお気軽にご相談ください
　▼
【STEP03】内定 ★内定後、入社後まず手掛けていただくプロジェクトのすり合わせをします

”＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■面接でお話しすることが、とても大切だと考えています■
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一人ひとりの「得意」「不得意」にフォーカスし、不得意なものを捨てることでストレスフリーでスピーディな成長を目指している当社。まずはそれをお聞きしないことには、あなたのこれからについてもイメージはつきにくいです。だからこそ、当社の選考では面接を重視しますし、その中でどれだけ本音で話し合えるかが大切なポイントなんです。せっかくのリトライを充実したものにするためにも、ぜひあなたの「過去」を包み隠さずお話しください！

◆『typeの専用応募フォーム』からご応募ください
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日～1週間程度お時間をいただいています
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは2～3週間程度を予定しています
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します

その他・PR

募集背景

2023年にスタートした当社は、上流工程やシステム開発に特化し、創業3年目にして急成長を続けています。
取引企業からDX推進・レガシー刷新・グローバル展開など、経営に直結する案件が増加中。
今後さらにPM・PMO・ITコンサルとして活躍できるフィールドを拡大しております。

実際の給与例

◆28歳／男性／アプリ開発エンジニア
Java・Spring Bootを中心にWebアプリ開発を担当
入社1年でPMO補佐に抜擢、現在年収630万円

◆32歳／女性／クラウドエンジニア
AWS・Azure環境のマルチクラウド設計・構築を担当
Terraform導入プロジェクトで活躍、年収850万円

◆37歳／男性／PMO・ITコンサル
大手製造業向けDX推進プロジェクトで要件課題管理を担当
ベンダーコントロール経験を活かし、年収850万円

◆41歳／女性／データアナリスト
Python・Power BIを活用した分析基盤構築に従事
経営層向けDB提案で評価され、年収950万円。

待遇・福利厚生

■昇給年1回(12月)
■賞与年2回(8月・12月)
■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(みなし残業超過分・深夜・休日)
■時短勤務制度
■出張手当
■役職手当
■社宅あり
■私服勤務可(担当プロジェクトによる)
■資格取得支援(受験費用負担、書籍購入補助、外部セミナー参加費用負担など)
■遠方支援金(拠点となる都道府県と離れた県から移住する方には15万円を支給／入社3ヵ月後)
■副業OK
■社内研修
■各種勉強会(1回5分～10分のライトニングトークなど)
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

【1】オンボーディング
初日に貴方のスキル棚卸を実施。弊社担当者とスキルマップを作成し、3～6ヶ月の成長ロードマップを一緒に作成。目標役割（PM／ITコンサル／アーキテクト）を明確にします。

【2】実戦×学習の両輪
PMO補佐としてWBS・課題管理から参画→要件定義・提案書作成へ挑戦。
週次1on1とPJレビューでFB。
Udemy使い放題／資格支援（AWS・Azure・PMBOK・ITILなど）。

【3】高度化・評価反映
サブPM→PMへ。アーキ設計、ベンダーコントロール、リスク管理、KPI運用を主導。
アサイン見直しで現状と目標のFit＆GAPを実施、単価開示×高還元で報酬に即時反映。

正直、最初は“上流なんて自分には無理”って思ってました。

「正直、最初は“上流なんて自分には縁がない”と思っていました。ずっとJavaでの開発を続けてきたので、顧客折衝や要件定義なんて自分には難しいと感じていたんです。でも、入社後にキャリアアドバイザーと話す中で、“提案力を身につけたい”という想いに気づけました。
最初はPMO補佐として、WBS作成や課題管理、議事録などから少しずつ経験を積み、1年後には要件定義にも挑戦。今では顧客との打合せで自分の意見を提案できるようになりました。
開発スキルしかない自分から、価値を生むITコンサルへ。あの一歩が、キャリアを変える転機になりました。」

家庭事情で3年ほどブランクがあり、復帰には不安がありました

「私は家庭事情で、3年ほどブランクがあり、復帰には正直不安がありました。以前はオンプレミス環境でのインフラ構築が中心だったので、“もう技術が古いのでは…”と感じていたんです。
でも、面談でキャリアアドバイザーが“今までの経験をクラウドに置き換えればいい”と背中を押してくれて。入社後はAWSとAzureのハンズオン研修を受けながら、Terraformを使ったIaC化やセキュリティ設計に挑戦しました。
最初は戸惑いもありましたが、PMOチームの先輩が常にサポートしてくれたおかげで、自信を持って案件に参画できるようになりました。」

取材担当者より

今回の取材で印象に残ったのは、「エンジニア一人ひとりの意思を尊重する姿勢」です。
単価を開示し、キャリアや案件を自ら選べる環境は、まさに「主体的な成長」を後押しするもの。
さらに、PM・ITコンサルを目指す人には、スキルマップをもとにしたロードマップ支援や、AWS／PMBOKなどの資格取得支援が用意されており、計画的なキャリア形成が可能です。
一方で、急成長中の企業ゆえに、組織体制の整備やマネジメント層の育成は今まさに進行中とのこと。
しかし、その課題に対しても「共に組織を創る仲間を迎えたい」という前向きな姿勢が感じられました。
制度や環境を「自分の手で形にしていく」やりがいを求める方に、ぴったりの職場です。

企業情報