開発エンジニア◆年休130日以上／定着率91%／リモートOK／案件選択＆単価連動で平均年収150万アップ！

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

《各地の好条件の案件から選択可能！》 …

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

【100%自分で案件を選択可能！】オープンWeb系/業務系など多様なシステム開発案件の中から、希望に合ったプロジェクトをお選びいただけます！

■常時3,000件以上の案件から自分で選べる！
幅広い業界のお客様との信頼関係を強みにしており、
スキルや経験、リモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。

■キャリア形成をしっかりサポート！
営業が今の市場ニーズを踏まえて、
給与が上がるような案件への参画をサポートしますので、
市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！

■案件参画後もフォロー体制が充実！
元エンジニアの営業が継続的にサポートします。
必要に応じて条件の見直しや環境改善の交渉を行います。

【案件例】
◎Webアプリケーションの開発
◎ECサイトの開発
◎機械学習を用いた開発
◎業務系システムの開発
◎組み込み開発
◎PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクト推進
◎ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援

【開発環境・業務範囲】
■開発言語
┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他
■インフラ
┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他
■パッケージ・ツール
┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他

★大手企業含む1,500社との取引実績
株式会社NSD
楽天グループ株式会社
Sky株式会社
NTTコミュニケーションズ株式会社
株式会社日立製作所
富士ソフト株式会社
TDCソフト株式会社
株式会社SHIFT
CTCシステムマネジメント株式会社
株式会社電通総研　他
※順不同

【注目】定着率91％！知り合いに「紹介したい」と思う会社です！
昨年の採用実績は166名。
ありがたいことに毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増え続けています。

エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った給与がもらえない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…などのお悩みに対する解決の実績は多数！
ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！

【注目】社員クチコミも業界トップクラス
OpenWorkでの社員クチコミは、【全74,643社中、上位1%】の高評価を得ています！
（※2025年6月時点）

◆社員クチコミの評価（業界平均との比較）
・人事評価の適正感：4.4（業界平均：3.1）
・社員の士気：4.0（業界平均：3.0）
・風通しの良さ：4.0（業界平均：3.5）
・待遇面の満足度：3.9（業界平均：3.1）

■目標設定なし！
単価に沿った給与還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

【身につくスキル・キャリアパス】
理想のキャリアに向けて全力でサポートします！

★給料を大幅にアップしたい
★スキルに見合った給料がほしい
★エンジニアとしての市場価値を高めたい
★勤務場所にとらわれずに働きたい
★ワークライフバランスを充実させたい

応募条件・求められるスキル

【学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK】
◆IT業界での何らかの実務経験を半年以上お持ちの方
※経験した開発工程・使用言語などは不問です。
◆学歴不問

★過去の採用例
ベテラン経験者から実務経験が浅い方まで幅広く採用の実績があります。経験が浅い場合でも、面談の際にポテンシャルや人柄が良ければ積極的に採用しており、実際に経験半年という方も採用し、現在エンジニアとして活躍中です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】採用面談1回（Web／服装自由）
　▼
【STEP03】内定

面談日・入社日はご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
※土日・祝日、夜間の面接も対応可能です。
※応募から内定までは約1週間を予定しています。
※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。

【面談について】
面談はオンラインにて実施します。
働く環境やお仕事内容について、気軽にお話しましょう！

その他・PR

募集背景

「あたらしい実力主義を、みんなに。」を掲げて、2019年11月に設立された当社。
設立からわずか6年で、400名を超える仲間が入社し、それぞれが理想の働き方・収入・キャリアを手にしています。
業界トップクラスの成長を続ける当社では、さらなる飛躍を目指し、新たなメンバーを募集しています。

実際の給与例

＜Java+SpringBootでのAPI開発＞
Kさん 33歳 PM 800万円（入社2年目）
Sさん 34歳 PL 770万円（入社3年目）
Hさん 28歳 PG 480万円（入社2年目）

＜DX支援サービスAWS基盤設計構築＞
Tさん 31歳 TL 670万円（入社1年目）
Sさん 28歳 SE 530万円（入社1年目）
Yさん 26歳 SE 480万円（入社1年目）

【年収UPした方に動画で語って貰いました】
https://youtu.be/tvWdBMC4G0c?feature=shared
https://youtu.be/BfTSxanAcac?feature=shared

待遇・福利厚生

■昇給あり
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
■企業型確定拠出年金（DC）
■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入
■保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設など特別価格で利用可能
■時間外手当(固定残業代超過分を追加支給)
■退職金制度
■資格取得支援制度(基本情報技術者試験やJava Silver、LPICなど、会社が推奨する資格の受験 費用、参考書代を支
給)
■エンジニア紹介制度
■独立支援制度
■副業OK
■リモートワークOK
■服装自由
■屋内禁煙
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
■AMH検査無料
■人間ドック無料(追加オプションは1万円まで会社負担)
■1万円分の技術書購入補助あり

市場価値に見合った給与がもらえるようになりました！

前職から代表（西田さん）とは同僚で、信頼していたので入社を決めました。
エンジニアとして納得が行く仕組み作りから始まり、知り合いをテクニケーションに紹介した際も全てを隠さず話してもらえて、より信頼を置いています。

入社してからは年収が300万円近く上がり、その後も順調に昇給しています。改めて自分の市場価値を確かめることができ年収アップと同時に自信にも繋がりました。
今後のためにも、転職して本当に良かったと思います。
（部長／斎藤 昌和）

キャリアをイメージしながら納得感を持って働けています！

給与が単価連動したクリーンな評価システム、というのが入社の決め手です。
自分がどのくらい頑張ればこのくらい給与が貰える、という将来像が明確にイメージできました。

本社メンバーの人柄が良いのも魅力の一つです。
無理にこの現場に行けという圧もありませんし、こちらの事情や要望も配慮してくれます。給与体制も明示的かつシンプルで、納得感を持って働くことができています。

取材担当者より

なぜこれほど社員満足度が高いのか。
それは仕組みづくりを徹底しているからだ。これによって従来当たり前であった社内政治や見る人によって変わる評価を一切廃し、とにかく実力に見合った給与となるよう全力を注いでいた。
取材では代表、営業、広報の3名に伺ったが、始めから「気になることは何でも聞いてください」と、オープンな雰囲気でご協力いただいた。これはエンジニアに対しても同様で、面接時には、今の不満や希望のキャリアなどしっかりとヒアリングし、テクニケーションで実現できるかどうかを見極めてお話をするそう。
案件が豊富にあり、高い営業力も備える同社では叶えられる理想が広くて深い。少しでも気になった方は是非お話を聞いてみてはいかがだろうか。

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