PM・PL候補/週4リモート勤務可/100%自社内×チーム制/年休125日/賞与年2回/40代・50代活躍中

オープン系SE

＼ハイブリッド勤務実施中！／ 【東京オ…

￥

450万円〜700万円

正社員

仕事内容

開発プロジェクトにおけるPM・PLのポジションをお任せ。
お取引先と協力会社の間に立ち、プロジェクトの進行をしていただきます。

≪具体的には≫
■開発案件の仕様調整
（取引先との開発スケジュール調整、要件取りまとめ等）
■開発案件の概要設計、基本設計、詳細設計※必要時
■協力会社の発注処理、作業管理
（進捗確認、完成後の受入れ作業等）

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
≪開発実績≫
■医療系システム（医事・電子カルテ）の個別カスタマイズ・アドオン開発
■企業業務システム機能改修※近々はインボイス対応も多数実績有
■家電量販店の販売管理システム改修
■模擬電子カルテアプリケーション開発※ICT推進によるタブレット対応
■人事評価パッケージシステムの機能改修※AWSを利用したSaas

【開発環境・業務範囲】
言語：VB.NET、ASP.NET、C、C#、Java、JavaScript、PHP、PowerBuilder、Python、Swift、COBOL
DB：Oracle、SQL Server、PostgleSQL、MySQL

【注目】あなたの自由な進め方でOK！今までの経験を最大限に発揮！
自社チームで案件を進めるため、社内のメンバーと連携しながら開発に取り組めます。お取引先はさまざまですが、社内メンバーと一緒に動けるので「孤立せず、開発に集中できる環境」を整えています。そんなチーム体制を引っ張るのが、今回募集するPM・PLのポジション。意見や考えを真っすぐに伝えてもらうことで、開発メンバーも働きやすくなるため、あなたが今まで培ってきた経験をもとに引っ張っていってください。もちろんご自身の今までのやり方は変えなくてOKです。また、ハイブリッド勤務を採用しているのは、対面でのコミュニケーションも大切にしているから。オンラインだけでは伝わりにくいことも、直接話すことでスムーズに解決できます。代表に直接意見を伝える機会もあり「現場の声が届く環境」を大切にしています。

【注目】医療や企業の人事サポートなど、幅広く開発を手掛けています。
当社はシステム開発とメディカル支援事業の2本柱で経営を展開。医療業界から企業の人事サポートまで、多種多様な業界と関わりながら成長を続けています。東京と広島の2拠点で安定した経営基盤を持ち、オンプレミスからWebシステム（モバイル含む）、組み込み系システムまで幅広く対応。 最近ではAI活用によるシステム開発の効率化にも積極的に取り組んでおり、技術領域の拡大にも力を入れています。「技術の幅を広げたい」「多様な業界の案件に携わりたい」そんな方にとって、成長できる環境がここにあります。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■システムの設計・開発経験がある方
■PL/PM経験がある方

～こんな方にピッタリ～
■先導に立って自分の進め方でチームを引っ張っていきたい方
■今までの進め方を変えずにスキルや経験を発揮したい方
■考えや意見を伝え、チーム環境をより良くしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回～2回）WEB面接可
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1日～5日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1週間～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社リバティ・ベル type採用事務局が採用進捗状況把握のために、
応募情報の一部を閲覧（※)させて頂きます。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

当社は、大手企業から地場企業、行政まで、幅広いクライアントに向けたシステム開発を手掛けてきました。より多様化するニーズに応えるため、新たなメンバーを募集します。今後は、AIを活用したシステム開発にも取り組み、開発体制を強化していく方針です。スキルだけでなく、これまでの仕事を通じて培ってきた経験値を発揮しませんか？

実際の給与例

≪年収例≫
650万円/入社15年/開発経験25年（PM）
750万円/入社1年/開発経験35年（PM）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）※業績による
■決算賞与（業績による）※2023年9月期支給
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（月5万円迄）
■スキルアップ支援手当（月5000円）
■子育て支援手当（第一子：月1万円、第二子以降：月5000円）
■インフレ手当※2023年4月から支給開始、現在も継続中
■報奨金制度
■健康診断（年1回）
■ウォーターサーバー完備（ドリンク飲み放題）
■お菓子食べ放題
■屋内禁煙

★代表インタビュー「趣味や好きなことをぜひお話しください」

スキルももちろん大事ですが、一番見ているのは「人間性」です。個性や考え方をしっかり見ていますね。実際、最近採用した社員もどんな人なのかじっくり見ました。思っていた以上に意見をしっかり持っていて、芯があるところがよかったですね。趣味を持っている人も魅力的ですよ。好きなことを貫ける人って、仕事でも自分なりのスタイルを大事にできる。そういう人は、うちの環境に合うんじゃないかなと思います。社員には「ここが居心地がいい」と思ってほしいし、それが実現できるなら嬉しいですね。そのためにフルリモートやハイブリッドワークも導入しています。まだまだ試行錯誤の段階ですが、よりよい環境をつくるために、あなたの意見もぜひ聞かせてください。

★社員インタビュー　「最後の転職と思い入社を決めました」

Q.「今までの経歴を教えてください。」
A.「プロジェクトのリーダー職から、お客様とのセッション、運用、開発まで一通りやってきました。ある程度はなんでもできると自負しています。」

Q.「転職を考えた理由を教えてください。」
A.「前職では1社だけを相手にする働き方だったんですが、やっぱり自分はもっといろんなお客様と話しながら仕事をするほうが好きだなと思っていて。だからある程度先導させてくれる環境を探していました。」

Q.「この会社を選んだ決め手を教えてください。」
A.「正直この年齢で転職先を探すのって難しいと思っていました。なかなか自分を必要としてくれる会社って少ないですしね。でも、ここは違った。「最後の転職」にするつもりで決めました。」

取材担当者より

代表の武田氏は採用において、スキルだけでなくこれまでの人生経験や人柄を重要視していると仰っていた。年齢を重ねたからこそ発揮できるスキルや仕事への姿勢、対応力に期待しているそう。そのため、応募者の方にも年齢を気にせず、ご自身の人生経験やこれまでの取り組みを存分に活かしてほしいとのこと。実際に武田氏の話の中で、「さまざまな経験を積んできた人ほど仕事への向き合い方や業務上の人との関わり方においても優れている」と述べていた。話を伺う中でも、武田氏の人情深さを感じる場面が多く、同社では個々の個性や人柄を尊重し、自分の意見や考えをしっかり伝えられる環境が整っていると感じた。経験を積んできたからこそ、この会社で発揮できる仕事があるのではないだろうか。

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