トップソフトウェア・情報処理 - 営業・セールス(法人向営業),コールセンター運営・管理,コールセンタースーパーバイザー - 正社員 - 東京都BPOセールスリーダー候補(ジョブカン) ※土日祝休み
株式会社DONUTS
掲載元 イーキャリアFA
BPOセールスリーダー候補(ジョブカン) ※土日祝休み
営業・セールス(法人向営業)、コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー
東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サ…
400万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務HR、ワークフロー・経費精算をはじめ、8つのプロダクトにBPOサービスを加えた9つのシリーズを展開しております。BPOサービス推進のチームリーダー(プレイング)をお任せします。課題により、提案プロダクトの選定からBPOを絡めたソリューション営業まで幅広くお任せします。
【職務詳細】
■クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案:現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。
■ノンコア業務のBPOによる効率化:「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。
■工数算出と見積もり:クライアントの企業規模や業種・業態に基づいて作業工数を算出し、適正なサービス利用料を見積もります。
■ジョブカンプロダクトの活用と設定代行:クライアントのニーズに応じて、ジョブカンのSaaSプロダクトの設定代行や運用サポートも含めたシステム利用の支援を行います。
※通常業務以外
■メンバー育成、マネジメント(コミュニケーション能力、問題解決力、等)
■その他、BPOサービス(推進、運用)に関わる業務全般
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
下記いずれか2年以上
・WebサービスのBPO業務経験(業務改善・効率化に関する知識も可)
・BPO営業経験
・バックオフィスのSaaSツールの操作経験
【尚可】
・バックオフィス関連のBPO業務経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・リーダー経験(自身がチームリーダーとなって推進した経験)
・人事/労務/勤怠業務における知見(勤怠管理経験etc)
・RPAや生成AIの取り扱いの経験
・プレゼンテーションスキル(資料作成含む)
・コミュニケーション能力
・問題解決能力
募集要項
企業名 | 株式会社DONUTS |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー |
勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F JR各線、小田急線、京王線「新宿」駅南口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:400万~800万円 年棒制:月額333333円 賞与:なし ※業績連動 昇給:年2回(4月、10月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヵ月) ■福利厚生: 通勤交通費(上限月2万円)、住宅補助(2.5km圏内に限り月2万円)、引越し補助(住宅補助対象地域への引越しの場合、上限10万円、入社時の転居も対象)、書籍購入代補助、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可、資格手当 等 ■勤務時間:10時00分~19時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(面接+スキルチェック)→(部門により2次面接)リファレンスチェック→最終面接→内定
・面接時服装自由 ※ゲーム事業部は3回面接
企業情報
企業名 | 株式会社DONUTS |
設立年月 | 2007年2月5日 |
資本金 | 7,777万円 |
事業内容 | 【事業内容】■クラウドサービス事業 ■動画・ライブ配信事業 ■ゲーム事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 ■新規事業 【会社の特徴】■同社は「ゲーム」「WEBサービス」で事業を展開しています。また、世の中の時流を変え、10年・20年先にも価値を残せるサービスやコンテンツをテーマに、新たな事業を展開していきます。 ■新規事業を生み出し続けているため、非常に濃密な経験を得ることができます。メンバー全員がユーザー満足度や品質向上に取り組み、プロダクトの成長に強く関与していくスタイルを取っているため、貴重な成長体験やチャンスを得ることができます。 ■また、同社は成果を求める代わりに、楽しく働ける環境や制度の整備にこだわっており、全社員が「より良いものを創ること」「成果を出すこと」に集中できるようにしています。 |