【長崎】フィールドエンジニア（半導体装置メンテナンス）※創業150年の麻生G／待遇充実／残業月16h【エージェントサービス求人】

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

長崎顧客先住所：長崎県諫早市受動喫…

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、半導体装置のメンテナンスに関わるフィールドエンジニア業務をお任せします。

■業務内容
大手メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。定期メンテナンス〜トラブルシューティングまでスキルに応じて配属部署を決定します！

・部品のクリーニング
・工具を使用しての部品の取り外し、取り付け
・生産設備の定期的な点検
・生産設備の不具合対応
・エラーの改善業務
・各部署との連携
・書類作成等

■育成支援
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）
◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能
■会社の特徴
【麻生グループ】
・グループ社数116社（2024年4月1日現在）、売上8,561億円（2024年3月期）、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で、IT領域を強みにしています。
・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

変更の範囲：本文参照

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・半導体業界での業務経験がある方

募集要項

企業名	株式会社アソウ・アルファ
職種	サポートエンジニア、フィールドエンジニア
勤務地	＜勤務地詳細＞長崎顧客先住所：長崎県諫早市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 400万円〜640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜400,000円＜月給＞ 250,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 7:30〜16:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務パターン＞ 7:30〜16:30 7:30〜19:30 19:30〜7:30 ＜その他就業時間補足＞ ※月残業平均16時間　※就業先に準ずる※研修期間中は7:30〜16:30
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：月50,000円迄家族手当：子一人に付き／月5千円（24歳まで支給）住宅手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備＜教育制度・資格補助補足＞研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）＜その他補足＞・引越費用全額負担（上限あり）・帰省費用負担（月一回／社内規程あり）・借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）・報奨金制度・定期健康診断（年に1回／7〜9月に実施）・社内レクリエーション・RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）　全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日基本的に定められた工場カレンダー（土日祝休み/配属先により異なる）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社アソウ・アルファ
資本金	30百万円
平均年齢	29歳
従業員数	925名
事業内容	■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社【麻生グループ】　・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す・持続可能な会社を目指す・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点１、柔軟な働き方社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。２、評価制度が明確毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。４、受託の増加、自社製品開発派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１〜３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
URL	https://alpha.ahc-net.co.jp/

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