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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

【店長候補】全国展開の飲食店/オリジナルの15業態・31店舗を展開中☆

店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ

東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡・…

250万円〜500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

スペイン料理、オイスター&ワイン、オイスター&鉄板焼き、韓国料理、もつ鍋・博多めし、
ハワイアンカフェ&ダイニング、串焼き・豆冨料理など、
オリジナルの15業態・31店舗を展開中の会社です。

<具体的な仕事内容>
・キッチン関連 ……… 各種メニューの調理や新メニューの開発をお願いします。
・ホール関連 ………… オーダーや予約の対応、料理の提供、会計作業等を行います。
・マネジメント関連…… 主に「店長業務」です。売上管理やシフトの作成、スタッフの採用・教育等をお任せします。

☆まずは、キッチン業務またはホール業務からスタート。段々とマネジメント業務にも挑戦していきましょう!

<勤務時間>
シフト制(実働8時間/8:30~24:00 ※店舗により異なります)
※多くは商業施設内にあるため23時までには営業終了という店舗がほとんどです。

シフト例(1)9:00~18:00、14:00~23:00
シフト例(2)14:00~23:00、15:00~24:00

<おすすめポイント>
◎社員一人ひとりのアイデアや、個性を活かしたお店造りがモットーの企業です。
新しいメニュー案を出せることもその一つ。
季節限定メニューや女性向けのカクテルなど、社員同士でアイデアを出し合って提案することが可能です。
飲食の世界で通用する、確かなスキルが身についてきたと実感できることも多いです!

◎社員にムリはさせない、協力体制が特徴です!
例えば、スタッフが風邪をひき急に人手が足りなくなった場合…
本社で全てのシフトを把握しているため、余裕のあるお店からヘルプを呼んでくれます。
この柔軟性と協力し合う環境こそ、当社の最大の特徴といっても過言ではありません。
休みたいときは遠慮せずに相談してください。

◎早期昇進も実現できます!
スタッフから店長、さらに複数店舗をまとめる『統括店長』や、
ブランド全体の責任者である『ブランドマネージャー』、営業本部のポジションは様々。
年2回の人事評価では売上等の成果だけではなく、努力や試行錯誤のプロセスまで見ています。
希望や適性に合ったキャリアアップを、短期間で実現することも可能です。

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆飲食未経験の方
◆人と接することが好きな方
◆頑張った分評価される環境で働きたい方

上記の方大歓迎です!

募集要項

企業名非公開求人
職種店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ
勤務地東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡・宮城にある店舗のいずれか
※転勤はありません。
※勤務地は希望をもとに決定します。U・Iターン、歓迎です!

▼勤務地の詳細
【宮城県】仙台
【東京都】渋谷、秋葉原、大崎、池袋、上野、品川、有楽町、新宿
【神奈川県】桜木町、みなとみらい、武蔵小杉
【埼玉県】さいたま新都心
【愛知県】名古屋駅前、栄
【大阪府】大阪駅前、梅田、ユニバーサル・シティウォーク大阪

※どこの店舗も最寄駅から徒歩5分以内。
給与・昇給2,500,000円 〜 5,000,000円
待遇・福利厚生【給与】
月給 22万?40万円
※賞与(年2回)、別途各種手当
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。

※月額九には固定残業手当(45時間分/5万8470円~12万360円)を含んでいます。
 超過する時間外勤務が発生した場合は別途、手当を支給します。
※固定残業金額(5万8470円~12万360円)は勤務地により異なります。

<年収例>
・30歳…入社3年目/年収400万円
・35歳…入社5年目/年収480万円
・40歳…入社10年目/年収600万円

【待遇】
・賞与年2回(6月、12月)
・社会保険完備
・交通費全額支給
・社員持株会
・報酬金制度(予算達成で達成率により金額を毎月支給)
・制服貸与
・食事付き
・慶弔見舞金制度
・社員割引・社員紹介制度
・健康診断

<各種手当も取り揃えています>
・時間外勤務手当
・出張手当
・役員手当
・家族手当(一人目:5000円、二人目:3000円、三人目:2000円、四人目以降:1000円/月)
 ※配偶者・子供含む
休日・休暇◆月8日以上(シフト制)
◆年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、
 新婚旅行休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※シフトを調整しやすく、連休を取って海外に遊びに行く社員も多数!
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名非公開求人
設立年月1998年7月
資本金4,500万円
事業内容私たちの会社には、決まりきったマニュアルはありません。
お客様からの意見や社員によって、会社の常識は日々塗り替えられています。

お客様やサービスに対する想いが強いだけに、
会議や社内で意見がぶつかることもあります。
それはお互いを尊重できるからこそ、真剣に考えるからこそ、
起こるものだと思います。

お客様に、
『ありがとう、またくるね!』
と言っていただくために。
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