企画業務◆各ディレクション/仕様作成/マスター作成/イベント立案/絵コンテ・スクリプト作成など◆

ディレクター・プロデューサー、ゲームプランナー

★正社員への契約更新後は週2日のリモー…

￥

300万円〜699万円

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
【お任せする業務】
■ディレクション業務
・年間計画の立案、リリース後の調整
・仕様書の作成
・クリエイターの選定
・進行管理、クオリティチェック

■レベルデザイン業務
・キャラクターのスキル作成〜パラメーター調整
・イベントや施策における報酬設計
・マスターデータの作成、登録

■シナリオ業務
・絵コンテ作成
・シナリオ（プロット・ストーリー・各種設定など）作成
・スクリプト作成
・外部スタッフ管理

■運用業務
・クライアント、および外部スタッフの進行対応
・配信前のデバッグ業務
・広報（SNSの公式アカウント管理、お知らせの報告）

各ディレクション業務や仕様作成、レベルデザイン、運営と幅広い業務となり、
経験や希望に応じたポジションからお任せします。

【制作タイトル例】
＜企画開発〜運用＞
・デタリキZ（配信元/DMMGAMES）
・ハニー×ブレイド（配信元/RGB）
・絢爛乙女ガールズストライカー（配信元/DMM.comラボ社）
・たこやき番長レインボー軒（配信元/SDR社）
・天衣創聖ストライクガールズ（配信元/DMM.comラボ社）
・AnotherFantasyStory（配信元/アエリア社）
・鍛冶屋とドラゴン（配信元/アエリア社）
・クックと魔法のレシピ（配信元/ゲームオン社）　など

【達成感を感じる瞬間】
企画・開発に最初から関わることができるので、自分の思い描く作品をつくれることです。ユーザーの気持ちを考えながら、どうやったら面白くなるか、楽しんでもらえるか、レベルの設定はどうするか、など…試行錯誤を重ねながら作品と向き合えるのも嬉しいです。そんな作品が世の中にリリースされ高評価をゲットしたら、きっとこの仕事がもっと好きになると思います。

応募条件・求められるスキル

【必須の経験・スキル・資格】
■ゲーム業界での1年以上の勤務経験がある方

◎学歴不問第二新卒歓迎
◎学歴・転職回数は一切不問です
◎応募職種で活躍していた方は、即戦力として歓迎

【求める人物像】
■責任感が強く、目標達成に向けてチームを先導できる方
■集中できる環境でコツコツと作業したい方
■積極的に問題解決に努め、臨機応変に物事を進められる方
■コンテンツを生み出すチームの一員として活躍したい方

【募集背景】
受託開発、自社開発に関わらず企画段階から参加、開発〜運営まで行う当社は
その実績が評価され、業界大手との直接取引を実現しています。
今回新規タイトルの開発も決定、前作を凌駕する作品を生み出すため
新たな人材を幅広く募集いたします。
（採用予定人数：若干名）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
▼STEP1
Web履歴書による書類選考
※ポートフォリオの提出をお願いしています。

▼STEP2
面接（1回）

▼STEP3
内定

※ご応募から内定まで1〜2週間を予定しています。

【注意事項】
このままイーキャリアよりご応募ください。
　※応募の秘密は厳守いたします。
　※面接日・入社日はご相談に応じます。
　※在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。

ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。

その他・PR

同僚からのメッセージ

『自分のアイデアが世の中へ—。「作りたい」を実現できる会社です。』
当社は、自分たちの作りたいと思ったゲームを企業へ提案するという形で制作を進めていくことが多いので「やりたいことをやれる」というのが強み。自分たちが企画・立案した作品が世の中に出ていくのは、何にも代えがたい達成感を感じますね。
その分、ユーザーの反応がダイレクトに会社の評価に繋がるので、大きな責任を感じることもあります。反応が良かったときには美味しいお酒が飲めますが、そうでないときは…。やはり、リリース時が一番緊張します。

今の目標は、自社作品をもっともっと作ること！そのため、新しく入社される方の知恵やアイデアをお借りしたいなと考えています。企画や進行管理、運営などさまざまな業務に携わることができるので、ご自身の実力を試してみたいという方に積極的にご応募いただければと思います。

待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
■昇給年1回（7月）
■賞与年1回（7月）
※決算時の収益に応じた決算賞与あり（1.5ヶ月支給/2023年実績）

【諸手当】
■交通費支給（月3万円まで）

【福利厚生】
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■服装自由

教育制度

大手と比較して教育制度は整っておりません。
入社後、OJTで弊社コンテンツに触れてもらい、
その後は現場に配属、レクチャーを受けていただきます。
現場で2〜3ヶ月業務、適性を見つつご希望を伺い、
最終的な業務内容を決めさせていただく形式です。

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