グループ視点での、”人事企画”に関わる組織マネジメント　～フレックスタイム制度、リモートワーク可能～

営業企画・販促戦略、マーケティング

東京都渋谷区代々木

￥

700万円〜1100万円

正社員

仕事内容

派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。
ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。
具体的には、以下をお任せする予定です。

・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行
・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走
・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進
・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント
■「StaffingSBU」人事の主な役割　※（　）内は主な業務イメージ １.グループ共通施策の実行支援　（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等） ２.ユニット独自の人事戦略の立案・実行　 　（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、 　　ユニット内の組織再編対応、人材開発等） ３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等） ４.ユニット内リスクマネジメント 　（労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等） ５.その他、各社からの相談対応、業務支援等

応募条件・求められるスキル

◆必須 以下いずれも必須
・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験 　もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験（業界不問）
・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験（規模不問）
◆尚可
・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等）
・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方
・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方

募集要項

企業情報