開発エンジニア┃リモート7割&フルリモートも可┃賞与年2回＋インセン有┃残業月平均11h┃プライム案件9割超

オープン系SE

★リモートワーク約7割／フルリモート約…

￥

350万円〜700万円

正社員

仕事内容

資産運用会社様向けに、業務効率の改善や最適化に向けたシステム改修を担当していただきます。

■業務分析やシステム構想、開発などに最上流から参画
■エンドユーザー直取引の中でオーダーメイド開発
など大手SIerでも対応が難しい専門制の高い開発を経験できます！

★コンサルタントやSEがユニットごとに専属チームで案件獲得～サービス提供を担当。
顧客のビジネス理解とシステムにおける知見を活かして価値貢献しています。

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【開発体制】
プロジェクト規模は3～10名程。
ユニットごとに案件を完結させる「ユニット制」を採用し、各ユニットには経験の豊富な部長が在籍。
部長を中心にユニットごとで案件を獲得したり、アサイン、スケジュール調整を行ったりします。
★やり方が合わない場合はユニット・部署異動も可能
★担当プロジェクトは3ヵ月～1年以内がほとんど

【案件例】
■資産運用会社様向けシステム開発および保守
■資産運用会社様向け基幹システム導入サポート・基盤更改プロジェクト
■「UiPath」等のRPA導入支援

【使用言語】
■C#、VB、VB.net、Java、VBA等
■データベースではSQLServer、Oracle等

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】成長性＆安定性に自信。人材教育にも投資を注力！
2019年10月の上場後も、継続して売り上げ前期比10%超えと右肩上がりの当社。その成長を支えてきたのが人材教育への投資です。今では証券アナリスト6名、簿記1級合格者3名が在籍。さらに優れた人材を増やすために、勤務時間内でスキルアップやキャリア育成の研修を実施できるように投資をしていきます。

例えば…
◇資格手当:会社が認定する資格を取得する際の費用を会社が一部・全額負担！また一時金を支給しています。
-高度情報処理技術者:10～50万円、証券アナリスト:100万円など
◇社員研修サービス”track training”が受講可能:実践的な技術カリキュラムなど、オンライン学習が受け放題です！
◇参考書籍を購入する際の費用補助やPC＋モニタ2台の貸出　など

【注目】透明性のあるビジネスと人事評価。
ラストワンマイル領域のDX推進に強みを持ち、M&Aや企業間の提携を通じてサービスを拡充している当社。NISA改革によって注目されている金融・資産運用分野で、DX推進をリードする企業として成長中です！

＜当社についてご紹介＞
■部署ごとに独立採算方式で業務運営する「ユニット経営」を採用。部署の責任者であるMD(部長)に案件見積もりやコスト・支出の配分や管理などの権限を譲渡しています。これにより、ビジネス感覚を持つ部長が多く在籍しています。
■ユニットごとに「技術評価」と「人物評価」の2軸でエンジニアを評価しています。半期ごとの収支結果に基づき、成果に完全連動したインセンティブ制度を支給しています。
■少人数の部署での経営管理により、全従業員が当事者意識を持った「全員参加経営」が実現可能です。

試用期間中の雇用形態は本採用と同様です。

応募条件・求められるスキル

◆何らかの開発経験をお持ちの方（経験年数1年以上）
◆学歴不問

★金融業界の業務知識は不要！
　入社後に業務を通して専門性を磨いていただけます。

【このような方にピッタリ】
■お客様と直接折衝できる上流フェーズの仕事がしたい
■実力を発揮し、給与を上げていきたい
■安定企業で長期的にキャリアを築きたい
■ワークライフバランスの整った環境で働きたい
■エンジニアとしての開発経験を活かして、専門性を身に着けたい

【納得感を持った評価を徹底】
仮に給与UPの基準に達してない場合は「何が不足しているのか」を面談で擦り合わせ、疑問が残らないようにします。明確な評価基準があるからこそ、自分自身の行動を見直しやすく、将来的な収入UPにつながりやすいんです！

【過去の採用例】
★SEから転職した社員からの声…
要件定義～リリースまで携われる点に惹かれて、当社を選びました。入社前から、お客様と直接コミュニケーションを取れることは聞いていましたが、想像以上に個人で裁量を持って働くことができ、希望を叶えることができました！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】適性検査＆面接2回(役員・部門長） ※適性検査は性格適性のみです。合否には一切関わりません。
　▼
【STEP03】内定

最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
あなたとお会いできるのを楽しみにしています。

＼ご入社された方の志望動機／
■面談時の社員の人柄、雰囲気が良かった
■上流工程に携わりたい
など

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ご応募は【type】の専用応募フォームからお願いいたします。
書類選考後、通過者の方には面接を実施させて頂きます。
※応募後に日程をお伺いいたしますので、そちらでご記載ください
※応募の秘密厳守します
※面接日・入社日などは柔軟に対応いたしますので
　お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

金融業界で成長著しい資産運用会社に特化したシステム受託開発などで成長してきた当社。大手企業との直取引で業務が急拡大する中、今回は“教育・スキル向上の時間確保”を目指し増員募集いたします。「社員の成長」を第一に考えるために各業務負担を軽減し、教育への注力を目指すのが増員募集の狙いです。

実際の給与例

【年収例】
年収653万円（年595万円＋インセン58万円）29歳
年収813万円（年700万円＋インセン113万円）35歳
年収1244万円（年850万円＋インセン394万円）36歳
※インセン額は、各役職の2023年度平均

【想定年収推移例】※インセンティブを除く
◆Aさん：入社3年で85万UP（2年目25万UP｜副主任昇格⇒3年目60万UP）
◆Bさん：入社4年で205万UP（2年目45万UP｜主任昇格⇒3年目50万UP⇒4年目110万UP｜上級へ昇格）
◆Cさん：入社5年で250万UP（2年目20万UP⇒3年目50万UP｜主任昇格⇒4年目60万UP⇒5年目120万UP｜上級へ昇格）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(1月)
◆賞与年2回(6月/12月)※月1.5ヶ月分＋インセンティブ(最大100万）
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆通勤交通費全額支給
◆各種手当(残業/深夜/休日出勤/出張)
◆昼食手当(3500円/月)
◆結婚祝金
◆有休保存制度
◆永年勤続手当
◆社内イベント
◆副業OK
◆各種(慶弔/傷病/災害)見舞金支給
◆各種(結婚/出産)祝金
◆ビジネスカジュアルOK(社内)
◆PC＋モニタ2台
◆フリードリンク
◆屋内原則禁煙(喫煙場所有)
◆ベネフィット・ステーション(レジャーや買い物などの優待)
◆各種研修制度(e-ラーニング/技術研修/業務知識習得研修など)

★資格取得手当※一時金/一部の対象資格は取得費用も会社負担
┗基本情報処理技術者:3万円
┗応用情報処理技術者:10万円
┗プロジェクトマネージャー:50万円
┗その他高度情報処理技術者:10万～50万円
┗証券アナリスト:100万円
┗RPA開発必須トレーニング認定資格:1.5万円

【産休・育休取得状況】
★産前・産後育児休暇の取得率は100％！！
案件には「ユニット制」で参画しているため、取得時には会社で人員調整をしっかり行い、取得しやすい環境を整えています。
男女ともに取得実績があります◎

歓迎する経験・スキル

◇Java、.NET、VB、C#、VBA、SQLServerの経験・知識
◇金融系プロジェクトでの開発経験
◇SaaS製品（Outsystems、Snowflake、Tableau、ServiceNow、Genexusなど）の経験・知識

◎金融業界の業務知識は不問／資格取得やが書籍購入など会社負担で全面バックアップ！
過去に採用されて現在も活躍する当社のSEは、ほとんどが金融業界の業務知識ゼロで入社しています。金融業界の資格取得支援などもご用意しており、必要に応じた書籍の購入、外部研修への参加なども会社負担で支援します。合格者には資格手当も支給しているので、入社後にスキルアップできます！

取材担当者より

国内外の大手企業、特に外資系金融機関をクライアントとしており、アセットマネジメント(投資運用)分野に特化した金融ITベンチャー企業である同社。他社が取り組まない領域にも柔軟に対応できる機動力が評価され、多くの大手クライアントとの直接取引を実現している。

また、2019年には東証マザーズ市場に上場し、2022年には東証グロース市場に上場。これまでに蓄積された豊富なノウハウを活かしつつ、資本業務提携やM＆Aなどにより事業領域をさらに拡大し、顧客のニーズに対応している。また、同社ならではの独自の部長制や、多様な働き方を実現できる柔軟な企業風土も魅力だ。常に従業員の働きがい向上を目指しているのも見逃せない点で、従業員満足度調査や目安箱メールを設置しているそう。金融分野でキャリアを確立したい方にとって、理想的な環境である。

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