SE/リモートOK/賞与5ヶ月分支/年収平均60万円UP/住宅手当・食事手当あり/年休130日

オープン系SE、アプリケーション系SE

【転勤なし／フルリモートも可能】 岐阜…

￥

350万円〜700万円

正社員

仕事内容

◆半数以上が直案件＆約半数がリモート案件
◆個人単位ではなくチーム単位でアサイン！
◆上流工程にもチャレンジできる
◆岐阜本社・中部支社での自社開発も！
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ITエンジニアとして、システム開発業務を手がけていただきます。

《具体的には…》
オープン・WEB系の開発プロジェクトを中心にご活躍いただきます。
近年は従来型の開発に加え、アジャイルやスクラム開発なども多数！
スキルを磨いていける環境です。

《あなたの“やりたい”が叶う》
当社保有の案件はプライム案件がほとんどであり、
要件定義からテストまで希望のプロジェクトに関われます◎
未経験のフェーズにも積極的に挑戦できるので、あなたの“やりたい”をぜひ教えてください！

（変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜案件例＞
■車両データ活用システムのクラウド移設業務（スクラム開発） 　
開発環境：AWS（Lambda、Kinesis、DynamoDB）、Java、VSCode、Eclipse

■大手エネルギー企業向けシステム構築　※直取引案件　
開発環境：Java、SpringBoot、Eclipse、Oracle、Linux、React
最大規模3年から5年続くプロジェクト多数

■ロボットメーカー向けデジタル支援システム　※直取引案件
開発環境：AWS、C#、 JavaScript、PHP、SQLServer

■大手電子部品メーカー向けシステム構築（生産管理、会計など）※直取引案件
開発環境 : Java、Spring、Oracle、PostgreSQL、SQLServer、.NET、Python、PowerBI

＜こんな開発環境での経験がある方は活かせます＞
■言語：Java／C／C++／.NET関係(C#、ASP、VB等)／Go／PHP／Python／Ruby／Swift／Kotlin／AndroidJava等
■クラウド：AWS／GCP／Azure等
■フレームワーク：Spring／.NET Core／Laravel等
■DB：Oracle等

【注目】挑戦を楽しむカルチャー！最短距離で理想の自分に
私たちは「経験がない」を理由にチャレンジを諦めさせません。インフラ運用しか経験がなくても、上流工程を担当したことがなくても、リーダー経験がゼロでも大丈夫。「失敗してもいいから挑戦してみたい」その気持ちこそが、成長の原動力だと信じています！実際に、プログラマー出身の27歳社員が、今では30人のチームを率いるリーダーとして活躍中。"挑戦すること"自体が当社のカルチャーなんです！
「まだ自分が何をしたいかわからない」という方には、一緒にキャリアパスを考えます。提案ベースで話しているので、あなたの希望が変われば、その新しい挑戦も全力でサポート！入社2～3年でリーダーに昇格したり、プログラマーとして現場で活躍し続けたりと、あなたが見つけた希望のキャリアを可能な限り叶えます。

【注目】多角的な評価制度で、収入UPを実現！
当社では単なる業務成果だけでなく、お客様からの評価、知識習得への向上心、チームへの貢献など、エンジニアの「頑張り」をあらゆる角度から見つめ、正当に評価しています。その結果、入社した社員のほぼ全員が年収アップを実現！前職と比較して平均60万円の増加を達成しています。中には年収が200万円もアップした社員もいるんです！
さらに昨年は賞与5ヶ月分を支給し、各種手当も充実。あなたの市場価値と努力が正しく評価される環境をご用意しています！

【身につくスキル・キャリアパス】
事業拡大に伴い、メンバー数も増え続けている当社では、早ければ入社1～2年で、チームリーダーや他部門も統括するポジションへのキャリアアップも可能。また、開発業務に専念できるキャリアパスも用意しています。

試用期間中の雇用形態に変更はありません。

応募条件・求められるスキル

■ITエンジニア・SE・プログラマーとしての経験が1年以上ある方（業界・開発言語は不問）
■学歴不問

＼こんな方にピッタリ！／
□プライベートと両立しながらITエンジニアとして活躍したい
□キャリアアップしたい
□現場で長く活躍したい
□チームワークが優れた環境で働きたい
□尊敬できるリーダーと働きたい
□尊敬されるリーダーになりたい

【過去の採用例】
《希望を叶えた先輩たち》
■Sさん(元3次請け/25歳)
スキルアップができない環境⇒プライム案件に挑戦！

■Yさん(元3次請け/27歳)
頼れる先輩がおらず、残業がかさむ⇒リーダーのサポートで問題点をスムーズに解決！

■Oさん(元派遣/27歳)
収入が不安定⇒前職年収65万円UPで入社！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
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【STEP03】内定

Web面接・平日18時以降・土日の面接も可能です！
まずはお気軽にご応募ください。
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆書類選考に5日程度お時間をいただいております
◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

その他・PR

募集背景

「社員が安心して働きながら、技術を磨ける環境を作りたい。」そんな想いから、【リモートOK】【年休130日】【住宅手当完備】など働きやすい環境と、【プライム案件】を豊富に用意している当社。今後さらに発展していくために、現在新しい仲間を募集しています！

実際の給与例

＼ほぼ全員が前職より年収UP！／
前職より平均で60万円程度の年収増！100万円以上の方も多く、200万円上がった方もいます！
また、物価高の影響があった昨年は、年1回の昇給で平均1.6万円昇給を行いました。

・年収424万円／26歳 経験3年
・年収556万円／30歳 経験5年
・年収690万円／36歳 経験15年

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
☆物価高の影響から昨年は平均1.6万円UP！大幅UPした社員もいます
■賞与年2回(昨年度実績5ヶ月分)
■決算賞与(8月末/業績に応じて支給)
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■職務手当(月5,000円～)
■皆勤手当(月3万円)
■技術手当(月2,000円～)
■食事手当(月3,000円)
■住宅手当(月1万円～2万円)
■家族手当（配偶者:月1万円/子ども一人:月4,000円）
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度(10年目、20年目…10万円表彰)
■確定拠出年金制度
■はぐくみ基金制度
■資格取得支援制度(受験費用を会社が負担)※一部対象外資格あり
■社員持ち株会制度
■保養施設
■リモートワーク支援制度（PC・ディスプレイ・マウス・ヘッドセット等の貸与）
■スキルアップ支援制度（外部研修・セミナーの参加費用を会社が負担）
■積立NISA　3000円補助制度（今年1月から新たに導入）
■屋内禁煙(敷地屋外喫煙可)

入社後の成長サポート

◆社内研修制度
スキルアップのために外部研修やセミナーへの参加を推奨しています。もちろん費用は会社負担で参加可能です。※資格試験は受験費用を会社が負担します

仕事も趣味も共有できる、フラットなコミュニケーション！

20代から50代前半まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中（平均年齢33歳）。チームでプロジェクトを進行するからこそ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています。
「この人とまた仕事がしたい！」そんな声が社内で飛び交うのも、充実したコミュニケーション環境があるから。Teamsを活用し、技術的な疑問はすぐに質問・解決できる風通しの良さがあります。また、仕事の話だけでなく、趣味の話題で盛り上がることもたくさん。カードゲーム、自転車、散歩、山登りなど、社員発信のサークル活動も次々誕生しています！

家庭もキャリアアップも両立できます◎

当社では、仕事とプライベートの両立を大切にしながら、確かな技術力とキャリア成長を実現できる環境があります。その証拠に、子育てをしながらも技術を磨き続け、今ではリーダーとして活躍する40代・入社12年目のママ社員も。彼女のように「ついていきたい！」と思わせる頼れるリーダーが社内には多数存在します。
メンバーに一方的に指示するのではなく、一人ひとりに寄り添い、自然と成長できる環境を築いていくのが、当社リーダーたちのスタイル。性別や家庭環境に関わらず、メンバーの可能性を信じ・尊重しているので、自然と「もっと頑張りたい」というモチベーションが湧く環境です！

取材担当者より

住宅手当、皆勤手当などの手当が充実していること、積立NISA3000円補助制度といった他では珍しい福利厚生がとそろっている同社。取材では、「社員からもっと休みたいといわれて、年間休日を130日に増やしたんですよ」そんな言葉が印象的で、社員の声を大事にしている会社だと感じた。株式上場やDX推進へ挑戦中とのことで、大きな転換期を迎えるにあたり、より社員が働きやすい環境を目指しているのだそう。こうした姿勢から、社員定着率は9割以上と高い数字を誇っている。“社員想い”の同社でなら、どんな方も長く活躍し続けられるだろう。

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