【年休120日／土日祝休み】労務課長★安定基盤×第二創業期で制度改革を推進！

人事、企画・管理・事務その他

【勤務地】 本社：大阪市北区 2025…

￥

600万円〜750万円

正社員

仕事内容

全国に多数の店舗を展開し、右肩上がりの成長を続ける外食系企業です。
創業以来の安定基盤を持ちながらも、経営体制の刷新を経て“第二創業期”を迎えており、組織の仕組みや人事制度を整えるフェーズに入っています。

現在は事業拡大とともにバックオフィス部門の体制強化を進めており、労務課長としてプレイングマネージャーの役割を担っていただける方を募集しています。
実務をこなしながら、チームの育成や制度構築に主体的に関われるポジションです。

【主な業務内容】
・労務相談対応（関連会社含む）
・勤怠管理、給与計算、保険手続き、助成金申請
・就業規則および諸規程の整備・改定
・人事制度や福利厚生制度の運用
・外部専門家（社労士・弁護士など）との連携
※社会保険業務は一部アウトソースしていますが、今後の内製化を見据えています。

現在の労務部門は、まだ完成された仕組みではありません。
ただし、「次のステージに進むために今何を変えるべきか」という課題意識が明確であり、
“攻めの労務”に向けた土台づくりを一緒に推進してくださる方を求めています。

【組織環境】
年齢層は20代後半から50代まで幅広く、社歴の長さに関係なく意見が言いやすいフラットな文化。
法改正や年末調整の時期には課内勉強会を開催し、チーム全体でスキルアップを図る風土があります。
真面目に仕事へ向き合いながらも、コミュニケーションの取りやすい穏やかな職場です。

【このポジションの魅力】
・制度や仕組みを“つくる側”として携われるやりがい
・経営層との距離が近く、提案が反映されやすい環境
・プレイングマネージャーとして実務＋マネジメント両面で成長できる
・土日祝休み／年間休日120日以上／残業月20時間程度

安定した経営基盤と挑戦フェーズの両方を持つ環境で、次のキャリアを築いてみませんか。

応募条件・求められるスキル

【必須スキル・ご志向】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社会保険・勤怠管理・入退社対応など）
・プレイングマネージャーとして、実務と改善を両立できる方
・変化の多い環境に前向きに対応し、柔軟に考え行動できる方
・ITリテラシーがあり、新しいシステムやツールへの抵抗がない方
　（業務改善や新規システム導入を主体的に進めていただく想定）
・グループ各社の労務対応など、複数組織との連携に抵抗がない方

※労務の実務スキルを最重視しています。
　マネジメント経験は、後輩やメンバーへの指導・教育レベルで構いません。

【こんな方にぴったりです】
・守りの労務に手応えを感じられず、「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとして力はあるのに、裁量が限られていることにもどかしさを感じている方
・提案や改善のアイデアを自分の手で形にしたい方
・一人労務や属人的な体制から脱し、チームで成果を上げたい方
・「攻めの労務」を目指しながらも、まずは土台を整えるフェーズを前向きに楽しめる方

募集要項

その他・PR

変化を楽しみながら、会社を整える労務マネージャー

これまで勤怠・社保・給与を誰よりも正確にこなし、
トラブルにも真摯に対応してきた方へ。

もし「このままでいいのかな」と思う瞬間があったなら、
次は“仕組みをつくる側”に立つタイミングかもしれません。

このポジションでは、まだ整っていない組織を一から整え、
自らの手で会社を変えていくことができます。
「守りの労務」から「攻めの労務」へ。
あなたのこれまでの経験が、その変革の中心になります。

安定基盤のもとで、改革に挑む面白さを感じたい方にぜひおすすめしたいポジションです。

企業情報