開発エンジニア◆長期案件多数◆3300社以上と協業中◆フリーランスOK◆帰社日の負担なし

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

プロジェクト先での勤務です(希望重視！…

￥

350万円〜800万円

正社員、契約社員

仕事内容

東京23区内を中心とするプロジェクト先にて、
あなたのエンジニアとしてのスキルと経験を“存分に”活かしていただきます！
☆リモートワーク(併用)の案件もあり

【面接で希望をお聞きしてから、案件を獲得します！】
★上流～構築、テスト、運用、保守まで工程も多彩！
★3300社以上のパイプがあるので、かなりの柔軟さで案件を獲得！
★レガシーな技術を用いた案件も多数！
★1年以上の長期安定プロジェクトにアサイン可能！

☆社長も営業も元エンジニアなのであなたの気持ちがわかります！

＜年齢なんて関係ない！理想が叶うアサイン＞
まずは、あなたの経験やスキル、市場の現状を分析し、現状を把握。
その後、専属の営業がスキルシートの作成、面談の練習、リモート面談の環境整備（カメラ角度など）をサポートします。
3300社以上のコネクションから、あなたに最適な案件をアサインします！

【手がける商品・サービス】
【あなたがモチベーション高く取り組める案件を獲得します！】
スキル・成長・希望をしっかり考慮した配属・案件獲得を進めていきますので、
収入面(案件単価)、技術面、稼働状況、勤務地など、まずはざっくばらんにご相談ください！

【開発環境・業務範囲】
◆案件概要：損保向け現行システムの未来革新３期対応。
　　　　　　未来革新システムとのファイル授受や新システムへ
　　　　　　移管する機能の対応です。試行錯誤を繰り返している
　　　　　　機能もあるため、新しい技術にも触れられるチャンスが
　　　　　　あります。
・担当業務：基本設計以降～
・現場環境：COBOL、ホスト環境、各種バッチ、その他随時追加

◆案件概要：車載システムの開発。
　　　　　　設計および開発を主に担当いただきます。
　　　　　　車載制御部分（マイクロプロセッサ（MPU））の開発となり、
　　　　　　上流工程はエンド企業にて作成済となります。
・担当業務：詳細設計～開発・テスト
・現場環境：C言語、CAN、組み込み

◆案件概要：大手健康食品会社のECサイト開発業務
　　　　　　既存システムの追加開発、テストリリースまで
　　　　　　アジャイル開発により定期的に機能の追加・リリースを実施
　　　　　　しています。ドキュメントも整っているため、不明点なども
　　　　　　調べて解決できる環境です(もちろんメンバー間でのQAも
　　　　　　もしやすい環境が整っています)。
・担当業務：要件定義～開発～リリースまで
・現場環境：C#、ASP.NET、JavaScript、Razorビューエンジン


★上記はほんの一例です

【注目】エンジニアの働きやすさに特化しています。
残業平均月10時間以内だったり、
効率面を考慮して帰社日を設けていないなど、
社員それぞれが自分のスタイルを大切にしながら
頑張れるような仕組みを整えています。
通勤時間を考慮した現場へのアサインを基本とし、
リモート併用の案件も多数あります。

また、当社にはエンジニア出身の営業も在籍しております。
そのため、今までの環境ではくみ取ってくれなかった
細かなニュアンスの要望にもしっかり寄り添います。

あなたがこれからも活躍していけるようサポートする
体制が整っていますので、
不安な事や要望がありましたらどんどん発信して下さい！

【注目】収入求めて"フリーランス"もありです！
当社は、社員かフリーランスの選択もできます！

実際に、半年前に社員からフリーランスに切り替えた
メンバーは、同じ案件に参画したままフリーランス化
したため単純に給与が20万円UP！

会社の利益よりも、エンジニアの"どうなりたいか"を
常に優先しているので、キャリアの相談も大歓迎です。

＜バーチャルオフィスで楽々出社＞
帰社日はありません。代わりに
バーチャルオフィスにログインさえすれば
いつでも営業や事務に相談することができます。
出社はなくてもそれ以上の手厚いフォローが
あるので安心して就業頂けます！

応募条件・求められるスキル

☆下記を満たす応募者全員面接☆
◆IT業界での実務経験をお持ちの方
(オープン・Web、アプリ、組み込みなど分野不問)
※学歴不問

☆50代以上の採用実績多数！
年収アップや最先端分野への参画、ワークライフバランスの改善、
定年前の最後の転職を期した環境探しなど、
それぞれの想いを叶えるために転職してきた仲間たちです。
あなたの想いも、まずは私たちに聞かせてください！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考 ★エンジニア経験者は書類選考なしになります
　▼
【STEP02】Web面接（1回）★日程などは相談に応じます！対面での面接も可能です。
　▼
【STEP03】内定 ★できるだけスピーディな選考を心がけています！

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■まずは、お互いに正直な気持ちでお話ししましょう！■
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エンジニアの経験をお持ちの方であれば、書類選考よりもまずは、
直接お話した方がお互いに実りの多い時間になると思います。
業界の動向や相場など、私たちも正直にお話しますので、
ぜひあなたも腹を割って、この転職に対する思いを聞かせてください。
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＜応募について＞
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆ご応募から内定までは1～3週間程度を予定しています
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※応募の秘密厳守します

その他・PR

募集背景

【経験を活かした年収アップ・環境改善をお考えの方に向けた即戦力募集です】
当社は"生涯現役"をモットーに掲げ、年齢に関係なくエンジニアとして活躍できる環境を整えています。バーチャルオフィスの導入や長期案件の獲得、独自の"いい人戦略"による教育支援、フリーランスへの契約切り替えなど、社内改革にも積極的に取り組んでいます。

実際の給与例

年収470万円(月給39万円＋各種手当)/50歳：運用保守案件
年収500万円(月給41万円＋各種手当)/52歳：C#案件(PL兼任)
年収550万円(月給45万円＋各種手当)/55歳：Java案件

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆インセンティブ年2回(案件拡大/単価アップ/リファラル採用など)
→会社の利益につながる実績があった場合は賞与で還元します！
◆社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
◆交通費支給
◆定期健康診断
◆オンライン研修(4500講座受け放題)
◆カスタマイズ研修制度(個人の能力・適性に合わせて策定)
◆資格試験費用補助
◆書籍購入補助
◆自己啓発奨励金制度
◆提携飲食店での割引制度
◆部活動制度(部員5名以上で部費を支給)
◆副業OK(フルコミッションの業務委託も応相談)
◆ワンピース制度
◆出産祝い
◆結婚祝い
◆ワンコインカフェ（1日1回リフレッシュの費用を負担）
◆人間ドック導入予定
◆reee福利厚生 ベネフィットサービス
└全国7万店以上の飲食店やレジャー施設などで使える割引サービスです。
◆屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

＜スキルイメージ＞
◆開発関連
Python、Swift、Kotlin、GO、COBOL、Java、C#、VB.NET、ASP.NET、C++、PHP、CakePHP、Perl、VBA、SQL、PL/SQL、RDB、Ruby on Rails、JavaScript、TypeScript、AngularJS、jQuery、CSS/HTML、Objective-c、C、Bash/Shell Script、PowerShell　など

当社を立ち上げた"きっかけ"（代表インタビュー）

当社を立ち上げた理由は、
エンジニアファーストな会社を創りたかったから。
よくある話かと思われてしまうかも知れませんが、
実は私の"実体験"がきっかけとなっているんです。

私はこれまでのキャリアの中で、
自社サービスエンジニア・SESエンジニアを経験してきたのですが、
両方を比べたとき、明確に環境や待遇の差があったんです。

例えば、案件を決める際に意見が汲まれなかったり、
案件単価などの詳細を教えてくれなかったり、、、
例を挙げるとキリがないですが、同じスキルを持った技術者なのに
どうしてなんだろう…と疑問を抱くようになりました。

▼▼下記に続く…▼▼

自分がして欲しいことをメンバーに。技術者目線の会社です！

かっこいい言い方になってしまいますが、
これまでの経験を踏まえ
「そんなSESの実態を変えたい」
「技術者はもっと重宝され、評価されるべきだ」
という想いで当社をスタートしました。

具体的には、
案件還元率90％や、希望に添ったアサインの徹底、
案件単価を全てオープンにするなど、
限りなくホワイトボックスな環境をご用意しています。

もちろんこれからもどんどん環境を
良くしていこうと考えていて、
最近では1日1回リフレッシュの費用を負担する
"ワンコインカフェ"なども導入しました。

少しでもいいな、と思っていただけましたら、
1度お会いする事から始められたらと考えています！

取材担当者より

今回取材に伺ったのは、社員それぞれの“モチベーション”にフォーカスした様々な取り組みに力を入れている三松システムコンサルティングだ。頑張った分だけ収入が上がり、キャリアを築いていくために必要だと思う仕事に携われる。言葉にすれば簡単かもしれないが、実際にそれをカタチにするのは難しい。もしかしたら、それを一番実感しているのは、あなたかもしれない。だったら一度、同社の方と直接話をしてみてほしい。「何を、どう頑張れば、どんな人材になれるのか」という、まさにあなたが求めている答えが、同社でならば見つかるはずだ。お給料を上げるにはどうしたらいいか？なかなかストレートには口に出しづらいことかもしれないが、そこで遠慮する必要もないだろう。「面接の段階から、包み隠さず全部正直にお話しますよ」。そんな風に語る同社の方の笑顔から、何とも明け透けで、社員想いの社風が良く伝わってくる取材となった。

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