ITエンジニア／公平な評価で毎年95%が昇給／年間564名が資格取得／200以上の無料講座あり／専任コーチ制度

Web・オープン系プログラマ、プログラマ系その他

東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・…

￥

350万円〜800万円

正社員

仕事内容

設計・開発、インフラ構築など、多彩な案件をご用意。経験やスキルに合わせてアサインします。

【明瞭な評価によりモチベーションUP】
学んだ技術やプロジェクト先での成果がしっかり評価されれば、エンジニアの自己研鑽も捗ります。この評価制度があってこそ、「年間564名が資格取得」という実績にも繋がりました。その他、感動大学や技術勉強会といったスキルアップの場へ参加するエンジニアも数多くいます。評価制度1つで、勉強習慣も資格取得率も大きく変わるのです。その結果、ボールドのエンジニアはクライアントからも多大な信頼を獲得しています。


【案件の特長】
◎エンドユーザーとの直取引多数
…案件は量質ともにこだわり、成長につながる場を作ることに注力しています。
◎案件選抜会議でしっかり選定
…営業が持ち寄った案件は「エンジニアが理想のキャリアに近づけるか」「会社が定める条件に近いか」など、スキル・労働環境をチェックしています。
◎基本はチームでの参画
…チームで支え合えるため、経験浅めの方や新しい領域へチャレンジする方でも参画しやすい仕組みです。

【開発環境・業務範囲】
■不動産会社向け基幹システム開発
└Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS
■保険会社向け営業管理システム開発
└Python/Django/JavaScript/MySQL
■損保業界のECサイト企画開発
└PHP/Laravel/MySQL
■IoTプラットフォーム開発・実証実験
└Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure
■AIを活用したデータ分析
└Python

■保険会社向けインフラ基盤再構築
└Linux/VMware/OpenStack
■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
└Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP
■流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
└AWS/WindowsServer
■通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
└Firewall/FortiGate
■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
└Windows/Cisco
■証券系インフラ基盤設計
└Linux/AWS

【注目】年間564名が資格を取得する手厚いサポート！
資格を取るということは、客観的にスキルを評価できるということです。多くのエンジニアが自己成長の目標として「資格取得」を目指しています。
資格の受験料は全額負担。資格報奨金もご用意しており、資格取得を全面的に後押しする文化です。資格の難易度が高いほど、S評価（1万6000円の昇給）にも繋がります。

～取得実績～
情報処理安全確保支援士 17名
システムアーキテクト 4名
プロジェクトマネージャ 6名
AWS認定 プロフェッショナル 22名／アソシエイト 101名
※AWS資格をコンプリートしている方もおります！
Oracle Certified Java Programmer,Gold SE 40名
応用情報技術者 28名　他

【注目】BOLDayや感謝祭の熱量が成長を後押し！
月1回の帰社日に『BOLDay』というイベントを開催。リモート組も楽しめるようテレビ中継さながらのライブ映像を配信し、エンターテインメント性に溢れたイベント運営に注力しています。
また、年1回開催している感謝祭では、目覚ましい活躍をした社員を称賛するBOLD AWARDを実施し、豪華料理で社員をおもてなし。世代を問わず交流を深められる環境で一生の仲間が見つかるはずです。

～社内イベント実績～
・イベント（スポーツ大会・BBQなど）
・部活動、サークル
・サシさとし（少数限定の社長食事会）
・社長が社員を祝う会（誕生月の社員を社長がお祝い）
・コーチ門下生交流会

【身につくスキル・キャリアパス】
--◇◆『感動大学』で人間力も磨いていける◆◇--
エンジニアの技術力は人間力を兼ね備えてこそ評価される、というのが当社の考えです。例えば、第一印象の良さや、円滑に仕事を進められるコミュニケーション力があれば、客先でも評価が高くなります。このようにスキルを際立たせるのが人間力。会話力やセルフマネジメントなど、様々な講座で「人としての魅力」を磨いていけるのもボールドならではでしょう。

～感動大学の講座一覧～
マルチタスクと時間管理術、プロジェクトマネジメント入門講座、話し方・聞き方上手になる方法、アンガーマネジメント、信頼される報告の技術、文章術、自分ブランディングを考える etc.

応募条件・求められるスキル

■開発・インフラエンジニアの実務経験者（半年以上）
■第二新卒、経験浅めの方も歓迎
■学歴不問
■業界・職種未経験OK
自己学習はしたけれど実務経験がない方、テスト・運用フェーズからステップアップしたい方も、意欲・経験次第で採用の可能性がございます。ぜひご相談ください。

【この仕事に向いている人】
◎スキルアップをしたい方、勤勉な方
向上心のある方は感動大学や技術勉強会など、様々な制度を利用して成長していけるでしょう。

◎給与を上げたい、正当に評価されたい方
相対評価は一切なし。明確な基準のもと、頑張った分だけ必ず報われ、給与に還元される会社です。

【この仕事に向いていない人】
△勉強の意義を見出せない方／現状維持を望む方
当社は「まっとうに努力をするエンジニア」を評価する方針です。ただ長く勤めていれば自然と給与が上がる…といったことはありません。

△社員交流を極力したくない方
教え合い・支え合うことを大切にしており、社員交流や代表との接点も多い風土です。BOLDayという帰社日はほぼ全員が参加しています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1～2回）※Web面接もご相談ください
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◇書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。
◇面接から内定まで約1～2週間を予定しています。
◇面接日・入社日はご相談に応じます。

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※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

その他・PR

募集背景

エンジニアが生涯現役で活躍できる世界を目指す当社。「感動1,000Way」のビジョンを掲げ、1,000名のエンジニアが目標を追いかけながら高め合い、1,000通りの感動をまわりに与えていく。そんな未来を目指して採用を強化しています。

実際の給与例

年収825万円／入社8年目（月給55万円＋諸手当＋賞与）
年収675万円／入社5年目（月給45万円＋諸手当＋賞与）
年収600万円／入社3年目（月給40万円＋諸手当＋賞与）

待遇・福利厚生

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■永年勤続報奨（入社後5年毎に支給／5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年以上は5年毎に200万円）
■TJKベネフィット（140万件以上のサービスを割引価格で利用可）
■転居補助

【スキルアップ支援】
■ABC評価制度
■感動大学（外部専門家による200以上の講座を毎日開催）
■技術勉強会（14種の勉強会・研究会を開催）
■e-learning（8000本の学習動画が受講可）
■専任コーチ制度
■資格補助報奨金制度（受験料を全額負担）
■資格報奨金（1万円～5万円の一時金支給に加えて、最上位ランクは毎月2.5万円の報奨金を支給）
■BOLD Library（無料書籍貸出）
■ボールドラボ（実機環境完備）

【BOLDの文化】
■BOLD AWARD
■BOLDay（帰社日）
■サシさとし（社長と豪華な料理を楽しむ食事会）
■社長が社員を祝う会
■部活動、サークル（42種）
■BBQ大会等

※受動喫煙対策：就業先により異なる

入社後の成長サポート

--◇◆『専任コーチ』があなたの目標達成をサポート◆◇--
専任コーチとは、エンジニア全員に1人ずつマネジメントのエキスパートがつき、目標まで伴走する制度です。コーチを担うのは、大手企業での取締役や役員など、誰もが憧れる経歴を持つベテランたち。

毎月のフォローアップ面談では、目標達成やキャリアプランへのアドバイスなど、豊富な知見を惜しみなく教えてくれます。着実に目標の姿へと近づくことができ、人生そのものにも良い影響を与えてくれる存在です。

歓迎する経験・スキル

Java/Spring/JavaScript/React/Vue.JS/PHP/Laravel/Python/Django
Windows/Linux/MySQL/PostgreSQL/AWS/Azure/VMware/OpenStack
Oracle/Cisco/Catalyt/Juniper/Firewall/FortiGate/BIG-IP

ひとりじゃないから、成長できる。

ボールドに入社して驚いたのが、成長に貪欲で勤勉なエンジニアばかりということ。仕事が終わった後に勉強会に参加して自主的に学習するだけでなく、その勉強会も有志メンバーが自ら立候補して開催しているんです。
未経験入社の当時、テスト環境に関する知識もスキルも未熟でした。どうすればチームに貢献できるか先輩に相談したところ、勉強会への参加を進められました。学習サポートを受け、『JSTQB-Foundation Level』の資格を取得。自分のことのように喜んでくれるチームの先輩を見て、頼りにされる戦力になれるようこれからも成長を続けたいと強く感じました。

現場の声が制度を作る。だからモチベーションになる。

BOLDayは毎回ランダムで席が決まり、年齢や役職の垣根を越えたメンバーでワークショップを実施。現場でどのようなスキルが求められているか、理想の自分を実現するには何を学べばいいのか、それぞれの立場で意見を交換します。話し合いの内容を感動大学の講座に追加するなど、BOLDayに参加した社員の声をもとに制度がブラッシュアップされるんです。受験料全額負担、最大5万円の報奨金が支給される資格取得支援制度なども現場の意見から誕生。正しく声を上げれば必ず耳を傾けてくれる環境だからこそ、高いモチベーションを維持続けられます。

取材担当者より

正直、これほど学びと評価の環境が整った会社は見たことがない。特に驚いたのは、エンジニアの向上心だ。例えば、各分野のプロが教鞭をとる『感動大学』。平日に毎日開催をしており、自由参加にも関わらず参加人数はなんと、最大で1日74名もの社員が参加しているとのこと。他にも、資格取得者は年間564名という驚きの実績がある。これらの数字は、同社のエンジニアが勤勉である何よりの証だろう。

向上心のあるエンジニアが集まっているのは、同社の学習環境・評価制度が理想的であるからの一言に尽きる。「スキルアップをしたい」「努力を正当に評価されたい」というエンジニア全員に、同社の存在を知ってほしいと感じた。

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