人材コーディネーター◆新規＆ノルマなし◆成約インセン20％◆外国籍OK◆1年目で年収450～500万円も可能

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

＼晴海のオフィスタワー勤務！30階から…

￥

300万円〜550万円

正社員、契約社員

仕事内容

システムエンジニアやネットワークエンジニア、運用・保守を担うエンジニアなど、ITエンジニアを技術力として企業に提供するサービス（SESサービス）のご提案をお任せします。

【仕事の流れ】
▼お客様にご連絡
既にお取引のあるお客様へご連絡し、状況をお伺いします。
テレアポや飛び込みなど新規の営業活動はありませんのでご安心を！
※慣れてきたら名刺交換会でお会いした新規のお客様へアプローチすることも可能です

▼商談
オンラインまたはお客様先へ訪問し商談を行います。
近年では効率を考えてオンライン商談が主流です！（約7割）
プロジェクトの概要や期間、必要なエンジニアの人数、求めるスキルなどをヒアリング。
その内容をもとにエンジニアの配属先を選定。
お客様へどんなエンジニアを派遣させるのかを分かりやすくご提案するために、
サマリーやスキルシートの作成も行います。

▼成約
お客様に納得いただけたら成約！
粗利の20%がインセンティブとして支給されます。
中には≪20～30万円のインセンティブ≫を獲得した先輩社員もいますよ！

【注目】★お客様とエンジニアをつなげるお手伝い
IT営業は、いわばお客様とエンジニアをつなげる“橋渡し役”。エンジニアが現場での業務をスタートしてからは、働く中で不安なことがないかフォローしたり、今後はどんな案件にチャレンジしたいのかなどをヒアリングしたりと、サポート役も担っていただきたいと考えています。営業の仕事に興味がある方はもちろん、「誰かを支える仕事がしたい」「たくさんの人に関わりたい」そんな方にもピッタリです！

【注目】★社員のモチベーションを引き出す環境
環境づくりは、会社の仕事。だからこそ当社では、社員がモチベーションをもって仕事に取り組める環境を整えています。社員の意見を積極的に取り入れる風通しの良い職場ですので、「こんな制度がほしい」「こんな取り組みがあったら面白い」そんなアイデアがあれば、ぜひ教えてくださいね！

◎粗利の20%がインセンティブとして還元
◎入社祝い金（10万円）支給
◎1年目から年収450万円～500万円も可能
◎残業月10H未満とほとんどなし！
◎30分間のリフレッシュタイムあり！過ごし方は自由

応募条件・求められるスキル

＼SES営業経験者大歓迎！／
◆学歴不問
◆何らかの営業経験（1年以上）
◆SES、IT業界でのご経験(1年以上)

≪こんな方にピッタリ≫
◎IT業界に興味がある方
◎語学力を活かしたい方
◎高収入を目指したい方
◎安定性のある企業で働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募受付後1週間以内に、電話もしくはメールにて書類選考の結果をお伝えます
※ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※面接は基本的には対面ですが、WEB面接も可能です。

その他・PR

募集背景

ソフトウェア開発・アプリ開発・インフラ構築・デザイン制作と多角的に事業を展開することで、お客様のあらゆるIT課題を解決へと導いてきた当社。創業以来、数多くのお取り引き実績を誇ります。競争が激しいIT業界の中で、お客様の期待値を超えるご提案ができるよう、新しいメンバーを募集いたします！

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆昇給（年1回）
◆インセンティブ（粗利の20%）
◆交通費全額支給
◆残業代支給
◆書籍購入代補助
◆資格補助制度（取得費用全額会社負担）
◆各種研修あり
◆屋内禁煙
◆社内イベント(部会、年1回のパーティ、山登り、ボウリング大会、BBQなど多数！)※自由参加

歓迎する経験・スキル

＼以下の経験をお持ちの方は“尚歓迎”します！／
■中国語ネイティブな方

頑張った分、しっかり評価してもらえる環境です

この仕事の魅力は、インセンティブや昇給を通して自分の頑張りを評価してもらえること。特にインセンティブは還元率が高いため、20～30万円の支給実績もあるんです！自分の取り組み次第で高収入を目指せるので、仕事に対して高いモチベーションをキープできていると感じます。また、社員同士の距離も近く、ラフにコミュニケーションを取れるため、これから入社される方もすぐに馴染めると思いますよ！

IT業界の人材不足を解決するサービス

ITからIoT、さらにはDXと日々進化し続けるIT業界。そんな中で、業界ではエンジニア不足が大きな課題として挙げられています。私たちが提供するサービスは、システムエンジニアやインフラエンジニアなどお客様それぞれのニーズに合わせたエンジニアを技術力として派遣すること。自社内でエンジニアを雇う必要がなくなるため、お客様の人材不足の課題を解決することができます。「成長性のある業界で働きたい」そんな方にピッタリな仕事です。

取材担当者より

「Mamolの強みは、社員がモチベーションをもって仕事に取り組める環境づくりです。」そう語ってくださったのは人事担当の中村氏。インセンティブや賞与など社員の頑張りは対価としてしっかり還元しており、入社1年目にして年収450万円を超えている社員もいるという。既存顧客のみ・ノルマやテレアポもない営業スタイルで、未経験から営業にチャレンジしたい方はもちろん、数字に追われることに疲れてしまった経験者の方にもピッタリな仕事であるように感じた。

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