【アプリ開発エンジニア】フルフレックス■リモートOK■賞与年2回■年休126日■研修充実■産育休復帰100％

オープン系SE、アプリケーション系SE

下記いずれかまたは顧客先での勤務となり…

￥

500万円〜900万円

正社員

仕事内容

希望や適性を考慮し、公共・産業・社会分野のいずれかにおけるシステム開発をお任せします。

【公共分野】自治体向けシステム導入など
・自治体就学事務支援システム『ADWORLD就学事務システム』導入
└自治体への提案・導入・カスタマーサクセス支援
・市町村役所における事務作業支援システム（『ADWORLD介護保険システムなど』）の導入・維持
・官公庁（社会保障）向けシステムにおけるPM・PL候補
└要件調整・設計～実装～テスト・リリースまでの一連の開発業務
・自治体向け共通基盤システムの導入
└サーバ群の導入・維持保守・カスタマーサクセス支援
・自治体向けシステム（社会保障）導入など

【産業分野】
製造業をメインとした企業向けの、
自社製品『Hi-PerBT（購買管理・ウェブ購買）』の導入におけるPM・PL
└提案書作成・プロジェクトマネジメント・打ち合わせ・社内進捗会議の対応

【社会分野】
大手電力会社や電力系グループ会社に向けた、
基幹システム（ERPパッケージやEAIツール）の開発
└新基幹システム再構築のプロジェクトマネジメント
└既存システムの改修や保守とりまとめ
└システムの提案・設計・開発・保守対応

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【注目】社員のスキルアップとキャリアづくりをしっかり支援します
■1300種類を超えるグループ共通の研修制度
IoT・ビックデータ・AIなど最新のデジタルスキルが基礎から学べるだけでなく、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルまで、充実の研修内容。
■日立ソリューションズ独自のカリキュラムも
年次・職位ごとに必要なスキルが身につく階層別研修のほか、日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得支援などもご用意しています。
■1on1の推進
定期的な評価面談に加え、上司と部下の相互理解を深め、部下の成長を支援していくための1対1の面談も、月1回以上実施。
■タウンホールミーティングの開催
経営層と社員が直接対話するタウンホールミーティングを、事業部ごとに実施。当社のさらなる発展・向上につなげています。

【注目】柔軟に働ける環境が整っています！
◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度）
◇コアタイムなしのフレックスタイム制
◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による
◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能
◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー
◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％
◇『えるぼし（認定段階3）』取得
◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続）
無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

■何らかのシステム開発経験（導入作業・稼働維持作業）をお持ちの方
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考　お送りいただいた応募データをもとに選考します。
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【STEP02】面接（2回）　面接の日時はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP03】内定　面接終了後、追って合否結果を通知します。

ここまでお読みいただきありがとうございます。可能な限り多くの方とお会いしたいと思っております。少しでも興味を持ってくださった方は、【type】の専用応募フォームからご応募ください（郵送でのご応募は受け付けておりません）。
応募は「株式会社 才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社 才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡します。

★都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性があります
★Web面接、対面での面接どちらも可能です
★合否につきましては、面接終了後に追ってご連絡します

※応募の秘密厳守します
※応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします
※職務経歴については漏れなく記入をお願いします
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

40年以上にわたり、中国・九州エリアで事業を展開する当社。ITソリューションの提供を通じ、産業の発展と地域の暮らしを支えています。西日本の地域事業をメインとしながらも、関東圏で日立製作所などグループ企業のプロジェクト支援も担っており、事業は拡大する一方。新たな人材を採用し、組織力強化に努めていきます。

待遇・福利厚生

■昇給（年1回：6月）
■賞与（年2回：6月・12月）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■裁量労働勤務手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで）
■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで）
■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日立健康保険組合
■研修支援制度
■独身寮・社宅制度
■育児・仕事両立支援金制度
■企業年金制度
■退職金制度
■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク
■ワークスタイル支援ポイント
■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可）
■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可）
■各種見舞金
■屋内禁煙
■財産形成制度
■健康管理制度
■資格取得支援
■定年退職者再雇用制度

歓迎する経験・スキル

□自治体分野に関するシステム開発経験（導入・開発作業や稼働維持作業）
※国民健康保険の有識者であるとなお望ましい
□パッケージ導入作業プロジェクトでのリーダ経験（5名以上のチーム）
□JAVAの言語知識と、自ら設計・開発するスキル
□基本情報処理技術者資格以上の保有
□DB（SQL）に関する知識
□自身の考えを明確にもち、周囲とも調整できるコミュニケーション力
□リーダーやサブリーダーとしてチームを纏め、プロジェクトを推進するスキル（将来的にそうなりたいという意欲）

社員一人ひとりのキャリアに寄り添う研修制度

段階・状況に応じた研修や学びの機会を幅広く用意しています。

◎ 階層別研修
中堅層、主任・課長任用時、管理職向けなど、ポジションごとに必要なスキルを習得できる研修を実施
◎ 専門技術研修（1,000種以上）
ITスキルに加え、ビジネス、マネジメント、ヒューマンスキルまで幅広くカバー
◎ 資格取得支援制度
情報処理技術者試験やTOEIC、ベンダ資格などの取得に向けた支援体制も充実
◎ グローバル人材育成
語学研修や海外出張同行を通じて、国際的な視野を養うチャンスも用意しています。
こうした制度を活用しながら、自分の強みや適性に合ったキャリアを、無理なく着実に築いていける環境が整っています！

自分らしく成長できる日立グループのキャリアパス

当社のキャリアパスは、エンジニアとしての専門性を深めるものだけではありません。将来的には、アーキテクトとして上流設計に携わったり、スペシャリストとして専門性を高めたり、大規模プロジェクトの運用管理チームをリードするポジションを目指したりと、個々の志向や強みに合わせた多彩なキャリアを築くことができます。新しいチャレンジにも前向きに取り組んでいます。必要不可欠な社会・公共分野だからこそ、将来を見据えてじっくりキャリアを築けるのも魅力の一つ。技術を磨きながら、社会に役立つ実感を得られる環境です。

取材担当者より

グループ会社の日立ソリューションズ同様、日立ソリューションズ西日本においても「働き方改革」「ワークライフバランス」「組織活性化」など、世間の流れよりもいち早くイノベーションに乗り出している。これほどの大企業でありながら、経営層と直接対話できる機会なども設けているようで、過去には社長と社員（管理職から一般社員まで）のタウンホールミーティングを計7回開催したのだとか。そのほか社内改革にむけた取り組みや制度は、挙げればキリがないほど。ずばり、“働きやすさ”はバツグンといえるだろう。

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