ITエンジニア／実務未経験OK／研修制度が充実／年間休日123日以上／新人さんは時間外業務はほぼ無し

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★社員の6割がリモート勤務★転勤なし★…

￥

350万円〜550万円

正社員

仕事内容

◎希望の案件にアサインします
◎IoT・自動運転など最先端案件に携わることも
◎全体の6割がリモートワークを活用中

組み込み系の開発プロジェクトを中心に、
あなたの希望やスキルにあった
プロジェクトをお任せします。

＜案件例＞
・電気自動車システムの電池制御ソフト開発
・ファクトリーシステムの開発
・モバイル端末システム開発 など

■あなたのキャリアに寄り添います！
エンジニアに成り立てで「将来像」が
定まっていない方もご安心ください。
担当営業や上司との面談が定期的にあり、
あなたのキャリアを一緒に考えていきます。

■公正な評価制度でモチベーションup！
評価ポイントや昇給率を明確に定めた
「ステージ制度」で公正な査定を実施。
クリアすべき課題が明確に分かるので
モチベーションアップにも繋がります。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
※使用言語や開発フェーズについて、今は分からなくても大丈夫です！

■業務系
　証券会社向けシステム開発・支援
　生保・損保システム開発・保守
■Web系
　スマホアプリ開発
　ECサイト構築
■ITインフラ系
　金融系会社の基幹ネットワークシステムの再構築
　通信キャリア向けネットワークシステムの設計構築
■自動車設計開発系（組込・制御・機械・電気電子など）
　車載ECU開発（組込みC開発）
　アプリケーションソフト開発（C 、C# 、C++）

【手がける商品・サービス】
■動画配信バックエンドシステム開発
■大規模検索サイト向け広告配信用SDK開発
■ロボット支援ツールのWebアプリ開発
■旅行業向けシステムのデータ移行　等
■マルチメディア機器：デジタルカメラ（ファームウェア開発）、ヘッドフォン、スピーカー
■カーナビ関連：カーナビの音楽アプリ、音響（イコライザー）の研究開発
■複合機関連：複合機Android開発

【開発環境・業務範囲】
■上流から参画可能！豊富な案件をご用意！
現在当社とお取引のあるパートナー企業は2212社。
大手企業の大規模案件や受託・直請け案件のご用意もあり、
将来的には上流工程やマネジメントに携わることができます。

案件の開発期間は半年～1年以上のものが基本で、
短いスパンで業務がコロコロ変わるということはありません。
そのため、腰を据えてしっかりと経験を積むことができます。

【注目】＜未経験者も安心＞先輩社員に“会社の魅力”を聞いてみました。
■ビートテックはアサイン時に複数の候補を出してくれて、相談しながらどの案件に参画するかを決めることができます。少し前に異動の話が出たときも、まず「どうする？」と相談ベースで打診をしてくれて、会社や現場の都合よりも私の想いや希望を第一に考えてくれて嬉しかったです。代表や営業担当は常に「エンジニアの立場」に立って、親身に対応してくれるので非常に心強いです！

■業務負荷や人間関係を含めた現場の環境など、少しでも気になることがあればすぐにリーダーに相談できる環境なので、安心して働くことができます。場合によってはすぐに役員にまで話を通してくれて、以前、現場でオーバーワークになったときは即撤退できるように対応してくれました。

【注目】未経験からでも安心の環境を整えています（代表：冨田）
こんにちは。ビートテック株式会社代表の冨田です。

私はエンジニアとして長年IT業界に携わっていましたが、不本意な環境で成長意欲を失ってしまうエンジニアを数多く目の当たりにした経験から「技術者が成長できる環境を提供したい」と思うようになり当社を設立しました。

だから当社では研修や評価制度など、エンジニアがモチベーション高く成長できる環境づくりに注力しています。基本的に炎上案件や残業が多い案件へのアサインは行っていませんが、万が一プロジェクト先でトラブルが起きたときは、私を含め、営業、技術部長、リーダーが一丸となってサポートするのでご安心ください！

【身につくスキル・キャリアパス】
【柔軟なキャリアパスをご用意】
当社ではエンジニアそれぞれの希望に準じて、
◆マネジメントコース…リーダー、マネージャーなどで活躍
◆スペシャリストコース…技術スキルを究めながら現場でプレイヤーとして活躍
と大きく2つの道をご用意しています。

【評価制度について】
明確な「5ランクに分けた評価制度と8段階の階級ステージ」を設けています。大切にしているのは上司や決裁権者のさじ加減ではなく、公正に評価すること。あなたの技術者としての頑張りや実力を評価していきます。

※試用期間6ヶ月。期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＜未経験OK！第二新卒歓迎＞
■専門学校卒以上

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）★Web面接で実施します！※対面での面接も可能です
　▼
【STEP03】内定

★複数名採用実施中
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※書類選考は原則、24時間以内に結果をお知らせします
※応募書類は返却致しません（データ推奨、手書き不要）

◆面接から内定までは1週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

【地方にお住まいの方もお気軽にご応募ください！】
基本的にWeb面接のみで合否判定します。
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営するビートテック株式会社type採用事務局が採用進捗状況把握のために、 応募情報の一部を閲覧（※)させて頂きます。予めご了承ください。 （※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが 求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

2015年の設立以来、右肩上がりに成長を続けてきた当社。お取り引きのあるパートナー企業は2212社にのぼり、大規模案件や受託・直請け案件など様々なプロジェクトの多彩なフェーズに携わることができます。2024年には福岡支店を新たに開設。事業拡大に伴いエンジニアを増員募集中です。未経験からのご応募も歓迎しています！

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当（8,000円／月～50,000円／月）
■住宅手当（8,000円／月～35,000円／月）※当社規定に準じる
■扶養手当（1人につき7,000円／月）
■在宅手当（日額400円）
■出張手当
■単身赴任手当（50,000円／月）※単身赴任該当者なし
■資格取得のための受験料負担 ※資格試験に合格した場合
■ITサブスク利用補助 ※上限2,000円／月
■資格取得支援制度：各種資格を取得した場合の祝金・受験料を支給。対象資格は190種類以上
■退職金共済制度：在籍年数に応じて積み立て。会社が全額負担し従業員の負担は一切なし
■選択制退職金積立制度：会社の積立金と別の財形貯蓄で個人での積立可能
■ヘルスケア制度：インフルエンザの予防接種の一部費用を会社が負担
■従業員貸付制度：引越し費用や出産費用、教育費用等でお金が必要な際に貸付が受けられる制度
☆社員にとって嬉しい制度多数！
■社内イベントあり
■サークル活動支援制度
■屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
育児休暇の取得実績あり。（男性のエンジニア社員が約1年間の育児休暇を取得した実績があります）

入社後の成長サポート

◎定期的に面談を行い、丁寧に評価やフォローを行っています
◎多種多様な研修や勉強会でスキルをアップデートし続けることができます
◎モチベーション高く勉強できる「資格取得支援制度」あり

歓迎する経験・スキル

＼こういった方を歓迎します／
◎プログラマやテスト経験がある方
◎インフラ構築設計・運用・保守の経験がある方
◎Java、PHP、Python、C言語、C#、C++、AWS、AZURE、SQL、DBなどの経験がある方

未経験スタートの先輩のキャリアステップ例をご紹介！

■Aさん（入社4年目）
…………………
▼入社直後：人工衛星システムを扱うプロジェクトにテスターとして従事
▼現在：音声認識システムの保守・追加機能開発・設計を行うプロジェクトでチームリーダーとして後進3名の指導も担当
…………………
テスターからスタートして、入社4年目でひとつのチームを任せていただけるようになりました。これは「頑張っている人が着実にスキルを伸ばせるようにサポートしたい」という会社の方針のおかげです。ビートテックは本当にスキルアップサポートや先輩のフォローが手厚いんです。先輩たちがいつも「頑張ってるね！困ったらいつでも声をかけて！」と声を掛けてくれたりして、すごく助けられました。

「新人を育てる社風」に惹かれて入社を決めました。

Q、現在のプロジェクトでの業務内容を教えてください！
A、アサイン当初は基本設計に携わり、先輩のフォローのもと簡単な機能の設計書作成からスタート。配属3ヵ月後には基本設計書のレビュー指摘対応の業務も行うようになり、システム全体の整合性が取れるようにチームで情報を連携しながら作業を進めました。そして配属1年後にはテスト業務を任されるようになり、今度は自分が後輩に仕事を教える立場に。最初はアタフタすることもありましたが、自分が先輩たちにしてもらったことを参考にしながら、徐々に先輩のフォロー業務にも慣れていきました。

取材担当者より

設立当初から一貫して「エンジニアファースト」を貫いている同社。「会社都合のアサインばかりで理想のキャリアが歩めない」「仕事が忙しすぎてプライベートがおろそかになっている」という方にぜひともおすすめしたい。案件をアサインする際、営業担当は『数字』よりエンジニアの希望や成長できる環境を第一に考えているそう。同社では定期的な面談を通してエンジニアの優先順位や希望を明確にしており、未経験やスキル浅で将来像が確立されていない人も営業担当と上司と一緒に「理想のキャリア」を考えていくことができる。そういった環境だからこそ、営業担当者も数字に縛られることなく自由に「提案」をすることが可能。とことん親身になって社員の「やりたいこと」に寄り添ってくれる同社でなら、きっと満足できるキャリアが歩めるはず。

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