【フルリモート】サーバサイドKotlinをやりたいJavaエンジニア（メンバークラス）

オープン系SE、アプリケーション系SE

本社：東京都千代田区外神田6丁目3?8…

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

どちらかと言うとメガベンチャーさん界隈で使われる事が増えてきたサーバサイドKotlin

コロナ期に巨額調達したメガベンチャー界隈の仕事に逃げていたので、今でも社内の4割くらいがKotlinの案件をやることに。

そのまま複数チームが稼働を継続。増員枠を確保するに至ったのですが、反面、Java案件で稼働するチームがほぼ消滅。弊社の戦術通り、既存チームへの増員と言う形を取りますと、まずKotlinの案件に参画する事になります。

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弊社では現在、Webシステムのバックエンド側でKotlin・SpringBootを使用するプロジェクトを複数担当しておりまして、それぞれに増員の可能性が濃厚になっております。

開発対象は個々のエンドによって別のもので、個々のエンドの内情を語る訳には参りませんが、だいたい記事中のよくある構成・アーキテクチャ・設計思想などで開発を行っているものと考えていただければ問題ないかと思います。

それぞれプロジェクトに社員が3～5名程度先行で参加しておりますので、彼らの配下で主体性を持ちつつプロジェクトに参加・役割を果たすといった話になります。

小規模短納期開発とは雰囲気が違い、（広報に使えるので、Kotlinを採用した企業とか、ググれば出てきます。）ソースコード含め品質は重視されます。技術的なバックボーンとしては、比較的新しいバージョンのJavaの機能などの経験や、最近のアーキテクチャの思想や理論に振れた経験などがあれば十分。

開発者として特別なレベルの高さが求められるというよりは、『最近のJavaエンジニア』の経験者層の、（まともな）ふつうのひとレベルが要求されると言った印象です。さほど構える必要もありません。



すでにそれなりにエンド側から認知されている部隊もありまして、このような部隊での増員速度は加速していくものと思われます。（新規参画者の立ち上がりを支援できる側の人間が増えていくので優位なのと、そもそも顧客の通常の外注調達フローとは違い、優先参画枠である事から）

競合他社も、それなりのブランドの会社さんがいたりします。
弊チームも負けない様にしないとです。

応募条件・求められるスキル

【応募要件】
　■Javaでのバックエンド開発の実務経験。
　※Kotlinスタート希望でなければ、言語は不問




【求める人物像】
　■当社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしていること・戦略の理解や実施ができること
　■既存のＩＴ業界に不満や不安を感じている方
　■アジャイルソフトウェア開発への興味や熱意

募集要項

企業情報