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ストックマーク株式会社

【フルリモート可】CRO(企業価値を最大化する戦略策定)◆自然言語処理AI×SaaSのスタートアップ【エージェントサービス求人】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:東京都港区南青山1-12-…

1000万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■□フルリモート可/ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目スタートアップ/トヨタ・旭化成・村田製作所・パナソニック、日立製作所など幅広い製造業の大企業顧客多数■□ 当社にて、CRO(Chief Revenue Officer)を募集します。 先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCROと一緒に成し遂げたいことです。 ■業務内容: ・全社戦略策定(付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する) ・事業戦略策定(事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること) ・セールス/ マーケティング組織の統括 ■期待する役割: (1)私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 ・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る ・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る ・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる ・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる ■業務のやりがい: 当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。 ◎CSの難易度が高い 特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく ◎プロダクトマネジメントの難易度が高い 将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している ■当社の特徴: ・エンタープライズビジネスのノウハウをもったマーケティング&セールスチーム ・モダンなWEBプロダクト開発を強みとするエンジニアチーム ・元東大特任准教授、東大博士など、最先端の自然言語処理の機械学習を探求するリサーチチーム

フレクストロニクス・インターナショナル株式会社

【茨城/マイカー通勤可】開発営業技術職(マネージャー)◆世界有数のEMS企業の日本法人【エージェントサービス求人】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:茨城県筑西市関館367-2…

700万円〜999万円

雇用形態

正社員

【次世代のモノづくりをリードするEMS(電子機器の受託生産及びサービスを提供する)企業/大手企業様とお取引多数あり安定性◎/平均勤続年数28年/フレックス制】 ■職務概要 世界有数のEMS企業であるflexの日本唯一の生産拠点として、電子機器関連における幅広い分野のお客様へサービスを提供している当社にて、開発営業技術職のマネージャーをお任せします。 ■業務詳細 【変更の範囲:会社の定める業務】 顧客の特定の事業計画の立案や設計、実装における提案をし社内外関係者との関係を構築し推進するために、上級管理職にビジョン、戦略、戦術を提供します。 顧客のビジネス戦略、将来の製品計画、拡販活動を分析、理解し、相互に有益な場合はFlexリソースを調整し、新しいビジネスを育成および獲得するための業務をお任せするポジションです。 ・目標を達成のため必要に応じてチームメンバーに業務を割り当て ・チームと連携し営業利益と収益の成長を最大化するために各アカウントを管理、同じメトリックを開発して社内外の関係者と共有 ・ビジネス関係を維持、向上し取引を成立させ高いレベルの顧客満足度を獲得 ・社内外の上級管理職および経営幹部とのやり取りを通じて、重要な案件に関する経営陣の交渉サポート ・当面の業務に影響を与えたり全社的に影響を与える可能性のある会社の方針の策定、変更、実行 ・決められた計画、予算、人材のマネジメント ・事業開発チームと緊密に連携し予算、スケジュール、パフォーマンス基準の確認 ■当社の特徴 私たちは日本で唯一の生産拠点としてコンピュータ関連・消費者向けデジタル製品・産業設備・医療・モバイルなど幅広い分野のお客様へサービスを提供しています。フレックスのモノづくりは、新しい製品をつくる「動脈」と、修理して戻す「静脈」に大きく分類されます。共通するのは、品質、価格、納期など、カスタマーの要求に応じたサービスを提供するということです。そのために大切にしているのが、世界共通の「KAIZEN」の考え方です。製造ラインを立ち上げる際、何をどのようにつくるのか、その目的に合わせて最適な生産方法を検討します。その中で要求に応える品質を満たす技術は何か、プロセスをいかに効率化をするか等、あらゆる角度からKAIZENの余地がないかを探っています。

ドクターズ株式会社

【東京/港区】経営企画※世界初の医療クラウドサービス開発/注目のベンチャー企業【エージェントサービス求人】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:東京都港区芝公園2-3-6…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

〜世界初となる医療専門家クラウドプラットフォームに携わる/「医療×IT」成長領域で裁量大きくスキルアップできます〜 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■職務内容 ・経営戦略の立案、実施 ・中長期計画の策定・実行管理 ・予算編成・管理 ・新規事業立ち上げ ・M&A対応 ※社長直下で多岐に渡り、社長の右腕としてご活躍頂きます ■事業内容 ドクターズは700名以上のエキスパート医師と連携して、様々な企業にご活用いただけるサービスを提供しています。弊社の事業は大きく3つに分けられますが、デジタルヘルスサービスの創出から普及浸透、医療現場での利用まで全てをワンストップで行っています。 【DoctorsCloud:デジタルヘルスサービスの成功を支援する】 700名超のエキスパート医師と医療DXコンサルタントから成るチームが、企業のデジタルヘルス開発を総合支援するサービスです。 【Doctors Next:医師のための医療DX・デジタルヘルス総合支援サービス】 医療機関が経営していくために必要となる、これからの時代に必要不可欠な先進のデジタル技術に関する情報やコミュニティ、関係者とのネットワークを提供します。デジタルヘルスサービスを提供する企業にとっての新たな流通プラットフォームを提供します。 【Doctors Station:オンライン医療サービス構築のためのプラットフォーム】 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。 ■当社のミッション これからのデジタルヘルス時代をリードする 【医療を変える】医療×IT×ビジネス。私たちドクターズは専門医を中心とする700名超のエキスパート医師と共に、デジタルヘルスや医療DXを総合的に支援する事業を展開。医療業界における強力なパートナーシップをベースに、これからのデジタルヘルス時代をリードする医療DXプラットフォームを運営しています。

株式会社ボルテックス

【東京/飯田橋】経営企画(責任者候補)※区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中【エージェントサービス求人】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:東京都千代田区富士見2-1…

900万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【年休125日/土日祝休/残業30時間程度/区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー/毎週水曜日はノー残業デー】 ■業務概要: 経営企画、財務企画、情報システム部、ブランドマネジメント部、人材ビジネス部を管掌する経営企画本部にて下記業務に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務: ・中期経営企画 ・新規事業への取り組み ・配下の情報システム統括部、財務企画部、経営企画部、ブランドマネジメント部、人材ビジネス部の業務遂行管理と運営 ・経営課題(収益性改善、経営管理機能強化等)について、課題棚卸から実行計画を策定し、取組みを推進 ・経営企画機能に関わる業務全般 ■同社の魅力: ・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。 ・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 ■「区分所有オフィス」について:これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。

マテリアルグループ株式会社

【未経験歓迎】経営企画 ※金融出身者多数/マーケティングPRの成長企業/グロース上場/在宅勤務可【エージェントサービス求人】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:東京都港区赤坂1-12-3…

500万円〜649万円

雇用形態

正社員

【マーケティングPR業界のリーディングカンパニー/売上成長率120%/東証グロース上場/大手企業取引多数/フレックスタイム制/在宅可】 ■募集背景: 当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。PR、広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築しています。 現在は事業会社5社によるグループ運営で、更なる成長を目指し直近では上場も果たしました。今後はグループ各社およびM&Aなども視野に入れたグループ全体の成長戦略を加速するために経営企画グループを増員拡充します。 ■ミッション: グループ企業の経営戦略構築や各社の経営基盤の強化、事業会社等のM&A、さらに独自のビジネスモデル構築による成長戦略の立案と実現 ■業務詳細: ・経営戦略や営業戦略の立案と実施のためのデータ分析、企画の策定と推進 ・事業戦略の立案・実行支援と成長領域の事業拡大に向けた新規事業の立ち上げやM&Aの実施 ・経営課題の分析と全体最適となる業務改善、仕組みづくり等具体策の実行 ・中長期計画、年度予算の策定とその予実管理、必要な対策の実施 ・重要な会議体(取締役会、経営会議等)の運営 ・その他、経営課題に関わる業務 ■組織構成: 現在の経営企画グループは3人体制。CFOとグループの経営戦略を立案し経営基盤をさらに強化していけるハイポテンシャルな方を募集します。 既存メンバ−も経営企画未経験で入社をしており、前職での経験(監査法人など)を生かして活躍をしています。 ■当社について: 当社は260名程が在籍しているマテリアルグループ全体の経営・管理機能を担う持株会社として2014年に設立されました。 当グループはブランド・マーケティング戦略の分析・立案・実行、クリエイティブの企画・制作、キャスティング等のトータルプロデュース提供し、アジア初「Campaign Global Agency of the Year 2021」PRエージェンシー部門にてブロンズを受賞する等、業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

株式会社ALGO ARTIS

管理部長/IPO推進〜DeNAからのスピンオフ企業/関西電力等に導入実績有〜【エージェントサービス求人】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画

本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-1…

900万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【DeNAからのスピンオフ/管理部長として上場準備の推進等を担当/副業OK】 ■業務概要: 私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現するソリューションを開発しており、既に大手企業様に続々と導入・運用が進んでいます。上場を目指すにあたり、コーポレート機能を強化していく必要があります。コーポレートチームの統括者として、上場準備の推進やコーポレートの通常機能のマネジメントを担う方を募集しています。 ■業務内容: ・IPO準備の推進 ∟IPO準備の責任者として、PJの全体管理 ∟上場基準を満たす業務フローや規定の設計、実行 ∟監査対応、証券会社対応 ・コーポレートチームのマネジメント 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成:(コーポレートチーム) ・正社員3名 ∟コーポレートリード1名(人事兼任) ∟経理1名 ∟財務 法務 総務1名 ※他、採用や労務総務のアシスタント4名 ■求人魅力: ◎上場準備の推進やコーポレートの通常機能のマネジメントに携われます。 ◎服装自由/副業・兼業OK/リモートワーク制度ありと働きやすい環境です。 ◎DeNA からのスピンオフ企業で、関西電力や日本製紙株式会社などに導入実績もあり、安定した経営基盤があります。 ■当社について: 当社の前身事業は2016年から、株式会社ディー・エヌ・エーにおいて、本格的にAIを活用した事業が検討開始され、複数の新規事業を手掛ける中で生まれました。2018年に関西電力株式会社様と火力発電所の燃料運用最適化の取り組みを開始し、2019年にはDeNA内でエネルギー事業推進室が立ち上がり、インフラ系企業と、最適化に関する複数のプロジェクトを推進してまいりました。2021年7月に、より積極的かつ継続的な投資による事業の成長を実現させるために、DeNAの後押しもあり現代表の永田健太郎が中心となる形で外部より資金調達を行い、同事業をスピンオフ、株式会社ALGO ARTISを設立いたしました。

非公開

【病院事務/管理全般】総合病院/幹部候補/800~1000万円/宇都宮市/定年65歳/年休123日

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

栃木県(JR宇都宮駅 徒歩7分) マイ…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

総務・経理・企画の各部門

非公開

【経営幹部候補】各子会社及び各部門における課題解決

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■同社にてグループ各子会社及び各部門における課題解決をご担当いただきます。 ※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションを  お任せする場合もございます。

非公開

【CxO】COO/CRO【AI×SaaS/フルリモート】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

1500万円〜

雇用形態

正社員

【ミッション】 ■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 ■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 ■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 ■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 【業務内容】 ■全社戦略策定(付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する) ■事業戦略策定(事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること) ■セールス/ マーケティング組織の統括 【募集背景】 2022年8月にはSeriesCラウンドにて総額11億円を実施し累計30億円の資金調達を完了し、今後の更なる飛躍のために、事業&組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。 【ポジションの魅力】 ■大企業を変革させるダイナミズムを生むことができます。 ■フレックス/フルリモート可により柔軟な働き方が可能です。

非公開

エンジニアリングマネージャー

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1400万円

雇用形態

正社員

当ポジションでは、既存事業のプロダクト規模拡大、ユーザー数増加にともない、ミドル層の体制強化、および、チームの技術力、サービスの品質向上のため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ### 業務内容 - Webサービスもしくはモバイルアプリの開発、運用および継続的な品質向上 - 開発力、技術力のリード - エンジニア組織のマネジメント、育成、評価 ### 開発環境(例) - チケット管理: Backlog - バージョン管理: GitHub - 継続的インテグレーション: CircleCI - コミュニケーション: Slack - ドキュメント: Confluence - 言語: Ruby、JavaScript、Swift、Kotlin - ライブラリ/フレームワーク: Ruby on Rails、React、Vue.js、Alamofire、RxSwift、Retrofit、RxJava、Dagger - インフラ: AWS ### チームについて GA technologiesのエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチーム、部署横断型のQAチームで構成されています。 我々は「あらゆるGAグループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。 現在(2023年11月)、GA technologiesには50名以上のエンジニアが所属しています。 GA technologiesのエンジニアは、以下の考え方を大事にしています。 - 変化に強いアーキテクチャを設計し、運用保守しやすいものを開発する - 常に生産性を意識し、客観的に考え、適切な選択をし続ける - Webアプリで最も重要なセキュリティについて、メンバー全員が感度、スキルを高めていく - エンジニア自身が事業ドメインに対して深く理解する ### エンジニア向け資料 エンジニア採用資料 https://speakerdeck.com/gatechnologies/ga-technologies-engineering-recruitment note https://note…

非公開

エンジニアリング マネージャー

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【募集背景】IPOに向けた事業、組織拡大に備えてマネジメント体制の強化 【職務内容】 ■エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織のリードしていただきます。 ・Web開発チームのリード、メンバー育成 ・プロジェクト管理 ・新規機能の要件定義、設計、開発 ・品質の向上施策の企画・実行 ・開発組織・開発プロセスの改善施策の企画・実行 ・開発チームのパフォーマンス向上施策の企画・実行

非公開

Strategy Lead【医療×AIスタートアップ】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

1000万円〜

雇用形態

正社員

「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ—メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 ミッションの実現には、組織アイデンティティであるGiant Leap=?連続な成?を 体現し続けることが必要不可?と考えています。ユーザー体験・価値をますます? めることを通じてプラットフォームとしての?を?きく育てるとともに、ビジネス としても成?する、短期・中?期の実績づくりや投資のバランスを取り続けることが重要です。 Strategy Leadのポジションでは、以下の役割を通して事業の?きな成?を主導して くださる?を募集しています。 【業務内容】 ■経営・事業としての成長ストーリーを描く ■具体的な計画や短期の目標に落とし込み浸透させることを通じて会社として向かうべき方向性を揃える ■目標や計画の達成を確実なものとする組織・仕組みづくり 【具体的には】 ■Vision/Mission実現のための成長戦略、短期・中長期の目標策定主導 ■成長戦略に基づく、全社的な成長施策の検討・実行の主導、各事業の成長施策の検討・実行のサポート(M&A等も含む) ■財務戦略の策定と実行 ■その他、Global子会社との連携を含む、全社的に重要な施策の検討・推進 【入社後の動き】 まずは、全社の戦略策定・実行をLeadしていただきます。特に入社当初は、個別事業の戦略策定・実行などにも入り込み事業理解を深めていただきつつ、資金調達やFP&Aの活動にも関与していただくことを想定しています。 その後、本ポジションへのアサインとなります。 ※Ubieでは経営会議としてUHQを運営しております。そのため、UHQに参加することを想定した募集職種となります。具体的な待遇や役職については、個別にご提案します。

非公開

CHRO候補【医療×AIスタートアップ】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

1000万円〜

雇用形態

正社員

同社はヘルステックスタートアップです。 HR Leadとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 【入社後の動き】 ■まずは全社横断部門の人事企画、または各事業部のHRBPとして活動 ■その後、HR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 【想定される業務内容】 ■経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ■カルチャー設計・浸透 ■組織活性のための施策立案・推進 ■人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ■組織開発・人材育成施策の立案・推進 ■経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ■部門のマネジメント ■US事業やアジア拠点含めた組織設計

非公開

最高プロダクト責任者/CPO候補【国内最大級の音声Tech】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

700万円〜1500万円

雇用形態

正社員

【お任せしたいこと】 CPO候補として、自社サービスのグロースをお任せします。経営としてビジネス~プロダクトまで幅広くマネタイズ面をお任せできればベストですが、ご経験面で強みが偏られる場合は、特にプロダクト面でのご活躍を期待しています。 Voicyのサービスをプラットフォームとして上流から俯瞰し、PGC・UGC・法人コンテンツ、メディアコンテンツなどのバランス設計や世界観の構築、体験/UX設計や機能開発、BtoC面でのマネタイズの戦略立案や企画運用、マーケティングなどをご担当いただきます。 将来的にはビジネス側との連携を強め、よりプラットフォームのグロースに直接インパクトのある法人側の機能開発やそれのビジネス活用、法人利用促進に向けた新規プロダクト開発やコンテンツの開発まで管掌することを期待しています。 【具体的には】 ■プロダクト開発部門の統括/開発/企画/進行管理 ■プロダクトオーナーとして企画/開発/運用の統括 ■世界観やUX、体験の設計、リサーチ、機能の新設や追加の検討 ■BtoCにおけるマネタイズの戦略立案/企画運用/マーケティング など 【同社が向き合っている課題】 ■リスナー/パーソナリティそれぞれが抱える、潜在的課題の発見や深堀をより効果的に実行できるようにし、音声に最適なUX設計や新規企画立案を、より素早い仮説検証サイクルで可能にすること ■代表が長期を、事業責任者が短期を考え推進する中で、両者を繋ぐ中期を考える役割の不足 ■ビジョナリーな代表をより新規事業に専念させたい中で、現場の意思決定に時間投資をさせている点 【このポジションの魅力】 ■ユーザー目線の強いプロダクト開発ができます。音声はエンゲージメントが高いことが特徴で、ユーザーの熱量がとても大きいため、直接ユーザーと接点を持ちながらプロダクトを企画/改善しています。 ■音声はまだ利用体験が固まっておらず、社会的な前例もありません。そのため通常よりもUXの重要度が非常に高く、サービスに留まらず、音声の活用という観点で企画をする必要があります。また、クリエイターエコノミーやコンテンツプ 【マーケットの魅力】 ・米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれており、Twitter・Apple・Amazon・Spot…

非公開

不動産テック事業のCTO候補

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

1000万円〜

雇用形態

正社員

■不動産テック事業の推進をご担当いただきます。 【具体的に】 ・経営陣、各事業責任者、PMとの技術的議論 ・各プロジェクトのマネジメント、進捗管理 ・開発体制の構築、開発リソースの把握と調整 ・技術力向上のための育成計画とその遂行、評価、コーチング ・新規技術リサーチの推進/検証 ・短期~中長期の技術選定および設計 ・将来的な技術環境を見据えたサービス、プロダクト企画/開発 ・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ・採用計画/戦略の立案、実施 ・社内外ブランディング など

非公開

CTO候補

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

700万円〜1500万円

雇用形態

正社員

CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブ、将来的なラボの計画等をお任せします。 技術選定や優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化、テックブランディングを目的とした外部発信、開発チームメンバーの技術面の支援、エンジニアのスキル育成や勉強会の実施、開発における意思決定、場合により自身も手を動かしての開発、プロダクトの要件定義/設計/開発/進行管理、経営やPMとメンバーの技術的接続など幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ■ブランディングを目的とした外部発信 ■開発チームメンバーの技術面の支援 ■エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ■開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ■プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ■経営やPdM、PMとメンバーの技術的接続

非公開

CTO(最高技術責任者)【健康経営SaaS】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

1000万円〜

雇用形態

正社員

同社の最高技術責任者(CTO候補)として下記の業務をお任せします! 【具体的な業務内容】 ■経営戦略の策定、経営に関わる技術的な意思決定 ■経営戦略の実現のための組織戦略の立案及び推進 ■技術ロードマップを含む技術戦略の策定 ■全体の技術戦略の立案、短期~中長期の技術選定および設計 ■事業計画における技術戦略の立案や共創 ■アーキテクチャーの設計、技術的課題解決 ■最新の技術を使った負荷対策や開発効率化の提案・推進 ■開発チームメンバーの技術面の支援 ■経営陣やPdM、PMとメンバーの技術的接続 ■経営戦略とエンジニアリングの橋渡し

非公開

CIO室※室長【プライム市場上場企業/リモート可】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

同社は、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 そのためにまずは、同社で働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現しましょう! 【ミッション】 CIO室長には、3点の役割があります。 ■働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」 ■働くメンバーがより生産性高く業務を遂行できるIT環境を整える「本業集中」 ■3点目が、CIO室メンバーの成果と成長を最大化する「成長促進」です。 CIO室には守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのCIO室のミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。 CIO室長の仕事は、同社の持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 【ミッション】 経営課題・事業課題の解決 新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート 【職務内容】 現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、 メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。 ■役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 ■社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善 ■社内インフラ(クラウド、ネットワークなど)の環境整備と改善 【プロダクト】 当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。 多数のシステム…

非公開

マーケター(CMO候補)【健康経営SaaS】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

『健康経営』に対して、社会の関心(人的資本開示の義務化など)が高まり、導入企業も増加傾向にあります。マーケティングチームの立ち上げから体制の構築、また、過去導入企業の利用状況からペルソナを導き出し、上流の戦略から実行までを担っていただく責任者を募集しております。 【具体的な業務内容】 顧客獲得のためのマーケティング戦略の立案、体制構築 ■マネジメント ・マーケティングチームの方針・戦略策定 ・各種オペレーションの整備 ・業務遂行に必要なツールの選定、導入推進、運用管理 ■実動 ・市場や顧客ニーズ、既存ユーザーの利用データなどに基づいたペルソナ設計やメッセージ策定 ・戦略に基づくチャネルやファネル毎の設計 ・見込み顧客の獲得施策の実行(ジェネレーション) オンライン:Webサイト/LPの企画・制作、コンテンツ企画(ブログ、ホワイトペーパー、webinar、展示会など)、SEO、Web広告、SNS、外部メディアなど オフライン:セミナー、展示会、4マス、タクシー/エレベーター広告など ・見込み顧客の関心や購買意欲の向上(ナーチャリング) メルマガ、DM、フォローアップ架電、セミナーなど ※チームの作り方や役割によってはセールスが担う施策もあります

非公開

人事責任者/CHRO候補【eKYC市場シェアNo.1】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

同社は生体認証技術の領域で革新的なソリューションとなる各種サービスを提供しております。 この度、採用、制度、組織風土/カルチャー醸成などの人事業務全般をご担当頂ける人事責任者を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における戦略設計、実行 ・各種人事制度設計~運用 ・風土醸成、Vision/Mission/Culture、各種インナーイベント設計 ★責任者ポジションではございますが、プレイイングの要素も多くございます。経営ボードとともに同社の事業推進のため、施策立案~実行までハンズオンでお任せする予定です。

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