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検索結果: 2,119件(201〜220件を表示)

株式会社スキルアップＮｅＸｔ

【リモート可／業界未経験歓迎】エンタープライズセールス◆AI・DX人材育成事業展開◆IPO準備中【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

【新】本社住所：東京都千代田区神田神…

￥

450万円〜799万円

正社員

◇◆AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップ／チームや組織の成長に貢献できる／リモート可／フレックス可◆◇ ■業務内容： AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、中期事業計画に沿った人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客のありたい姿に向けた柔軟な提案が可能です。クライアントのデジタル人材育成計画の策定、独自データを使った育成プログラムの提供を通じ、中長期的な人材育成パートナーとしての活躍が期待されるポジションです。 ※クライアントは、業種業界問わず様々な大手企業がメインターゲットです。 ■プロジェクト例・大手金融機関における社内データアナリスト育成体制強化・大手印刷会社における社内DX人材の育成強化　など https://www.skillupai.com/private-training/success_stories/ ■ポジションの魅力 ◎これまでのスキルを活かし、より戦略的な立場で顧客の成功に貢献できます。フルカスタマイズ可能な人材育成の提案以外にも、社内コミュニティ構築支援、採用支援・採用広報、データ分析AI開発コンサルティングなど、顧客のニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションの提案が可能です。 ◎AI/DX分野の最先端知識を習得し、キャリアの幅を大きく広げる機会があります。社員は、提供講座をいつでも受講可能で、一人のビジネスパーソンとしてのリスキリングもできます。 ◎大手企業の経営層と直接対話し、組織変革に深く関与できます。業種を問わず、大手企業を中心に課題解決提案を行えます。経営層や部長クラスへの折衝機会も豊富です。 ■サポート体制について当社に入社いただく中途社員の方は未経験からコンサルタントへチャレンジされている方が大半です。・AIやDXの領域の知識に関しては、自社コンテンツを通じて学習いただくため、ご入社後キャッチアップいただける環境になっております。こちらも中途社員のほとんどがAI/DX関連はもともと未経験での入社のため、安心していただければと思います。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【X-TECH戦略コンサルタント】大手クライアント向け新規事業開発支援など◆NTTデータG／在宅可【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区平河町2-7…

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500万円〜1000万円

正社員

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】大手事業会社の経営層・事業部長格を相手として、中長期的な成長戦略や業態変革・新規事業開発に関する客観的な情報分析と方向性の提案に関する役割と担っていただきます。 ■具体的な役割：・新規事業・新規サービスの市場構造・問題点の分析、解決策の仮説立案・課題や仮説を導出するためのフレームワークの設計・自身の強みとする領域（例：スポーツ、教育、ヘルスケア、不動産など）における現状分析、　テクノロジー活用やデジタル化による将来像の構想・仮説検証のための調査設計・調査実施、関係者へのヒアリング・クライアントや関連する人達とのディスカッション時のファシリテーション・デジタル技術の国内外先進事例やビッグトレンドに関する調査・分析・経営の外部環境の調査・分析、強み・弱みの分析・事業特性や業界構造の分析、成功要因の分析・アライアンス候補企業の調査・選定 ■職階：コンサルタント、シニアコンサルタント ■ミッション・特徴：デジタル化時代に即したビジネスモデルの変革や新規事業・新規サービス開発を求める大手クライアントに対して、「デジタルの潮流や本質」を伝道し、「その中で自社が採るべきポジションや戦略」を明らかにし、「ビジネスモデルやサービス仮説」を立案・具体化するための、戦略策定・実行の支援を行う。 ■主なクライアント／インダストリー：通信、電力・ガス、Web／EC、金融、不動産、情報サービス、ヘルスケア・スポーツ、製造、その他サービス業等 ■PJ例：・大手不動産会社における不動産Techを活用した新規事業開発支援・大手エレクトロニクスメーカーにおけるスポーツ分野を対象とした新規事業開発支援・大手通信事業者におけるロボティックス／AIを活用した次世代ネットワーク戦略・オペレーションモデルの検討・大手製薬会社におけるEd-Techを活用した新規事業開発支援　等 ■キャリアパス：コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→アソシエイトパートナー→パートナー ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。変更の範囲：本文参照

みらいコンサルティング株式会社

【東京】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区京橋2-2-1…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

人材・組織開発コンサルタント◆三菱商事100％子会社・安定の経営基盤／在宅・フレックス可でWLB◎【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【三菱商事を担当クライアントとして人・組織の課題解決を支援／創業〜成熟期まで様々なフェーズの企業の課題に取り組む機会／在宅勤務・フレックス可／時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境】 ■業務概要：・「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。・特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。【変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）】 ■業務詳細： ◇人材開発・組織開発コンサルティング業務＜プロジェクト・施策例＞・人材要件定義・人材育成体系構築・経営人材・グローバル人材育成プログラム企画・組織のエンゲージメント向上（組織課題の抽出、打ち手立案）・企業理念構築、浸透施策立案等 ◇人材開発・組織開発の新規ソリューションの企画・開発 ※チームメンバーのマネジメント業務を含む ※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。（グループ会社8割：グループ外の会社2割程度の割合） ■魅力：・200〜300名規模の顧客が多く、プロジェクトマネージャーとして一気通貫で企業の変革に関与できる。・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深められる。・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ■こんな方を求めています：・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める・自分の価値観に固執せず、客観的に物事を捉え、先入観を持たずに他者と議論することができる・自分のアウトプットに責任を持ち、より高いレベルの成果を上げるために努力できる・完璧でなくても、自ら行動し、変化を起こそうとする

株式会社アルヴァスデザイン

【新橋】法人営業（人材開発コンサルタント）◆リモート可／大手ナショナルクライアントと折衝【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区新橋2-16-1…

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400万円〜549万円

正社員

◇◆営業経験を活かして企業の人材開発を支援／研修やワークショップの登壇有／リモート可／裁量もって働きスキルアップできる環境◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】顧客の人材開発部門（大手企業の人事部、営業本部など）からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。〈具体的な職務内容〉 (1)法人営業上場企業かつ従業員1000名以上の大手企業を中心とする顧客に対し、主に管理職へアプローチした営業活動を行います。 (2)コンテンツ開発人材開発をするための研修コンテンツや育成施策を開発します。 (3)研修やワークショップの登壇研修や育成プロジェクトのコーディネートやプロジェクトマネジメントも行います。〈提案する施策について〉下記のような施策を提案して、徹底的にクライアント先の組織に入り込んで、変革を支援しています。・集合研修の提案・e-ラーニングコンテンツの提供・顧客の商談に同行・社内の会議への参加など ■身につくスキル：・コンサルティングスキル・プログラム企画／作成スキル・講師登壇（ファシリテーション）スキル ■入社後の流れ：入社時はお任せできる範囲からスタートしますが、ご経験豊富な方には短期間で組織のマネジメントをお任せすることも可能です。日々その道のプロに囲まれ仕事をすることが大きな成長をもたらし、ビジネスパーソンとして活躍する力を身に付けることが出来る環境です。 ■働き方について：・出社日は決められておらず、顧客との商談などの直行直帰が可能のため、顧客対応がない場合はフルリモートが可能です。・新卒研修などが多い4月〜5月の間は、全国への長期出張が発生する可能性があります。 ■アルヴァスデザインについて：同社は、”営業する・されるが楽しい世の中を実現する”をビジョンに掲げ、人材開発事業・人材紹介事業・ワークショップ会場運営の3つの事業を主に運営しています。特に研修サービスは、国内の上場企業で従業員1000名以上の企業をターゲットとして取引しており、多数のナショナルクライアントとの取引実績があります。

株式会社ＦＬＵＸ

【HRコンサルタント】事業部長候補◆育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量◆在宅可／フレックス【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-1-1…

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1000万円〜1000万円

正社員

【在宅可／DX・マーケティング・HR等複数展開展開による安定性あり／国内スタートアップとして最速クラスでARR10億円まで事業成長／Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」選出実績あり／累計資金調達56億円の安定基盤】 ■ポジション概要：ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容：・事業部目標達成のための戦略立案・複数チームの進捗管理、マネジメント・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携・組織拡大に向けた採用活動更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■ポジション魅力：・当社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。・自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。・ブティック型と大手人材企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ■サービスについて：「FLUX Agent」は、HR領域のプロフェッショナルがAIをはじめとするテクノロジーを活用して、高精度な採用を実現する人材紹介サービスです。企業・求職者双方を一気通貫してサポートする両面型で経験豊富なプロフェッショナルが採用を支援。 FLUX独自のデータベースや外部転職サイト、リファラルやヘッドハンティングによって最適な人材へアプローチし、独自プロダクトやAIなどのテクノロジーも活用することで、高精度な人材マッチングを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

株式会社レアリゼ

【千代田区・在宅可】人材育成研修のコンサル営業◆中間管理層向け※月残業20h以下/年休125日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区麹町1-7-…

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450万円〜649万円

正社員

【企業の上位層に変化を促すことで、組織変革のサポート・支援を行うコンサルタント職/NEC様、野村證券様など多くの大手企業の組織変革の実績有】 ★社員の声「大手企業の変化を肌で感じられることが楽しくてやめられない」主に中間管理層向けに研修サービスを提供する同社では、e-learningのように本人の学びの意欲を活性化するのではなく、よりコミュニケーションや人間力を高めることを重要視する研修が特徴です。例えばM＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、上位層の変化を促すことで、組織変革をサポート。既存顧客から別階層向けの研修依頼も受けており、大企業の変革を様々な角度から支援できるポジションです ■業務詳細：初めは代表や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業への電話提案から（飛び込みなし）。顧客の悩みに対して潜在課題の発見、効果的な研修を提案し、当日の内容を顧客の人事担当や企画担当と相談。アポ取りや提案まで上長と一緒に経験しながら、徐々により良い提案ができるよう成長し、２年を目途に自立を目指します。企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席いただけます。 ※流れ：課題ヒアリング→研修コンテンツ作成・提案→講師選出→当日アシスタント→効果検証→新たな提案 ■組織構成：営業2課体制（各課MGR1名、営業3名） ■PJT事例・野村証券様→全国の支店長および支店の次席クラスにリーダーシップ研修・日本電気様→人の行動のメカニズムの理解と部下との関わり方を習得するマネジメント研修・ＵＴグループ様→若手次世代リーダー研修を用いた管理職候補の育成 ■評価制度：半期に１度目標を設定（受注金額、ビジョンに対する10段階評価、役割評価(入社年数に合わせた指針)、自己目標）し、上長のとの面談にて振り返り。ノルマはなく、数値目標の達成度によって翌年のボーナスへの反映があります ■社風　★20代多数活躍中！先輩のフォローも手厚く、社外セミナーへの参加や、本を読むなど、自己研鑽に努める方も多いです（補助制度あり）。個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼で今の課題や自身のモチベーションについてなど率直に話せます。失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら次のステップに繋げていける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

日本ＧＬＰ株式会社

【八重洲】人事企画・開発（マネージャー〜シニアマネージャー）◆グローバル企業／HRで組織の課題解決【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新本社住所：東京都中央区八重洲二丁目…

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800万円〜1000万円

正社員

〜HR職の上流工程に携われる／語学力を生かして活躍／裁量を持って組織課題の解決に取り組めるスケールの大きなポジションです／海外志向の方・グローバル企業でのHR業務に携わりたい方／成長市場の物流不動産デベロッパーにおける最先端グローバルカンパニー〜 ■採用背景：当社グループは、グローバルに展開する物流不動産・データーセンター・再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、【人財】という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。グローバルHRチームや経営と連携しながら、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。 ■業務詳細：ビジネスパートナーズ・タレントマネージメント・リワード・ベネフィットチームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。・人的資源配分（異動等）の方針策定・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定・チーム内の各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション・グローバルHRとの連携など ■入社後の流れ：入社1〜2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んでいただきます。 ■キャリアパス：担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 ■働き方：「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入しています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

※急募【戦略コンサルタント】大阪拠点立ち上げメンバー募集！＜営業経験3年以上/39歳まで＞

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

〈勤務地〉東京都中央区日本橋転勤な…

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700万円〜900万円

正社員

【ブレインマークスの戦略コンサルタントとは】中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。【業務概要】経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。　▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）　▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象【業務内容】・課題ヒアリングから支援策の提案・実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。具体的には… ・課題や組織体制、業務内容のヒアリング・戦略や施策設計、業務フローの策定　└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など・実行施策、運用定着に向けたマネジメント　└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など・分析、効果検証　　など専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルがブレインマークスのコンサルティング特徴です。企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。

非公開

労務コンサルタント／プレイングマネージャー

組織・人事コンサルタント

愛知県につきましてはご面談時にお伝…

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600万円〜700万円

正社員

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 ▼給与計算チーム ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・給与計算及び付随業務・労務関係各種手続き・労使問題相談・電話対応　等 ▼コンサルチーム ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・助成金コンサルティング・助成金の支給申請・労務顧問・就業規則策定・電話対応　等 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

Global Japan AAP Consulting

組織・人事コンサルタント

島根県松江市魚町10番地

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600万円〜1000万円

正社員

「人事コンサルタント（マネージャー）」のポジションの求人です同行の本部コンサルティング部門での戦略コンサルタントとして幅広い業種で企業規模の大小を問わずコンサルティングの支援に携わっていただきます・経営戦略、事業戦略、組織、人事戦略の立案支援、実行支援・グループ企画の統合、合併、分割時の人事戦略立案、運営、実行支援・人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）・人事制度の運用、実行支援・キャリア開発、研修プログラムの設計及び実行支援・各種研修の設計および実施【担当部署】法人営業部 ※配置換：あり

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