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検索結果: 551件(241〜260件を表示)

WAVE XROSS株式会社

保険業界向けIT・業務コンサルタント　※年収600万円以上

システムアナリスト、組織・人事コンサルタント

プロジェクトに準じて、客先出社・常駐の…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】生命保険業界を中心に、事業・IT戦略・計画策定から業務改善やDX推進などのプロジェクトにおいて、アカウントマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしてデリバリ品質の維持・向上、クライアント信頼の獲得を担います。【職務詳細】・プロジェクト、アカウントリードとしてのマネジメント業務・プロジェクト実行マネジメント（課題管理、リスク管理、顧客報告）・業務課題の発掘、解決策の提案などのプロジェクトデリバリー業務・社内外のステークホルダーとの合意形成および推進・若手メンバーやチームの育成・支援・事業部リードとの連携による提案活動・支援体制構築などのビジネス推進【その他・魅力】・戦略から実行まで一気通貫で携われる・コンサル出身でない方も活躍中。未経験者向け研修制度あり【業務内容変更の範囲】同社業務全般

Tech Japan株式会社

【リモート】IT人材ソリューション営業

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区大手町１丁目６−１大手…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】クライアント企業に対し、高度なエンジニア組織の構築を支援するための各種ソリューションを提案していただきます。特に、インドを中心としたハイスキルなIT人材を活用した組織戦略の立案・実行支援をお任せします。人材採用のみならず、開発体制構築や中長期の人材活用戦略まで幅広く関与いただきます。職務詳細： ◎提案対象・インドのIT人材（理工系学生含む）・IT人材採用に関する知見と実績・インドにおける開発拠点設立や運営のノウハウなど ◎提案相手・日本企業の経営層・採用責任者や人事責任者などのキーパーソン ◎提案手法・主にWebミーティングを通じて、ニーズのヒアリングから具体的な施策提案までを実施します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社古田土経営

労務コンサルタント　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

東京都江戸川区西葛西5-4-6　アール…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】　中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする　労務コンサルティングを行います。【職務詳細】・就業規則・雇用契約書の作成・人事・評価制度の構築・労務コンサルティング【おすすめポイント】 ★同事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを　行っています。 ★クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう　年に1回のメンテナンスをして頂きます。 ★クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの　代行もして頂きます。【キャリアパス】社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社タナベコンサルティング

【愛知】HRコンサルタント　※年間休日120日以上

組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】 ■コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ■顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ■研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【業務内容変更の範囲】グループ会社含む業務全般

グローウィン・パートナーズ株式会社

【東京：リモート】人事戦略コンサルタント(ポテンシャル)　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガー…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。【職務詳細】 ■組織・人事戦略の策定：要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築：M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX：人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD／PMI：M＆Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ◇入社後のイメージクライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均２～３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名～ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。１日１～２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

【東京：リモート】戦略コンサルタント(ポテンシャル)　※第二新卒可

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポートを担当いただきます。【職務詳細】 (1) 既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数受けています。 (2) 「SIerやPMO支援を積極的に獲得したい」、同社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います＜プロジェクト一部抜粋＞・海外事業（新規・既存）事業のビジネスモデル検討支援・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援・新規ICT事業戦略策定支援・スマートシティ領域における地域活性化アプリ企画支援及び実行支援・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数【業務内容変更の範囲】同社業務全般

グローウィン・パートナーズ株式会社

人事戦略コンサルタント　※年収800万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガー…

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ■組織・人事戦略の策定要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築 M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD／PMI M＆Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

株式会社LITALICO

人の“働きたい”を支える仕事【就労支援】※センター長候補

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

【愛知エリア限定で募集中！】愛知（名…

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400万円〜500万円

正社員

『LITALICOワークス』の運営管理とスタッフのマネジメントをお任せしますまずは就労支援員として、利用者の個性や状況に合わせたプログラムを企画・実施し、一人ひとりの「働きたい」という想いに深く寄り添い、伴走します。その後、センター長としてチーム育成、事業所運営、品質管理の全般を担います。LITALICOの理念を体現するリーダーとして、社会の壁を壊す事業を成功に導いてください。オンライン事業説明会も実施中毎週オンラインでLITALICOワークスの事業説明会を実施しています。仕事内容などに不安があれば、お気軽にご参加ください。 ※詳細はこちら https://litalico.co.jp/recruit/recruit_event/3etitqazgg

株式会社ソミック石川

【静岡：リモート】人事部_BJ事業HRBP　※フレックスタイム制あり

企画・管理・事務その他、組織・人事コンサルタント

静岡県浜松市南区古川町500 遠鉄バス…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。【職務詳細】入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践・シニア人財の活性化施策の検討、実行適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

Sansan株式会社

【東京：リモート】基幹人事制度担当　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…

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750万円〜900万円

正社員

【職務概要】入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ■人事評価 └評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、　実行 └評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 └評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上 └現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 └人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定 └制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント ■報酬制度の企画・設計 └評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し └等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定 └社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討 ■報酬運用・管理 └昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行 └評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

株式会社クオレガ

【福岡】人材コンサルタント　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17…

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350万円〜500万円

正社員

【職務概要】採用コンサルタント・フィールドセールス・インサイドセールスなど1人のスタッフが、複数の領域を並行して手掛けていくのが同社流。まずはそんな同社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、複数チームの管理、予算策定、事業戦略の立案などに携わっていただきたいと考えています。【職務詳細】 ■フィールドセールス・採用課題のヒアリング・自社サービスの提案・人材募集～入社までのフォロー等 ◎顧客：日本国内の大手上場企業／海外現地法人、外資等／　　　　超人気ブランドを持つ企業／地域に根付いた経営をされる企業等 ■インサイドセールス・求職者との面談・求人企業とのマッチング・内定までのサポート等 ◎顧客：調理や接客職、商品開発、事務職等 ■事業企画・開発（目安：入社2年目～）営業活動と並行し、新規事業の企画開発、立ち上げ、運営などに携わります。新たなビジネスの立案、アイディアWEBマーケティング活用、新規事業の責任者のポジションを務めたりとチャンスは多種多彩！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社トライトエンジニアリング

【広島】労務管理

人事、組織・人事コンサルタント

〒730-0016 広島県広島市中区幟…

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450万円〜650万円

正社員

★個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指す業務スタイルを行いたい方大歓迎！【職務詳細】建築・施工管理系の派遣事業を展開している同社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応が必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社イードア

コンサルタント※不動産業界企業向け　※年間休日120日以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都港区赤坂2-3-5　赤坂スターゲ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】企業や行政機関に対し、「人材獲得支援」を切り口とした総合コンサルティングを行い、経営・事業・組織課題の解決を支援します。【職務詳細】・クライアント企業の採用戦略立案、採用要件定義、母集団形成支援・経営課題の抽出と、組織・事業課題に対するコンサルティング提案・営業支援（営業フロー設計、営業代行、アライアンス支援）・M＆Aコンサルティング、DX推進など複合的なソリューション提供・社内外のプロジェクトチームを横断した提案推進【魅力・特徴】・クライアントの経営者層と直接対話し、戦略レベルの意思決定に関わることができます。・産業ごとに特化した事業部体制のため、特定業界への深い専門性が身につきます。・人材紹介にとどまらず、M＆AやDXなど経営全体に関わる幅広い課題解決を経験できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社サーキュレーション

組織人事コンサルタント　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキ…

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650万円〜800万円

正社員

【職務概要】経営テーマの中でもクライアント企業のリスキリング推進に特化し、人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントとして活躍いただきます。同社初のテーマ特化型コンサルタントとして、リスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待しています。【職務詳細】・人材育成のニーズがある企業に対してヒアリング～人材育成に向けた施策の具体化・支援を行うプロ人材と共に研修内容の企画・設計・資料作成・研修当日のファシリテーション商談獲得は別部隊が行います。本ポジションの方には抽象的な人材育成ニーズに対して、どんな組織状態を目指し、その為にどんな研修を行うべきかの企画提案をお任せします。対象企業は主に中堅～大手企業で、主な提案相手は人事責任者やDX部門責任者です。企業規模によっては大型の研修プログラムを数年単位で実行します。 ■研修例：・総合職向けDX研修、イノベーション人材育成研修、職種別研修、管理職研修など。企業のニーズに合わせて企画・設計します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

本田技研工業株式会社

組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営　※フレックスタイム制あり

人事、組織・人事コンサルタント

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン…

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450万円〜650万円

正社員

【職務詳細】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリア形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

アドプランナー株式会社

【埼玉】広告代理店／企画営業職　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

埼玉県さいたま市大宮区宮町4-138　…

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500万円〜600万円

正社員

【職務概要】 ★あらゆる業界に接点を持ち、その接点をビジネスチャンスとして活かし、提案・営業を展開していただきます。誰に：中小から大手企業何を：求人広告手法：課題の解決策を提案するソリューション営業／コンサルティング【職務詳細】「優秀な人材を採用したい」「社員教育を強化したい」など、人材に関する経営課題を抱える企業に、課題の解決策を提案するソリューション営業です。最初は「求人広告による人材募集」を手がけることから始め、人材採用全般に関するコンサルティング、人材教育に関するコンサルティングというように仕事のレベルを上げていきます。 ■職務内容の具体的な業務内容・同社取扱商品・サービスの営業／業績達成／メンバーの育成／担当組織の戦略戦術の立案と実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社識学

【福岡：リモート】組織コンサルタント　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JR…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】組織コンサルタントとして、同社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。【職務詳細】 ■経営者に対し同社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて組織マネジメント理論をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ■成約したお客様に対し、トレーニングを実施・組織マネジメントにおける課題のヒアリング・お客様自身の思考傾向のヒアリング・経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐にわたります。 ■理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社Kuqulu

【東京：リモート】BPOコンサル営業

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区九段南4-7-22メゾン…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】コールセンター事業に関する課題解決をサポートするための営業活動を担います。【職務詳細】・顧客開拓・営業活動（新規顧客開拓／既存顧客との関係構築）・ヒアリング・課題の把握（クライアントのニーズを把握）・提案書作成・プレゼンテーション・契約交渉・締結・アフターフォロー（見積もり・契約交渉／運用状況の確認／追加提案）＜既存取引顧客について＞動画配信サービスや、アニメのEC物販を行っている企業などと取引があります。今後裾野を拡大すべく新規取引顧客獲得をフックとした事業成長を計画しています。【ポジションの魅力】 ■テレビ局・エンタメ、出版社など幅広い業界と取引有 ■転勤なしの本社勤務／働きやすい環境 ※沖縄出張が年数回発生 ■社長とともに事業拡大を支えるやりがいのあるポジション◎ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社インソース

【広島】法人営業※福山　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

広島県福山市紅葉町1-1　福山ちゅうぎ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】組織に属する「あらゆる人」の「働く」を楽しくするためのサービスを提供している研修業界のリーディングカンパニーである同社にて、企画提案営業をお任せします。【業務】 ■誰に：民間～官公庁まで幅広い組織 ■何を：教育・研修を通した経営課題の解決策 ■どのように：訪問やオンライン商談でヒアリングをしてお客様に提案お会いするのは人材育成や研修を担当している人事や総務の方が中心です。主には人材育成などに関するお悩みをヒアリングし、各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、システムなど、同社の多様なサービスを組み合わせて提案をします。提案して終わり、ではなく、お客様と継続的にお付き合いいただきます。【入社後】原則、東京本社で1週間程度の研修後、現場配属。難しい場合は、オンラインで研修実施します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ユナイテッド株式会社

HRソリューションセールス　事業開発　マネージャー候補　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1…

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500万円〜700万円

正社員

【事業について】・offerBrain：コアは人力で、ノンコアはデータドリブンに自動化するスカウト代行(RPO)。・人材紹介事業：企業の成長フェーズに合わせた最適人材をご紹介し、意志ある人と企業の出会いから、社会をブーストする。・プロ人事シェアリング事業 Carry Up：企業様とプロ人事（フリーランス・複業人事）の間に入り、個社ごとの課題に最適なプロ人事のマッチングをサポート【業務内容】ご経験やご志向を踏まえ、成長企業の採用および人事課題を特定し解決する以下業務をご担当いただきます。・RPO、スカウト代行サービス、プロ人事シェアリングサービスなど複数存在するHRソリューションから最適なサービスを提案・採用戦略立案（採用市場・自社・他社分析）・採用実務（スカウト媒体運用、エージェント対応、求人媒体運用、専攻のディレクション等）加えて、事業成長に向けた仕組化／型化や、メンバー育成にも関与いただき、中期的には事業責任者を目指していただきたいと考えております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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