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山田コンサルティンググループ株式会社

【人事労務コンサルタント】国内最大規模の独立系総合ファーム／東証プライム上場／コンサル未経験者活躍中【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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500万円〜899万円

正社員

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要：クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細：（1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング・労働組合等との協議に係るアドバイス・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス（2）M&Aにおける労務デューデリジェンス・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出（3）IPOにおける労務監査・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類）・未払い賃金・労働時間の適正な把握の状況・就業規則の整備と運用状況・その他の法令遵守度合い・組織体制（内部統制の視点等）（4）クライアントからのあらゆる労務相談対応【カウンターパート】経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について：事業部全体で約60名（2024年7月時点）

株式会社DEITA

新卒採用人事＆キャリアアドバイザー◆学生向け就活支援サービス/土日祝休/年休121日/インセン充実【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都板橋区中丸町11-2…

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400万円〜799万円

正社員

【新卒採用人事兼新卒向け就職支援サービスのキャリアアドバイザー／上場準備中、年商100億規模のメガベンチャー／従業員の半数は20代・若手の活躍する企業】当社にて、自社の新卒採用および当社の新卒向け就職支援サービスのキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■具体的には： ◎新卒採用・面接の実施・説明会や就活イベントの企画・運用・内定者との関係構築 ◎CA ・学生特化型就活支援サービス「CARRICH」の企画・運用・就活生のカウンセリング、フォロー・学生向けイベントの運営 ※採用・CA業務の割合は半々で通年を通して各メンバーで分担して業務にあたっています。 ■就活支援サービス「CARRICH」について学生特化型バイトプラットフォームです。このサービスを通じて、学生は将来のキャリアに繋がる高時給のアルバイトを見つけることができ、企業は即戦力となる人材を効率的に発掘・育成できます。本システムを広く周知するため学生をターゲットにしたイベント開催もおこなっており、これまでのバイトの常識を覆し「CARRICH」が学生バイト業界を牽引する存在となっていくことを目標に市場調査や課題の発見をおこなっています。 ■キャリアパス：当社には年功序列要素はないので実績に応じて昇給昇格が可能です。ゆくゆくは、ご自身の意思と培ったスキルをもとに、マネジメントや事業開発、企画〜他事業の営業などにも挑戦いただくこともできます。他にも、キャリアチェンジ（異動希望）制度や新規事業発足制度「NeoOne.Lab」を通じてご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることが可能です。弊社で様々なビジネススキルを身に着け、将来的に事業を担える人財へと成長して頂きたいと考えています。 ■事業特徴：人材派遣からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

ＬＩＶＯＲＴグループ株式会社

【高知】人事総務※年休126日／まずは採用から！労務もお任せ／グループ全体を担当◎スキル広がる！【エージェントサービス求人】

人事

高知通運㈱ビル内LIVORTグループ …

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400万円〜649万円

正社員

当社は石油事業を運営する事業持ち株会社であり、総合物流事業を核として、建設不動産、製造事業、観光事業を手掛ける企業を傘下にもつ会社です。事業拡大のため、LIVORTグループ会社12社の統括企業としてグループ全体の人事労務を担う人事労務担当者を募集します。【主な業務内容】 ■採用業務：・採用計画の策定・募集活動（合同企業説明会への参加、SNSでの情報発信）・インターンシップ等の対応 ■労務業務：・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・社内規定の整備・社内教育【入社後の流れ】まずは、当社の顔となる採用活動からスタート。採用計画の策定、募集活動、広報活動などを通して、LIVORTグループを知り、一緒に未来を担う人材を発掘しませんか！＜人々の暮らしを支える LIVORTグループ＞ LIVORTグループは、グループ会社12社の統括企業として、人々の暮らしを豊かにすることを目指しています。 2026年1月、高知県下最大の物流拠点となる『LIVORT複合物流センター』を新設し、高知県の物流問題の解決に貢献し、事業拡大を続けています。急成長を続けるLIVORTグループは、ホールディングカンパニーとしての基盤強化のため、組織体制や社内体制の改革を推進中です！あなたの経験を活かし、ＬＩＶＯＲＴグループと共に成長しませんか。＜2026年4月より新社屋にて業務スタート＞変更の範囲：会社の定める業務

ＶＩＳＴＲＡ　Ｊａｐａｎ株式会社

横浜駅◆給与計算・社会保険◆外資系アウトソーシング事業／在宅勤務可／残業10h程／40・50代活躍【エージェントサービス求人】

人事

横浜支店住所：神奈川県横浜市神奈川区…

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350万円〜549万円

正社員

〜グローバル企業の日本進出をサポート／1,000社を超えるクライアント数／残業10〜20時間程度／フレックス／在宅週2〜3程度／女性活躍〜外資系企業の日本進出をサポートする同社にて、クライアントの給与計算や社会保険、労務にまつわる業務をお任せします。 ■業務内容：・顧客に対する月例給与・賞与計算業務（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務および、そのレビュー等）・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等）・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進・クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理・高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当・クライアントとの日常的なコミュニケーション、スケジュールやプロセスのコントロール ■担当クライアントについてほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ※チャットが中心のため翻訳しながらでOK。英語スキルは不要です。 ■組織構成派遣の方も含め80名程で構成されております。9割が中途入社です。各クライアント2名体制で担当していただくとともに、社内連携も積極的に行われている環境です。分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■就業環境残業10〜20h程度、在宅勤務可（週2〜3）、フレックスタイム制ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。 ■女性活躍会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやチームリーダーとして活躍しています。産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■当ポジションの魅力（1）外資企業に特化英語に抵抗の無い方であれば英語が使用できなくても可能です。（2）ワンストップサービス全サービスを同社で包括対応しています。同社で顧客対応を行うためスピード感を持って顧客対応をすることができ、迅速に顧客の要望に応えることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エクストリンク

【大阪】人事・新卒採用担当※未経験歓迎！完全週休2日制／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区曾根崎2-…

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350万円〜549万円

正社員

【未経験から人事にチャレンジ！職種未経験・業界未経験・第二新卒歓迎／完全週休2日制／転勤なし／平均年齢約28.8歳／残業月20時間以下】 2006年に設立し、飲食・美容業界を中心にさまざまなITサービスを提供し、多くの企業さまの業務改善・効率化に貢献してきた当社にて、間もなく迎える20期目の“第二創業期”に向けて進化を続けるため、新卒採用メインにご活躍いただけるメンバーを新たに募集しています。 ■業務内容： ◇会社説明会・就活イベント求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。短い時間で学生の心を掴むことが大切。説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます。 ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3〜5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施 ◇1次面接対応 1次面接に対応し、2次面接への引き継ぎ。面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です。 ◇イベント対応インターンシップや懇親会などの企画・実施。現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。 ■入社後の流れ：先輩社員によるOJT研修がメインです。まずは説明会に同席してもらい、流れや説明の仕方などを見て学びます。徐々に自分主導で説明にもチャレンジし、アドバイスを受けながらひとり立ちを目指します。 ■魅力： ◎分業制で自分の業務に集中できる中途採用は別の担当がおり、面接の日程調整やその他事務業務などは事務メンバーが行うため、新卒採用の業務に集中できる環境の為「毎日残業で帰れない…」ということもありません。 ◎裁量の大きな環境入社年数や年齢関係なく意見が言いやすく反映もされやすいです。自分の裁量で仕事を進められるので、やりがいは抜群。 ◎受け身ではなく「採りに行く」採用説明会や面接以外でも学生と積極的にコミュニケーションを取り、当社の魅力を伝えていきます。説明をしてただ待つだけではなく、自らアプローチしていくため、交渉力やコミュニケーションスキルが身につきます。 ■組織構成：人事部は現在7名が在籍。 20〜30代を中心に、分業しつつも連携して採用活動に取り組んでいます。 ◎女性管理職活躍中／男性4名：女性3名変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日総グループ本社

【札幌】給与計算・労務担当　◆給食受託事業を展開／道内トップクラスの実績◆【エージェントサービス求人】

人事

株式会社　日総グループ本社　管理部　人…

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〜349万円

正社員

【給与計算・労務担当／UIJターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、給与・労務担当をお任せします。 <<業務詳細>> 〇給与計算〇社会保険手続き〇入退社の手続き〇年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。【変更の範囲：会社の定める業務】 <<管理部／組織構成>> 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課の4課で構成されております。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長1名（40代）、他スタッフ（20代、30代）となります。＼＼ワークライフバランス充実／／繁忙・閑散期の業務量に合わせて、半日で退勤する日や休日取得をすることで、月の総労働時間を調整し残業ゼロも実現しています。＼＼保育園代補助あり／／当社では、保育園代の補助を3歳以下のお子様がいる社員にも支給しています。その他、介護施設の割引制度など、同社の事業ならではの福利厚生も充実しています。 ■株式会社日総のサービス：（1）医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。（2）福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。（3）学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。（4）企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。

株式会社ファーストコンテック

【施工管理経験歓迎／丸の内】営業部メンバーの育成〜研修企画◆技術者が輝く社会を実現／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京オフィス住所：東京都千代田区丸の…

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600万円〜899万円

正社員

【マネジメント経験や営業経験は不問！「技術者を本気で守る、技術者ファースト」企業で社員育成をお任せ／従来の建設業界の常識を変える】 ■業務内容：「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを掲げ、施工管理の人材派遣事業を展開する当社にて、営業部の育成や研修の企画をお任せします。施工管理のご経験を活かして、当社の営業メンバーが活躍できる土壌を築いていただきます。 ★「施工管理の現場がどの様になっているか」「より働きやすい環境を提供する為にはどうすればよいか」といったように、施工管理経験者だからこそわかる視点で力を発揮いただきたいと考えています。 ★営業実務は無く、営業部署の管理育成がメインです。部署のメンバーは20代前半〜後半にかけてと若い組織となります。 ■具体的には：人材教育や育成に興味をお持ちの方におすすめのお仕事です。 ※今回重視しているのは「建設業界の現場、施工管理について知っている」ことであるため、営業経験やマネジメント経験は不問です！ ◇営業部署のメンバーマネジメント・施工管理メンバーとの関わり方のコントロール・活躍人材の育成、数値管理 ◇施工管理メンバーのキャリアフォロー ◇技術研修の企画、実施 ■組織構成：部長＋課長の2名体制 42歳部長、30歳課長：いずれも施工管理経験者です！ ■当社について：・「技術者を本気で守る、技術者ファースト」という視点で、現場で頑張る技術者一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、希望を最大限叶える環境を最も大切にしています。・大手ゼネコンや地域密着型企業などの案件が多いことが特徴です。・技術者派遣会社として異例の「直雇用の希望を叶える」、「独立応援」をオープンにしています。「安定した収入が欲しい」、「大手ゼネコンに就職したい」、「スキルを身につけ地元に戻り父親の経営する建築会社を継ぎたい」、「仕事とプライベートを両立したい」など一人ひとりの思いが違うからこそ、経歴やスキルよりも《あなた自身》のヒアリングを大事にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＧＫＳ

【飯田橋】人事(給与社保・労務) 　◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

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400万円〜549万円

正社員

【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容・勤怠管理・給与,賞与に関する処理全般・人件費計上資料の作成業務・労務相談対応・社会保険、労働保険手続きおよびチェック・入退社手続き、各種異動手続き等 ■組織構成人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ※本人の適性を見て配属決定 ■キャリアパスご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■リーディングカンパニーグローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、2017年に現在のプライム市場へ上場（現在はスタンダード市場へ移行）。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■同社の特徴通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：本文参照

ワミィ株式会社

【代々木／在宅可】法人営業◆エンジニアの採用支援に特化◆顧客の成長支える／年休120日・残業20h【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区代々木1-25…

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400万円〜799万円

正社員

【エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける／残業平均20h】 ■業務概要エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築に専念いただきます。 ■具体的には・テレアポ・訪問等を通じ新規クライアントの獲得・クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング・採用プロセスの設計および最適な採用ソリューションの提案・採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応・社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 ※新規と既存顧客の比率はおおよそ7:3です。 ■やりがいクライアント企業の成長を採用面から支えることができます。少子高齢化や売り手市場が進み、採用の難易度が上がり続ける中で特にエンジニア採用に困っている企業様は多数いらっしゃいます。そういった企業様に、RPOサービスを通じて採用成功に導くことで、営業としての達成感を得られるほか、クライアントの成長に大きく寄与できます。 ■研修制度半年を目安にOJT研修を実施します。先輩の同行などを経て徐々に独り立ちいただきます。業界未経験の方でも定着できるように丁寧にサポートさせていただきます。 ■当社のサービス（1）転職支援サービス「Wamii Agent」 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。（2）デジタル人材育成・DX研修デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。（3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィエンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。変更の範囲：会社の定める業務

オリックス・ホテルマネジメント株式会社

【東京】労務◆東証プライム上場オリックスグループ／福利厚生◎／年休１２０日【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都港区浜松町2-3-…

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300万円〜499万円

正社員

◆業界未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ◆ ■業務内容：以下、およそ1200名の従業員の労務業務をお任せします。・外部へアウトソースしている給与計算のとりまとめ・確認・勤怠管理・社会保険・入退社手続き・年末調整その他業務プロセス改善などもお任せする予定です。 ■組織構成：・人事業務は人事総務部が管掌しており、採用研修課・人事管理課・総務課に分かれています。・今回配属となる人事管理課は、管理職3名の他、メンバーが9名在籍しており、女性の多い職場となっています。・採用研修課の管轄で採用が決定した方について、入社前手続き等を進めるチームと給与計算・労務管理を管轄するチームに分かれており、それぞれ4名前後で対応しております。・今回は後者への配属となりますがゆくゆくはどちらかのチームを引っ張り取りまとめる存在としてのご活躍を期待しております。 ■キャリアパス：・ご希望があれば、将来的に、採用業務や人事制度設計などのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について：同社はオリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハイドロ総合技術研究所

【大阪／中之島】人事◆中途採用・教育・研修の企画から運用／水を中心とした民間研究開発機構／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

大阪本社住所：大阪市北区中之島3丁目…

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500万円〜799万円

正社員

〜数値シミュレーションとシステム構築のフロントランナー／民間の研究開発機構／人事部の基礎を既存メンバーと一緒に構築していただきます◎〜 ■業務内容：人事担当として、採用・教育・研修の企画から運用までの業務をお任せします。スキルやご経験によって得意な領域から業務をお任せしますが、ゆくゆくは人事部の中心として幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的には： ◇採用業務：中途採用がメイン（想定６割）・採用計画の立案・書類選考、候補者・エージェント等の対応・社内関係者の面接日程調整（管理ツールBacklog使用）など ◇教育：（想定２割）・エンジニアの入社後のフォロー面談やフィードバック、定着支援、メンタル面のフォローや制度作り ◇研修：（想定２割）・新卒から階層別研修などのプランニング（研修運営会社との打ち合わせ）・社内への落とし込み・制度設計　など業務割合はあくまで想定です。採用業務をメインで進めていただきながら、既存社員のフォロー面談など、ご経験のある方を特に求めております。 ■入社後の流れ：人事業務担当の既存メンバー（社長室所属）がフォローしますので、ご安心ください。 ■当社の特徴：国内外の大学や研究機関と連携し、土木・建設業界の「水」分野において数少ない民間の研究機関を目指す技術集団としてスタート。創業以来、「社会から信頼される企業」と「社員が誇りに思える企業」を目指し、インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。これまでも大手システム会社を技術的に牽引しながらプロジェクトを組み、多くの防災・インフラシステムの開発に携わってきました。世界中の災害リスクは拡大しており、その解析やシステム開発ニーズも拡大しています。ニッチトップのため競合も少なく、売上基盤の確実な安定性・成長性がございます。変更の範囲：会社の定める業務

大阪ガス株式会社

【大阪市】グループの中核を担う本社人事部門での人事・総務業務【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区平野町4…

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600万円〜1000万円

正社員

■業務内容・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案・各種労務課題への対応・大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援・グループ人事政策の統括的な管理・推進 ■やりがい：・ガス製造から電力、営業など、多様な業務を展開しており、それぞれの業務に合わせた労務管理に関与することができます。・加えて、Daigasグループ全体の人事施策・労務管理に関してサポートを行う立場ですので、業種や人数規模も多彩で、様々な規模の会社に関与し、人事制度や労務関係の経験を積むことができます。・歴史のある会社で、新しい働き方の提案ができる方を求めており、新しいことにチャレンジすることができます。 ■キャリアパス：・人事部内における専門性の深化・各組織、関係会社における人事・労務部門 ※ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。 ■採用背景：・当社は、総合エネルギー事業者として、天然ガスを中心としたエネルギー事業をはじめ、豊かな暮らしの創造と地域社会の発展を目指す事業を幅広く展開してきました。・事業の拡大に伴い、M＆A等により関係会社も増加しており、各社における対応すべき労務課題も増加傾向にあります。・また事業の多様化に伴い、必要となる人材も変化する中で、多様な人材を確保し、能力を継続的に発揮いただくことが必要となります。・これまで以上に多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備すること、加えて、事業推進の主体となる各関係会社のガバナンスを強化することが、急務となっており、人事・労務面から支援いただける方を募集しております。変更の範囲：会社の定める業務

朝日インテックＪセールス株式会社

【品川】人事※管理職候補〜所定労働7h／残業20h程度／フレックス／東証プライム上場G／福利厚生◎〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-3-13…

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800万円〜999万円

正社員

【血管内治療用カテーテル国内トップシェア／売上利益ともに右肩上がり／業績拡大に伴い組織体制強化のための募集／社会貢献性の高い事業／東証プライム上場グループ】 ■業務概要東証プライム上場の朝日インテックの販売戦略グループ会社である当社で、採用・教育研修・組織開発（人事ポリシーに基づく施策案の実行）に関する業務をお任せします。※労務・制度は別担当者がいます。 ■業務内容中途採用業務を中心に、採用した社員の定着活躍の為の教育研修やマネジメント向けの研修、上場会社グループとしてのコンプライアンス研修などの企画運営等多岐にわたる業務を任せします。＜詳細＞ ◆中途採用（基本的に欠員補充のための採用です。）・ターゲット・要件設定・セミナー企画運営・エージェント対応・選考実施（書類選考・会社説明会・面接設定実施） ◆研修・人事ポリシーに基づく研修企画の立案・研修に使う資料作成・講師 ◆組織開発・キャリア面談・制度構築や見直し（報酬制度など） ■組織構成・人員構成：2名（プラス1名本社の担当者が加わることもございます） ■就業環境・残業：月平均20h程度・リモート：相談可（基本出社） ■当社について・当社の製品は冠動脈でシェア80％以上と国内外でトップシェアを誇る製品力や実績があり、営業先の医師の方々からの認知度も非常に高い製品です。・昨今の生活スタイルの変化に伴い、動脈硬化性疾患の罹患率が拡大傾向にあり、全身血管の治療用具の開発に対する要望が増え、当社の製品ニーズが高まってきております。カテーテル治療は手先の細かい日本人医師が世界をリードしており、その分野において当社は圧倒的製品優位性があります。また政府は「医療機器輸出1兆円」の構想を発表しており、今後海外への展開が注目されている医療機器業界にて業界を牽引していくことも期待されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社テレポートモバイル

【滋賀・大津】人事（採用）※残業10時間/ノー残業デーあり/滋賀で働きたい方必見【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：滋賀県大津市別保3-11-…

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〜299万円

正社員

■職務概要：人事職で採用部門を担っていただくポジションです。 ■職務詳細：入社後まずは各社求人原稿の入力や、合同企業説明会の補助等から業務に慣れていただきます。その後は、説明会でのプレゼンやエリアごとの採用管理もお任せいたします。各エリアの補充人数把握をしながら面接設定（現場のエリアマネージャーにて面接を行うため）のオペレーション業務、内定後入社までの流れの説明などを中心に行っていただきます。また新卒採用などの一部の面接は人事が担当致します。 ■配属組織・メンバー構成 4名（20〜40代、男2名女2名） ■採用背景人事面の組織拡張になります。将来的には採用手法（SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング）も増やしていきながらより時代に合わせた採用を進めていきたいと考えております。 ■入社後お任せすること入社後2ヶ月間はリーダーと一緒に行動していただき仕事を一通り学んでいただきます。単純な事務作業は基本的にお任せはせずに、求職者様の応募から入社までをフォローいただきます。2ヶ月後は本格的に仕事をお任せし担当エリアを割り振っていく予定です。 ■職務の特徴：各現場にとって人材の補充と定着は急務となっており、それだけにやりがいがある仕事です。各エリアごとの母集団形成や面接フローの適切なオペレーション、入社までをしっかりサポートしきるなど、フェーズごとに任されることは異なりますが、自身が関わった方が当社でご活躍いただけることは大きな喜びです。

日本電気硝子株式会社

【滋賀／大津市】人事※人事制度企画◆フレックス・土日祝休◆東証プライム上場／世界3強ガラスメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社・大津事業場住所：滋賀県大津市晴…

￥

500万円〜899万円

正社員

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容：ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には：・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）・人事システムの運用管理・従業員意識調査の対応　など特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度：（1）引越費用の負担入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。（2）社宅独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による）変更の範囲：会社の定める業務

ギブクリエーション株式会社

【大阪】採用コンサル責任者（RPO）◆メーカー領域【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-…

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1000万円〜1000万円

正社員

■業務内容：非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）の責任者を担当いただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。 ■業務詳細：・経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現・チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定と実行指揮・戦略に基づく具体的なアクション計画およびKPIの設定とその進捗管理・高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション・顧客ニーズと課題の高次レベルでの抽出と革新的なソリューション提案・ピープルマネジメントの高度化と中長期的な人材育成の推進・OKR、MBOを用いた組織目標設定・管理・サービス部門間の連携強化とプロセス改善による組織全体のパフォーマンス向上 ■職場の雰囲気：・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■得られるスキル：・本質的な顧客への価値創出スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力・人材業界における理解習得・深化 ■当社の特徴：「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。

社会福祉法人心愛会

【福島／会津若松】＼業界・職種未経験歓迎◎人事職員◎残業なし◎車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

会津若松住所：福島県会津若松市インタ…

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300万円〜499万円

正社員

郡山、会津で特別養護老人ホーム、障がい福祉サービス事業所、ケアハウス、グループホーム等を運営している社会福祉法人にて、人事職員（人事・採用・労務等）としての業務をお任せします。当法人では「お客様一人ひとりが大切にされ生きる喜びの分かち合える社会を目指す」ことを法人理念にしており、共に成長していける仲間を求めております。 ■主な業務内容：新卒採用（年10〜15名程度の採用）、中途採用（年50名程度の採用）、労務管理、研修・育成、広報など＜新卒採用＞・求人票の作成・学校とのコンタクト、学内説明会の実施、合同説明会での説明会開催・オファー型サイトでのオファー送信、ナビサイトでのエントリー管理・応募管理、見学会対応、説明会対応、採用面接・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営・入社書類の取り交わし・内定式・入社式の企画・運営、など＜中途採用＞・求人票の作成、折込みチラシ等の作成・人材紹介会社とのやりとり、応募者管理、日程調整、見学会対応、説明会対応、採用面接・雇用契約書の作成、入社書類の取り交わし、など将来的には、上記業務に加えて、育成・研修（仕組みの検討、運営）、異動・配置（異動案の検討、異動の打診）、休業（休業者との面談）、退職（退職希望者との面談、配置検討）、契約更新（各人の労働時間の調整、契約更新手続き）、管理職の支援、事業所内の課題解決などにも幅広く携わることを想定しています。 ■業務の特徴：給与、社保、勤怠は総務会計にて実施するため採用活動に注力できます。労務は基本的に就業している社員に向けたフォローがメインです。 ■組織構成：本社では10名が在籍（うち男性5名、女性5名）し、配属先となる人事部は現在5名の体制です。※会津若松常駐3名（40代女性、30代女性、40代男性）、郡山常駐2名（60歳男性、40代男性）なお、中途採用のみエリア特化で対応しており、それ以外の新卒採用や労務管理などは組織全体で対応しています。変更の範囲：会社の定める業務

富士電機株式会社

【三重／鈴鹿】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

鈴鹿工場住所：三重県鈴鹿市南玉垣町5…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事のゼネラリストとして長期的に活躍されたい方にオススメ！売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー/発電設備・パワー半導体から自動販売機・セブンカフェのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供/年休128日・平均勤続年数20.4年など就労環境良好&福利厚生充実〜 ■業務内容：人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。【人事管理】・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め【労務管理】・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応【採用教育】・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営【福利厚生・総務】・寮・社宅制度の運営・入退去管理・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリアについて工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴・魅力： ◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立。地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高1兆円規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。変更の範囲：会社の定める業務

下田工業株式会社

【大阪】人事労務◆人事制度の企画運用など／労務経験からも挑戦可＜創業100年の専門商社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西淀川区歌島3…

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400万円〜649万円

正社員

◇自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社／創業100年◇ ■概要大阪本社人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案〜構築、運用を担当いただきます。 ■仕事内容：・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など・教育：人材育成全般・労務：福利厚生制度の企画推進など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇人事領域・組織管理・評価制度の運用、改善、DX化推進・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務・再雇用制度の運用、改善・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施・タレントマネジメントシステムの活用・ジョブローテーション運用・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ■労務領域：・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進・退職金支払い管理・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組みキャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 ■マッチする志向：・チャレンジングな環境で仕事をしたい・人事領域の幅広い業務を経験したい・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ■キャリア形成のイメージ：＜目指せるのは、人事のゼネラリスト＞人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。当社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。変更の範囲：会社の定める業務

日本社宅サービス株式会社

社宅制度導入プロジェクト推進(社内外交渉・事務手続き等)※ノルマ無／上場G／基本土日祝休／リモート可【エージェントサービス求人】

人事、経営コンサルタント

小石川オフィス住所：東京都文京区小石…

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450万円〜599万円

正社員

【東証スタンダード上場G企業／社宅アウトソーシングサービス業界のリーディングカンパニー／顧客リピート率95％／実働7.5h・残業20-30h／社宅制度など福利厚生充実】 ◎新規営業部隊からのトスアップのあったお客様への社宅制度の企画〜導入までのプロジェクト推進をお任せ。クライアントの状況を理解し社内調整を進めながら中期的にオーダーメイドのサービスを導入に導いていただくポジションです。 ■具体的な業務内容：社宅アウトソーシングサービスのご提案や、導入支援・サポート等をお任せします。業務割合は交渉(社内外)：事務＝5:5程度となります。・課題や現在の運用方法のヒアリング（WEB・訪問）・クライアント先の情報(社員・社宅契約)の移管業務・適切なプラン設計・業務仕様書や契約書の資料作成・仕様書に基づき、IT部門と協力しながらお客様と擦り合わせ・業務工数の算出・社宅契約状況のデータ化　など受注から納品まで最短4ヶ月程度。お客様の都合によっては、更に長期間となる場合もありますが、その分関係性構築に時間をかけることが可能です。お客様一人ひとりに寄り添いたい方にはピッタリです。アウトソーシングサービス事業は、クライアントと当社で業務をしっかりと切り分けることが大切で、お客様の業務をどこまでサポートさせていただくのか、その内容を構築する事は、クライアントと当社の実務担当部署双方にとって非常に重要です。 ■研修制度等入社後1ヶ月は、基礎研修にて当グループやサービスについての研修を予定しております。その後、OJT研修となり先輩とペアで業務にあたっていただき、サポート業務から少しずつお任せしていきます。 ■組織構成管理職含め10名が在籍 ■当社および業界について従業員定着の観点からも福利厚生見直す企業が増加しており、当社宅アウトソーシング事業も業績好調に推移しております。独自のネットワークを築いており、自社で不動産仲介業務や不動産管理業務を行わないため幅広い選択肢から顧客視点でご提案を行うことができる点が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

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