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まいばすけっと株式会社

【神奈川／職種未経験歓迎】夜勤なし★エリアMGR候補★年休125日／残業15.8H程度※0621入社【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、スーパーバイザー、販売スタッフ

各店舗での就業（神奈川県）住所：神奈…

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400万円〜599万円

正社員

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニからキャリアチェンジも歓迎】 ※6/21入社枠となります。 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため）変更の範囲：会社の定める業務

CAPS株式会社

【大阪/未経験歓迎】複数クリニックの拠点長〜組織マネジメント／医療×IT／土日祝休／リモート〜【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー

1＞岸和田院住所：大阪府岸和田市土…

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500万円〜649万円

正社員

■□業界未経験歓迎！小児科医院の複数マネジメント／リモート／土日祝休みでワークライフバランスも整う□■ 関西圏を中心に小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとり、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例：【変更の範囲：会社の定める業務】（1）メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）・看護師、医療クラーク職の管理（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）・医師の業務支援（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）（2）オペレーションマネジメント・トラブルシューティング対応（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）・オペレーション改善（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）・医療の質向上（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）（3）業績マネジメント・担当拠点の営業利益の最大化（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）・口コミ対策／SNSの運用支援（4）ステークホルダーマネジメント・営業活動（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）（5）法規制関連・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修：入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。

株式会社電商

【愛知】店長（京都発祥「韓丼」）/残業平均30H/事業拡大で将来性◎/キャリアアップ実現できる【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞韓丼　尾張旭店住所：愛知県尾張…

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350万円〜449万円

正社員

★2〜30代中心！電気工事を行う安定企業で大手チェーンの店長職 ★将来のマネジメント候補！店舗統括マネージャーをまずは目指して頂きます ■当社について当社は愛知を中心に電気工事を生業とする企業です。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシールとFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。社長の人脈を活かしながら店舗数韓丼6店舗ブルーシール8店舗と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、より個々店舗の店長レベルの向上を目指し、経験ある方を募集致します ■業務内容：京都発祥のカルビ丼とスン豆腐専門店である「韓丼」の店長業務をお任せします。【店舗運営】・自店舗の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ∟巡回するマネージャーへの立案、売上利益増加のための打合せなども定期的に行います。・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画。売上状況のマネージャー報告 ■キャリア店長⇒マネージャー⇒統括マネージャー⇒新事業責任者と、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。また、ブルーシールという異なる事業部門での異動も可能です ■組織構成店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方・欠勤フォローなどが発生した際の店舗勤務はありますが、基本は本部としてのマネジメントとなります・勤務時間の自己裁量性も高く、自身の生活やスケジュールにあわせた出勤設定が可能・有給取得平均は7日・人事広報部署の強化などの体制を整え、完全週休2日に向けて変革中・休日出勤の際の振替は徹底しています ■配属地について基本は愛知県内の一店舗に固定ですが、新規店も続々増えている状況ですのでキャリアアップを見据え新規店開店に携わる移動などがございます。お住まいから通勤の叶わない範囲の移動はありません。

株式会社創英コーポレーション

【神奈川】個別指導塾の企画運営（総合職）〜成長率業界1位の教育ベンチャー／豊富なキャリアパス〜【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

1＞本社住所：神奈川県横浜市西区み…

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400万円〜799万円

正社員

〜「脱Only受験」にて、創業以来"22期連続"、増収増益。直近5年での売上高成長率＝業界トップクラス／やりがいと働き方で高い評判有／平均賞与実績2〜3カ月／5日以上の連休取得可(取得実績100％)〜 ■担当業務：・入社後は教室長をご担当いただき、その後エリアの校舎（平均3〜4教室）の管理、運営をお任せいたします。 ※担当校舎や社内横断のイベントや、集客に向けた施策など企画もご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：（1）教室マネジメント（担当教室の広報戦略立案、実行／部下、講師の育成管理／教室の運営マネジメント、担当校舎独自の戦略策定（2）全社業務（商品企画・営業企画／全校舎横断での受験対策遂行など） ■組織構成： 3〜5校毎のユニット制のため、チームで仕事をしていただきます。4〜5ユニットで1つのエリアとし、エリアマネージャーをはじめ、周囲とサポートし合いやすいネットワークが形成されています。 ■はたらき方：・繁忙期（11月〜2月）以外は「日曜＋平日」で休みをとることができ、シフトによっては土日休を取得することも可能です。・年3回程度5連休取得が可能なためオンオフを切り替えやすい環境となっております。・残業時間は月平均20h程度（閑散期：10h程度/繁忙期30h程度）のため長期就業可能な働き方が可能です。 ※社内システムが夜間強制終了となるためご安心いただける環境です。 ■評価制度・公平な評価制度を整備しており、定量・定性どちらでもご評価いただける環境です。 ※評価基準の例・教室への生徒の入塾数、退塾数、コマ数など・特別講座の申込数（夏期講習など）・イベントの参加率（読書感想文、理科実験教室など） ■入社後のキャリアパス：（1）ご入社後、教室運営に携わって頂きながら、1カ月~半年程度にて、教室長を目指していただきます。ご経験がある方は教室長からのスタートも可能性がございます。（2）その後、複数の教室をマネジメントし地域に応じた戦略の立案・実行を行うリーダーや、エリアマネージャー、企画職や、本社スタッフなど多様なキャリアパスがございます。

中部フーズ株式会社

【静岡】スーパーマーケットのSV候補＜『日本一』の店舗づくりにこだわる会社／プライム上場グループ＞【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

静岡県内の各店舗住所：静岡県受動喫…

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500万円〜649万円

正社員

〜プライム市場上場のバローHDのグループ会社／店長からキャリアアップ／会社成長に伴い役職への昇格機会が多い！／直近3年間で20〜25億の規模で売り上げ成長中／将来のSV候補〜 ■スーパーマーケット「valor（バロー）」について：東海圏を中心に約250店舗を展開しています。手作りの商品をできたてのあたたかさで提供することにこだわっています。 ★こんな方にお勧め！★ ・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容：スーパーマーケット「valor」のデリカ部門において、店舗運営全般をお任せします。具体的には下記業務をお任せします。・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理・担当エリア全体の経営健全化・新規出店に関わる渉外業務＜キャリアパス＞入社後、まずは現場の仕事を覚えて頂き、店舗MGRをお任せする予定です。その後各エリアの運営責任者候補をお任せしていきます。 ■配属先情報：・販売部に配属。約20名のスーパーバイザーが所属しております。 ∟その中で担当エリアごとに2〜3名ずつ配属されます・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です。 ■キャリアステップ：・会社全体でも直近3年間は毎年20億〜25億規模で売り上げが成長しており、店舗拡大にも積極的です。会社規模や店舗の拡大に伴い役職ポストも増えていくのでSVやブロック長に昇格する機会も多いです。初めは1店舗の管理を目指していただき、進捗に応じてSVとして担当エリアの複数店舗をお任せしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

ドリームカプセル株式会社

【上越／長野エリア】カプセルトイショップ◆店舗運営／年休120日／業界トップクラス／研修制度◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞パティオ上越店住所：新潟県上越…

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300万円〜449万円

正社員

未経験者〜経験者歓迎！成長企業で、ガチャガチャの路面店舗や専門店舗を管理し、顧客対応や店舗運営を担うメンバーを募集しています★ ■募集背景：業績好調につき、事業拡大中の同社では、新たに販売サービススタッフを募集しています。成長中の当社で、一緒に業界をリードするやりがいを感じてみませんか？ ■業務内容：当社の店舗運営において、スタッフ管理、売上管理、販売戦略の立案・実行など幅広い業務を担当していただきます。研修や出張を通じて、豊富な経験を積むことができます！特に顧客折衝経験が求められますが、未経験者も大歓迎です。成長度合いを見ながら、1〜2か月の研修後に2〜3店舗管理から着手していただきます。 ■求める人物像：・顧客対応が得意で、人と接することが好きな方・チームワークを重視し、協力して目標を達成できる方・自ら学び、成長する意欲がある方 ■働き方：当社では、柔軟な働き方を推奨しています。シフト制での勤務となり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、研修や出張を通じてスキルアップを図ることができ、多様な経験を積むことができます。 ■職場環境：当社の店舗運営チームは、明るく活気のある職場環境が特徴です。元気な挨拶とチームワークを大切にし、小まめなコミュニケーションが鍵となります。業界未経験者も多く、サポート体制が充実しているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■キャリアパス：店舗運営やエリアマネジメントを通じて、マネジメントスキルや業界知識を深め、キャリアアップを目指すことができます。将来的には、エリアマネージャーや本部の管理職など、さらなるキャリアのステップアップも可能です。 ■企業概要：当社はガチャガチャの路面店舗や専門店舗の管理を行っており、業界の先駆けとして急成長を遂げています。毎月新店舗を出店し、全国での設置台数は業界トップクラスを誇り、業界をリードしています。 ■業界の未来：ガチャガチャ専門店は、これまでガチャガチャを購入していなかった層も取り込むことで、市場を大きく拡大し、注目を集めています。あなたもこの成長産業で、一緒に未来を築いていきませんか？変更の範囲：会社の定める業務

株式会社くふう住まい

【エリアマネージャー候補／初任地愛知】住宅相談カウンター◆年間休日１２０日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞くふうイエタテカウンター　ギャラ…

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600万円〜999万円

正社員

静岡・愛知・山梨・栃木・群馬で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』のエリアマネージャー候補。店舗スタッフや1店舗の店長を経験した後、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを経て、将来的にはエリアマネージャーを担っていただく予定です。 ■業務内容まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務、エリアマネージャー業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務・お客様のヒアリング・住宅会社への紹介・面談日時の設定・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務・店舗運営・店舗スタッフの指導育成、採用・住宅会社との関係性構築　など ○エリアマネージャー業務・複数店舗の管理・店長のマネジメント・マーケティングチームと連携した集客施策の実行や運用推進　など ■募集背景：『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。2025年1月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨・栃木・群馬県内に1店舗を展開しており、うち7店舗は2024年に新規オープンしました。今後さらなる出店を予定しているため、将来的にエリアマネージャー（1エリア8-10店舗ほどを想定）を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力：・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。・1人1人の裁量権が大きく、いちメンバーの声がサービス改善にダイレクトに反映されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ニチダン

【三重・津】拠点管理SV候補×給食サービス※福祉施設や病院など／土日祝／残業10H／大手企業で安定性【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー

三重営業所住所：三重県津市広明町41…

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400万円〜599万円

正社員

〜全国の病院・介護施設・学校・保育園・企業において、「給食」や「食堂」等のフードサービスを受託／社員数3000人超えの大手企業で安定〜 ■職務内容当社がフードサービス領域を受託している病院・福祉施設・学校などの運営管理や店舗の社員サポートを通し、施設の売上拡大やお客様の満足度向上を目指します。・店舗の数値管理（材料費／人件費などの収益管理）・業務の進捗管理や指導・施設長とのお客様折衝・社員の相談対応や労務管理、シフト作成・栄養士や調理師との企画や打ち合わせ ※主な担当店舗数：10-20店舗／1人（1店舗あたり2-3名の正社員・10-20名のパート社員）（変更の範囲：なし） ■職務の魅力・特徴・施設の方や栄養士、調理師と協力して、季節やイベント、献立の色合いなどを企画することも！実際にお食事を提供し「季節を感じられ良かった」「ご利用者様に美味しく笑顔で食べて頂いてます」などお言葉をいただける事がやりがい！・まずは社員の指導育成・店長サポートから入り、将来的に収益管理や人事管理・顧客折衝などの店舗管理をお任せ！新店立ち上げサポートや他店舗のトータルサポート（調理指導や業務改善、献立作成指導）など多様な挑戦ができる環境！ ■教育・フォロー体制新入社員研修〜衛生教育、栄養士研修、調理技術研修、E-ラーニングによる研修・外部講師による講習など、充実した研修フォロー体制が魅力！ ■会社の魅力・特徴「味と真心で社会に奉仕する」のもと、病院・福祉分野の食事サービスの業務受託を中心に展開し、現在では企業給食・学校給食・保育園など幅広い分野で「食」に関するサービスを提供。（1）多様なお客様ニーズに応える食事を提供・メディカル給食⇒患者様の病態に合わせた栄養バランスが取れた食事、「食」を通じた健康回復・福祉給食⇒高齢者や障がい者の方が「食の喜び・楽しみ」を感じられるような食事対応（敬老の日・クリスマスメニュー等）・学校給食⇒子どもたちの健やかな成長を支えるためのメニューや食品アレルギーへの細やかな気配り（2）会社の将来性あり！給食業務などもアウトソーシング（外部委託化）が進んでおり、当社の事業へのニーズも拡大中！また、高齢化社会に伴い、病院や高齢化施設を中心に給食のニーズは増加傾向！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シャンソン化粧品

【仙台市】エステサロン運営コンサルタント ◆営業経験を活かす／転勤無◆年休128日／賞与5か月以上◆【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

東北支店住所：宮城県仙台市宮城野区鉄…

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300万円〜549万円

正社員

~未経験から挑戦可能／ノルマ無し／シャンソン化粧品と特約店契約を結んでいるエステ・サロンのトータルサポート／店舗拡大、売り上げ拡大の為に店舗経営のコンサルティングをお任せします〜 ■業務詳細：・新規店舗出店時の物件選びやレイアウトの提案・半期営業計画の立案と実行、人員採用計画の策定・個人顧客の分析・リストアップ・販売目標を定め、商品の受注、販売状況の確認、販売促進、商品のキャンペーンやイベントの実施 ※同社と特約店契約を結んでいるエステ・サロンの店舗は全国で1000店舗程あり、1人当たり担当顧客は、30社〜50社程度担当しています。（担当エリアによっては週2〜3日程の出張が発生します。） ※新店舗を出す際はオーナーさんの紹介や、店舗に通っていたお客様ご自身が出店をするというケースが多いです。 ※特約店契約を結んでいるエステ・サロンでは同社の化粧品しか取り扱っておらず、同社の化粧品を長く使って頂いている方へ化粧品も購入頂いております。 ■入社後のフォロー：自社化粧品に関する知識は、現場OJTだけに任せるのではなく、本社に外部講師なども行っている美容のプロを集めた教育部門を設け、商品学や皮膚学、健康食品をはじめとする基礎知識の習得とメイクの仕方なども男性の方にも教育を行っています。みなさんに認定試験に合格していただくため、お客様とへの安心感を与え、信頼関係をえることができます。 ■キャリアアップ：年功序列ではなく、個人の評価に応じて判断していきます。営業や売上げに直結する業務のため、数字に強い方がご活躍されております。 ■働き方の特徴：エステ・サロンのオーナーさんは主婦の方も多く、平日の日中に営業されている方が多いです。そのため、平日の夜や土日に出勤する必要がなく、残業も月20時間程度、土日祝休み、年間休日128日となっています。 ■同社の製品について：トラブル肌を抱える顧客や肌に合った化粧品を使いたいといった顧客のニーズに応える同社の製品は、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品（厚生労働省に認可を受けた薬用化粧品）です。特約店で販売を行う販路は拡大傾向にあり、天然成分にこだわった自社製品は近年の「肌に優しい成分を重要視したい」という世の中のニーズに合い、たくさんのお客様から選ばれています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハイデイ日高

【埼玉】焼鳥日高の店長候補◇残業20時間程度・転居を伴う転勤無・日高屋を運営するプライム上場企業【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

埼玉県内の焼鳥日高のいずれかの店舗住…

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350万円〜449万円

正社員

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細・店舗での接客・調理業務・パート・アルバイトの教育まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先：・当社が運営（直営店）している【焼鳥日高】のいずれかの店舗に配属されます。・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴：【働きやすい環境】・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。今後も現場のアイデアを取り入れていきます。例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。【利益分配の経営】・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。【当社について】・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＷＩＮＷＩＮ　ＹＪＶ

【横浜】副店長・アシスタントストアマネージャー◆大手スポーツブランドNIKEに携わる【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

首都圏店舗住所：東京都/神奈川県/千…

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450万円〜649万円

正社員

◇早期キャリアアップ可能！世界的ブランド「NIKE」の魅力を発信！裁量権◎ ◇2025年夏オープン予定！立ち上げから携われる ■業務概要：グローバルスポーツブランドのアシスタントストアマネージャーポジションをお任せします。 ■具体的な仕事内容：ストアマネジメント業務全般をお任せします。・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成・人員配置、人事評価・マーケットリサーチ・本社／本国との連携・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点：・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制：店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■当社について：当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

中部フーズ株式会社

【愛知】専門店事業のSV候補＜レジ締め作業無＆中食スタイルで働き方◎／世界一の店舗を目指す事業！＞【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

愛知県内の各店舗住所：愛知県受動喫…

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500万円〜649万円

正社員

〜中食スタイル＆レジ締め作業がないため働き方◎／プライム市場上場のバローHDのグループ会社／直近3年間で20〜25億規模で売り上げ増／会社成長に伴い役職への昇格機会多〜 ■専門店事業について：当社はお惣菜専門店の「デリカキッチン」、おにぎり専門店の「にぎりたて」、カレーパン専門店の「ガラムとマサラ」を展開しており、それぞれの分野で日本一、ひいては世界一の店舗を目指しています。 ★こんな方にお勧め！★ ・接客業は好きだが夜遅くまで拘束されるのがつらい方 └当社はレジ締め作業をパートリーダーの方が行うため、ほとんどの場合閉店前に帰ることができます！・世界一のおにぎり専門店店舗を作っていきたい方 └当社のおにぎり専門店事業は2025年までに店舗数日本一を目指して事業拡大を行っています！また昨年11月にタイのバンコクにおにぎり専門店の海外一号店を出店し、世界規模での拡大も目指しています！・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容：当社の各専門店の店舗において、担当エリアの店舗運営全般お任せします。具体的には下記業務をお任せします。・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理・担当エリア全体の経営健全化・新規出店に関わる渉外業務 ■お任せしたいミッション：これまでの店舗運営経験を、現場スタッフや若手社員へと還元していただく形で当社の成長に寄与していただきたいと考えています。 ■仕事の魅力・やりがい：・基本的に中食の業務形態をとっているため、終業時間がほぼ一定です。また、レジ締め業務をパートの方にお任せするため基本的に定時の17時付近で業務を終了することが可能です。・今後日本一、世界一の事業に育てていきたいというビジョンがあります。当社にてビジョン実現のための中核メンバーとして事業に携わることができます。 ■配属先情報：・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です。 ■キャリアステップ：初めは1店舗の管理をお任せする予定ですが、業務に慣れてきたらSVとして担当エリアの複数店舗をお任せしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社関東メディカル・ケア

【埼玉・さいたま市】統括マネージャー※地域密着の介護事業／本部管理職／ニーズを先進的に実現する【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

本社住所：埼玉県さいたま市岩槻区仲町…

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450万円〜599万円

正社員

■募集背景：介護業界は、高い将来性のある業界です。約20年後の2042年は、高齢者人口のピークです。「団塊の世代」が75歳以上となる2025年以降、更なる介護需要の高まりが想定されます。当社は、そのような需要を予見し、事業所を毎年1から2施設開設し、拡大・成長し続けて来ました（2023年2月時点で20施設）。今後も施設数が増えるので、全体を見渡して実績や人事、法令遵守の管理をする施設統括の機能強化を進めるため、今回、統括マネージャーとしてご活躍いただける方を2名募集します。 ■職務概要：さいたま市周辺の20事業所（介護付有料老人ホーム3施設、グループホーム8施設、ショートステイ3施設、デイサービス4施設、居宅介護支援事業所2事業所）の統括管理をお任せいたします。現場感もとても大切です。事業所長や現場スタッフとの関係構築も含めて、リードいただくことを期待しています。※代表取締役社長、副社長に報告、意見交換し、経営を学んでいけるポジションです。・人事管理（人員配置、採用活動、定着のためのフォロー等）・売上実績管理（各事業所長や営業担当者への、売上・稼働率向上支援、フォロー等）・行政への書類提出、法令遵守の管理、新施設開設時の行政との折衝等 ■当社の特徴／魅力：・2042年まで高齢者が激増する将来性の高い介護業界の中でも、最高水準の格付け評価の優良企業です。・2020年のコロナ禍でも前年よりも売り上げを1億4700万円、経常利益を4100万円伸ばしました。・グループ内に医療法人があり、完全な連携が取れていることも大きな強みです。・地域のニーズを汲み取り、特色のある先進的な施設を、新規開設・運営している企業です。・例えば、看護師が24時間常駐し、真の終身介護を実現している老人ホームや、リハビリに特化したデイサービスやショートステイ等です。・その結果地域から信頼されて、全事業所の稼働率は90%から100％で、ショートステイの稼働率は110-120％です。・ニーズのある地域を選定し、年に1から2施設を着実に拡大していく事業戦略です。いたずらに施設の数だけを増やしません。・『埼玉版ウーマノミクスプロジェクト』を進めており、『多様な働き方実践企業認定制度』に認定されました。

中部フーズ株式会社

【滋賀】店舗の部門長・SV候補 ※第二新卒募集！＜成長環境◎若手が多数活躍中！／プライム上場G会社＞【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

滋賀県内の各店舗住所：滋賀県受動喫…

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400万円〜549万円

正社員

〜年次関係なく能力とやる気次第でチャンスが与えられる環境！／会社成長に伴い役職への昇格機会多／ライフイベントに合わせて柔軟な働きかたが可能！〜 ■スーパーマーケット「valor（バロー）」について：東海圏を中心に約225店舗を展開しています。手作りの商品をできたてのあたたかさで提供することにこだわっています。今回の募集ではまずは店舗スタッフとしてご活躍いただき、将来的な店舗の部門長やSVとしてご活躍いただく予定です。 ★こんな方にお勧め！★ 【年次関係なく仕事を任されて成長したい方】当社では年齢ではなく、能力とやる気によって挑戦機会が与えられます。実際に新卒入社5年目〜7年目でSVを任されている社員も在籍しています。出る杭は「打つ」のではなく「引っ張り上げる」ことで上昇志向がある方にどんどんとチャンスを与える社風があります！【成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方】当社は世の中の「中食ブーム」にいち早く目をつけ事業展開を行った結果、直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、今後も積極的に事業拡大を進めていくため、役職ポストもどんどんと発生し、役職に就けるチャンスが他社よりも多いです。【働き方◎】当社はレジ締め作業をパートリーダーの方が行うため、ほとんどの場合閉店前に帰ることができます！また、ライフイベントに合わせて産育休やエリア限定社員の選択などが可能ですので、長期就業をしやすい環境です。 ■業務内容：バローのデリカ部門にて、接客や品出しをお任せします。その後ご自身の能力に合わせて店長やSVなどの店舗運営全般業務をお任せします。 ■業務詳細：・店舗での接客や調理業務など〜店長・SVに昇格後〜・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理・担当エリア全体の経営健全化・新規出店に関わる渉外業務＜キャリアパス＞入社後、まずは現場の仕事を覚えて頂き、店舗MGRをお任せする予定です。その後各エリアの運営責任者候補をお任せしていきます。 ■配属先情報：・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です ■キャリアステップ：初めは店舗スタッフとして働いていただきますが、将来的には店長やSVをお任せしていきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大阪王将

【品川/職種未経験歓迎】大阪王将のFC店支援/SV◇プライム上場G◇残業15時間程度◇年休120日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

東京ヘッドオフィス住所：東京都品川区…

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450万円〜649万円

正社員

【中華・ラーメン・ベーカリーなど多角的事業展開で収益の軸が多く安定性抜群／年休120日／残業月15時間程度】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】大阪王将のフランチャイズ加盟企業をスーパーバイジングする担当者（東日本エリア）を新たに募集します。加盟店企業への経営指導や運営指導がメイン業務で、その他、担当エリア内のメニュー開発やイベント企画もお任せいたします。また本件職域では社内を横断的に動き、調整・連携しながら業務を進めていく、やりがいのあるポジションです。 SVは未経験でも、当社スペシャリストが直に指導いたしますので外食経験があればOKです。今回の挑戦で自分の職域、可能性を拡げませんか？ ■業務詳細：＜必須業務＞・加盟企業への経営指導や運営指導、また説明資料の作成・社内関連部署（営業・購買・物流など）との連携業務・品質面の管理業務・担当エリアの商品開発やキャンペーン企画運営・加盟企業に対する報告会とイベントの企画運営＜今後担当いただく可能性がある業務＞・社内提案資料の作成業務や手続き業務・店内販促やSNS販促の企画運営 ■組織・入社後のキャッチアップについて関東は2名の先輩社員がいます。入社後は先輩社員が伴走して3か月程度OJTを行うので、入社後、未経験からでも安心のフォロー体制です。 ■イートアンドホールディングスGについて：外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。【事業内容】（1）外食事業大阪王将以外にも、ラーメン専門店やベーカリーカフェを全国に展開し、新しい業態開発にもチャレンジし続け多彩な店舗を運営しています。現在は国内のみならず海外にも事業を推進しており、台湾と上海を中心に海外では31店舗（23年8月末時点）出店しています。（2）冷凍食品事業餃子、水餃子、炒飯、焼売など約50種類の冷凍食品を全国約7,000店舗のスーパー百貨店、生協の各店舗で販売し「羽根つき餃子」「ぷるもち水餃子」においては国内販売トップクラスのシェアを誇っています。変更の範囲：本文参照

株式会社ニチダン

【大阪市】事業企画※年収600万〜／土日祝休／大手企業で安定×給食や食堂を提供【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

本社住所：大阪府大阪市阿倍野区阪南町…

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600万円〜899万円

正社員

〜全国の病院・介護施設・学校・保育園・企業において、「給食」や「食堂」等のフードサービスを受託／社員数3000人超えの大手企業で安定〜 ■職務内容社長直下の「本社企画室」にて事業企画（管理職候補）として下記業務をお任せします。・市況動向／業界動向／ユーザーニーズの分析・経営戦略を基に事業企画や施策の立案実行・新規事業の企画 ■ミッション当社は本社管轄をはじめ、東京・神奈川・北陸・三重・大分で事業を拡大しながら、病院・福祉施設・学校などのフードサービス領域を受託しております。施設の売上拡大やお客様の満足度向上を目指し、事業基盤を固めていくための新規事業や事業戦略の企画・立案をお任せします。（変更の範囲：なし） ■組織構成企画室（社長直轄・新設）：3〜4名 ■職務の魅力・特徴施設の方や栄養士、調理師と協力して、季節やイベント、献立の色合いなどを企画することも！実際にお食事を提供し「季節を感じられ良かった」「ご利用者様に美味しく笑顔で食べて頂いてます」などお言葉をいただける事がやりがい！ ■会社の魅力・特徴「味と真心で社会に奉仕する」のもと、病院・福祉分野の食事サービスの業務受託を中心に展開し、現在では企業給食・学校給食・保育園など幅広い分野で「食」に関するサービスを提供。（1）多様なお客様ニーズに応える食事を提供・メディカル給食⇒患者様の病態に合わせた栄養バランスが取れた食事、「食」を通じた健康回復・福祉給食⇒高齢者や障がい者の方が「食の喜び・楽しみ」を感じられるような食事対応（敬老の日・クリスマスメニュー等）・学校給食⇒子どもたちの健やかな成長を支えるためのメニューや食品アレルギーへの細やかな気配り（2）会社の将来性あり！給食業務などもアウトソーシング（外部委託化）が進んでおり、当社の事業へのニーズも拡大中！また、高齢化社会に伴い、病院や高齢化施設を中心に給食のニーズは増加傾向！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トリドールジャパン

丸亀製麺グループ【兵庫】「天ぷら定食まきの」マネージャー候補◆1店舗社員多数在籍/7連休取得有【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞まきのセンタープラザ店住所：兵…

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450万円〜599万円

正社員

【社員を大切にする風土/年休113日/1店舗あたり社員4名以上常時在籍/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中】揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「揚げたて天ぷら定食まきの」では、業績好調につき、さらにマネージャー候補を募集します。 ■働き方：年間休日113日！月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■職務内容：【変更の範囲：無】店舗はオープンキッチンのカウンターがメインのつくりで、お客様の見えるところで調理し、お客様と対面して揚げたての天ぷらを提供できる環境です。その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるかを追求していただきます。店舗スタッフの指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。 ■研修について：入社後1〜2日後には、集合研修が行われます（現在はリモートで実施されています）。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■配属・転勤について：現在の出店割合の大部分が関西エリアに集中しているため、初回配属から当面は関西圏内での勤務を想定しています。U・Iターンの方も歓迎しています。ただし、事業拡大や店舗出店に伴い、将来的には転勤の可能性もありますが、当面は関西圏内での勤務となります。 ■キャリアパス：実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/ ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/ 変更の範囲：無

株式会社アエナ

【地区マネージャー候補】コスメ・美容ショップを約100店舗展開／新店舗続々OPENの成長企業〜【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

★本社住所：東京都世田谷区三軒茶屋2…

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500万円〜799万円

正社員

◆◇エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方歓迎／コロナ禍で需要の高い商品を取り扱い業績好調・新店舗続々OPEN中の急成長企業／残業月10〜15時間◇◆ ■職務概要：関東中心に複数店舗を構える当社の地区マネージャーとしてご活躍いただきます。経験を活かし、まずはエリアマネージャーからスタートいただきます。エリアマネージャーとして業務をするなかでアエナ流を習得していただきましたら、地区マネージャーの業務をお任せします。・地区におけるオペレーションの統括責任者(5〜7のエリアを想定しております)　・地区のQSCおよび利益向上・エリアマネジャーへのコーチング　・エリア運営コンサルテーション　・エリアマネジャーの人材開発　・顧客体験の向上　・安全／安心の店舗づくり支援　・競合対策の実施 ■就業環境：女性が多い会社ですので、働いているママがたくさんいます。産休育休の取得はもちろん、出産一時金、出産手当、時短勤務、ライフイベントを機に退職せざるをえなくなった社員の再雇用制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。全社で残業時間は月10〜15時間程度です。 ■魅力的なキャリアパス：キャリアアップのために教育や検定が充実しております。強みにフォーカスし、キャリアコースを各人に合わせて設定します。ひとりひとりの強みをいかに引き出すかが、当社の力量です。在籍している社員はキャリアアップの中で自分に合った働き方、自分の才能を見つけていきます。 ■当社の特徴：除菌製品やマスク類をはじめ、「おこもり美容」でちょっと贅沢なスキンケア商品を購入するお客様も増えている背景から、ニーズにあった商品を迅速に企画・販売し、業績は前年比の2倍、中には売上3倍となった店舗もあります。新店舗も続々とOPENをしており、事業急拡大中です。「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」をビジョンに掲げ、低価格かつ高品質な商品により、全ての方に豊かな人生の選択肢を提供する「ロープライスプラットフォームの構築」に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サクセス

【丸亀市／業界不問!!】ドコモショップの管理職候補◆面接1回完結／福利厚生充実／地域密着？【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

モバイルソリューション事業部住所：香…

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500万円〜799万円

正社員

【設立30年以上／道の駅・野球団を運営する香川の優良企業／オフィスビル・官公庁・学校など多彩な案件と実績あり】 ■業務概要：モバイルソリューション事業部の管理職候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎店舗運営（ドコモショップ） ◎スタッフのマネジメント業務 ◎実績、収益の管理 ◎企業や地域に向けての営業活動 ◎その他付随する業務 ※携帯販売の経験は特に必要ありません。 ■当社の特徴：私たちは創業以来地域に密着し、地域とともに成長して参りました。私たちが目指すのは、街づくりをワンストップで担えるサービス力を持つ会社です。弊社は1984年の創業以来、「すべての仕事はサービス業」という初心を大切にしながら走って参りました。三十年をかけ寄せていただいた信頼が、道の駅や地域球団をお預けいただける、今なのだと考えております。サクセスグループだからこそ取り組める地域課題へ身を投じ、希望を持てる地方の未来を目指す中で、従業員ひとりひとりが、「自分がこの仕事をしている意味」を見つけ矜持にできる。そんな企業として成長していきたい思いでおります。電気通信工事からモバイル販売、そして地域を元気にする事業まで、街づくりを総合的に担える企業として、お客様へ価値ある体験、豊かな地方の暮らしを届けられるよう、従業員一丸となり、情熱と思いを持ち取り組んで参ります。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【札幌】コンタクトセンターマネージャー※マネジメント経験を活かす◆土日祝休み／年休125日以上【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

1＞札幌第1コンタクトセンター住所…

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450万円〜649万円

正社員

◆◇年休125日以上/福利厚生充実/札幌勤務/大規模マネジメント/大手パーソルグループ◆◇ ■業務内容：パーソルグループのアウトソーシング事業会社である当社にて、コンタクトセンターマネジャーをお任せします。 ■業務詳細： ◇正社員、アルバイト、派遣社員100名前後のマネジメント ◇各プロジェクトの組織体制構築及び改善・プロジェクトマネジャー／スーパーバイザー／ユニットリーダー育成（管理者育成） ◇自グループの業績管理・札幌コンタクトセンター運営方針の設計 ◇案件契約における顧客への責任者対応 ◇社員の評価対応 ◇労務対応札幌拠点の事業所は計4ヵ所あり、正社員、アルバイト、派遣社員含め800名前後のメンバーが勤務しております。富士通コミュニケーションサービス株式会社の株式譲渡など、これからますますの事業拡大をしていく中、管理職としてご活躍頂ける人財の募集となります。 ■充実した研修制度入社後数日間は、会社全体、事業部の概要説明や社内システムの使い方、基本的なビジネスマナーや管理者として必要なマインドを学びます。その後は配属先にて実務の研修をスタート、上司がOJT形式で管理や育成、分析方法のレクチャーを受け、およそ3〜6ヶ月で一人前を目指します。 ■明確な評価制度年に2回の評価面談では、定量・定性の2軸で評価が行われます。目標の達成度、コンタクトセンターの運営品質が数値化されたものの平均点、「苦手なスキルを伸ばした」等の日常的なスキルアップを判断。総合的な評価によって給与や賞与アップ、昇格を行います。変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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