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非公開
【東京勤務】運営の全てを学べる環境で、将来の幹部へステップアップ！（一般職）
販売スタッフ
東京都江東区
300万円〜350万円
正社員
・ホールおよびカウンターでの接客 ・業務習得後は、スタッフ教育、売上・店舗運営管理を担当
非公開
総務部（設立100年を超える上場企業）
人事、総務
東京都新宿区 新宿駅徒歩3分 ※転勤無
350万円〜400万円
正社員
◇一般もしくは主任として、総務業務全般を行っていただきます。 ・人事、労務業務全般 ・株式実務、IR業務 ・社内行事、規定管理、備品等の管理等
非公開
【オープンポジション人事・広報】★20代～53歳（年齢注意）・外国籍可・学歴不問・年収：450万円～800万円
人事
募集拠点＞ 本社 宮城県, 栃木県…
450万円〜800万円
正社員
例： ・人事関連(採用や教育)を得意とする方 ・人材紹介事業(職種問わず)を得意とする方 ・広報関連(WEB・SNSなど)を得意とする方 ・同社の業界外での営業経験や知見がある方 ・法務関連を得意とする方 ・外国籍雇用を得意とする方 など
株式会社アニメイトホールディングス
コンフィデンシャル・人事労務グループリーダー◆業界最大級のアニメグループ！/服装自由/一部リモート可/残業20H程度◆
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜650万円
正社員
配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。 会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。 一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！ 今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 〈労務グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎労務業務全般（主に下記業務） ◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） 〈給与グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ◎年次業務（労働保険料申告・年末調整） ◎給与改定、各種問い合わせ対応など 当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、 組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！ 【業務の魅力】 ??様々な会社の課題解決 ・40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。 規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ ??経営層の声を直にキャッチアップ ・グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。 経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 ??安定した基盤で変革期に挑戦 ・経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献 大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる ??スキルアップ 社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる ??働き方 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり
株式会社M&A総研ホールディングス
【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室
人事、経営企画
東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内ト…
800万円〜1000万円
正社員
【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 ◆社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。 会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。 ・人材の採用 ・新入社員の教育、研修 ・広報、会社のブランディング ・セミナーの推進 ・WEBマーケティング ・営業企画、営業戦略 ・新規事業の推進、市場調査 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある
株式会社ジーニー
【コーポレート本部】中途採用メンバー
人事
東京都新宿区
450万円〜700万円
正社員
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
非公開
建設系企業での総務労務職 ※広島中区中心部
人事、総務
広島市中区
300万円〜400万円
正社員
広島市中心部に本社を持つ建設業を柱に業績を伸ばしている企業にて総務労務職をお任せ致します。 【具体的には・・・】 ・給与計算 ・情報システム管理 ・規定、就業規則、資格管理 【将来的には・・・】 ・財務分析 ・銀行折衝など ★管理部門としてスキルアップし将来的に管理部門の幹部を目指せます。
非公開
世界最高峰のジュエリーメゾン◆接客コンシェルジュ／年間休日120日＆インセンティブあり
販売スタッフ、専門店・量販店・小売系その他
【名古屋店】 ●東山線 栄駅（徒歩3分…
350万円〜550万円
正社員
【お仕事内容】 ●接客販売 ●顧客管理 ●売上げ管理 ●商品管理 ●PC入力作業 など 【☆未経験からエキスパートに☆】 入社後に、まず商品知識や接客マナーの 基礎研修でしっかりと学ぶ事ができます。 知識やスキルを少しずつ磨き ハイブランドのエキスパートも目指せます。 まずは社員さんの接客サポート からスタートし、少しずつ 商品の知識を広げていきましょう。 先輩がしっかりフォローしてくれるので、 ご安心ください。 【☆インセンティブ支給でモチベーションUP☆】 高額商品の販売毎に、個人インセンティブを支給。 さらに各店舗での目標達成に応じた グループインセンティブの支給もあり、 ハイパフォーマーは、なんと年収と 同等くらいのインセンティブを稼ぐ方も◎ 頑張りをしっかりと評価してもらえる環境です。 【☆安定して長く活躍できる職場環境☆】 産休育休制度も充実しており 該当者全員が産休育休を取得しているため、 ライフプランの変化に対応しながら 長期就業している社員が多数在籍しています。
ジュピターショップチャンネル株式会社
【ＣＳＲスタッフ】コンタクトセンター部/大手通販番組を運営
販売スタッフ
東京都江東区
400万円〜1000万円
正社員
「ショップチャンネル」に関するお客様からのお問い合わせ全般の対応担当、および会社へのフィードバック業務 ※一般にいうお客様相談室 ■詳細： 当社のコールセンター内にてお客様からの問い合わせ等の対応をお任せします。 （番組で紹介している商品への質問、発送状況の確認、不良品・返品・クレームへの対応など） ひとつの案件を担当者が最後までフォローする体制を目指している為、責任ある顧客対応、高度なスキルが身につきます。 また、お問い合わせ案件を解決に導きお客様にご満足をいただくことだけでなく、お問い合わせ対応を通じてお客様の真のニーズをキャッチし会社にフィードバックすることがミッションとなります。 一日の平均的な問い合わせ対応件数は40～50件。 商品ジャンルはファッションからグルメ、家電まで幅広く、1週間の取り扱いアイテムも約500アイテムと非常に多岐にわたるため、商品情報・顧客情報は全てデータベースで補完しています。 ※商品の受注は別部署での対応
株式会社オープンハウスグループ
【人事企画課長候補】コーポレート◆総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆キャリアアップのチャンス
人事、企画・管理・事務その他
本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 …
1000万円〜1200万円
正社員
当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 ▼具体的には ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。
大手鉄鋼メーカーの情報システム部門会社
【勤務地：港区又は千代田区】事業本部の契約管理、外部人材管理等のマネージャーの募集
人事、総務
東京都港区又は千代田区
700万円〜900万円
正社員
社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担)
PANDORA Jewelry Japan（パンドラジュエリージャパン）
【正社員経験不問】世界に一つのジュエリーを自由にカスタム＊北欧ジュエリー『パンドラ』販売職
販売スタッフ、スーパーバイザー
《JR名古屋タカシマヤ店》 ◆各線「名…
300万円〜
正社員
【お仕事内容】 ・店頭での接客、販売 ・ラッピング ・商品管理 ・会計補助 など ┏──────┓ 接客スタイル ┗──────┛ まずはお洋服やライフスタイル 用途などさりげない会話から チャーム選びが始まります。 約800種類の中から 形、色や素材などを一つ一つ お客様と一緒に作り上げるため ”世界に一つだけのジュエリー” を提供できるのも大きな魅力。 チャームは後から買い足しも できるため何度も通われる方も。 お客様と長くお付き合いできるのも 大きな特徴です。 ┏──────┓ ブランドの魅力！ ┗──────┛ ▽北欧デンマーク発のジュエリーならではの 可愛く＆シンプルなデザインはもちろん、 ブレスチャームは20～30代に人気。 数千円程度?という手の届きやすい プライスレンジがメインです。 ▽年10数回ものチャームの新作が 発売されるためリピーター率が高く、 「ギフトで喜ばれたので自分用にもほしくなって…」 「夏のシーズンに合わせて…」 「友達とおそろで作りたくて…」 など、カスタムできるからこそ ブランドファンになる方も 多くいらっしゃいます。
非公開
人事（労務管理）/大手精密プラスチックメーカー/フレックスタイム制・年間休日123日
人事、総務
川口市 2026年10月にさいたま新都…
450万円〜800万円
正社員
精密プラスチック加工を強みとし、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供しています。 当社の人事部門にて、人材育成や人事制度の企画、新卒・キャリア採用業務をお任せします。 中長期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集。 グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ご経験や希望に合わせ、以下の業務をお任せします。 ＜労務管理＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・社会保険 ・雇用契約管理 ・安全衛生管理 ・メンタルヘルス ・就業規則管理 ・海外人事 ＜使用システム＞ Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット ＜キャリアコース＞ 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。 【ポジションの魅力】 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。 ・人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
有限会社外牧商事
【勤務地：鹿児島県志布志市】スマホコンシェルジュ大募集【ワークライフバランス充実】
販売スタッフ
鹿児島県志布志市志布志町
250万円〜350万円
正社員
＜携帯販売員/スマホショップスタッフ/受付/窓口/コンシェルジュ/未経験OK/志布志＞ 従業員が充実した生活を送れるように、最大限のサポートをお約束。 笑顔の絶えない風通しの良い社内環境を目指しています。 また、法の定めるコンプライアンスには厳しく従い、充実した福利厚生を用意しています！ ＜求人のおすすめポイント＞ ■未経験、無資格OK！学歴不問 ■残業ほぼ無し！プライベートと両立可能 ■有給の消化や産休など、従業員の権利はフルに活用していただきます！ ※産休・育休取得実績→現在4名が取得しています！ ■働きやすいシフト制です！ 希望がなるべく通るように各店舗で調整しております。 社内環境の良い会社で共に成長できるスタッフを募集しております。
エネルギー・産業・情報などの社会インフラの幅広い分野で技術・製品・システム・サービスを提供する企業
人事（組織開発）主任◆年間休日120日以上・急募◆
人事、総務
東京
550万円〜800万円
正社員
人財戦略企画及び組織開発
Sansan株式会社
HRBPマネジャー候補［ビジネス領域］
人事
東京都渋谷区
700万円〜900万円
正社員
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など ■募集背景 事業成長による人員体制強化のため 当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。 変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力 業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める キャリアステップの速さ フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い 自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。 また、多くの外部業務委託者と連携しています。 本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Excel、PowerPoint ■組織ミッション 人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。
非公開
≪家具・インテリアが好きな方大歓迎◎≫【イタリア発祥の高級インテリアメーカー／インテリア販売スタッフ】◆東京都港区
販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 ：東京メトロ各線「表参道駅…
350万円〜500万円
正社員
各店舗の展示に関する計画立案や、店舗リニューアル工事のプロジェクト管理などを担います。 ■直営店および代理店の展示計画を立案し、スケジュール管理、展示製品の移動計画、予算管理、社内外との折衝を行います。 ■店舗リニューアルなどの大規模工事の際には、意匠計画から施工会社の選定まで広く携わり、チームの中心となってプロジェクトを推進します。 ★全国9店舗、各店舗ごと年に2～3回程度の展示入れ替えを行います。 ★ディスプレイデザインは専任の別部署が担当しています。
株式会社アニメイトホールディングス
【戦略人事(HRBP)】業界最大級のアニメビジネス！グループ各社の課題解決をお任せします！残業20H /一部リモート可
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜600万円
正社員
＜業務内容＞ ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築 評価運用の改善 ・組織設計 役割定義や業務の進め方の改善提案 人員計画の立案および支援 生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 採用ニーズの把握と採用計画の策定 求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 管理職育成プログラムの企画・運営 フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営 社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行 ＜業務の魅力＞ 本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。 ・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能 ・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境 ・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度
関西にも出店を加速する食品スーパー
食品スーパーの店舗管理運営業務◆40代歓迎◆
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県
500万円〜600万円
正社員
店舗運営の総括管理。 顧客管理、従業員管理、レジサービス管理など 各部門は独立して営業運営しているので、生鮮の経験はいらない。
非公開
【シニア活躍】高収入の食品スーパー（各部門販売スタッフ～店長まで）／福利厚生・制度充実／近畿エリア／プライム上場企業
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
近畿地方の各店舗 エリア限定職（転居…
400万円〜700万円
正社員
スーパーマーケットの各部門の店舗販売スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・加工、品出し ・売り場作り ・マネジメント（売上、利益等） ・シフト調整 など ご経験やご希望と状況に応じて勤務地、ポジションを決定します。ポジションによってはマネジメント業務も担っていただきます。 実力次第ですぐに店長やバイヤーをお任せするケースもございます。
