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パーソルホールディングス株式会社

【在宅メイン】グループ全体のDEI推進室担当（マネジメント）◆東証プライム上場／売上高1兆円超【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社（パーソル南青山ビル）住所：東京…

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800万円〜1000万円

正社員

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のDEI推進担当】 ■業務内容：今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画／運営を想定しております。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ◎ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ◎グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 ■組織構成：人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 ■魅力：当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。

ＴｒａｃＸ　Ｌｏｇｉｓ　Ｊａｐａｎ株式会社

【千葉県／船橋市】人事総務統括責任者／韓国語を活かせる／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県船橋市西浦3-4-2…

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450万円〜999万円

正社員

〜韓国語・英語スキルを活かせる仕事／土日祝休み〜 ■業務内容・給与計算情報の整理・社員個別の人事・労務対応・事務所及び物流現場の総務、等 ※殆どの給与計算自体に関しては、韓国側の経理財務部門や日本の顧問会計士が対応を行っています。 ■働き方出社での勤務となります。 ■当社について＜Eコマースと物流を共に革新しています。＞ Eコマース物流からサービスを開始し、パーソナライズされた物流・配送サービスを提供してきました。さらに、蓄積された物流ユニット管理の経験を通じて、企業の多様な物流ソリューションを提案します。＜より広く、より速くグローバル市場に対応します＞ Eコマースに特化した物流プラットフォーム「スマートシップ」を基盤にお客様の物流を運営しています。スマートシップサービスは、受注管理（OMS）、在庫管理（WMS）、配送管理（TMS）機能を統合し、1つのソリューションでグローバル物流に必要なすべてのプラットフォームサービスを提供し、お客様のより迅速で便利なグローバルマーケットへの対応を可能にします。変更の範囲：会社の定める業務

クリロン化成株式会社

【大阪/未経験歓迎】人材部（採用・人事制度など）◇社員の声を大切にする社風／残業10h／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口…

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350万円〜449万円

正社員

~転勤なし／年次職種関係なくフラットな関係性 × 働きやすい環境（年間休日125日／完全週休2日制／土日祝休み／残業10時間）~ ■職務内容：本社部門（人材部・総務部）の一員として「社員がいきいき働ける会社」作りに携わっていただきます。＜人事業務＞・人材部では採用〜研修、社内資格制度、昇格制度、評価制度などの事務局業務と、それらの企画や改善、新設が主な業務です。＜その他＞・本社部門として、福利厚生の拡充、ICT活用・推進、社内会議の生産性向上など、経営者や他部門の社員とアイディアを出しながら会社全体に関わるテーマをチームで担っています。・適性に合わせて総務部（労務・経理・総務・法務など）の業務も担っていただく可能性もございます。 ■入社後： OJTを中心に業務を習得いただきます。社内資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップの機会を数多くご用意しています。 ■組織構成：人材部5名（内2名は総務と兼任）／総務部6名 ■理想のキャリアを叶える社内制度（1）昇格チャレンジ制度：年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

Repro株式会社

【代々木】人事／CHRO候補◇組織戦略の設計・企画・推進◇自社SaaSマーケ支援ツール◇柔軟な働き方【エージェントサービス求人】

人事、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：東京都渋谷区代々木1-36…

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800万円〜1000万円

正社員

◆◇急成長中の会社で経営陣のパートナーとして組織改革をリードしたい方歓迎です◇◆ 〜SaaS／ツールとヒトの力でWebとアプリの売上を最大化／独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供〜 ■業務内容：第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と共に組織改革を推進いただける方を求めております。 ■具体的には：以下に人事部が担っている業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容などは面談を通じて、協議・合意形成できればと思っております。 ◇中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計 ◇採用戦略の立案及び推進 ◇組織開発・人材育成施策の立案及び推進 ◇コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進 ◇採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築 ■このような方歓迎です：・CEOのパートナーとして組織改革をリードしたいというwillをお持ちの方・自らコミットメントをし、やりきる力を持っている方・急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい方 ■当社について： ◇ツールとヒトの力でWebとアプリの売上を最大化：当社は、独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様のサービス価値を最大化することに強みを持つ企業として、お客様の成果創出に向けて伴走し続けるマーケティングソリューションカンパニーです。 ◇リモートとフレックスを取り入れ、副業や育児との両立を叶えながら働くことが可能です。これまで育休取得した男性社員も在籍、ライフステージの変化に柔軟に対応しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社チャリ・ロト

人事（部長候補）◆経営戦略に基づいた人事戦略の立案・推進◆プライム上場MIXIグループ【エージェントサービス求人】

人事

1＞渋谷オフィス（本社）住所：東京…

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650万円〜999万円

正社員

地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 ■募集背景： 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています。 ■業務内容：経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。＜お任せしたい業務イメージ＞ ◎人事戦略の企画・立案 ◎事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◎現行評価制度の運用、アップデート ◎全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◎人事制度企画〜運用、アップデート ◎組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◎人員配置 ◎人事グループに所属するメンバー（2名）の業務管理含むマネジメント／育成 ■配属組織について：現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 ■歓迎条件：・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む）・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハモーターソリューション株式会社

【磐田市】人事（採用、教育、労務）ヤマハ発動機GのIT企業◆家族手当あり◆リモート可/幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市岩井2000-…

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450万円〜799万円

正社員

〜ヤマハ発動機グループのトータルITソリューションカンパニー／離職率1.3%／平均年間有給取得日数13日／年間休日121日・リモート・フレックスあり〜 ■業務内容：当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら、人事業務全般で活躍・貢献して頂きます。 ■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。 ■主要クライアント当社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。 ■事業内容（1）ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守長年培ってきた製品開発領域のノウハウとグローバルな開発環境を視野に入れた広い視点、お客様と膝を突き合わせた綿密なコミュニケーションで、ヤマハ発動機グループの新製品開発をサポートしています。（2）サプライチェーンマネジメント支援日々の業務効率化や合理化、スマートファクリー化推進、補修部品やアフターサービスの充実、顧客や市場品質情報の利活用など、システムによる課題解決で、ヤマハ発動機グループのサプライチェーンマネジメントを支援しています。（3）コトサービスの開発・提供製造業を取り巻く環境は、所有からシェアへ、モノからコトへと大きな潮流の変化の中にあります。ヤマハ発動機グループへの「コトサービス」の提供をワンストップでおこなっています。（4）コーポレート系システムの構築・運用ヤマハ発動機グループの経営基盤となる「人」・「もの」・「金」をグローバルで管理するために必要不可欠なシステムの構築と運用をおこなっています。（5） ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守世界各地のヤマハ発動機拠点で利用される業務システムを支えるべく、ITインフラの企画・設計から導入・保守をトータルでサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

タマホーム株式会社

【港区／宅建お持ちの方へ】本社事務（分譲住宅営業）※年休130日／福利厚生◎／残業20H程度【エージェントサービス求人】

営業・セールス(個人向営業)、営業事務

本社住所：東京都港区高輪3-22-9…

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500万円〜899万円

正社員

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／産休育休実績多数／残業月20h程度／充実の福利厚生◎／年休130日〜「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの業界トップクラスのハウスメーカーである同社。本社営業部の事務職として全国にある支店業務のバックアップをお任せします。 ■業務内容：・不動産業務全般の補佐業務を行っていただきます。・電話対応（主に支店からの電話対応）基本業務内容はマニュアル化されているためキャッチアップがしやすい環境です。 ■求める人物像：事業拡大中の営業部における基盤強化のための採用です。そのため、各所とのやり取りが豊富なためまずは元気よく挨拶ができるかどうか、そのうえで積極的に業務に取り組んで頂ける方を求めております。 ■組織構成：営業部　10名（男性4名　女性6名） ※その他、同じフロアに他部署　17名（男性8名　女性9名）が勤務されています ■働き方：年休130日、残業時間は月平均20時間程度。育休産休実績も1年で80名以上おり、お子様や突発的なご予定がある場合も有給取得等、取りやすい環境です。また転勤も基本的に無いため、長期就業が可能です! ■キャリアパス：事務のキャリアとして、主任などのマネジメントを目指せることはもちろん、望めば営業などの別のキャリアにも異動することが可能です。また頑張りを評価いただける環境なので、主任職などになると以下のように年収を大きく上げることも可能です。 ■福利厚生：住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について：「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1、2030年までには売上高1兆円を目指し成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジミインコーポレーテッド

【愛知・清須】人事（中途採用）/人事・RA・CA・RPO経験者歓迎/半導体材料メーカー/プライム上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：愛知県清須市西枇杷島町地領…

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500万円〜699万円

正社員

〜東証プライム／年休127日／半導体向け製品のトップシェアメーカー純利益29%増のニッチトップグローバル企業／離職率3％台で長期就業可能〜 ◎年間50〜60名程度の中途採用業務に取り組んでいただきます ◎将来的には人材育成や組織開発等にもチャレンジいただけます ■業務内容：人事課採用チームに所属し、入社後は中途採用業務を主にご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇各部門の人財ニーズの把握、採用要件の検討、見直し提案 ◇複数の採用協力会社との関係構築、連携（採用は人材紹介会社経由が主） ◇選考プロセスの管理と調整、各部門の管理職者とのコミュニケーション・レポートの実施 ◇ダイレクトソーシングの実行や採用マーケティングなど採用手法の検討、施策の推進 ◇中途採用者のオンボーディング支援。採用、定着、活躍に関わる課題発見、対策実施や企画提案 ◇新卒採用、表彰等の業務サポート（人事課内で互いの繁忙期に相互サポートを行っています） ■本ポジションの魅力： ◇従業員約800名に対し、直近の中途採用実績は50名〜60名／年。一方で離職率は3％台と非常に定着率の良い会社です。そのため、採用〜定着〜活躍による企業の成長への貢献を実感しながら働けます。 ◇中途採用のみならず、入社後のオンボーディング支援、新卒採用、派遣採用、人材育成、組織開発、表彰、給与労務管理など、キャリアの希望と適性に応じて様々な職務にチャレンジ頂ける機会がございます。 ◇社長をはじめとする経営層との距離が近く、各事業部門との連携も密にとりやすい環境です。 ■組織構成：採用チームは以下構成。 └中途担当2名（30代2名。うち1名は人材紹介会社からの転職者） └新卒担当2.5名（20代2名＋係長） ■当社について 1950年に国内初となる研磨材の生産に成功して以来、半導体をはじめ、電子部品や光学レンズ、自動車のボディなどの表面加工に使用される精密研磨材のパイオニアとして成長してきました。 15%超の営業利益率と安定した財務基盤を背景として、毎年売上高の約10％を研究開発費に投じ技術開発を進めると共に、3Dプリンターや次世代航空機エンジン等の新たな分野での事業開拓にも挑戦しています。変更の範囲：当社業務全般

株式会社アルプス技研

【採用経験者歓迎】人事・キャリア採用担当（企画、全社マネジメント）◆プライム上場／就業環境◎【エージェントサービス求人】

人事

1＞東京第二営業所住所：東京都東…

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450万円〜599万円

正社員

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休127日／有給取得率74％／月残業18.9時間／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】 ■業務概要：キャリア採用に係る全社目標達成のための企画や運用マネジメントを担当いただきます。本社とりまとめ担当として全国各事業部の採用担当と連携し、特に全社企画・予算の策定、エージェント等契約対応、内定発行・管理を担うポジションです。 ■業務詳細：・年間目標、予算、採用戦略の策定と実行主導・事業部毎の進捗管理、採用活性化サポート・エージェント等契約対応、管理・採用システム管理（HRMOS、Kintone、他）・母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付等）・内定発行・送付、承諾状況の確認・キャリア総合職採用（母集団形成〜選考〜内定者グリップ）・その他付帯する事務作業、庶務業務 ■募集背景・採用メッセージ： ◎現状、キャリア採用担当2名（40代社員1名：東京第2常駐、20代派遣1名：本社常駐）の体制です。キャリア採用の全社施策検討や推進、社内連携の強化を目的に1名増員いたします。 ◎エンジニア採用に係る母集団拡大や紹介会社対応など、キャリア採用市場の知見が活かせるポジションです。採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方、社外支援ではなく自社採用活動に注力したい方などのご応募を歓迎いたします。 ■当社で働くメリット：【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上／月残業18.9時間／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／子ども手当（18歳まで月1万円）／育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率92％変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

【目黒】研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）◇日本発独立コンサルファーム／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎3-1-…

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700万円〜1000万円

正社員

【「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／土日祝休み／年休125日／リモート可】トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 ■業務概要：特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。【変更の範囲】会社の定める業務 ■具体的には：・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり） ■当社について：当社は、日本発の総合コンサルティングファームです。日本企業への経営課題解決支援を通じて、日本経済の持続的な成長と発展に貢献することをパーパスとしています。主なコンサルティングテーマは、戦略・事業開発、会計（グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）、SCM、DX、HR等。企画構想、戦略立案から実行まで、一気通貫で経営課題の解決の支援をしております。 ■こんな方におすすめ：・新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方・成果創出まで貪欲に業務に取り組める方・ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方・複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ディスラプターズ【東証スタンダード市場上場】

【青山一丁目】新卒/中途の採用担当◆日本最大級の求人サイトを運営／東証スタンダード上場／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山2-5-1…

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400万円〜799万円

正社員

【青山一丁目駅徒歩2分／業界トップクラスの集客を誇る転職サイトを運営／東証スタンダード上場／私服勤務OK／残業月平均21.6h】 ■採用背景：主要転職サイトに掲載されている求人をまとめた日本最大規模の集客を誇る転職サイト『CAREER INDEX』や、業界最大規模の不動産賃貸物件の掲載を行う『DOOR賃貸』などを運営するIT企業を束ねる上場ホールディングスカンパニーです。事業拡大に向け採用をさらに強化していくため、新しく人事採用担当者を愛用することとなりました。採用に関わる業務を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが可能です。 ■職務詳細：ご経験や適性に合わせて、お仕事をお任せしていきます。 OJTの研修は3か月あり、面接や会社説明会などに同席いただき、学びながら実践していただきます！・採用要件・ペルソナの整理・会社説明資料の更新・求人票の作成／更新・求人媒体の選定・人材紹介会社の選定、フォローアップ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）・選考中の候補者のフォローアップ・採用広報活用 ■採用手法と職種：職種：営業、マーケティング、エンジニア、管理部門（人事、経理）等手法：エージェント、ダイレクトリクルーティング、オンライン説明会等 ■組織構成：管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣3名。 ※男女比は半々で平均年齢は31歳です。 ■特徴：・グループ会社含め、全社員が参加する「全社会」を毎週実施しております。そこでは各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有しており、各グループ会社の状況を把握しております。・ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■福利厚生：・感謝休暇：家族やお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇を付与・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝い※プレゼントの費用は会社補助 ■自社グループ企業のサービス：「CAREER INDEX」は、国内の大手転職サイトの求人情報をネットワークする日本最大級の転職サイトです。提携する情報サイトを横断して探せて、検索から応募まで一括で完結できるのが特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイベスト

【人事労務】制度設計や運用にも携わる！IPO準備中＆LINEヤフーグループのグローバルITベンチャー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地7-17-…

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400万円〜549万円

正社員

◆日本人の4人に1人が利用する国内最大級の商品比較サービス『★mybest』運営／超ユーザーファーストな社員をバックオフィスから支える◆ ■概要：従業員200名規模のグローバルITベンチャーの人事・労務管理を担当していただきます。各部門の社員が主業務に専念できるよう、経営陣や各部門と密に連携し、バックオフィスの側面から事業成長を支えることがミッションです。入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務についてキャッチアップしていただきます。 ■業務内容・現場社員との面談・勤怠管理（36協定の順守）・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など）・入退社の手続き・就業規則の改定、労使協定の締結・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など）・雇用管理・休職（私傷病/産育休）・労災の対応 ※事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。 ■ポジションの魅力労務管理は、正確な業務遂行と法改正への迅速な対応が求められる仕事です。常に変化する働き方に合わせて、企業のコストと実運用を考慮しながら、仕組みを作り、実行していきます。将来的には、制度設計や評価など、より戦略的な分野への挑戦も可能です。参考記事：https://note.com/light_alpaca643/n/n5a9819670fca ■配属部署配属先の人事部は、「人材の基準を引き上げ、各部門の成果を最大化する」というミッションのもと、執行役員CHROを含めて計8名（男性2名, 女性6名 / 中途入社者多数）で構成されています。 ■会社概要「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、"選択"という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。創業9年目となった現在、月間で3,000万人以上に利用されるサービスへと成長し、さらに海外8つの国と地域にも事業を展開しています。かつて「Google」が検索を、「Amazon」が購買を変えたように、マイベストは「選択」の領域を変え、世界中で利用される"選択のインフラ"を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヤスイ

【千葉/市川】調剤業務在宅サポート※未経験歓迎/残業10ｈ程/有給取得平均11日で取得しやすい環境◎【エージェントサービス求人】

営業事務、医療事務

本社住所：千葉県市川市本行徳30-1…

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〜349万円

正社員

【未経験から薬局で働ける！転居を伴う転勤無し◎創業70年で安定基盤/残業時間10時間程/勤続10年以上の職員多数/年間有給取得状況は管理者含め平均11日/土日いづれか1日は休み】 ■概要：市川市にある調剤薬局の調剤業務在宅サポートとして、下記の業務をお任せします。当社は未経験の方が活躍できる環境を整えておりますので、安心して就業可能な環境です。 ■業務詳細：・薬剤のピッキング・調剤済みの薬の整理・書類作成・お会計・レジ業務・在宅訪問・その他、薬剤師のサポート業務など ■業務の特徴：・地域の患者に愛される薬局を、一緒に作り上げていける方を求めています。地域のお客さまとのコミュニケーションを円滑にし、薬についての相談にも気軽に応えられるかかりつけ薬局を目指しています。・20代〜30代の女性を中心としたスタッフと一緒に、和やかな雰囲気の中で活躍していくことが可能です。（男性スタッフも活躍しています） ■同社の特徴：・同社は月残業10時間程、年間休日108日で安定した就業が可能です。・創業70年を迎えた同社は、より進化を続けており、直近では健康サポート薬局としてのサービスもスタートし、かかりつけ薬局として地域のお客様にとっての利便性、付加価値を追求しています。250以上の医療機関からの調剤に対応しているため医療事務としてスキルアップができます。

いすゞ自動車株式会社

【横浜】業務プロセス／システム構築・SSC管理担当　シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

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550万円〜799万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： HRISの構築プロジェクト推進における人財確保のため。 ■業務概要：世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■業務内容：新HRISに関わる業務プロセスの構築および全社展開業務プロセス／システム構築・SSC管理関連部門と連携し、より付加価値の高い業務にリソースを再配分できるように、ソフトウエアおよびそれを支えるプロセスや仕組みを設計・導入する。（1）現状の業務プロセスにおけるシステムの活用状況を調査する（2）現状の業務プロセス上の課題やIT活用戦略を踏まえて、人事関連システムのあるべき姿を定義する（3）システムに関わるコストや投資対効果を評価する（4）人事関連システム導入プロジェクトを組成し、プロジェクトを遂行する ■当社について：【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社丸亀製麺

【丸亀製麺】＜初期研修店舗の店長＞年収422万〜◆一人ひとりに合わせた成長をサポート◆連休取得可◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

1＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1…

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400万円〜649万円

正社員

＼アルバイトや社員の育成にやりがいを感じていた『店長経験者』大募集／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】株式会社丸亀製麺の中途社員の初期教育を担当する各店舗の管理運営を店長として担当します。研修店舗とは：中途社員の初期教育専用の店舗 ■業務詳細：研修店舗の店長として、店舗運営・研修生のサポートを担当いたします。・基本的に専属の教育担当が常駐しているため、中途社員への教育は教育担当が行います。・教育担当不在時の研修生のサポートや、店舗の店長業務がメインとなります。 ◎中途入社社員の初期教育に携わり、手本となる姿勢が求められるポジションです。 ■入社後について：入社後、4か月の研修で店長業務の基礎を習得いたします。調理・接客・スタッフの教育やシフト作成・品質管理・衛生管理・基礎固めはしっかりとサポートいたします。研修後はそのまま研修店舗に一般社員配属となり、研修生のサポートを担当します。半年〜一年後には店長として研修店舗の管理運営をお任せしていきます。＜入社から配属までの流れ＞ ▼2日間／東京で集合研修まずは企業理解を深めて頂くために、座学にて経営理念や社内規定を学びます。 ▼2ヶ月間／横浜・神戸の研修センターにて基礎研修すぐに店舗デビュー！ではなく安心してしっかりと基本を身に着けることができます。 ▼2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗での実地研修店舗にて2か月研修後実際の営業を通じて更なるスキルUPを感じられます。 ▼5カ月からは本社勤務で衛生知識のインプットと新店トレーナーとしての力の習得国内800店舗以上を抱える丸亀製麺の、初期教育をサポートいたします。今までの経験を活かし、社員教育の中心で活躍可能です。業務に慣れた後は、半年〜一年を目安に店長として店舗運営もお任せしていきます。 ■教育店舗のやりがい：お客様に感動を提供するために、人でおもてなしする事を最も大事にしている会社です。だからこそ働く一人一人の幸せが、感動の源であると考えています。入社直後の研修は配属前の基礎固めであり、教育店舗で過ごした日々が研修生の礎となります。本配属後の充実した勤務に繋がっていくため、一人一人のこれからの幸せに直接関われるポジションです。変更の範囲：その他

株式会社グレープストーン

【南阿佐ヶ谷】本社人事(採用)※パート・アルバイト・派遣採用業務／東京ばな奈など展開／年休123日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★本社管理本部（2015年8月より移…

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400万円〜549万円

正社員

【人材営業経験者歓迎！／「東京ばな奈」「シュガーバターの木」「ねんりん家」等を展開する企業／残業月20ｈ程度／家族手当・退職金制度あり／インバウンド需要で業績好調◎】 ■業務内容：「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。＜採用業務＞　入社直後は、採用担当として、店舗の販売スタッフの採用業務をお任せします。その後、他職種の採用や教育分野など、業務範囲を広げていきます。人事担当者としてキャリアアップしていける環境です。　・新卒（大卒、高卒）、パートアルバイト採用など　・採用目標人数から、採用計画の立案　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画　・面接の実施・合否連絡＜担当業務について＞　現在、総務・人事部は18名です。そのうち採用・教育チームは9名です。　各採用ごとに2〜3名のチーム体制をとっています。　将来的には、複数の業務を担当いただき、キャリアアップしていただきたいと考えています。 ■働き方：基本土日祝休み、年間休日123日、残業月20時間程度と働きやすい環境です。 ■今後のキャリアパス：人事総務部内の、人事制度企画や教育等にも挑戦可能です。ゆくゆくはリーダーマネージャーなども目指していただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社CINC

【在宅可】人事（採用担当）◆東証グロース上場◆マーケティングコンサル事業を展開◆人材業界ご出身歓迎◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：港区虎ノ門1丁目21-19…

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450万円〜649万円

正社員

【2000万語以上の日本語ビッグデータを自社保有／マーケティングコンサルティングを展開／採用のスペシャリストとしてキャリア積める環境／在宅勤務可／フルフレックス】 ■業務内容：主に採用計画に基づいた中途または新卒採用活動の実行を担当していただきます。・担当領域におけるKPI（定量）の設計・進捗管理・集客チャネルの選定・運用・施策の発案・実行・改善・進捗のレポーティング・社内外の関係者との調整・打ち合わせ主催・ファシリテーション・母集団形成からクロージングまでのフロント対応【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力：・中途または新卒採用担当としてキャリアをスタートし、新卒・中途、ビジネス・エンジニア、正社員・有期雇用社員等、採用のスペシャリストとして対応いただく領域を広げていけます。・将来的には採用のスペシャリスト、マネジメント、採用以外の人事・企画業務等、スキルと意向に応じてフレキシブルにキャリアを開拓していくことができます。 ■当社について：当社は「マーケティングソリューションで日本を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開している会社です。独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。変更の範囲：本文参照

株式会社ｉｐｅ

【人材業界経験者歓迎・リモート可】採用人事◇採用〜制度設計に携われる◇服装・髪型自由！年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山2-24-…

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350万円〜799万円

正社員

【組織の拡大・成長を推し進めるために、人事の中核として活躍いただけるメンバーを募集！】 ☆人材業界→人事へのキャリアチェンジ歓迎 ☆将来的に制度設計などの上流にも携われる環境 ☆急成長フェーズに携われる ■メインミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 ■業務内容詳細：・採用戦略の立案・実行　・母集団形成のチャネル選定・会社説明会の企画・実施・面接・内定者フォロー・研修プログラム策定・実行　など ■キャリアパス：採用担当 → 人事マネージャー → CHRO ■働き方：個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。 ■配属部門：人事：2名代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■当社について：当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！変更の範囲：本文参照

サンクスラボ株式会社

【福岡／在宅可能】リクルーター◆採用戦略の立案〜実行◆土日祝休／障がい者の活躍を支援／IT×福祉◆【エージェントサービス求人】

人事

福岡拠点住所：福岡県受動喫煙対策：…

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450万円〜649万円

正社員

◆◇リモート可／採用担当【年休123日・土日祝休】障がい者が活躍できる社会へ／IT×福祉で社会貢献◆◇ ■採用背景：現在、就労支援の事業所について日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」業務は最重要な経営方針となっており、その中核となるリクルーターを募集します。 ■業務内容・採用戦略：HRBPと連携しながら、採用計画に紐づく採用戦略の立案・実行・各部門との連携：既存事業での人員確保に加え、新規事業や拠点開設に伴う採用ニーズなどの把握・母集団形成：事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なポジションにおける最適な母集団形成手法の確立〜運用〜検証・選考対応：書類選考や面接対応、候補者のアトラクトなどの選考対応 ■同社の魅力＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用活動に携われる＞安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅が広がります。＜組織拡大フェーズで採用に携われる＞今後更なる事業拡大に伴い、年間200~300名単位のでの採用規模を計画しており、ベンチャーフェーズでは異例の大規模採用の経験を経験することができます。 ■同社についてサンクスラボは、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を創造する会社です。沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州、中国（広島 / 山口）を中心に、首都圏・関西圏にも拠点を有し、海外も含め3か国、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。変更の範囲：会社の定める業務

アイニコグループ株式会社

【京都・在宅勤務多め】営業事務（未経験歓迎）出社は月２〜３回/高い有給取得率/若手活躍【エージェントサービス求人】

営業事務、サポートエンジニア

京都支店住所：京都府木津川市城山台…

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350万円〜599万円

正社員

★リモートワーク★【２０代社員多数活躍中】＼本ポジションの魅力／＊柔軟な働き方！＜リモートワーク！出社日は月2〜3回！土日休み/残業月20h程/有給も10日以上取得の社員が多数/育休・産休制度あり！> ＊若手社員活躍中！他部署にも２０代の社員がたくさんおり、若手社員との交流機会が多数あります！ ■業務内容：フィールドセールス（法人営業）が獲得した案件に対し、「導入支援コンサルタント」が導入サポートを実施しますが、今回はその「導入支援コンサルタント」のサポート業務（説明会の日程調整等）をお任せします！〜具体的な業務内容〜 ◆システム導入企業向けの説明会、研修会の運営サポート、システム導入サポート・研修スライドの一部修正、作成・研修案内の送付・研修内での資料送付サポート・導入決定時のシステムの設定（アカウント作成等）・顧客管理システムへの登録中長期では導入企業の定着サポート、研修講師等もお任せしていきたいと考えています。 ■商材「BOXJOB」という業務管理に特化した唯一無二のサービス業務フロー60個程度をBOXに管理し、「どのタイミングで誰に何を聞くか」、必要な書類、決裁権等すべて可視化できるようになっています＜問い合わせ殺到中で目標予算に対して2倍以上の売り上げ＞ ■業務詳細：顧客からの「BOXJOB」システムに関する操作説明・問合せなどをお任せいたします。難しい業務はなく、システムに関する説明は導入支援の方がメインに話すため、日程連絡や資料送付など事務サポートがメインです◎ ・システム導入企業向けの合同説明会、研修会の運営サポート・個別案件のシステム導入サポート補助・導入企業向けの定着サポート等 ※お客様と一部やり取りはございますが、数字を追うなどの業務はございません！ ■組織構成配属先は現在代表１名、コンサルタントの３０代女性２名、アシスタントの２０代男性が所属 ■弊社について弊社（旧：楓工務店）は元は工務店ですが、時代の流れもあり社内で積極的に業務改善を実施結果、自社で業務改善システムを開発し、同業者からも評判が非常によかったため、IT部門の事業部を立ち上げ、外販することに！変更の範囲：会社の定める業務

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