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検索結果: 15,794件(461〜480件を表示)
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労務※マネージャー候補【キャリアパス幅広働き方】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
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【尼崎/転勤なし】労務総務 管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【職務内容】 （総務業務） 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 （人事業務） 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など （その他） 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し 【魅力】 〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。 〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。 【募集背景】 組織強化の為の増員 【組織構成】 管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。
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【未経験歓迎】組織開発・人材開発（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。 第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。 【職務内容】 ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ・その他、人事施策の企画立案推進 【入社後の想定キャリア例】 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
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海外輸入営業【ナッツ、落花生等】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【職務概要】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。 ＧＬ候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的には・・・】 ＜教育研修＞ 企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。 ＜組織開発＞ 組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。 【この仕事のやりがい】 事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。
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タレントマネジメント・人財育成【リモート・フレックスあり】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る 【職務内容】 以下の中から経験やスキル、適性に応じてアサイン予定 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行 ・重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む） ・全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行 【職種の魅力】 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 【働き方】 2018年には、「働き方改革」を中期経営計画の中に位置づけ、取り組みをスタート、2021年からは新しい働き方（スマートワーク）として「業務のデジタル化推進により、組織・職種・業務の特性に応じた柔軟性の高い働き方」を全社的にスタートさせ、一人ひとりが自律的に在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。 ・月平均時間外労働：20h/月程度 ・在宅勤務制度あり ・スーパーフレックス制度あり（コアタイムなし） ・半日単位および時間単位の有給休暇制度 ※社外からの評価 なでしこ銘柄、プラチナくるみん、えるぼし、新・ダイバーシティ経営企業100選、健康経営銘柄2024 【同社の魅力】 ★1925年の創業当時から「患者さんと人々の健康に貢献する」という意思のもと、社会の変化に応じてビジネスモデルを変革してきた会社です。 ⇒製薬業界は一般的にデジタル化が遅れていると言われておりますが、同社は優れたDX企業に贈られる「DXプラチナ企業2023-2025」を獲得しているなど、常に最先端を意識した事業展開をされています。 ★2023年には同社として創業以来初めてとなる売上収益1兆円を達成。国内製薬会社売…
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人事（労政）※次期管理職候補／柔軟な働き方可能
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用 ■人事システムの運用 ■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 ■組織人事 組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】 2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。 （ご経験により異なる場合がございます。） 【配属部署】人事統括部 企画グループ（５名） 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。 フレックスタイム制あり 【数字で見る同社】 ■グループ従業員数：約10000人、26か国 ■製品ラインナップ：950以上 ■研究開発費：約140億円 ■自己都合離職率：３％以下（2022） ■有給休暇取得率：約70％（2022） ■平均勤続年数：20.6年（2022） ■時間外月平均時間：17.6時間 /月 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。 【女性活躍推進について】 当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数：18.9年 ■女性の育児休業取…
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【主任】人財育成企画・実行担当 ※業界知見不問
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜800万円
正社員
【職務内容】 同社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 お客様から、経営から、同社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、同社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。 【組織情報】 同社グループ全体の人財力の圧倒的な向上を実現する 【採用背景】 当担当で…
株式会社喜久家
未経験でも月給30万円スタート★【パチンコ店ホールスタッフ】
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
＼＼★U・Iターン歓迎！★／／ 【キ…
350万円〜350万円
正社員
【20代～30代活躍中】ホールでの接客やサポートがメイン！覚えるのはシンプルだから未経験でも即戦力。仲間と連携しながら、お客さんを笑顔にする仕事 ★お客様のご案内＆接客対応 ★カウンターでの景品交換 ★遊技台の簡単なチェック・清掃 ★インカムで仲間と連携プレー 難しいスキルは一切不要 元気に「いらっしゃいませ！」が言えれば最初はOK 先輩が横について教えてくれるから安心だし、 慣れてくると自分なりの“接客スタイル”で楽しめるのもポイントです！ ＼超手厚い！“挫折ゼロ”の研修スタイル／ 未経験でも安心スタートできるよう、マンツーマン指導で基礎から丁寧にレクチャー！ホールに立っても「わからない！」となれば、スグに先輩が駆けつけてフォロー。ステップアップを実感しながら成長できます。質問しやすい雰囲気があるから、置いてきぼりにならずに「気づいたらできてた！」って感覚でスキルがつきますよ。 ＼お客様の“ありがとう”が自分のモチベ爆上げに！／ お仕事のやりがいは、お客様からの「ありがとう」のひと言。笑顔での接客がダイレクトに感謝へつながる瞬間は本当に胸アツです！さらに会社の評価制度やインセンティブで結果がしっかり返ってくるから、努力がムダにならない環境。気づけばメキメキ成長していて「昨日の自分を超えてる」と実感できるのがこの仕事の魅力！
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採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
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人事戦略企画・実行【フルフレックス／WLB】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 【募集背景】 経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。 事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。 【具体的には】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、 以下のいずれかの役割にアサインいたします。 ■SCSKにおける人材戦略の企画・実行 経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 ■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者） 事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など ■SCSKグループ会社における人事責任者 グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 経営層との連携による人事制度設計・運用 採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用 グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など 【同ポジションの魅力】 ■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。 ■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。 【組織構成】 人事本部 人事本部 ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進部、人事部、労務部
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労務社保担当/プライム上場のゼネコン/フレックス/管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【募集職種】 労務担当（本社勤務） 【仕事内容】 給与計算、社会保険手続き、退職金・企業年金管理、福利厚生制度の運用など、幅広い労務業務をご担当いただきます。 社内システム「カンパニー」を活用した業務経験がある方は歓迎です。 【募集背景】 事業好調に伴い従業員数が増加しているため、労務体制の強化を目的とした増員募集です。 【キャリアの歩み方】 ご経験に応じて本社労務を中心にご担当いただきますが、将来的には支店労務の担当や、ジョブローテーションで人事、経理、総務など幅広い業務に挑戦することも可能です。 キャリアの幅を広げながら、会社の成長に貢献できる環境です。 【組織構成・働きやすさ】 本社人事部 人事2課 約10名体制 男性育休取得率93％、女性育休取得率100％（2023年度実績） メンバー間のコミュニケーションが活発で、協力しながら業務を進める風土です 【歓迎スキル・経験】 労務業務の実務経験 「カンパニー」など人事給与システムの操作経験 【企業の魅力】 ■創業100年以上の総合建設会社 長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です ■社会基盤整備という使命ある事業 インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます ■堅実かつ成長的な経営基盤 2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況 ■改革への意志と方向性 SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます 【数字で見る東亜建設】HPから抜粋 海外売上高 ：約650億円 創業 ：117年 業界順位 ：第2位（海洋土木売上） 社員数 ：1,772人（平均44歳） 男女比 ：男性1,559人 女性213人 平均勤続年数：18年 【採用メンバーメッセージ】 https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/
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【豊田市】労務／マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容： 労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■募集背景： 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要： 人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。 今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。 今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。 ■同社について： 某社を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 ■求める人物像 定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。
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【管理職候補】人事マネージャー グローバル家電メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【主なミッションと期待する成果】 人事総務マネージャーとして、事業方針や市場環境を踏まえた人事戦略の企画・推進をお任せします。 組織開発として、人財力の強化や世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、エンゲージメント向上にも取り組んでいます。 また、人事戦略全体の企画や労務課題の解決など、上流工程でのご活躍も期待しています。 下記業務を中心にHRゼネラリストとして、人事総務分野の幅広い業務について自ら課題抽出し、主体的に企画や改善提案をおこなっていただきます。 ■戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定、実行） ■事業環境の変化に対応するための組織変革 ■人事・労務課題に対する解決策の提案・実行 ■優秀な人材獲得および定着による人財力強化、充実 ■日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ 【企業の魅力ポイント】 「AQUA」や「Haier」のブランドでお馴染みのグローバル家電メーカーです。 外資メーカーの印象が強いですが、日本国内に研究開発拠点（京都・埼玉）を保有しており「日本の住環境に向けた製品」商品開発をおこなっています。 （例）まっすぐドラム…日本の狭い住環境に向けた省スペース設計 https://aqua-has.com/lp/laundry/drumseries/ これらの開発では、大型家電で世界シェアNo.1の「ハイアール」と日本国内で白物家電を展開していた「三洋電機」を背景としたグローバルな競争力と技術力が特徴です。 特に、ハイアールグループが保有するグローバルな開発基盤と連携することで、大規模なコストメリットや技術連携が強みです。 また、組織強化は中途採用を中心におこなっており日系メーカー出身の社員も多いため、様々なバックグラウンドを持った方が活躍できる職場環境です。 中途採用ではマネージャークラス以上での入社事例も多くございますので、これまでのスキル・経験を活かしてキャリアアップを目指すことができます。 世界トップクラスの技術力と競争力を背景に、日本市場に向けた研究開発やブランド展開をおこなうことができる企業です。 【勤務地】 ■希望勤務地を選択できます ・東京本社（東京都中央区日本橋堀留町1丁目11番12号） ・大阪本社（大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36…
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【急成長企業/フルフレックス/週2リモート可】採用マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【職務概要】 ・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用） 【職務内容】 ・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど） ・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行 ・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション ・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善 【魅力】 企業規模の拡大中のため、採用制度の再構築に携わることができるとともに採用業務を通して会社作りに携わることができます。 【期待する役割】 採用業務にも携わりつつ、採用戦略の策定と実行や採用課題の特定、解決も担っていただきます。 【募集背景】 50名から100名へと企業規模拡大に伴い、根幹となる採用業務全般を担っていただくべく、採用経験ある方に採用戦略策定～実行まで行っていただける方を求めた募集。 【キャリアパス】 採用だけではなく組織開発などを通して人事部長を目指していただくことが可能です。また、HRBPのように経営に近い立場でキャリアを形成することも可能です。 【組織構成】 経営企画部の所属。採用リーダーと採用メンバーの2名 バックオフィス部門トップの役員が上司となります。
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人事総務（工場人事）【神奈川勤務/リモートフレックス勤務可】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 当社の秦野工場で人事総務業務に携わっていただきます。 【職務内容】 総務人事に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。 ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。 ■人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理■在籍、就業管理 ■組合関連全般業務■採用（主に高校卒を対象）■研修■総務全般 など ※ご本人様の経験や適性に応じて業務をお任せ致します。 将来のキャリアパスとしてはマネジメントなどの部門のとりまとめをしていただきます。 【魅力】空調・銅管メーカーとして国内トップシェアを誇る企業になります。多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでおり、エアコンの室外機・室内機には当社の高性能内面溝付銅管が用いられております。それ以外にも生活の身近なところに当社の製品が用いられております。 【募集背景】組織構成を鑑みて増員することになりました。 【組織構成】4名（管理職40代男性‐メンバー40・50代女性3名） 今回のポジションのレポートラインは管理職の方になります。 【働き方】 フレックス勤務：可能 リモート勤務：月10回まで 残業時間：平均20時間程度 出張：高校訪問のために出張の可能性があります。
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【東京】採用担当／フレックス・リモート
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【ミッション】 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。 【主な仕事内容】 採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。 ■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ■採用計画の策定、KPI設定、予実管理 ■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など） ■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 ■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理） 【組織】 採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。 プロジェクトチームメンバー ■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務） ■代表 2名 ■サポートメンバー 2名（事業部と兼務） ■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名 【募集背景】 昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。 この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。 今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、 事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。 【仕事の魅力】 ■事業と組織の急成長フェーズを牽引 正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。 ■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量 現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングなど、採用の仕組みをゼロから構築し、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する大きな裁量があります。 ■社会貢献性…
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オープンポジション/コーポレート部門経営企画、人事等
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っております ご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。 【職務内容】 本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。 総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。 ■コーポレート部門： 経営企画・総務、人事企画、人財育成、 法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、 商品開発関連、内部監査、経理など 【魅力】 ・転勤を伴う異動はございません。 ・ワークライフバランス◎ 残業時間：全社平均10時間～20時間 男女共に育児休暇取得率100% 全社的にテレワーク週１取組中 ・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。 ・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。 ・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照） 2019年度41,501百万円 2020年度55,183百万円 2021年度71,386百万円 2022年度85,481百万円 2023年度99,871百万円
非公開
【東京】HRBP（リーダー）※WEB面接可/在宅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定） 【具体的には】 ・人財戦略（施策）の企画・実行・推進 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案 ・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進 ・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進 ・Head Count / Labor Cost管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応 ・各種Pjt.への参画・メンバー牽引 【ポジションの魅力】 同社では、FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を掲げ、事業拡大に向けた戦略を本格的に推進しています。経営陣は、この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めています。 そして、その人財戦略の策定と実行において、最も重要な役割を担うのがHR Business Partner（HRBP）です。 ■2020年にHRBP部が新設されて以降、ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に取り組んできました。 守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させるアクティブなスタンスが求められるポジションです。 ■また、現在、同社の人事全体は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。 今後は、これらを定着・進化させる新たなフェーズへと移行しています。HRBPは、事業部との強固な連携に加えて、本部内の他機能とも積極的に関係性を築き、組織横断でアライメントを図りながら、未来の人事の在り方をともに創り上げていくことが期待されています。 ■ビジネスと人事の両面で幅広い経験と挑戦の機会があり、人事と…
非公開
【プライム上場】人事MGR候補（中途採用/制度設計/企画）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【募集背景】 異動による体制変更のための採用です。 【業務内容】 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務 ・採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 ・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ★魅力★ ・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。
非公開
中途採用責任者（マネジャー候補）【人材業界最大手】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【組織体制】 中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。 ・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【ビジネスエンジニアリング事業について】 ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。 所属する社員は3000名を越えています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【本ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲッ…
