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検索結果: 12,213件(1901〜1920件を表示)
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【日清食品HD】グローバル人事部 人事スタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。 具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ・海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ・海外出向者を対象にした評価制度の運用 ・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行 ・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援 【その他雇用条件】 ■在籍企業 日清食品株式会社 ■所属企業 日清食品ホールディングス株式会社 （出向）
非公開
【埼玉】人事労務（管理職候補）/役職定年無し・車通勤可
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ■勤怠管理業務（システムの出退勤時間入力、残業、休日等の申請内容の確認） ■健康診断の手続き、管理 ■各種社会保険手続き全般 ■社員からの問合せ対応（電話、メール、対面） ■その他人事関連業務全般 【募集背景・ミッション】 組織編成に伴い新しくできた人事労務チームの管理職候補ポジションでの募集になります。当社の本部管理部門にて、社会保険や給与計算、勤怠管理、健康管理などの労務業務全般をお任せいたします。ご経験を活かして、管理職として活躍していただきます。 【組織構成】 人事部 人事労務課 ２名（主任１名、メンバー１名）
株式会社ダイニングイノベーション
【SV・店長候補】注目の「ジンギスカン」業態！拡大成長期募集
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、フード系その他
【転居を伴う転勤なし／配属は希望を考慮…
450万円〜800万円
正社員
口コミサイトで圧倒的評価！SNSなどメディアでも話題の大人気『ジンギスカン羊はち』の店舗・組織運営（店長・SV・トレーナー・運営部長等の候補） ■店舗運営（売上管理等） ■ホール、キッチン等の店内業務 ■店舗販促・オペレーションの仕組みづくり ■スタッフ育成 ■商品開発等 【ご経験によっては…】 SVやトレーナー候補としてご入社の方は 店長業務習得や新店立上げ業務を通して 早期にポジションアップ可能♪ ご経験や能力、希望や適性を最重視！ 活躍中のメンバーは… 「ゼロからの立上げに挑戦したいという 希望がかなって嬉しいです！」 「これまでの経験を活かしながら 新しいチャレンジもできています！」 …という転職後の感想も♪ ◎ほぼほぼ全員中途入社 ◎ブランクのあった方も活躍中！ 転職の理由は一人ひとり様々。 だからあなたも大歓迎！ 自分なりのキャリアを♪
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営業人事制度企画（スタッフ／マネージャー候補）※未経験可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 【補足】 当社は人事セクションが２つに分かれております。 （１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム （２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ←※当該採用対象 一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。 これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。 営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。 【組織構成】 ■チームリーダー2名／マネージャー3名／スタッフ19名 計24名 ■男女比： 男54%：女46% ■中途社員比率： 6割程度 【キャリアプラン】 ■他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます。 （職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） ■20代～30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 ■中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。 ■制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。 【魅力】 ■事業基盤 世界最大級の外資系金融グループ。 保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。 ■…
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【人事責任者候補】フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【職務内容】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ・子会社のCHRO業務 などをお任せいたします。
株式会社くふう住まい
住宅相談カウンター エリアマネージャー候補【総合職／初任地：静岡・山梨県内店舗 ※応相談(以下略)
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
【主な業務内容】 まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ■アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ■店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築 など ■エリアマネージャー業務 ・複数店舗の管理 ・店長のマネジメント ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行や運用推進 など（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ニック
サービス運用とCS拡大に取り組む【エリアマネージャー(SV)】
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー
【転勤なし】 【駅から徒歩2分の駅チカ…
350万円〜650万円
正社員
【実力次第では幹部候補のチャンスも】現場クルーのマネジメントやカスタマーサクセスを中心にお任せ。いずれはエンタープライズ担当も目指せます。 ▼まずは現場を支え、理解する 病院や大学など大型のプロパティをマネジメント。一都三県の現場を巡回し、人と数値の管理を中心に行います。 「なぜニックを選ぶ必要があるのか」「ビルメンテナンス業界の状況は」「プロパティ管理はどうやっていくのか」などをコンサルティングできることが望まれます！ 日常的なサービスの運用に留まらず ▼現場サービスに＋αを生み出すために ルーティンのサービスに加え、 ・定期清掃 ・消防等の定期設備点検 ・配管のメンテナンス ・ペストコントロール など、＋αのサービス提供を目指します。 また提案業務以外にも、作業日程の調整や報告書作成に取り組み、価格改定などのアナウンスも行います。 求めるのは、営業の下流工程を任せられる人材 今後は、当社のたサービスを実行する”委託切り替え後の立ち上げ”を当たり前に担える人材を増やし、その後の新規獲得を狙える会社へと成長したいと考えています。 サービスの理解を深めたら、営業活動への挑戦もOK。現在、一部の業務を代表が行っていますが、いずれはノウハウを引き継いでさらなる成長も目指せます。
PH PARIS JAPON 株式会社
《年休121日・残業少・月26万円～35万円＋賞与有》「ピエール・エルメ・パリ」高級スイーツの店長職＠都内
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
東京都内の店舗に配属予定＞ ●青山本店…
300万円〜450万円
正社員
＜求人の特徴＞ ＊繁忙期以外は残業ほぼなし ＊年休121日／月8日～11日お休み ＊産休・育休取得＆復帰実績多数 ＊想定年収312万円～420万円 安心して長く働ける環境づくりに力を入れている会社です◎ ============================ ・接客、販売 ・スタッフ管理（シフト作成など） ・店長業務（発注・在庫管理など） 創造性あふれる高級菓子ブランド 【ピエール・エルメ・パリ】各店舗にて 販売および店長業務をお任せします。 宝石のように美しく、独創的な味わいで 人気のスイーツブランド。 お客様と一緒に『宝探し』をするような気持ちで 最適な一品をご提案してください♪ 日々の接客はもちろん 店長として店舗を成長させるやりがいも ダイレクトに感じられるポジションです！ ※入社後、まず本社での研修で ブランドの世界観やスイーツの知識を イチから習得できます。 また、新作が出るたびに試食会を開催！ 五感をフルに使ってテイスティングし、 「この上品な甘さは…」「しっとりした食感で…」 など、言葉で表現する練習をすることで お客様に商品の魅力を より深く伝えられるようになります。 あなたの「スイーツが好き」という気持ちが 確かなスキルと自信に変わる環境です。 ＜求人ポイント＞ ◆プライベート充実！年休121日＆残業少なめ◆ 大好きなスイーツに携わりながら ライフワークバランスも整えられる職場です。 年間休日は121日で、月8日以上はお休み。 クリスマスやバレンタインなどの繁忙期を除けば 残業はほとんどなく、連休取得も可能です！ 「これまでの店長のご経験を活かして より働きやすい環境への転職を考えたい」 という方にオススメの求人です。 ◆ライフステージが変わっても安心して働ける！◆ 産育休の取得・復帰実績が多数あり、 現在は6名が取得中。 子育てと両立しやすいように 復帰後の時短勤務や雇用形態の変更も可能です。 ライフイベントを大切にしながら あなたらしく長く活躍できる環境です。
株式会社イーグル
クレーンゲーム専門店の【店長候補】残業ゼロで月収50万円可♪
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
愛知県、岐阜県、兵庫県のいずれかの店舗…
400万円〜650万円
正社員
連日たくさんのお客様で賑わう『クレーンゲーム専門店』の店長候補として活躍♪新店舗のオープンも続々予定。収入UP＆キャリアUPのチャンスが豊富！ 店内にはクレーンゲームが120~230台あり カプセルトイも豊富♪ あらゆる世代のお客様が賑わうお店で 収益や人材、在庫、筐体の管理など お店の経営を担います！ ◆店舗予算の設計・管理 ◆スタッフの育成・マネジメント ◆シフト作成・管理 ◆景品の発注・在庫管理 ◆筐体（クレーンゲーム機など）の設定・管理 たくさんの人と出会い、束ねる醍醐味を アルバイトとも距離が近く、和気あいあいとした雰囲気☆ 店舗によって多少規模が異なりますが、 基本は店長1名に副店長3~5名体制。 社員とアルバイトが3:7ほどの構成で アルバイトは50~100名ほど。 社員比率が高いため、店舗運営でもし悩んでも いつでも相談して解決することができます。
株式会社カネガエ
大人気ブランド『ポーたま』の【店舗運営】熊本限定募集
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
転勤なし/UIターン歓迎/マイカー通勤…
-
正社員
＼ まだ新しい店舗！意見・アイデアも大歓迎！／◎店舗運営やスタッフ管理などをお任せします。★ポーたまのファンを増やしていきましょう！ ＼” 阿蘇くまもと空港内 ”にオープン！／ 沖縄、福岡、東京、大阪、ハワイに店舗展開している 「ポーたま」が、2023年12月、熊本に上陸しました！ 新旅客ターミナルビルが開業 熊本-台湾便の増便 など 明るいニュースが多く、今アツい熊本では、 今後さらなるお客様の増加が見込まれます！ 【 業務内容 】 接客・調理業務 スタッフ教育 店舗管理業務・情報共有 ブランド管理 職場の環境づくり など お客様へブランドの価値を伝え、 感動体験をしていただけるように、 スタッフと協力しながら 店舗を運営してください。 【 幅広い年代のスタッフを配属予定 】 フレッシュな10～20代のアルバイトや、 40～60代の女性のパートさんなど、 幅広い年代のスタッフが配属予定です。 お互いに相談・サポートし合いながら、 店舗づくりを進めていきましょう！ 「あたらしい店舗」だからこそのおもしろさ！ マニュアルの準備もありますが、 ” 現場の声 ”を大切にしているので、 「○○をしたら集客に繋がるかも…」 「△△をすればもっと喜んでもらえる！」 そんな意見やアイデアは大歓迎♪ どんどん発信してください！ 結果が目に見えるので、 やりがい、おもしろさも十分です！ ポーたまを通して” 感動体験 ”を提供！ ” できたてのポーたま ”を提供すること。 これは私たちの譲れないこだわりです。 効率的ではないかもしれませんが それでも” できたて ”にこだわるのは、 ポーたまを通して、 ” 感動体験 ”をしていただきたいから！ そのために食材や調理方法だけでなく、 店舗の雰囲気づくりにも力を入れています！
株式会社ベルク
未経験の方も安心！地域密着型の食品スーパーの【店舗スタッフ】
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、販売スタッフ
◆埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・群…
300万円〜700万円
正社員
店舗スタッフとしていずれかの部門に配属/接客・販売・調理加工などを担当いただきます。◎研修・教育制度が充実しているので未経験の方も安心です！ 店舗配属後いずれかの部門を担当していただきます。 販売職として陳列・調理・加工・接客などを行い、まずは部門の責任者を目指していただきます。 ～配属部門の紹介～ ■青果(野菜、果物) 果物や野菜、切り花などを取り扱います。旬の商品を展開しお客様に季節を感じていただけるような売場づくりを行います。
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労務マネージャー候補【中核事業の通信モバイル組織】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など ■雇用形態に合わせた制度の検討や企画 例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など ■オペレーション業務の改善（企画および運用） 例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化 など ■労務コンプライアンス対応 例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【部署について】 同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。 【募集背景】 当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。 【組織構成】 部署 組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP 人員数：約70名（正社員50、派遣社員20） ※兼務者等を含む 男女比：女性60％、男性40％ 内労務関連部署 組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム 人員数：約25名（正社員16、派遣社員9） ※兼務者等を含む 男女比：女性70％、男性30％
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プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ■採用広報やイベント企画などブランディング活動 ■選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
非公開
人事（労務担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
【募集背景】 事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。 【業務内容】 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 ※下記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ■従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ■法改正対応や諸規定の整備・見直し ■休職者対応 ■有期契約社員・派遣社員の管理 ■各種人事・制度企画 ■人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ■新しい働き方の検討（在宅勤務など） ■教育研修 ■安全衛生管理、健康診断の企画実施 ■福利厚生に関する改善の立案、実行 ■人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ■労務問題への対応 ■社員からの問い合わせ対応 ■社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ■ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応～再発防止策の設計・実行） ■IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用
テクノグループ株式会社
★月給26万円以上【メンテナンススタッフ】★年休120日！
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
≪基本転勤なし／マイカー通勤OK≫ 富…
400万円〜600万円
正社員
【メーカー研修あり＆簡単な業務からスタート！】お問い合わせがあったお客様先へ訪問し、キッチン・お風呂などTOTO製品のメンテナンスを行います Q：お任せするのは？ TOTOから依頼のあったお客様の元へ訪問し キッチン・お風呂・洗面台・トイレなど、 TOTO製品のメンテナンスを行います！ Q：どんなところに行くの？ 一般のお客様宅をメインに、事務所、 店舗、公共施設などです！ 月10日休みでオフも大充実！ 当社は月10日が休日となっており この10日の使い方は、 自分の希望する日が基本なんです！ ▼例えば… ☆土日休み ☆2日働いて1日休む ☆日曜と平日に1日ずつ休む ☆5日働いて3連休 …など みんなで調整していずれの働き方や この組み合わせでもOK！ 平日休み・土日休みの イイとこどりが出来ます★
非公開
店長（小売・流通系）
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
京都
600万円〜800万円
正社員
日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の当社。 ラーメンレストランにてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。 入社してから半年?1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。 ※その間の条件に相違はありません ご経験を生かして"日本一になる会社"で勤務することができる唯一無二の環境です！ 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストランの店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営 などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくはスタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)も学んでいただきます。
非公開
【秋葉原】人事（制度設計・制度企画）リモート/フレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
DOWAグループ各社を統括する、DOWAホールディングスの労政担当管理職を補佐する業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・労働条件全般（給与、賞与、退職金、労働時間）の管理 ・法改正対応（社内規則の改定、周知） ・新制度提案と設計・実施（社員の意見を集約、会社・社会のニーズを具体化して実施） ・労働衛生・メンタルヘルス運営 ■特徴・魅力 ・制度企画（上流）から実際の制度運用設計（下流）まで一気通貫での対応が可能です。 ・担当者レベルでも中期経営計画の策定などに関われる機会があります。 ・DOWAグループ各社の労務担当者と連携を取りながらグループ全体の取りまとめ、改善を行うのがHD労政チームの仕事です。 ■キャリアパス ・まずは労政担当として労働条件全般の管理や多様な働き方・両立支援などに携わり、専門性と能力を高めます。 希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。 ・将来的には人事、労政全般を動かせる人事プロフェッショナルとなるべく育成していきます。 ■配属部署・組織：配属先の人事部 人材開発室には人事部長1名、管理職1名、20代社員が2名、他に教育チーム、キャリア採用チーム、労政チームがあり20名ほどの人数が在籍しております。 ■働き方：残業時間は月20時間程度。風通しの良い職場で、他部署と頻繁に情報共有をしながら仕事を進めていきます。有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。（有給休暇は各社員年17日以上取得することを目標としています。） ■同社について：1884年に鉱山・製錬会社として創業しています。時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成しております。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。2025年5月には2025年度から3年間の経営計画である「中期計画2027」を策定・公表いたしました。ビジョン（2030年のありたい姿）である「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」の実現に向けて、5つのコアビジネスのさらなる強化と経営…
非公開
健康経営推進（健康管理施策・メンタルヘルス対応）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ等 ■メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施を中心に、従業員の心身の健康維持を支援 ■福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。 ■エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。 ■労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。 ■必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。
株式会社MD＆アソシエイツ
徳島・香川の特産品を発信★アンテナショップ【 販売/管理 】
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
UIターン歓迎！ 【徳島・香川トモニ…
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正社員
≪ 四国の美味しいものをお届け ≫徳島・香川トモニ市場（アンテナショップ）で、選りすぐりの物産品やご当地グルメなどの販売をお任せします♪ 商品のご案内等の接客 レジ打ちなどの会計対応 電話での問い合わせ対応 商品の検品や品出しなど 商品の選定～受発注管理 シフト管理 店舗管理全般
非公開
【人事戦略部】マネージャー候補（採用・人材開発）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。 まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環境です。 将来的にチームマネジメントを担っていただく可能性もございます。 【主な業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■教育/研修企画・運営 ■人事制度の設計・運用 等 【当ポジションの魅力】 ■設立3年目で今まさに変容する組織において、組織開発に参画できる ■パルコや大丸松坂屋百貨店など、グループ企業との連携機会も多く、人事のプロフェッショナルたちと共にプロジェクトを推進できる 【募集背景】 当社は、デベロッパー専業会社として2023年３月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。 現在の従業員数は約90名で、約30名が株式会社パルコからの出向、約30名が株式会社大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。 今後、当社の社員の増加を目指し採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業計画推進を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。 【働き方の魅力】 ■フルフレックス/リモートワーク可能（上限回数なし）とワークライフバランスを整えられる環境 【会社の概要】 GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。 2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。 【今後の構想】不動産事業から「ディベロッパー事業」へ 今後はグループが保有する土地・建物の有効活用を進め、商業分野だけではなく2026年開業を目指す名古屋栄の再開発案件（オフィス、レジンデンス、ホテル、商業の複合施設を…
