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非公開
【飲食店での接客経験ある方必見！】高単価業態★店長候補★/早期昇格◎/店休日あり！確実な休日取得
店長・店長候補・マネージャー
東京・神奈川・長野 各店舗 自社内勤…
350万円〜450万円
正社員
様々なオリジナリティ溢れるブランドを社員が提案できる場！ コンセプトやメニューなど世の中のトレンドに合わせてブランディングのチャンスが用意されています♪ ******************** 〇業務内容 ・接客 ・ドリンク作成 ・クレーム対応 ・利益管理 など ******************** 店長職で結果を出していただいたあとは豊富なキャリアパスを早期に狙える環境です★ ((入社２ヶ月の方でマネージャー職に昇格した実績あり)) ご自身の頑張りがしっかりと評価される企業です♪
株式会社HANDICAP CLOUD（ハンディキャップクラウド）
＜最短2週間で選考完結＞労務責任者◆IPOを目指し準備中／障がい者雇用という社会課題解決に貢献【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都新宿区西新宿8-14…
500万円〜799万円
正社員
【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／IPO準備フェーズに携われる】 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。 現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。 ■業務内容： 労務関連業務全般をお任せします。 1. 労務管理の統括・高度化 （1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 （2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 （3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） （4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） （5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 （1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） （2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） （3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 上場準備対応（労務・人事領域） （1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 （2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 （3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理） 4. 各種人事労務プロジェクトのリード （1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入 （2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 （3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進 その他一部総務・法務業務等をお任せする可能性がございます。 ■当ポジションの魅力： ・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に事業成長をコーポレートから推進します。 ・株式上場を控え、財務報告体制、業務インフラを主導的に進める役割を担い、企業人材として求められるスキル、経験を身に付けることが出来ます。 ・実務や業務改善を通し、業務全体の流れを理解することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社エー・ピーホールディングス
ホールスタッフ（店長候補）上場企業の飲食店 塚田農場
店長・店長候補・マネージャー
石川県金沢市広岡１-9-16 マストス…
300万円〜
正社員
「飲食店で働きたいけどブラックな職場はいや」上場企業の安定した就労環境がそのご希望を叶えます！ ホールスタッフ 経験・年齢不問 ◎この求人のおすすめポイント ○月8回の公休や有給休暇をしっかり取得できる環境で、男女関わらず育休取得者の実績も多数あります。 残業時間の削減にも力を入れており、プライベートを大切にしながら笑顔で働ける環境を目指しています！ ○飲食業界では珍しく【6次産業・・１次産業（生産）×2次産業（加工）×3次産業（流通）】の全てを自社内で行っているため、社内でのジョブチェンジも可能です。飲食→バイヤー、飲食→商品開発に異動した社員も多数います。 ○社員の成長を応援します！特にソムリエを志す社員を対象に、社内のシニアソムリエが2週間に一度講座を開設。テイスティング講座などを通して、ソムリエ検定合格を目指します。合格者には、資格手当を支給しています。 【塚田農場 金沢駅西口】 ホールスタッフ（店長候補）業務 名物黒さつま鶏の炭火焼をはじめとする地鶏料理や九州の郷土料理、焼酎が楽しめるお店です。 オーダーテイク・ドリンク、料理提供・会計、レジ管理・接客サービス全般等、経験に合わせてお任せいたします。 慣れてきた方にはアルバイトの教育、採用、マネジメント・売上管理・販促企画等もお任せいたしますので、どんどんスキルアップできる環境です。 未経験で不安という方も当社は育成に力を入れておりますので、充実した研修制度に沿って段階的な教育を行いますので安心してください！ 【最後に】 ご面接では気になることは何でもご質問いただいて大丈夫です！ 人事責任者、事業部責任者がお話をしますので、お気軽にご応募ください！ こんな方におすすめ ＼こんな方大歓迎です！／ ・自信を持ってオススメできる商品・サービスを扱いたい方 ・お客様の喜びを追求できる職場で働きたい方 ・とにかく食べることが好き、食べ歩きが好きな方 ・上場企業の安定した環境で自分の持ち味を発揮したい方 ・社会貢献を実感できる仕事がしたい方
石川県を中心に中部・関東・近畿・東北にドラッグストアチェーンを展開する企業
事業拡大を続けるドラッグストア店長候補募集
店長・店長候補・マネージャー、薬剤師
奈良県
350万円〜500万円
正社員
店舗スタッフとして接客や売り場管理などの基本的業務を学びながら、店長の補佐として売り上げ管理など店舗運営全般を行う。 将来的には店長・ＳＶを含めキャリアアップも期待できる。
株式会社 東邦
高級時計ショップのマネージャー◆月33万～/残業少/年休120/阿倍野◆
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
あべのハルカス近鉄本店 JR・大阪メト…
500万円〜800万円
正社員
／ 世界中で愛される高級時計ブランドで キャリアアップしませんか？ ＼ ロレックスブティックやチューダーショップの ＜店長or副店長＞としてお迎えします！ ＊月8～10日のお休み ＊想定年収528万～ ＊残業約20時間 ======================= ロレックスブティックや チューダーショップの店舗運営をお任せします。 ＜仕事内容＞ ・接客販売 ・時計の修理預かり業務 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 など 高級時計の購入動機は、 「ただ時間を知りたい」というだけではありません。 積み上げてきた努力やステータスの象徴。 結婚や昇給など、人生の転機の記念として。 資産として。 おしゃれやかっこいさの追求のため。 など・・・ お客様の数だけ、想いやエピソードがあります。 それらにじっくり寄り添って、とっておきの一品をご提案できるのが この仕事の面白いところ！ 特に当ブティックで扱うロレックスは 世代を越えて支持され、世界を通じてステータス性が高い "憧れ"の存在となっています。 「大事な1本にぜひ欲しい」と買い求められる方に対して ロレックスの魅力をしっかりお伝えするお店作りを あなたにお任せします。 「人の喜びが自分の喜びとやりがいに感じる方」は これ以上ないほど活躍できる環境です！ ◆ チャレンジする人を大切にする企業風土です！ 等級制度導入により何でも言える環境（1on1)と 入社年数に捉われない役割重視評価を導入しています。 ◆ 接客業にしては珍しい！ 月8日以上のお休みは当たり前◎ 残業も月20時間程度で、1日あたり約1時間程度なので プライベートもしっかり充実させられます。
非公開
【大阪府摂津市】接客を「とことん」大事にするサイクルショップ／店長候補・スタッフ／全国100店舗以上展開
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
大阪府摂津市 上記エリアでの店舗が採…
300万円〜
正社員
□■この求人のポイント■□ ★自転車好きにおススメの【サイクルショップ】での お仕事となります。 ★押し売りの接客はせず、自転車へのサービスが 豊富で、リピーターになるお客様が多いのも魅力の一つです。 ★業界初の【出張修理】も強みの一つ 関西・関東・東海を中心に運営し、全国に100店舗以上展開！ □■□■□■□■□■□■□■ ■業務概要■ 配属店舗において自転車のご提案・販売を 行っていただきます。 ■具体的には■ お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、 ピッタリな自転車をご提案します。 気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。 ～よりよい店舗づくりのために～ お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを 作成したりなど、より快適にお買い物をしていただくために、 メンバーからの意見も取り上げて、風通しの良い環境を創っています。 ※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。 ※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。 ■研修制度について■ スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。 配属店舗にて担当となった先輩社員が マンツーマンでお教えしますので、 わからないことはすぐに聞ける環境です。 また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。 ＜研修例＞ ■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます） ■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします） ■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします） ■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です） ■働く環境■ 1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名） ■キャリアプラン■ 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事 （販売促進・店舗開発・商品開発・品質保証・管理部門）など
不動産投資事業を中心に担う東証2部上場の成長企業グループ
上場不動産投資事業グループ会社が【法務コンプライアンス担当（京都勤務）】を求めています
法務、人事・総務・法務系その他
京都
500万円〜800万円
正社員
グループ会社のホテル運営事業会社における 法務コンプライアンス担当として ◆ホテルマネジメント契約、ホテル運営契約、その他オペレーターとの各種契約・覚書等のレビュー、ドキュメンテーション（英文含む） ◆各ホテルでの取引・運営等に関する各種契約その他押印書類のレビュー、ドキュメンテーション（英文含む） ◆（特に直営ホテルでの）契約管理・KYCの実施 ◆ヘルプライン通報案件のうち、ホテルに係る案件の現地聞き取り等の一次調査の実施、対応の協議 ◆各ホテル及びホテル運営事業会社人事部からの労務事案に関する相談対応 ◆各ホテルにおけるコンプライアンス研修の実施（テーマ、内容等はグループコンプライアンスプログラム及び各ホテル現場やホテル統括部、人事部からのリクエスト等を考慮し、グループ法務とともに検討） ◆京都オフィスにおけるグループ共通の新入社員向けのコンプライアンス研修の実施 ※ホテル運営事業会社に出向の形となります
非公開
【大阪府交野市】接客を「とことん」大事にするサイクルショップ／店長候補・スタッフ／全国100店舗以上展開
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
大阪府交野市 上記エリアでの店舗が採…
300万円〜
正社員
□■この求人のポイント■□ ★自転車好きにおススメの【サイクルショップ】での お仕事となります。 ★押し売りの接客はせず、自転車へのサービスが 豊富で、リピーターになるお客様が多いのも魅力の一つです。 ★業界初の【出張修理】も強みの一つ 関西・関東・東海を中心に運営し、全国に100店舗以上展開！ □■□■□■□■□■□■□■ ■業務概要■ 配属店舗において自転車のご提案・販売を 行っていただきます。 ■具体的には■ お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、 ピッタリな自転車をご提案します。 気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。 ～よりよい店舗づくりのために～ お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを 作成したりなど、より快適にお買い物をしていただくために、 メンバーからの意見も取り上げて、風通しの良い環境を創っています。 ※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。 ※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。 ■研修制度について■ スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。 配属店舗にて担当となった先輩社員が マンツーマンでお教えしますので、 わからないことはすぐに聞ける環境です。 また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。 ＜研修例＞ ■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます） ■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします） ■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします） ■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です） ■働く環境■ 1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名） ■キャリアプラン■ 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事 （販売促進・店舗開発・商品開発・品質保証・管理部門）など
株式会社 ゲオホールディングス
セカンドストリートのスペシャリスト候補◆月27万円～／愛知◆
店長・店長候補・マネージャー、バイヤー・買取査定
全国のセカンドストリート店舗＞ 最初の…
400万円〜500万円
正社員
／ リユースといえば《セカンドストリート》☆ リユース市場における圧倒的No.1企業を目指して スペシャリスト候補積極採用中！ ＼ ＊東証プライム上場ゲオホールディングス ＊早期のキャリアアップが可能 ＊髪色髪型・ネイル自由 ＊年休120日以上＆フレックス制 ============================ ＼早期のキャリアアップが可能◎／ 総合リユースショップ【セカンドストリート】でスペシャリスト候補の募集です。 ＜お仕事詳細＞ ・アイテムの説明や売場のご案内 ・買取業務 ※査定システムあり ・スタッフ管理 └育成、採用活動、シフト管理 ・アイテム管理 └値付け、メンテナンス、バックヤードの管理 ・売上計画や戦略の立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ …など 入社後はセカンドストリート各店舗に配属となり、 古着やシューズ、バッグ、アクセサリー、楽器、家電製品など 幅広いアイテムの買取販売やスタッフ管理・教育など マネジメント業務を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、職務適性やご経験、専門性等をもとに配置転換を行う予定です。 配置例） ・店長・エリアマネジャー ・商品企画 ・商品部バイヤー ・マーケティング ・人事 …など 【★スペシャリスト候補について★】 チェーンストア理論を経営レベルまで学ぶプログラムを 通常の半分の期間（10年程度）で修了予定の為、早期のスキルとキャリアアップが可能◎ 将来の”幹部候補”としての活躍を期待するポジションです！ ＼求人ポイント／ ◆東証プライム上場の安定基盤 リアルの店舗はグループ全体で既に2000店舗を展開。 マニュアルや資料も揃っている為未経験でも安心してスタートできます！ ◆飽きない面白さがある！ 様々な商品を取り扱う為幅広い商品知識と世の中の相場を把握する必要があるからこそ、 何年経っても、その奥の深さを感じられる仕事です。 また、一部の商品は自分で値付けが可能。 店舗や会社の売上と利益を伸ばすおもしろさを味わうことができますよ！ ◆アナタらしく働ける環境 服装や髪色・髪型、ネイルは自由♪オシャレも楽しみながら働くことができます。
株式会社 レスポートサックジャパン
【2025年5月オープニング募集】レスポートサックの店長職＊店長経験不問・賞与あり：想定年収320万円～＠そごう広島
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
2025年5月オープン予定＞ ◆レスポ…
300万円〜400万円
正社員
＊2025年5月オープン予定の新店★ ＊店長経験なくてもOK ＊賞与込の想定年収320万円～ アパレル業界でのキャリアアップを 目指したい方、歓迎します◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化 ・売上管理（予算・実績管理、週次月次の計画立案） ・商品管理（在庫管理、商品回転率） ・スタッフマネジメント ・店舗オペレーション管理 ・本社との連携 など ニューヨーク発のバッグブランド 【レスポートサック/LeSportsac】で 店長ポジションの募集です。 機能性とデザイン性を兼ね備えたアイテムを 多数取り扱い、幅広い世代から愛されているブランド☆ 地球環境に配慮したアイテムが多いのも特徴で 全商品の80%以上にリサイクル素材を使用。 2026年までに100%への移行を目指すなど サステナブルな未来への貢献も実感できます。 日々の接客はもちろん、メンバー一丸となって お客様にブランドのファンになっていただけるような お店作りをお任せします。 ＜求人ポイント＞ ◆店長経験なくてもOK！◆ ブランド研修や店長研修が用意されているので 「アパレルの経験はあるけどブランクがある方」や 「経験は浅いけどマネジメントにチャレンジしたい方」も 大歓迎です！ ◆オープニングスタッフとして活躍できるチャンス◆ みんなで一緒にスタートするので フラットな人間関係が築きやすく メンバーをまとめやすいのも嬉しいポイントです♪
ゴディバジャパン
＜GODIVA／ストアスタッフ＞唯一無二のショコラブランドで活躍しよう＊年4回インセンあり＠福井エリア
店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ
【西武福井店】 JR「福井駅」すぐ …
200万円〜
正社員
チョコレートスタンド「ゴディバ」の 店舗運営をお任せします。 ●店舗での接客・販売 ●店舗管理業務 （売上、販売、在庫、衛生管理等） ●顧客情報の記載・管理 ●アルバイトスタッフの教育 :::一日の流れ（例）::: ＊9：30 ／開店準備（商品補充と清掃） ＊9：50 ／朝礼（当日の動きの確認など） ＊10：00／開店（接客や包装など） ＊13：00／休憩 ＊14：00／発注や新商品の確認など ＊16：00／夕方はピークタイムの為、接客フォロー ＊18：30／退勤 ★繁忙期を除くと 残業はほとんどないため 定時で退勤しています！ 【お仕事の魅力】 ゴディバでは現場スタッフが中心となって オンリーワンのお店づくりを行っています。 バレンタインやクリスマスなど 季節ごとにプロモーションや イベントも現場で企画し、 本社スタッフや ディベロッパー様とも連携し 魅力あるショップを作り上げていきます。 【ワークライフバランスもばっちり！】 シフトは月ごとに決めており、 土・日の希望休も出せますし 繁忙期以外は有給休暇が取りやすい環境。 残業も月10時間程度と少ないので、 プライベートの時間も大切にできます。
東京都西部、神奈川に展開するスーパーマーケット
大手スーパーの惣菜調理求人。天ぷら上手な方歓迎。神奈川県東京の店舗で自宅通勤範囲勤務です。
店長・店長候補・マネージャー、調理師・栄養士・調理スタッフ
神奈川県、東京
500万円〜700万円
正社員
スーパーでの惣菜調理作業全般を行います。 ご希望で、惣菜センター業務も可能です。
積水ハウス株式会社
【大阪】人事ビジネスパートナー ※管理職相当 ※年収600万円以上
人事、企画・管理・事務その他
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社では、企業理念のもと事業戦略に人事部門が深く寄り添い、 事業と共に組織・人財課題の解決を図るために、2024年より新たに HRBP機能を立ち上げました。 HRBP機能をさらに強化するため、事業の経営層、従業員のパートナーとして 事業貢献の加速、最大化をリードいただける人財を募集します。 【職務詳細】 具体的には国内戸建事業、建築事業、あるいは本社部門等の人事担当(HRBP) として、主に下記業務を担当いただきます。 事業経営層のビジネスパートナーとして ・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進 ・ 同 人財マネジメント等のスキームの確立、運用 ・ 同 組織開発の推進 ・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般 同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。 一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、 組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを 立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに 挑戦していただける可能性があります。 【業務内容変更の範囲】 会社内での全ての業務
北陸にて食料品を中心に取り扱うスーパーマーケットの運営を行う企業
金沢市地元スーパーや専門店経験者を歓迎致します。安定収入と安心して仕事できます◆学歴不問・惣菜経験者◆
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
富山県、石川県
300万円〜400万円
正社員
食品スーパーの総菜部業務全般を行う。
コンシェル&マッチ by Jobuddy(ジョバディ)
シフト休／人気飲食チェーンの店長候補／東証一部上場企業
店長・店長候補・管理職
株式会社ハイデイ日高 千葉県松戸市日暮…
300万円〜
正社員
キャリアアップ無限大☆手厚い研修アリ！接客・調理が好きな方にオススメ♪ 〜こんな方におススメ〜 ■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥…… ■同じ目標達成に向かって、ほかのメンバーと力を合わせて協働や共創ができる方 ■状況に応じて、素早く行動を起こせる方 ■直面した課題や困難を乗り越えられる方 【仕事内容】 【日高屋】【焼鳥日高】など飲食店の店舗運営を行う当社にて、店長候補として接客・調理から始めていただきます！ 特に必要な資格はなく、未経験から店長まで育てていきます！ 【具体的な仕事内容】 店内でのホール・キッチン業務 【研修制度】 まずは、各店舗での接客・調理などからスタートしていただきます◎ 実際に、未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中です！当社では2年目で店長まで成長できます！ その為の研修制度も充実しており、SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）を用意し、店長になるために必要な知識・スキル50項目を習得していただきます。 【勤務時の服装】 制服（無料支給） 【転勤】 転勤あり（エリア：自宅から通勤可能な範囲、周期：不定期） 【勤務スタイル】 出社勤務 【転職サービス「ジョバディ」を利用して 入社した方の年代割合】 ・20代 65％ ・30代 30％ ・40代 5％ 年収アップ・キャリアアップを目指し 若手で無資格未経験の方が 異業種への転職にチャレンジするため ご利用頂く機会が多い転職サービスです
株式会社SODA
採用責任者候補 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。 【職務詳細】 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First／Beyond Imagination／One Teamの体現を期待します。 ■担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ■採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ■採用目標に対するKPI設計、管理 ■管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ※HRBPとして担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【シニア活躍】高収入の食品スーパー（惣菜部門販売スタッフ）／福利厚生・制度充実／中四国エリア／プライム上場企業
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
中四国地方の各店舗 高知県は除く エ…
400万円〜700万円
正社員
スーパーマーケットの惣菜担当として、業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・調理、品出し ・売り場作り ・マネジメント（売上、利益等） ・シフト調整 など ご経験に応じてマネジメント業務も担っていただきます。 実力次第ですぐに店長やバイヤーをお任せするケースもございます。
PwC Japan合同会社
【東京：リモート】労務 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。 【職務詳細】 ・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施 ・案件の 進捗管理、課題／リスク管理 ・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施 ・議事録作成・上申書作成・労基署対応 ・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ等を参考に提案・実施 【ポジションの魅力】 12,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。 労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【店長、青果、グロサリー、デリカ、レジ】スーパー／埼玉・東京
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
5店舗 飯能、秩父、昭島、深谷、三芳の…
400万円〜550万円
正社員
■生鮮部門共通 売り場づくり、品出し、レイアウト変更、競合店対策、パート社員管理、業務指示 ロス提言、社員教育、売上・利益確保
非公開
【兵庫県尼崎市】未経験歓迎！接客好き＆自転車好き大歓迎！！お客様を第一に考えるサイクルショップでのメンバーポジション
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
兵庫県尼崎市 上記エリアでの店舗が採…
300万円〜
正社員
□■この求人のポイント■□ ★自転車好きにおススメの【サイクルショップ】での お仕事となります。 ★押し売りの接客はせず、自転車へのサービスが 豊富で、リピーターになるお客様が多いのも魅力の一つです。 ★業界初の【出張修理】も強みの一つ 関西・関東・東海を中心に運営し、全国に100店舗以上展開！ □■□■□■□■□■□■□■ ■業務概要■ 配属店舗において自転車のご提案・販売を 行っていただきます。 ■具体的には■ お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、 ピッタリな自転車をご提案します。 気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。 ～よりよい店舗づくりのために～ お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを 作成したりなど、より快適にお買い物をしていただくために、 メンバーからの意見も取り上げて、風通しの良い環境を創っています。 ※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。 ※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。 ■研修制度について■ スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。 配属店舗にて担当となった先輩社員が マンツーマンでお教えしますので、 わからないことはすぐに聞ける環境です。 また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。 ＜研修例＞ ■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます） ■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします） ■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします） ■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です） ■働く環境■ 1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名） ■キャリアプラン■ 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事 （販売促進・店舗開発・商品開発・品質保証・管理部門）など
