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検索結果: 19,737件(781〜800件を表示)
株式会社コアコンセプト・テクノロジー
人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 豊島区南池袋 1-16-15 …
700万円〜900万円
正社員
「人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】」のポジションの求人です 【採用背景】 事業拡大に伴い、中長期的な採用戦略および人材開発戦略の立案・実行をリードできるマネージャーを募集します。経営層と連携しながら、自ら手を動かしアクションプランを推進し、組織力強化を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ▼採用戦略の策定・実行 ■中長期的な採用計画の策定(新卒・中途・ダイバーシティ採用など) ■採用チャネル選定・運用(エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進) ■採用KPI(応募数、面接通過率、内定承諾率など)の設定・モニタリング ■面接官トレーニングや評価基準の整備 ▼人材開発戦略の策定・実行 ■全社/部門別育成ロードマップの設計 ■リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築 ■パフォーマンスマネジメント(評価制度・フィードバック文化の醸成) ■組織開発・エンゲージメント向上 ■ダイバーシティ&インクルージョン推進 ▼HRデータ分析・レポーティング ■採用/定着/離職率などのデータ分析と経営層レポーティング ■タレントマネジメントツール(ATS、LMSなど)の導入・運用改善 ▼関係者マネジメント ■経営層・部門長との調整 ■外部ベンダー(エージェント、研修会社、など)との交渉・管理 ■人事チームメンバーの育成・サポート 【配属組織】 人事部(現在:人事部長 1 名、マネージャー1 名) 【定年年齢】 60歳 再雇用制度:あり ※65歳まで 【役職定年】 無し 【同社の魅力】 ■SI&自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合:SES 5割 SI 5割 所属人数:SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 http…
東証プライム上場、高品質・適正価格が特徴のハウスメーカー
人事<給与担当・労務担当>
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■給与担当と労務担当にチームが分かれ、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <給与>給与計算、社会保険手続き(入社手続き)、年末調整、他 <労務>労務管理、衛生管理、退社手続き、他 <企画>人事考課、人事制度構築・見直し ※1~2ヶ月のスパンで上記3つの業務をローテーションで担当いただく予定です。
非公開
執務時間管理担当者<データ取り扱い経験×人事>
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、執務時間管理担当者をご担当いただきます。 【具体的には】 主に以下の業務を担当いただきます。 ・休暇管理: 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど ・執務管理: 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告 ・みまもり活動: 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート ・規程管理: 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など ・その他: 上記に関する職員からの問い合わせ対応 人事として、なくてはならない仕事であり、縁の下の力持ち的なポジションです。 オペレーション業務を習得しつつ、PDCAを継続的に実施しながら改善提案・実行を担っていただくポジションです。 社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいただけます。 【ポジションの魅力】 スペシャリスト志向のメンバーが多く、業務内容を深掘り経験を積むこと、労務知識を習得することも可能です。 チーム内での他チームへの異動や、社内公募制度を使...
非公開
人事<組織/人事施策の企画立案・実行/主任クラス>
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
■コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます(主に働き方や労務領域を想定)。また、人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応いただきます。 ※各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画し、打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる施策浸透を実施いただきます(推進にあたってはチーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図っていただきます) 【具体的には】 ・HRBPや(本勤)人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化 ・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な(本勤)内のリソースを活用し実行・効果測定を実施 ・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん(本勤)全体・HRBPとディス...
株式会社MARUWA
製造管理責任者(セラミック基板)
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県 土岐市鶴里町柿野広畑2322−…
650万円〜1000万円
正社員
「製造管理責任者(セラミック基板)」のポジションの求人です 【職務内容】 生産性改善及び製造管理業務 ご経験豊富な方・リーダーとしてご活躍いただける方 ・納期、生産の進捗確認と調整指示 ・各工程の指示と進捗確認 ・改善資料の作成と報告 ・人員調整 ・労働安全衛生全般 【担当製品】 窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、炭化ケイ素製品など 【この仕事の面白さ・魅力】 改善スピードの早さと現場レベルでの改善がすぐに出来る事
株式会社三菱UFJ銀行
海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区大手町
800万円〜1100万円
正社員
「海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進」のポジションの求人です 人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務 ・具体的には、以下のような業務を担当していただく。 ・ワークデーが保有するデータ整備・収集 ・Anaplanを活用した分析(含む分析ツールの策定) ・データ起点での人事戦略の提言(レポート策定、プレゼン)
東証プライム上場の日系電子・接合部材メーカー
人事
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県
600万円〜900万円
正社員
■人材採用・育成・労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用:従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ・育成研修:人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ・ダイバーシティ推進:ダイバーシティ推進(女性、外国籍、障がい者、LGBT) ・労務企画:多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化
非公開
人事(グループ社員の給与計算業務ほか)
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■同社グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革をご担当いただきます。業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行 ・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ・業務プロセスの効率化・インテリジェント化(高付加価値化) ・同社およびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
株式会社ファーストリテイリング
戦略人事(HRビジネスパートナー)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1500万円
正社員
■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 【具体的には】 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用) ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 【将来的なキャリアパス】 人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
非公開
事業所労務担当<就業管理、制度運用などの労務業務全般>
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■採用後は、製作所(素形材事業部門)で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等) ・従業員(基幹職)の採用、育成に関する業務(新卒・キャリア、各種階層別教育) ・その他(従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等) ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製作所での人事労働業務を2~3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
エムシーディースリー株式会社
VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区恵比寿1-18-14 恵…
800万円〜1000万円
正社員
「VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事」のポジションの求人です ■担当ミッション VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。 ■業務内容 <採用> ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 <組織開発> ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 <人事企画>全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 ■建設クラウド事業本部の人事における課題 ・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない ・(結果として)事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない ・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない など ーーーーーーーー ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円(2023年3月期)、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤(2024年4月末時点)と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワーク…
非公開
人事<人材育成企画>
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■教育体系の再構築(階層別教育/選抜教育などの制度設計)および教育運営、講師業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営 など
非公開
Global Mobilityスタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、Global Mobilityスタッフをご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い ・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務 ・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション ・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート 【ポジションの魅力】 ・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです ・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます ・学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています ・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャット...
東証プライム上場、創業80年以上の日系電子部品メーカー
人事オペレーション担当<海外勤務者サポート・制度運用>
人事、人事・総務・法務系その他
千葉県
600万円〜900万円
正社員
■人事オペレーション担当として、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■月次業務 ・海外勤務者の給与決定通知書作成、海外現地法人への連絡・費用請求 ・海外勤務者の労災保険特別加入制度の管理 ・海外勤務者/海外現地法人からの問い合わせ対応 ・海外赴任時の出国時年末調整 ・海外赴任手続き ■年次業務 ・海外給与定期改定(6・7・8月) ・海外勤務者の労災保険特別加入制度の定期改定(6月) ■突発業務 ・海外給与制度改定に伴う運用検討 ・海外短期出向/長期出張者/逆出向の課税対応 ※日本から海外へ赴任する場合だけでなく、海外現地法人から日本へ出向する場合についても必要な手続きについて対応いただきます。
SWCC株式会社
【川崎駅すぐ】人事労務グループ長/プライム上場・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市川崎区日進町1-14 …
700万円〜1000万円
正社員
「【川崎駅すぐ】人事労務グループ長/プライム上場・リモート可」のポジションの求人です 【期待する役割】 人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。 【職務内容例】 ■現行の人事制度の改善・改革 ■人事戦略・人的資本経営施策 等の改善・推進 ■エンゲージメント向上施策 等の改善・推進 ■社内労務管理全般 ■マネジメント 等 【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等 【配属部署】 人事部 全16名(うち、今回の配属先である人事労務グループは6名) ※人事労務グループの組織構成 課長1名(50代)、管理職2名(いずれも30代)、スタッフ3名(30代1名、20代2名) 【募集背景】 前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。 【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20~30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳~65歳までの選択定年制
キャディ株式会社
エンジニア採用人事<日英バイリンガル>
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1300万円
正社員
■Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える