希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更するサービス・販売・接客
3技術(建築・土木)
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 1,209件(961〜980件を表示)
非公開
≪土日休み＊退職金制度あり＊資格不問≫大手百貨店や商業施設などのコンストラクションマネジメント職 ◆大手企業との取引有
管理職(建築・土木)、建築・施工・設備工事系その他
池袋駅より徒歩8分
450万円〜900万円
正社員
大手百貨店や商業施設のテナントの入れ替えやリニューアル工事に関わる、 コンストラクションマネジメント業務をお願い致します。 ≪ 具体的には… ≫ 発注者、デザイナー、施工会社との計画や設計、工事、金額の調整がメインの業務になります。 案件の多くは2～3千万前後の内装工事が中心ですが5億前後の大型案件もあります。
株式会社西武リアルティソリューションズ
都市開発◆東京
管理職(建築・土木)
東京都豊島区
500万円〜800万円
正社員
■業務詳細 西武グループの不動産事業の中心を担う企業として、都心エリア（高輪品川エリア・芝公園エリア）、西武新宿駅・高田馬場駅再開発及び沿線エリアの開発事業全般推進をご担当いただきます。 ■対象物件・業務範囲 ・不動産開発事業の企画、都市計画の行政協議、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント業務 ・社内調整、意思決定手続き ・社外協業・社外折衝（近隣対応含） ・開発事業におけるコンストラクションマネジメント業務（建築計画担当、各種発注、工事進捗管理、各設計者・施工者等管理など） ※業務範囲については応募者の方のご経験・適性によって変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 【備考】 変更の範囲：会社の定める業務全般
非公開
地域マネージャー候補 （大阪）
店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
大阪北区エリア
400万円〜550万円
正社員
大阪市内で飲食店舗を展開しています。 SV(スーパーバイザー候補）として下記の業務をしっかりと担っていただきます。 ●店舗運営全般 ●店舗数値管理 ●数値管理全般 ●販売促進 ●人材育成・管理
非公開
グローバル企業傘下：建築不動産コンサル会社で建築設計経験者募集：東京・在宅OK・好条件・資格所得支援あり
管理職(建築・土木)、構造解析・意匠設計
東京都内（千代田区、最寄駅は有楽町もし…
550万円〜800万円
正社員
建築設計コンサルタント（改修・バリューアップ・コンバージョン提案ならびに設計・監理業務、各種CM業務（新設・既設）、不動産デューデリ・建物調査・ER作成業務、建築に関連する各種アドバイサリー業務）
八千代エンジニヤリング株式会社
【大阪市／地質地盤コンサルティング】経験を生かしキャリアアップを！／福利厚生〇／フレックス制
管理職(建築・土木)、建設コンサルタント
大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区城見…
400万円〜1200万円
正社員
【大阪市／地質地盤コンサルティング】経験を生かしキャリアアップを！／福利厚生〇／フレックス制 【事業概要】【変更の範囲】：会社の指定する業務 地質・地盤に関するコンサルタント業務に携わっていただきます。 【業務内容の詳細】 ＜地質分野のコンサルティング＞ ◆土木構造物（ダム、道路・橋梁、発電施設等）の基礎（土質・岩盤） を対象とした地質調査 、地質解析業務 ◆防災関連（地すべり、急傾斜地、土石流危険渓流等）の調査、解析、施設維持管理業務 ◆道路整備、河川整備等に係わる水文調査 ＜地盤分野のコンサルティング＞ ◆道路／河川／処分場等における地盤調査・解析・対策検討・設計 ◆軟弱地盤／地すべり／斜面崩壊等の土砂災害に対する地盤調査・解析・対策検討・設計 ～プロジェクトの例（近年頻発・激甚化する自然災害に対する研究） https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TG01011/ ◆土工構造物に関する各種基準の検討 ～プロジェクトの例（高速道路における盛土補強対策の基準検討業務） https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TG01002/ 【プロジェクト体制】 地質系６～７名、地盤系４～５名のチームに加わり、プロジェクトを推進していただきます。 【募集背景】 受注が好調であるなか、さらなる組織強化を目指し、一緒にご活躍いただける方を募集しております。 職務内容として、現地調査・数値解析・研究・分析・対策設計・基準検討等、幅広く取り組んでおりますので、成長できる環境でご活躍いただけると思います。
非公開
【たこ焼きは文化！！関東圏で拡大中の業態！】店長候補／賞与年2回／年収500万以上も狙えます！！
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー
東京都エリアの各店舗へ配属 ご希望を加…
250万円〜600万円
正社員
-------■求人のポイント■---------- ★親会社は自社ブランドを多く展開！！ ┗その子会社であり、特に居酒屋業態が得意な企業です。 ★忙しいけど、給与への還元が高い！ ┗経験・実績を積んで店長まで任されれば 年収が500万以上のメンバーも多数。 ★独立制度もあり、将来はオーナーとして 活躍できる可能性もあります！ -------------------------------------- ■業務概要■ 銀だこハイボール酒場の店長候補として ご活躍いただきます。 ■業務内容■ 配属先で店舗運営業務をお任せします。 【具体的には】 店舗運営に関わる、業務全般を担います。 ・接客 ・調理 ・人材育成・管理 ・店舗設備管理 等 ※未経験の方でも、仕事に必要なことは全て入社後に学べますので、 安心してスタートが出来ます。 【入社後は】 経験豊富な先輩のもと、 ホールやキッチンの業務を覚えることからスタート。 【その後は】 それぞれの成長スピードに合わせて、 シフトの作成、スタッフの指導・育成、 食材の仕入れ・発注、売上の管理などを覚えていただきます。 【将来的には】 店長、スーパーバイザー、エリアマネージャー、独立など、 ジョブチェンジの選択肢は様々です。
非公開
【商業ビル・マンション等の意匠設計職】名高い老舗企業で安定受注！年収1,000万も ▼退職金・住宅、家族手当等あり
管理職(建築・土木)、構造解析・意匠設計
各線「新宿駅（西口）」から徒歩8分 ■…
450万円〜1000万円
正社員
意匠設計を中心に、適性に合わせて各設計業務をお任せします。 【具体的には・・・】 ■企画設計 ・お客様からヒアリングを実施 ・現地調査 ・プランニング、デザイン、プレゼン資料の作成 ■実施設計 ・法的整合、構造、設備との調整 ・確認申請図、実施設計図の作成 ※行政との協議等も同時に行います。 ■設計監理 ・工程ごとの法定検査、品質検査の対応 ※図面との整合性チェック等を行います。 ◆商業ビル・マンション・工場・住宅等、鉄筋コンクリート造や鉄骨造が中心 ◆中低層から高層の建物まで幅広い案件に携われます。 ≪ 同社の魅力・働き方 ≫ ◎魅力：公共と民間の案件をバランスよく請負っているため、安定しています。 ◎働き方：年間休日125日、ノー残業デー（水曜日） IT化により社員の残業時間を見える化して管理、匠育成PJ（各レベルに合わせた独自研修） ◎テレビCMやYouTube、インスタグラムを行っています♪
株式会社當木工事
＜東京＞【リーダーポジション】面接１回☆業績安定の堅実老舗企業＜管工事施工管理業務＞月給37万以上！
管理職(建築・土木)、空調・電気設備・配管施工管理
本社 〒110-0015 東京都台東区…
500万円〜650万円
正社員
"柔軟でキメの細かい「対応力」" "要望に素早く応える「迅速力」" "小回りが利く「機動力」" 人材不足と言われているこの業界で 上記こだわりを貫けるのは、自社で職人を抱えているため！！ ■担当内容 誰でも一度は足を運んだことのあるようなオフィスビル・商業施設・病院や大学・ブランドなど、 多種多様な物件の空調及び給排水衛生設備の施工管理を担当していただきます。 ■業務内容 ・1現場あたり、2～3名のグループで施工管理業務を行います。 今回のポジションはこのグループ内のリーダーポジションとして、 現場のスムーズな運営ができるよう、メンバーをまとめていただける方を募集。 経験やスキルを考慮しながら案件をお任せいたします。 ・改修まで行い、メンテナンスは別会社が行います。 ・元請け案件も今後どんどん増やしていく予定です。 ■業務詳細 担当プロジェクトの安全・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るために最前線で活動していきます。 ・発注元との打ち合わせ/プランニング ・施工図面の作成、資材発注/資材搬入の調整 ・協力会社との打ち合わせ ・現場での品質管理/工程管理/安全管理 ■工事実績 池袋サンシャイン 西武百貨店 東京ビックサイト 渋谷109 ソフトバンクテレコム 大森ベッドタウンなど 直近では、麻布台ヒルズや渋谷ヒカリエ、新宿伊勢丹などの工事実績があります☆ ■ここがポイント!! 弊社は管理だけでなく、設備設計から一括して請け負うトータルコーディネートを行なっている事です。 また、職人と技術者の在籍体制を持っていることにより、多くのニーズに合わせて幅広く対応することができます。 様々な現場があるため、担当できる規模感なども相談しながら、自身のスキルアップにもしっかりと繋げられる環境です！ 日本トップクラスの設備会計である高砂熱学工業や、大手ゼネコンなどからも受注が安定して入ります。 ■アピールポイント ・年代関係なくコミュニケーションが取れる職場です。 ・能力が高い方に関しては勤続年数に関わらず昇進できる。 ・中途入社の平均勤続年数は15年です。
株式会社教育施設研究所
【福岡】意匠設計◆年間休日125日／土日祝休／8割官公庁案件／資格手当有／転勤無し／リモート相談可
管理職(建築・土木)、構造解析・意匠設計
福岡事務所 住所：福岡県福岡市博多区博…
750万円〜900万円
正社員
■職務概要： 当社は教育、医療・福祉施設における建築設計を手掛けています。 設立以来、良質な技術を提供し多くのクライアントから信頼を得てきました。 時代の変化と共に求められるものも変化します。 そのニーズに応え解決していくことが、建築設計の醍醐味と考えております。 ■職務内容： 意匠設計技術者として、 コンセプトの設定や計画・デザインなどの基本計画から実施設計・監理までの一連の業務を担当していただきます。 案件の割合は〈官公庁（自治体含）：民間＝８：２〉で安定した受注がございます。 ▼主な設計実績： ・和歌山城ホール ・さいたま市立大宮国際中等教育校/2022年竣工 ・国立大学法人金沢大学保健学類２号館/2023年竣工 ・山梨大学医学部附属病院病棟Ⅲ /2023竣工 ・徳島文理大学高松駅キャンパス /2024竣工 ・鹿児島大学病院A棟 ／2024年竣工 ・府中市立府中第三小学校/2025年竣工予定 ・（仮称）練馬区立小中一貫教育校みらい青空学園/2026年竣工予定 ■組織構成 福岡事務所17名（うち意匠設計10名） 年齢層は20代～70代と幅広く、気軽に相談しあえる環境です！ ■働く環境 ・残業は月平均20～30時間程度です。 ・転勤はございません。出張もほぼございませんが案件によっては稀に発生する可能性がございます。 ・何かしらのご事情がある場合、ご相談の上でリモートワークも検討することが可能です。 ・各種資格手当がございます。（一級建築士・建築設備士等） ・一級建築士は取得時に一律10万円の手当てをお渡ししております！ ■当社の特徴/魅力： ・学校や病院等の公共建築設計の専門知識が学べ、スキルアップできる環境！ ・育児休業取得の実績は男女ともにあります。育休復帰率100％です！ ・業界誌「日経ア−キテクチュア2023年ランキングで34位／部門別（教育・研究施設）で8位にランキングされました」 ・当社の就業規則において、令和６年4月1日から、特別休暇に「子の参観日（1日）」の追加と お子さんを持つ方の時短勤務が小学4年生に上がる前まで認められるようになりました。 「子の参観日」、「子の看護休暇」について、社員の方の利用が増えてきています。 ・研修旅行あり（施設建物見学＋忘年会）
非公開
【建設マネジメント※CM】設備設計・工事監理/新宿区勤務/残業ほぼ無＜大手建設会社100％出資企業＞
管理職(建築・土木)、建設コンサルタント
東京都新宿区 ［最寄駅］JR、有楽町、…
400万円〜550万円
正社員
◎ 建設プロジェクトのマネジメント業務全般を管理、担当して頂きます。 〔具体的には〕 ・プロジェクト計画策定業務（スケジュール、プロジェクト提案、プロジェクト費用、管理方法等の作成 他） ・設計者、施工者等の選定業務（要綱書、選定基準、評価書等の作成 他） ・設備更新マネジメント（設備計画検討、工事監修、工程･品質･安全管理、プロジェクト定例会主催 他） ・その他（中長期修繕計画作成、全国支社工事支援対応、建物調査診断業務 他）
非公開
※急募案件※《☆ピラティススタジオ┃エリアマネージャー☆》◇★年収600万円～┃事業グロース戦略☆彡
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 ■重要KPIの戦略的マネジメント 店舗運営の最適化に寄与する重要KPIの戦略的アプローチ ■新規店舗開発のリード 急速な事業拡大に伴い、毎月2店舗ペースでの新店舗立ち上げをリード （物件開発のチームは別にございます。） ■人材戦略・採用マネジメント 事業成長を支える人材リソースの確保と採用戦略を人事部と連携し推進 ・新規および既存店舗の人材リソース確保の戦略建て ・事業の成長フェーズに応じた組織拡大と、人材の最適アサインの検討 ■スタッフマネジメントおよびエンゲージメント強化 スタッフの活躍とエンゲージメントを高め、事業の成長を支える組織づくりを推進 など
リノベる株式会社
都市創造事業 テクニカルマネージャー
管理職(建築・土木)
東京都港区
500万円〜700万円
正社員
施工計画：現地調査、企画・設計の技術支援、下請業者選定 原価管理：下請業者交渉 安全衛生労務管理：下請業者指導 工事工程管理：下請業者管理 品質管理：見積条件書、社内検査、アフター対応
非公開
関西エリア/統括店長ポジション。450～580万円
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー
【大阪本社】 大阪市浪速区（桜川駅 徒…
450万円〜550万円
正社員
居酒屋やホルモン業態・焼肉・点心/餃子専門店・ラーメン店などの直営店や、 「鳥貴族」のFC店舗を展開する当社。 現在は関西・首都圏を中心に90店舗弱を展開する当社にて 統括店長ポジションを募集。 来年以降は現在の大阪・京都・東京・神奈川以外のエリアを含む、 毎年5店舗以上の新規出店を進めていく計画がございます。 その中で複数店舗を束ねて頂ける統括店長やその上のマネージャークラスを積極的な採用を進めて参ります。 【管理店舗数の目安】 統括店長 ・・5～10店舗 マネージャー・・10～最大30店舗 複数業態を展開している為、同一ブランドの複数店舗を管理頂くかエリア内の複数業態を 管理頂くかはご経験に応じて担当エリアと担当業態をご提示させて頂きます。
非公開
【東京＊中央区】◆マンション修繕における技術職◆東京建物グループで安定！マンション建設の経験活かす★
管理職(建築・土木)、建設コンサルタント
【本社】本社 東京都中央区日本橋2-3…
450万円〜800万円
正社員
分譲マンションの修繕・保守に関する①〜⑤の業務のいずれかを担当していただきます。 ※希望や適性を考慮し、社内の組織体制を鑑み決定します。 ※書類選考時に第1〜3希望がある方はお知らせください。 ①小修繕 フロントと連携した保守点検業務、小規模修繕の提案・工事等 ②長期修繕計画の作成 将来的な想定修繕工事・積立計画をシミュレーションした長期修繕計画の作成、定期的な見直し・メンテナンス等 ③修繕提案 管理組合のヒアリングや調査診断の計画、大規模修繕工事を中心とした修繕提案、提案書・見積の作成等 ④施工管理 工事段取り、現場運営、工事契約書作成、受発注業務等 ⑤品質管理 修繕工事の安全衛生パトロール、検査、報告書作成等 ●管理物件はグループが展開している『Brillia』を中心とした分譲マンションになり、大規模物件や高額物件、タワーマンションなど多彩な物件を担当し ながら経験を積んで下さい。 ●入社後は、仕事の進め方や物件の特徴を知るための期間を充分に確保しています。 ★当社からの採用実績 複数有
非公開
【飲食チェーン店長経験者歓迎／1年弱でSVに昇格実績有で店長以降のキャリア構築◎／時間責任者も基本在籍で休みの調整◎】
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー
初任地は現在のお住まいを一定考慮。首都…
500万円〜550万円
正社員
＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,860円～333,760円 固定残業手当/月：39,140円～48,240円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 310,000円～382,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮し決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月・9月／会社業績、社員勤務成績等により決定） 【年収例】 600万円／35歳 エリアSV職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■転居が必要な場合は引っ越し費用を会社が全額負担＋家賃補助あり 単身赴任手当あり。単身赴任が必要な場合は、引越し費用＋家賃会社全額負担 ■制服貸与 ■社宅補助 ■社員割引 ■定期健康診断 休日・休暇 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 シフト制／月9日休み（2月のみ8日休み）※希望休調整可能 有給休暇（入社後半年以降10日間付与）、特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇
非公開
エリアマネージャー/スーパーバイザー/年収500万円～800万円/川越市/年間休日数124日
スーパーバイザー、専門店・量販店・小売系その他
川越市 JR川越線・東武東上線 川越駅…
500万円〜800万円
正社員
弊社の運営するBMW Motorrad製バイクの正規ディーラー各店舗の統括エリアマネージャー候補者の募集となります。 ・売上、経費などの営業数字の管理 →計画策定、車両・商品売上管理 ・売上等数字の分析 →各店舗の売上等進捗状況を分析、改善 ・各店舗の監督指導及び管理 →店長等業務進行フォロー（販売台数、商談進捗など） ・その他店舗運営に関わる業務全般 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
八千代エンジニヤリング株式会社
【大阪市／環境アセス(環境影響評価)】経験を生かしキャリアアップを！／福利厚生〇／フレックス制
管理職(建築・土木)、建設コンサルタント
大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区城見…
400万円〜1200万円
正社員
【大阪市／環境アセス(環境影響評価)】経験を生かしキャリアアップを！／福利厚生〇／フレックス制 【事業概要】【変更の範囲】：会社の指定する業務 公共事業・民間事業に関する環境影響評価業務に携わっていただきます。 【業務内容の紹介】 ＜公共事業の環境影響評価＞ ◆廃棄物処理施設（焼却施設、最終処分場、リサイクル施設等）に関する条例環境影響評価、廃棄物処理法に基づく生活環境影響調査 ◆道路事業に関する環境影響評価 ◆その他 ＜民間事業の環境影響評価＞ ◆再生可能エネルギーに関する環境影響評価法に基づく環境影響評価、条例環境影響評価、自主的な環境影響評価 ～プロジェクトの例（酒田市十里塚の風力発電事業における環境影響評価） https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/KE01011/ ◆工場・事業所、面開発等に関する条例環境影響評価 ～プロジェクトの例（ヨドバシカメラアッセンブリーセンター川崎増設計画） https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/KE01021/ 【プロジェクト体制】 環境系のメンバーは環境影響評価系３～４名のチームに加わり、プロジェクトを推進していただきます。
非公開
在宅ホスピスを展開する企業の開発部：出店リサーチ・取得交渉
スーパーバイザー、医療・福祉・介護系その他
東京都
500万円〜800万円
正社員
・事業用の用地取得のための情報取得（自身でネットワークを構築し情報を仕入れる） ・出店エリアの分析、市場調査（お客様特性・競合の状況・自社優位性） ・計画時における周辺調査と関係性の構築（土地オーナーや近隣施設 等） ・用地取得に留まらず、市場調査をもとに企画開発まで携わることも可能です。 ◆—◇募集背景◇—◆ 「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立5年で従業員750名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。運営施設を積極展開していく上で、開発の担う影響範囲は広く、市場ニーズと競合性を踏まえ新規出店をリードしていただくため募集をします。
非公開
【統括SV】ライフスタイルを提案するドライブインカフェ
スーパーバイザー、フード系その他
東京都内店舗 神奈川県鎌倉市店舗
450万円〜650万円
正社員
ブランド5店舗のSVとして、店舗のマネジメント業務全般、販売促進計画、営業企画、人材管理等をお任せ致します。 ■具体的な業務内容 ・スタッフのマネジメント ・人材育成 ・売上管理 ・FL管理、 ・衛生管理 ・CS、ES向上などのマネジメント業務
非公開
【新業態も続々オープン】ラーメン店の運営、複数店舗管理／ビジネスパーソンを育成する独自制度
スーパーバイザー
東京都 中央区・新宿区・渋谷区・文京区…
450万円〜600万円
正社員
国内外に230店舗以上を展開し、設立以来30年にわたり安定経営を続けている当社。今後を見据え、注力しているのが本部と店舗のさらなる連携力の強化です。それに向けてSV候補として、「エリアマネージャー」ポジションを募集します！ 【 入社後の流れ 】 入社初日～1週間：研修 初日は本社での座学研修を実施。会社理念や各種制度、キャリアプランなどについて。 2日目以降は、研修センターで店舗オペレーションやメニュー、理念を学びます。 ▼ 入社3カ月～：店長業務 1~2カ月間の現場研修を実施した後、店長業務をスタート。 店舗業務をひと通り覚えたら完了です。 ▼ 入社半年～：エリアマネージャー 各店舗スタッフへの教育・フォローや売上管理・在庫管理・労務管理などをお任せ。 月1～2回店舗を訪れ、店長や社員とコミュニケーションを取ります。 ▼ 入社1年～：SVへ昇格 管理店舗を5～10店舗に増やし、会社の利益に貢献しましょう。 ※スキルや経験により、SVへの昇格時期は変わる可能性があります。 ★キャリアパス例★ ・SV、商品開発、店舗開発、教育担当、企画広報など他の本部ポジションへ ・独立支援制度を活用し独立開業（独立後は年収1000万円以上が多数！） ※マネージャーとして入社後、約1年間で人事職にキャリアチェンジした方も。 また、年間10名前後の社員が独立開業しており、積極的に制度を活用している社員が多いです。 ★教育制度が充実★ ①OM (オペレーションマイスター) 制度：オペレーションスキル（スピードと精度）の向上を目指す制度。 ②GBY（グロービートユニバーシティ）：食品衛生や経営管理などについての講座を月に1度受講する教育プログラム。 ※「OM制度」「GBY」どちらも試験があり、合格するとランクアップし給与もアップします！給与アップのタイミングは、最大年9回あり、最大で年間8万円（月給）の昇給が可能です。 ※当社は、「利益」だけではなく「教育」にも重きを置いた評価制度を取り入れています。従業員一人ひとりの成長を支えながら働ける環境です。
