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検索結果: 4,278件(81〜100件を表示)

株式会社メディキッチン

施設へ「食」を提供する【エリアマネージャー】／派遣経験のみOK

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【転勤無し/マイカー通勤OK/直行直帰…

￥

300万円〜350万円

正社員

エリアマネージャーとして、有料老人ホームに給食を提供します。現場管理や調理サポートを通じて、高齢者の健康を支える社会貢献性の高い仕事です！現場管理スタッフの面接・指導・シフト作成や、施設との連絡調整などを担当。各施設に4～6名のスタッフが在籍。人件費・原価管理原価管理については統括部門の指示のもと対応。上司に相談できるので未経験でも安心です。調理フォロー簡単な作業からお任せ。調理経験者はスキルを活かせます。

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FC開発

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

東京

￥

600万円〜900万円

正社員

日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の当社。ラーメンレストランにてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。入社してから半年?1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。 ※その間の条件に相違はありません　ご経験を生かして"日本一になる会社"で勤務することができる唯一無二の環境です！【業務内容】オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストランの店舗スタッフとして接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。ゆくゆくはスタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)も学んでいただきます。

株式会社プレナス

経験を活かしてフレキシブルに働ける！自社店舗の【立地開発】

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【東京・大阪・愛知　同時募集】初回勤…

￥

400万円〜600万円

正社員

【ビルイン・郊外店・駅や商業施設内などさまざまな立地が活用できる】▼ほっともっと・やよい軒の新規出店に関わる立地開発(店舗開発)★原則土日祝休不動産業者／仲介業者からの物件の情報収集収集した情報をもととした各種調査（競合店の出店状況・交通量調査など）候補物件・土地の立地選定土地・賃貸・テナントオーナーとの交渉／各種契約各種契約書の作成社内関連部署との連携 ▼難しくて、面白い。”立地開発”の仕事の魅力実は店舗を新しく作る土地やテナント店舗の空は、サイトや情報誌に載っていません。当社の立地開発担当者は、時にその足で街を歩き・培ってきた不動産業界の人脈を駆使して、”宝”のような情報を収集。競合他社との情報戦やオーナーとの緻密なやりとりを経て、店舗出店までの契約を行います。《今できること》を活かし《さらにスキルを開花》不動産業界での経験をお持ちなら、その知識を活かせる場面が非常に多くあります。逆に「人気店舗の立地条件は？」「店舗を出すためにどんな調査をしなければならないか？」など、経験がない領域は入社後学んでいただくことができます。ピッタリの経験ではなくてもOK！キャリアをもっと広げて、深化させませんか？必要とされる。責任あるポスト、だから面白い給与が変動するようなノルマのある働き方から、ノルマのプレッシャーがない働き方にシフトしたい。そんな方も大歓迎です。とはいえ、今後の出店計画を支える”影の立役者”である部署は、会社の成長を担う重要ポジション。その誇りを感じながら、責任感を持って仕事に取り組んでくださる方に期待しています。

株式会社小さなお葬式

CMでお馴染み！小さなお葬式の【店舗開発】★完全週休2日制

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【転勤なし＆直行直帰OK＆U・Iターン…

￥

500万円〜700万円

正社員

【1年後に年収700万も可能】関西エリアにて「小さなお葬式」を出店するための土地探しや契約などに携わります。※年間5～10件契約とゆとりある目標♪ ▼情報収集不動産会社から土地の情報を収集地主さんにも直接アプローチ ▼現地調査立地条件や周辺環境を調査 ▼交渉・プレゼン地主さんに最適なプランをプレゼン ▼契約、書類作成 ※建築プランニングはチームで行います ※年間5～10件契約とゆとりある目標です♪ ブランディングやシステム化で、あなたの業務を支援！ ◆テレビCMを放映中抜群の知名度を誇る「小さなお葬式」！ ◆数値に裏付けされた提案 GISによる社内システムで年代別人口の現状や今後を分析。データに基づいたプレゼンができます。 ◆ITツールを活用 1人1台パソコンと携帯電話を支給。不動産会社とはチャットや SNSで情報共有しています。少子高齢化だからこそ、「20年、30年先も安定」が強み主な出店地は、生活道路に面した住宅街。地主さんに選んでもらうポイントは、景気の影響を受けにくく 20年、30年先も安定していること。プレゼンノウハウも丁寧に教えます！

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FC開発

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

埼玉

￥

600万円〜1100万円

正社員

神姫Bizプロデュース株式会社

フレックスOK／化粧品・コンビニFC事業の【マネジメント】

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

◎転勤なし／U・Iターン歓迎【本社…

￥

550万円〜650万円

正社員

【事業成長の中核を担うポジション】化粧品・コンビニFC事業のマネジメント及び新規事業の開拓業務をお任せいたします予算の策定・施策の企画サロンとの連携・トラブル対応自社運営サロンの立ち上げ・拡大支援チームマネジメント社内・FC本部への報告・折衝　など ◎化粧品・コンビニ事業の拡大と収益最大化を担うポジションです。 ◎各店舗やサロンオーナー様とのコミュニケーションはチーム内の課員が対応します。戦略～実行まで担う上流ポジション毎年の予算計画（2月）や進捗修正（8月）を中心に、3ヶ年の成長計画策定も担当。メーカー本部やFC本部との折衝業務も発生します。その他取引先との価格交渉など収益構造に関わる判断も多く、これまでのご経験を活かしつつ収支感覚・経営視点を養いたい方に最適なポジションです。

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FC開発

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

神奈川

￥

600万円〜1100万円

正社員

株式会社アースホールディングス

出店だけじゃない！『HAIR＆MAKE EARTH』の【店舗開発】未経験OK

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

本社勤務＆駅チカ＞転勤なし＞東京…

￥

350万円〜550万円

正社員

＜新たな価値ある店舗を生み出す＞男性4名の先輩と一緒に！ヘアサロン『EARTH』の新規出店・改装・移転の調整、設備・店内環境の管理など幅広く担当。＼店舗運営に欠かせない存在へ！／働きやすく居心地の良いお店づくりをサポートするポジション。お困りごとやニーズにあわせた丁寧なコミュニケーションがポイントです！ ▼例えばこんなリクエストに対応・新規出店 or 移転したい・改装したい　など

株式会社バルス

自分のやりたいを実現できる立場です！【フロアマネージャー】

店長・店長候補・マネージャー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【勤務地を選べる！駅チカで通勤ラクラク…

￥

350万円〜800万円

正社員

【予約困難な繁盛店】25歳以上がターゲットの「大人の大衆酒場ミチシルベ」の店舗運営をお任せ。★自由に取得できる月8日休み★管理職も目指せる！ ★仕込み：調理: 新鮮な食材を使い、全て手作りで調理します。料理の腕を磨く絶好の機会です。 ★接客対応: お客様の満足度を上げるための接客を行います。笑顔とおもてなしの心でお客様を迎えましょう。 ★新メニューの開発: 季節やトレンドに合わせた新しいメニューを考案します。クリエイティブなアイデアを活かせる場です。 ★仕入れ業務: 必要な食材や物品の仕入れを担当します。コスト管理や品質管理のスキルが身につきます。 ★新商品の提案：お客様の喜びを想像！？【当社の魅力】 ★成長機会: 少数精鋭のベンチャー企業なので、管理職のポストが豊富。積極的に動き、上を目指したい方に最適です。将来の幹部候補として、経営に関わるチャンスもあります。 ★働きやすさ: 自由に取得できる月8日休み。プライベートと仕事のバランスを大切にしながら働けます。互いに協力し合う温かな風土で、休みも取りやすいです。

株式会社むすび

9割が未経験入社！【反響営業】★定時退社 ★年収1,000万円可

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

◎希望考慮 ◎転居を伴う転勤無 ◎駅近…

￥

550万円〜1500万円

正社員

【完全反響｜業界高水準インセン】ご来店いただいたお客様に買取査定・接客をお願い致します。★高額なモノや珍しいモノと出会える楽しさがあります！「買取むすび」の店舗にてお客様対応と商談をお任せします。査定・商談店舗レイアウト考案販売促進（キャンペーン/イベント等）在庫管理・卸業務 ◎接客数：5~7組/日 ◎成約時インセン：数十万円/件 ★徹底バックアップで稼げる人材へ先輩社員の90％が未経験！最大6ヵ月の研修でレベルアップ。完全反響で、成長し続けられる理由とは…？初めての利用・2回目以上のお客さまにも”選ばれ続けている”から！買取品目20,000点以上の対応力と丁寧な接客にご支持頂いています。 *受賞歴* □安心・信頼できる買取店 No.1 □買取価格が魅力的な買取店 No.1 □終活・生前整理・遺品整理オススメしたい買取店 No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構2023年1月度ココが”むすび”の良いところ！＜頑張りが全て還ってくる＞ご自身の頑張りはインセンティブや昇給へしっかり還元！ ★毎月90％以上が数十～数百万円のインセンティブを獲得。 ★未経験でも入社1年で月280万円を獲得した方も！＜プライベートも充実＞働きやすい環境づくりを徹底！ ★定時退社 ★有給消化率100％ ★シフトは希望考慮

株式会社安楽亭

【店舗開発部長】

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5…

￥

700万円〜900万円

正社員

安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 2020年の（株）アークミールのM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。主な業務内容：・マーケット分析、トレンド予測・業態プランニングや競合各社のリサーチ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正・物件の価値判断およびプランニング・条件交渉・契約・個別の出店プロジェクトへの参加と推進・契約後のオーナー対応、物件管理・部員の育成管理及び案件進捗管理

株式会社デューアソシエ

営業や販売経験を活かせる！美容室の【店舗開発】月給33万円～

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【転勤なし｜大須観音駅から徒歩5分｜直…

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400万円〜550万円

正社員

【★出勤時間や在宅ワークなど自由度が高い！】自社ブランドのFC美容室を、イオンやバロー、ららぽーとなどの商業施設内に新規OPENさせる開発業務。今後の出店戦略に基づき、新規に出店できそうな物件の情報収集から契約にいたるまで、幅広く担います。業界でも知名度が高く、出店メリットも感じてもらいやすく、ご提案しやすいのも当社の特徴です。 ▼情報収集デベロッパーや商業施設の運営会社にアプローチ建設予定や閉店情報などの情報をキャッチ ▼下見・現地調査出店候補の施設に出向いて、周辺環境やアクセス、客層などを確認 ▼データ分析ターゲットとなるファミリー層の世帯数など緻密なマーケティングを実施 ▼交渉～契約手続き【完成した新店舗は、作品のひとつ】物件の契約をして終わりではなく、内装のデザインや施工の過程にも裁量大きく関わるポジション。完成した店内に誰より早く立つのも、あなたです。そして新店舗はあなたの作品として残ります。 ★商業施設例イオン、マックスバリュー、バロー、ユニー、ドミー、ららぽーと　他《入社後の流れ》初めての店舗開発業務も安心スタート新店舗の開発業務は、簡単ではありません。難しいからこそ、じっくりと丁寧に教えたい。まずは、先輩の開発者の仕事をアシストしながら一つひとつの業務を覚えていきましょう！・契約書類の作成など、事務業務からスタート・先輩の情報収集や現地調査に同行・マーケティングのノウハウをイチから習得など

株式会社K-ブランドオフ

【FC店舗開発の営業】

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

①東京都千代田区鍛冶町１丁目９-１６ …

￥

600万円〜650万円

正社員

■仕事内容ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝飾品などの買取販売店を運営する当社。あなたには、そのFC店の開発を担う営業をお任せ。オーナー様候補となる方との商談・契約、開店までのサポート、店舗運営のサポートまで幅広く担当してください。＜仕事の流れ＞ ▼初回アポすでに別の担当者がHPやイベントなどでリードを獲得しているので、そこから共有されたリストに基づいて初回アポを実施します。 ▼商談・受注オーナー候補は、新規事業を検討されている経営者がメイン。そうした方に、リユース業界の成長性や自社の立ち位置、FCビジネスのメリットなどを説明。収益性の高さや充実のサポート体制など、自社の強みを伝えることで成約につなげていきます。 ▼開店サポート・アフターフォロー成約後は店舗のオープンまでフロントに立って対応。施工会社への連絡や調整なども手掛けます。開店後も定期的にアフターフォローを実施。オーナーの困りごとなどに応えていきます。 ※営業1人あたり年間15店舗の新規オープンが目標です。 ※最初のアポから店舗オープンまでは、長くて1年ほどです。 ※商談は対面とオンラインの2パターン。遠方だとWeb上で完結することも。＜仕事のポイント＞ ★分業制で営業活動に注力可能ミッションごとに職種を切り分けているのが特徴。営業企画（リード獲得）営業アシスタント（営業のサポート）店舗支援チーム（SVやコールセンター）といったメンバーと連携しながら進めていきます。営業はオーナーへの提案やフォローに集中できる環境です！ ★インパクトが大きいポジション長くお付き合いするオーナーが「2、3店舗目も出したい」といった話をしてくれることも。裁量はもちろん、影響力も非常に大きなポジションです！【配属部署】 FC事業部のメンバーは現在19名。営業企画2名、営業2名、営業アシスタント3名という組織で運営しています。男女比率はおよそ半々で、20～50代まで幅広い年齢層が活躍中です。

株式会社ほねごり

圧倒的成長を牽引する【店舗開発課長】残業ほぼなし◆転勤なし

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【各線「橋本駅」より徒歩5分／転勤なし…

￥

350万円〜800万円

正社員

接骨院・整体院・スクールなど、直営新規出店に関わる物件開発の実務全般／店舗開発部門の専任課長（プレイングマネージャー）としての採用です。物件のリサーチ～商談～社内調整～契約～引き渡しまでを一貫して推進します。社長および直属の上司である次長の壷屋と連携しながら、下記業務を担って頂きます。＜ご担当いただく業務＞出店戦略に基づくエリア分析・候補地リサーチ不動産仲介業者とのネットワーク構築・情報収集候補物件の現地調査・競合／人口分析初期収支（簡易PL）の作成、社内稟議・プレゼン物件オーナーとの条件交渉・契約締結施工・現場部門との開業に向けた調整＜担当エリアについて＞基本的には神奈川県を中心に、東京都、埼玉県エリアを幅広く担当。現状としては、横浜市の東エリアを中心にドミナント戦略で店舗を広げています。＜入社後について＞入社後はしばらくは、次長の壷屋との同行を通じて、業界や当社の仕事の進め方に慣れていっていただきます。入社後3ヶ月ほどを目安に、徐々に案件を引き継いでいきます。【社長直轄の事業部です】当社の店舗開発事業部は、社長直轄の事業部。社長と直接話せる機会が多く、事業の方向性を常に確認しながら進めることができるため、コンセンサスが取りやすく、迅速かつ柔軟な意思決定が可能です。経営視点が学べるのはもちろん、多様な考えを吸収して視野を広げながら、経営陣の目線で業務に取り組めます。【上司は元・柔道整復師】上司であり、パートナーでもある次長の壷屋は、店舗開発事業部に移動してきて5年ほど経ちましたが、その前は当社で柔道整復師として接骨院で勤務していました。業界の知識や常識、また現場で働く立場や患者様のニーズなどを熟知しているため、あなたにとって心強い存在となるはずです。

株式会社学研ココファン・ナーサリー

保育園・学童・療育施設の【総合職（運営・開発・請求）】

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

【年間休日120日以上/リモートワーク…

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350万円〜450万円

正社員

【あなたが活躍できる部署でキャリアを築こう！】保育園・学童・児童発達支援施設を運営する当社で各部署の本部スタッフを募集します。東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪で保育園・学童・児童発達支援施設を運営する学研グループ。本部スタッフを、以下の通り募集します。・保育施設の運営担当・学童施設の運営担当・児童発達支援施設の運営担当・保育・学童・児童発達支援施設の開発担当・保育・学童・児童発達支援施設の補助金請求担当ニーズが高まる子育て支援事業の成長を支える仕事！子育て支援事業は、社会的ニーズが高まるなか、今後さらなる発展が期待できます。現場スタッフが働きやすい環境をつくり、施設を支えるのが本部の私たちの役目。事業の発展に、大きく貢献できる仕事です。　それぞれの立場で現場を支える！現場を一番近くで支える事が出来る運営担当、新たな施設を自らの手で創り上げこどもたちの笑顔を創出する開発担当、確実な補助金請求業務で安定した施設運営に欠かせない請求業務担当。それぞれの立場で現場の先生やこどもたちを支え、すべての人がこころ豊かに生きることができる社会づくりに貢献していきます。

株式会社アメニティーズ

アミューズメント施設の【店舗運営】残業少なめ/年収600万円も可

店長・店長候補・マネージャー、店舗開発・マーチャンダイザー、店長・店長候補・マネージャー

【長野県の「長野市」・「上田市」・「佐…

￥

正社員

＜イベント企画などもできる！＞売上管理、スタッフの採用・育成など、人気のパチンコ店になるように店舗運営をお任せします！売上管理イベントの企画スタッフの採用・育成など ▼まずはここから… 店舗を運営していくためにもスタッフと一緒に接客業務や景品交換、店内清掃などを体験します。 ▼その後は… 一通りの業務が理解できたら管理業務にチャレンジ！仕事の裁量権も増えて、やりがいも十分です。

高瀬物産株式会社京都支店

【食品専門商社の仕入・購買・商品管理】経験者優遇◆女性活躍中

販売スタッフ、バイヤー、店舗開発・マーチャンダイザー

高瀬物産株式会社京都支店転勤の可能…

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〜288万円

正社員

当社が取り扱う業務用食品、酒類などをお客様のニーズに合わせて、適切な仕入や商品管理をお願いします。食品の賞味期限管理はもちろん、より良い商品・条件で仕入ができるようにメーカー様との交渉もあります。 ◇取り扱い商品について当社の取り扱い商品は業務用食材や酒類、関連資材、生鮮品など幅広く取り扱っています。国内有名メーカーをメインに、オリジナルブランド「ベストシェフ」「シェフィール」や、世界各国の食材・酒類の直輸入商品などもあります。業務内容の変更範囲：あり（会社の定める業務）

株式会社フォーナイン

FCオーナーの活躍を支える【開発職】完全週休2日*月給35万可

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

★駅チカ＆転勤なし ★秋葉原駅から徒歩…

￥

350万円〜450万円

正社員

★全国250店舗以上を展開！「リユースショップWAKABA」の店舗を拡大するために、加盟店となるオーナー様への対応や出店エリア・物件の提案等を担当＼まずは加盟店となるオーナー様との信頼関係を築くところからスタート！／お問合せいただいたオーナー候補者様への・事前ヒアリングやフランチャイズ事業の説明・エリアシミュレーションの作成などを経て、しっかりと理解・納得いただいた後に契約に進み、下記の業務に進んでいきます。

非公開

※福岡※【越境EC企画/マネージャー候補】ワークライフバランスが取れる働きやすい環境が整っています

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

福岡県福岡市博多区祇園駅より徒歩約7分

￥

600万円〜800万円

正社員

【担当していただくサービス】「世界の人々をmade in Japanで繋げられる唯一のプラットフォーム」を目指し、日本製品を世界中にお届けする越境ECプラットフォームです。現在の配送国実績は100カ国を超え、昨対比で180％以上の売上伸長率・60％以上のリピート率のあるサービスです。「日本の良さとともに商品をもっと世界の人々に知ってほしい！使ってほしい！」そんな思いから生まれ、その実現のために日々事業を運営しています。【仕事内容】主な仕事内容は、自社のECサイトに出店いただいているクライアント企業様の収益増加を目的としたソリューション提案や中長期的に自社のECサイトに出店いただき投資対効果を感じていただけるようフォローアップ等を行い、出店企業様のパートナーとして活躍していただきます。【具体的な業務】・販促や広告等の企画提案・既存出店企業のフォローアップ、ヒアリング・イベントやセール等の企画説明、出品交渉・レポート作成や簡単なアクセス解析

非公開

FC運営事業本部　部長

店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

東京都

￥

1000万円〜1500万円

正社員

・運営部全体の統括 SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整・医院経営支援の高度化売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案・全体戦略・組織改善院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）・社内チームの強化成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル

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