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株式会社SHIFT

【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決　└課題や成果の言語化・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング　└成果の定量化／測定　└運営のための組織作り ■取り組み事例・オンボーディング強化・情緒ネットワークの徹底強化・幹部育成の型化　　…など【配属部署について】人事本部人事総務統括部コーポレート人事部エンゲージメントソリューショングループ・グループ長：40代男性・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

株式会社スタッフサービス

在宅ワークOK★非営利団体の【総務事務スタッフ】原則定時退社♪

理容師、美容師、エステティシャン、アロマセラピスト

【転居を伴う転勤はありません】東京・…

￥

250万円〜350万円

正社員

【社会や地域を支えるやりがい♪】非営利団体の総務部門で書類のファイリングや簡単なデータ入力など、シンプルワークが中心です。 ◇人材育成を目的とする一般財団法人　カフェテリア完備の駅チカオフィス！・請求書類の確認　など ◇開発途上国を支援する独立行政法人　月の半分は在宅ワークで通勤ストレス減◎ ・採用の補助業務（面接日程調整）　など ※簡単なお仕事からスタート ※配属後は3～6か月かけて慣れていただくので安心「人のためになる仕事」だからこその魅力がたくさん♪ 非営利団体では、企業では解決しにくい社会課題に取り組むことも多く、医療や福祉・まちづくり・子どもの健全育成など、幅広い分野で活動しています。景気に左右されないため、安定性もバツグン。加えて「社会の役に立ちたい」という思いを持つ人が集まるからこそ、穏やかに落ち着いて働ける環境が揃っています。

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

非公開

【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー（新卒・中途採用両方を管掌）を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…

三菱総研DCS株式会社

労務・厚生推進リーダー（データ分析～業務改善/リモート主体）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田三丁目5番19号東京三…

￥

600万円〜900万円

正社員

「労務・厚生推進リーダー（データ分析～業務改善/リモート主体）」のポジションの求人です【会社概要】三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。【業務内容】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。 ■入社直後労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【魅力点】 ■労務実務遂行に留まらず、データ分析や業務運用改善など＋αの業務に取り組み、労務人材としてのステップアップが期待できます。 ■健康経営など昨今市場で求められるテーマの業務経験が積めます。 ■自社メンバーのためにより良い環境づくりができるやりがいがあります ■給与計算など実作業は一部委託しており、制度企画面や施策推進にフォーカスできます。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■リモートメインかつフレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。

三和シヤッター工業株式会社

【事務系総合職（経理・人事総務・経営管理・企画）】◎土日祝休

営業企画・販促戦略、人事、人事・総務・法務系その他

★仙台市勤務・小鶴新田駅から徒歩10分…

￥

500万円〜600万円

正社員

【国内トップクラスの総合建材メーカーの管理部門】経験やスキルに応じて、経理・人事総務・経営管理・企画のいずれかの業務をお任せ★残業月20h程度 —【経理】— 決算確定処理（月次、四半期、年次）買掛・売掛管理各種帳票作成監査法人対応決算処理文書の作成など —【人事総務】— 勤怠管理・給与処理など労務管理社屋・設備・車両など維持管理官公庁対応求人関連入・退社事務手続き社会保険手続きなど

カナデビア株式会社

人事担当（リーダー～管理職）【熊本】

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県玉名郡長洲町大字有明1【有明工…

￥

600万円〜900万円

正社員

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です ※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の…

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

ソニーグループ株式会社

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目…

￥

600万円〜900万円

正社員

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です【組織の役割】ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【職務内容】主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【想定ポジション】統括課長の直下でのリーダー又は担当者【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】人事部　人事企画担当《リーダー候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

700万円〜1000万円

正社員

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ★キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】 /人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し /人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 /研修制度の企画と運営　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

非公開

シニアリクルーター【M＆A/グローバル展開有】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【募集背景】事業拡大、組織増強に伴う増員募集です。【職務内容】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ■あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション ■基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です ■人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて無数の可能性がございます

株式会社ボーダレスシティ

労務事務月収50万円可リモート相談可能残業1日1h未満有給取得率8~9割

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田三崎町3-3-3 木…

￥

450万円〜600万円

正社員

★少数精鋭＋急成長企業だからこそ、風通しが良い＆裁量持って働ける ★有給取得率8〜9割＆残業月10〜15h 【Point1】風通しが良く、提案や改善が通りやすい社風【Point2】労務として1人目の専任ポジションで"裁量"があり、仕組みづくりなどから携われる【Point3】リモート相談OK＆10時始業で、実務に集中しやすい一般的な労務業務全般（給与計算、勤怠管理など）をお任せいたします。【具体的な仕事内容】＊勤怠管理＊給与計算＊社会保険の手続き＊福利厚生の管理＊労働条件の整備＊備品管理　など＼労務ポジション第一号の募集になります！／今回、社労士に委託していた業務を内製化するにあたり、労務業務を担当してくださる方を新たに募集することにいたしました。記念すべき1人目だからこそ、慣れてきた業務の進め方を踏襲しながら、「仕組みや制度を自分で組み立てられる」やりがいも感じられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません

非公開

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

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