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非公開
戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区四谷4-34-1 新宿御苑…
600万円〜800万円
正社員
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 採用（新卒・中途） オンボーディング・OJTの企画設計と運用 評価制度の設計と運用 メンバーのキャリア設計 人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
株式会社オープンハウスグループ
【OHG/首都圏】人事部 リスク管理部プレイングマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 J…
800万円〜1200万円
正社員
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
TOPPAN株式会社
【新潟】人事※ポテンシャル ※年間休日120日以上
人事
新潟県新発田市五十公野字山崎5270 …
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて、採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ・採用関連業務 ・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・その他庶務関連業務 【やりがい】 ・活況を呈する工場において課題解決に関われる ・幅広い業務知識、経験が積める 【研修】 階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。 その他、e-learningを活用した教育プログラムもございます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社フロンティアインターナショナル
人事企画室（マネージャー候補） ※年収700万円以上
人事
東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。 【職務詳細】 人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。 ・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 ・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理 ・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理 ・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進 ・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行 ・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行 ・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行 【ポジションの魅力】 ・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署 ・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる ・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事【マネジメント職】
人事、人事・総務・法務系その他
【東京本社】 東京都新宿区西新宿2-6…
600万円〜800万円
正社員
採用担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■メンバーのマネジメント ■採用業務、広報業務 【キャリアパス】 一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【変更の範囲：会社の定める業務】
株式会社フロンティアインターナショナル
人事企画（スタッフ） ※転勤なし
人事
【本社】〒150-0002 東京都渋谷…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人事制度の構築、新卒・中途採用の活性化や研修制度の充実化、組織開発など戦略的人事の立案から実行をお任せいたします。 会社全体の人材戦略の実現のための人事施策の立案から実行、戦略的人事業務の推進を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人材戦略の策定と実行 ・人事制度の再構築と運用管理 ・採用計画の立案、実行 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・採用状況等のデータ分析／改善策提案 【ポジションの魅力】 ・社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。 ・戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっているため裁量が多いです 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【外資系自動車部品メーカー】事業所人事マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
（勤務ベース）東京都品川区（転勤あり）…
900万円〜1100万円
正社員
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。 【具体的な業務】 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） 採用施策の企画および推進 採用イベントへの登壇 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 採用エージェントとの連携 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 【本ポジションの魅力】 非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。 学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。 事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。 毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。 【組織構成】 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
非公開
【長野】人事マネージャー～スーパーバイザー/650万～800万円/社宅有/森トラストグループ
人事、人事・総務・法務系その他
同社運営ホテル 長野県北佐久郡軽井沢町…
650万円〜800万円
正社員
■人事マネージャー～スーパーバイザークラス 2024年に長野にてリニューアルオープンを予定している 130年の歴史を誇る老舗ホテルでの人事管理職のポジションの募集です。 【業務詳細】 ・開業に向けてのスタッフの採用(募集から面接まで) ・入社したスタッフの教育や指導 採用や研修関連に加え、その他勤怠周りの管理を含めた人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 【同ホテルの特徴】 同ホテルは、日本で西洋式ホテルの草分けのひとつとなる歴史あるホテルです。 長年の年月をかけ築き上げられたクラシカルで重厚感漂う雰囲気と おもてなしが非日常的な空間を提供し、国内外問わず多数のファンを魅了しています。 現在、同ホテルでは大規模改修工事を進めており、リニューアルオープンの 準備を進めています。 これまでの伝統、歴史を受け継ぎながら、新たなホテルを 一緒に作っていただける方を募集いたします。 ※同社雇用後、グループ子会社への出向勤務となります。 【同社の特徴】 同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。 本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、 人事など、様々な業務を行っています。 管理番号：24707
株式会社グッドライフ
【人事総務部マネジャー候補】 不動産×ITで事業展開の成長企業／実質年休132日／転勤無(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【このポジションの魅力】 ・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。 ・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。 （その他詳細は面談でお伝えします）
ソフトバンク株式会社
人事マネージャー候補／グループ会社支援
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
グループ会社の事業成長を支援するために主要子会社複数社に出向し、人事領域（採用、制度設計、労務など）の幅広い業務を担当いただきます。 人事に関する企画、運用 ・異動、採用、育成計画、人員計画、労基、福利厚生などに関する業務 ・人事制度の設計、導入、運用 ・海外子会社の人事業務に関するサポート ※主要子会社のBBIXに出向いただきつつ、その他子会社にも兼務出向してグループ会社支援を行っていただきます。 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【採用マネージャー候補】年間休日123日程度／10年連続業績右肩上がり
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 東京都新宿区西新宿6-24-1…
600万円〜700万円
正社員
採用領域のプレイングマネージャーとして グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。 ※新卒／中途ともに扱います ◆具体的な業務 ◇採用計画・採用戦略の立案／予算管理 事業計画にもとづき、グループ5社の 人材採用の最上流フェーズを手掛けます。 ◇採用手法の設計 採用ターゲットに合わせて設計します ＜例＞ エージェント、媒体、リファラル、 ダイレクトリクルーティング、 セミナー／イベントの実施など ◇各種施策の実行 ◇KPI管理 ◇求職者の体験の設計と実行 当社への応募から入社までに候補者が 何を体験しどう感じるのかを考え設計し、 展開していただきます。 ◇選考フローの構築 ◇各選考フェーズでの選考業務 ◇他 ◆ポジションの特徴 採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。 採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで トータルで手掛けていただきます。 ホールディングスの中枢となる組織で グループ会社5社の事業成長に向けて 裁量をもって成果を目指し、 ご自身の実績も作り出せるポジションです。 "
株式会社ログラス
【東京：リモート】組織開発人事 ※年収700万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区三田3丁目11-24 国際興…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 【現在の課題】 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
三菱電機ソフトウエア株式会社
【人材管理担当・三菱電機グループ】人材営業経験者歓迎 ／神奈川・鎌倉
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
700万円〜1000万円
正社員
エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ＜主な業務＞ 当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。 ・外注計画 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 外注取引会社数：60社 ※2025年1月現在 常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任） ※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3，700件、物品等1，250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社オープンハウスグループ
【社会保険担当】土日祝休み／賞与年2回のコピー
人事
〒220-0012 神奈川県横浜市西区…
400万円〜550万円
正社員
・社会保険（健康保険・厚生年金保険） ・労働保険（労災保険・雇用保険） 手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 【当社の特徴】 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 社会保険担当《経験者募集》※125日休み
株式会社虎の穴
サブカル大手『虎の穴』を支える給与・総務事務のお仕事
人事・総務・労務・法務
秋葉原事務所 聖公会神田ビル４F 東京…
236万円〜
アルバイト、パート
週2日〜の短時間勤務OK！子育て中でも無理なくあなたのペースで働けます！ 1990年代からオタク文化をけん引した 同人誌販売店「とらのあな」。 その他にも、 クリエイター支援プラットフォーム「Fantia」や オタクの為の結婚相談所『とら婚』等、 今もなお、事業規模を大幅に拡大させています。 今回募集する総務事務のお仕事は、そんな虎の穴のグループ全社の給与計算などの バックオフィスのサポートをお願いします。 【仕事内容】 同人誌販売大手「とらのあな」をサポートするバックオフィスのお仕事です！ 保険関連手続き、給与計算、勤怠管理などの事務作業が 中心のお仕事です。 書類作成を中心に保険関係サポート業務や 従業員からのお問い合わせ対応など総務業務のサポートもお任せします！ ▼具体的なお仕事▼ ■給与計算・労務対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・保険加入喪失手続き ・傷病手当、産休育休の給付金申請書類作成 ■その他総務 ・事務所に届く郵便物仕分け ・個人情報書類の整理、ファイリング等 ・来客対応（配送業者の対応と来客の会議室へのご案内がメインです） ・従業員からの問い合わせ対応 ・備品発注・補充 など ＜入社後の流れは…＞ 業務は多岐にわたりますが、まずは勤怠管理、給与計算の業務からお願いします。 基本的な業務はすべてシステムを利用しており、ベテランスタッフがレクチャーするので これまで触ったことのないシステムでもご安心ください。
非公開
総務/労務課長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区港南1-8-40 A-PLA…
600万円〜800万円
正社員
【仕事内容】 具体的には、 ・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備 ・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理 ・勤怠・給与システムの運用・管理 ・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理 ・労務問題対応 ・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など） ・人事・労務メンバーのマネジメント ・人事・労務体制の再構築、運用整備 など
株式会社ユニシス
【埼玉】人事（労務） ※年間休日120日以上
人事、経理、財務
埼玉県越谷市西方2675-1 JR武蔵…
400万円〜600万円
正社員
【職務詳細】 給与計算・社会保険業務をお任せします。社労士の方と協力していただき、役員が担当している業務を徐々に引き継いでいただきます。 ■給与計算業務 ・月次給与計算業務（対象人数160名） ・賞与計算業務 ・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入構築・運用 ・外注先の管理 ■社会保険業務 ・入社持・退社時の手続き ・社会保険手続き ・労働保険業務（算定・更新） ■労務 ・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応） ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向）／システム導入／労務企画 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【IPO準備企業】人事部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。 【具体的には】 ・人事評価制度の企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・新卒、中途採用業務 ・経営計画に基づいた採用計画立案 ・勤怠管理
弁護士ドットコム株式会社
【人事企画責任者(社労士資格必須・1000名以上の人事経験必須・人事制度経験)・年収～1200万円】■東京
人事
東京本社(東京都港区六本木四丁目1番4…
800万円〜1200万円
正社員
■同社の社員数は年々増加し、来期には600名を超える予定 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の 立案・実行を推進してくれる方を採用します。変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進環境で 是非、私達と新しい弁護士ドットコムを作っていきましょう! ! ■【具体的内容】 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図ります ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
