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検索結果: 15,564件(241〜260件を表示)
通販業界で確固たる地位を確立している日系化粧品メーカー
採用担当（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
同社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補として勤務いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略立案 ■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ■書類選考、面接 ■採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ■入社オンボーティング計画立案～実行 ■採用広報計画立案～実行 ■メンバーの育成 ほか
非公開
人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県
1000万円〜1500万円
正社員
■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業務を行うことがあります。 ■人材戦略に関する課題・職場ニーズを元に、メンバーに指示・連携および解決策の実行とフィードバック ■組織・人財戦略に関する取りまとめ、状況・課題の整理、定例会議等における説明ならびに職場実施事項の依頼
非公開
安全衛生担当＜企画立案と実行業務＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■下記業務を担当していただきます 【具体的には】 ・製鉄所の衛生及び健康に係る管理業務を産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、主体的に遂行していただきます。 ・衛生および健康管理に関する取り組み、教育を企画～実行まで担当いただきます。
住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー
採用・広報・マーケティング
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用（新卒／中途）】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
非公開
人事企画＜R業務改革リード（BPR・DX）＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜700万円
正社員
■「人事 × 業務改革 × デジタル」で同グループの人事領域に対して、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただきます。 【具体的には】 ・自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進 ・親会社の人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導 ・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行業務 ・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装
株式会社ファーストリテイリング
リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。 【将来的なキャリアパス】 中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。
非公開
CMG／HR担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■CMG／HR担当をご担当いただきます。 【具体的には】 ・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・評価・報酬制度の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行
非公開
人事(グループ社員の給与計算業務ほか)
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■同社グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革をご担当いただきます。業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行 ・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ・同社およびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行
非公開
人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
非公開
人事＜C&B プロフェッショナル／プロフェッショナル／課長職＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1100万円
正社員
■同社にて、C&B プロフェッショナル（プロフェッショナル／課長職）として下記業務を担当していただきます。 ※ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画からインプリ・運用までを一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層やHRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
京都に本社を構える売り上げ好調機械メーカー
人事・労務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 同社最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 最初は社会保険業務から習得いただく予定です。 ■職場や業務の魅力 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 チームの業務として、勤怠管理・採用・派遣契約管理・休業者管理といった業務がありますので、幅広く事業所の人事業務を経験することができます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 ■入社後の教育体制 近い年齢の先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。
非公開
人事＜タレントアクイジション担当／技術系職種の新卒採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献していただきます。同社の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行していただきます。 ※新卒採用で経験後、事業所への異動やHRとしての他ジョブへのキャリアチェンジなど、入社後は様々な可能性があります。 【具体的には】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインと...
コクヨ株式会社
働き方コンサルタント（人事総務 HR／GA）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■働き方改革を支援するためのコンサルティングアプローチ 同社の「働き方コンサルタント」は、オフィスデザインにとどまらず、企業の経営戦略や組織文化の変革を支援する総合的なサービスで企業の生産性向上・組織活性化を実現するミッションを担っています。 □ワークスタイルコンサルティング（行動設定?定義） ・組織の「ありたい姿」を明確にし、行動変革を変える ・調査・データ分析をもとに働き方の中間化を行う ・社員の方と直接対話し、ワークショップを活用して最適な働き方を生み出す □ワークプレイスプログラミング（オフィス要件の設計） ・企業のビジョンやワークスタイルに合ったオフィス環境を設計 □オペレーションプログラミング（オフィス運営・運用） ・総務や人事部門が手の届かない業務の改善支援 ・オフィスの業務効率を高める潜在を企画・提案 ・組織浸透支援を実施 □チェンジマネジメントプログラミング（意識変革と組織浸透） ・組織文化を変革し、社員の意識を高める支援 ・ワークショップや社内イベントを通じた「働き方の共有」 ・企業の経営方針と従業員の働き方の方向性を一致させるためのアクションプラン策定 ■...
非公開
人事（給与・社会保険／退職金制度）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社の人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかを担当いただきます。 ※面接内でご希望、ご経験を伺った上で担当いただく業務が決定となります。 【具体的には】 （給与・社会保険） ・月次給与計算 ・住民税・所得税納付 ・年末調整 ほか ・社会保険料支払い、社会保障協定対応 他 （退職金制度） ・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計 ・DB資産運用 ・グループ会社の退職金制度統合 ・DC資産運用教育企画実施 ・セカンドライフセミナー企画実施
東証プライム､半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
障がい者雇用・DE＆I施策の推進担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1400万円
正社員
■同社にて、障がい者雇用促進に関わる施策の企画・実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ・障がい者の採用力Upに向けた基盤構築 採用活動効率化に向けた各種施策実施（障がい者採用ページの管理、求人掲載と選考活動効率化、市場PRサポート等） ・障がい者の人材受け入れ／フォロー体制構築 人材受入れ後支援、職場サポート施策の確立（好事例／トラブル対処・リカバリー策を横展開） ・障がい者雇用に関わる各事業所人事担当者に対する支援（採用時の面接同席・アドバイス、受入れ前教育他） ・その他、DE&Iに関する施策の企画・実行（従業員同士のコミュニティに関わる企画・実行等）
非公開
人事＜キャリア採用スペシャリスト＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
■キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルに関連する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略プランニング／プロセス設計・管理・実行 ・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 ・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 ・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 ・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ■データマネジメント ・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 ■リスク管理
株式会社トプコン
人事採用リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2～3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 1）採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 2）グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エー...
非公開
人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など 【仕事の進め方】 ・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます ・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定していますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります
